Пожелания и особенности: Я Senior Project Manager в компании. Мне нужно самостоятельно довести до результата два внутренних управленческих проекта. Ниже я дам тебе: 1. два ТЗ; 2. скрины существующих Notion-фреймворков; 3. текущую структуру People Management. Твоя задача — не просто красиво описать процессы, а спроектировать их как реальные рабочие системы в Notion. Проанализируй мои скрины и: 4. сохрани полезные элементы существующей системы; 5. убери дублирование; 6. предложи финальную архитектуру страниц и баз данных; 7. покажи связи между базами; 8. сформируй шаблоны страниц; 9. сформируй views; 10. сформируй календарь регулярных процессов; 11. сформируй workflow от подготовки до встречи и follow-up; 12. отдельно покажи, что должен делать директор; 13. отдельно покажи, что должен делать HR; 14. отдельно покажи, что должна делать я как Senior Project Manager; 15. отдельно покажи, что должен видеть CEO; 16. сформируй инструкции и сообщения для участников. Важно: не создавай систему ради базы данных. Каждый элемент должен отвечать на вопрос: «Как это помогает управлять командой / проектом и уменьшает необходимость ручного контроля?» Если существующая структура конфликтует с ТЗ — предложи конкретное изменение и объясни, зачем оно нужно. Не выдумывай данные о сотрудниках или сроках. Для неизвестных значений используй [заполнить]. В финале дай мне: A. Architecture B. Databases C. Relations D. Views E. Templates F. Workflow G. Management Calendar H. Roles & Responsibilities I. DoD J. Messages / Guides И отдельно отметь: «Что мне нужно сделать руками в Notion» пошагово, с конкретными действиями как для чайника. ТЗ 1. HR + Business Цель проекта Превратить существующий HR + Business framework из таблицы/артефакта в регулярный управленческий процесс, встроенный во встречи HR, директоров и CEO. Система должна позволять в любой момент ответить: • что бизнес ожидает от HR; • какие задачи HR взял; • кто ответственный; • какой статус; • что изменилось с прошлого периода; • какие есть блокеры/риски; • что нужно обсудить с сео; • какие договоренности были приняты; • что должно попасть в следующий статус. Что уже есть Уже создан и второй месяц используется HR + Business framework. Его не нужно создавать заново. Нужно: 17. сохранить текущий артефакт; 18. починить технические моменты; 19. определить регулярный процесс; 20. встроить его во встречи; 21. сделать так, чтобы система работала без ручного контроля с моей стороны. 1. Структура HR + Business Клод должен использовать текущий фреймворк как основу и привести его к структуре: На каждый бизнес-блок: 1. Планы на период • что бизнес ожидает от HR; • какие запросы есть; • какие задачи нужно решить. 2. HR-задачи • задача; • ответственный; • срок; • статус; • следующий шаг; • блокер/риск; • ссылка на артефакт. 3. Статус периода • план; • факт; • что изменилось; • что не сделано; • почему; • что переносится. 4. Решения / договоренности • решение; • кто принимает; • кто делает; • срок. 5. Следующий период • что переносится; • новые задачи; • что нужно решить на встрече. 2. Регулярность процесса Ты должен визуализировать полный цикл: До начала месяца Директор / бизнес-блок Заполняет планы и запросы HR на следующий период. Например: До 25 числа — директор заполняет планы/запросы на следующий месяц. До HR + Business weekly sync HR собирает актуальный статус: • что сделано; • что в работе; • что заблокировано; • какие вопросы требуют решения. Weekly sync На встрече обсуждаются только отклонения и решения, а не весь список задач подряд. Структура встречи: 22. Что изменилось? 23. Что не выполнено? 24. Где есть риск? 25. Где нужен decision? 26. Что должно быть сделано до следующей встречи? После встречи Ответственный фиксирует: • решение; • owner; • deadline; • next step. 3. Интеграция со статусом директора и сео Это критично. Нужно сделать так, чтобы: HR + Business ? статус директора ? статус CEO То есть информация не должна жить отдельно. Например: HR-задача у директора ? статус задачи меняется ? это автоматически становится частью еженедельного статуса директора ? сео видит актуальную картину без отдельного запроса. Клод должен предложить визуальную схему этого процесса. 4. Weekly sync Создать единый шаблон встречи. Название HR + Business Weekly Agenda 1. Changes • что изменилось с прошлой недели? 2. Progress • что закрыто? 3. Risks / Blockers • где проблема? 4. Decisions • что нужно решить? 5. Next steps • кто / что / до какой даты? 5. Сообщение директорам Создать шаблон: Коллеги, с этого периода HR + Business переходим в регулярный weekly sync. На встрече будем коротко проходить: — текущие задачи HR по вашему блоку; — изменения с прошлого статуса; — блокеры и риски; — вопросы, где нужно решение; — следующие шаги. До встречи, пожалуйста, актуализируйте свои задачи и статусы в [ссылка]. На самой встрече не будем проходить весь список — фокус только на изменениях, проблемах и решениях. 6. Definition of Done проекта HR + Business Проект считается завершённым, когда: • существующий framework приведён к финальной структуре; • определена периодичность всех действий; • определены ответственные; • определены дедлайны заполнения; • создан шаблон weekly sync; • HR + Business встроен в регулярные статусы директоров; • после статусов автоматически/регулярно фиксируются решения и follow-up; • все директора работают по одному процессу; • Сео может получить актуальный статус без ручного сбора информации проектным менеджером; • процесс протестирован минимум один полный цикл; • описан гайд «как работает HR + Business»; • понятно, кто и когда актуализирует систему без участия Ани. ТЗ 2. Единый управленческий контур директоров Здесь я бы полностью пересобрала логику, учитывая комментарии руководителей. Главное изменение: ? не «страница на каждого директора» а: Команда / подразделение ? директор ? регулярные управленческие процессы ? проекты ? People Management ? статусы ? CEO То есть единицей управления должна быть команда/отдел, а не человек. Цель проекта Создать единый управленческий контур Astra, в котором сео в одном месте видит по каждой команде: • кто руководитель; • цели; • проекты; • People Management; • регулярные процессы; • текущие статусы; • ближайшие решения; • ссылки на рабочие артефакты. Это не база данных, а рабочий инструмент управления. 1. Главная структура Клод должен визуализировать: ASTRA ? ??? Команды / подразделения ? ? ??? Команда 1 ? ? ??? Руководитель ? ? ??? Q3 Goals ? ? ??? Projects ? ? ??? People Management ? ? ??? Monthly Review ? ? ??? Weekly Status ? ? ??? Quarterly Retro ? ? ? ??? Команда 2 ? ??? Команда 3 ? ??? CEO Dashboard 2. Для каждой команды Создать единый шаблон. Блок 1. Team • название команды; • директор; • участники; • зона ответственности; • ссылка на оргструктуру. Блок 2. Квартальные цели • цель; • owner; • deadline; • status; • progress; • link. Блок 3. Проекты И здесь обязательно учесть комментарий руководителя: Проекты команд — одна из составляющих пространства директоров и команд, по которым должны проходить еженедельные координации. По каждому проекту: • проект; • цель; • PM / owner; • этап; • deadline; • статус; • блокеры; • next step; • ссылка. Блок 4. People Management Не просто список сотрудников. По людям: • сотрудник; • роль; • руководитель; • текущий статус; • цели; • 1:1 / monthly review; • риски; • action items. Блок 5. Ежемесячное ревью • цели месяца; • plan; • fact; • achievements; • problems; • risks; • requests; • next month focus. Блок 6. Weekly Status Это не просто поле «статус». Цель Weekly Status: дать сео актуальную картину по команде и выявить отклонения, риски и решения, которые требуют его участия. На статусе обсуждается: 27. What changed? 28. Progress vs plan 29. Risks / blockers 30. Decisions needed 31. Next steps 3. Календарь процессов Вот это как раз то, что ты правильно почувствовала: нужно добавить даты. Сделать отдельный блок: Management Calendar Процесс Периодичность Кто готовит Deadline подготовки Дата встречи Кто участвует Артефакт Q3 Goals квартал Director XX XX Director + Ivan Goals HR + Business неделя Director / HR XX XX HR + Director Framework Weekly Status неделя Director XX XX Director + Ivan Status Monthly Review месяц Director XX XX Director + Ivan Review People Review месяц Director XX XX Director People Quarterly Retro квартал Director XX XX Director + Ivan Retro Это и есть переход от базы к управленческому контуру. 4. Что должно происходить автоматически по календарю Клод должен заложить логику: Наступает дата подготовки ? Ответственному приходит reminder ? Он обновляет артефакт ? До даты встречи статус готов ? Проводится weekly/monthly sync ? Фиксируются решения ? Owner + deadline ? Следующий цикл 5. Как актуализировать систему Это отдельный обязательный блок. Написать: Правила актуализации Структура • меняется при изменении состава команды / руководителя. Goals • актуализируются при постановке / изменении целей. Projects • обновляются owner'ом проекта. People Management • обновляется руководителем команды. Weekly Status • обновляется перед еженедельным статусом. Monthly Review • обновляется в конце месяца. Management Calendar • поддерживается PM / ответственным за контур. 6. Важное правило по ссылкам Учитывая комментарий руководителя: ? не показывать голые ссылки. Вместо: https://notion.so/.... показывать: Q3 Goals — Development People Management — Development Project Dashboard — Development Monthly Review — August То есть ссылка должна отображаться названием артефакта. 7. Что делать с комментариями Не строить процесс на комментариях. Вместо комментариев использовать: • Decision; • Question; • Blocker; • Action; • Owner; • Deadline. Например: Decision needed: подтвердить структуру команды Owner: Ivan Deadline: 21 Aug 8. CEO Dashboard Верхнеуровневая страница для руководителя. Он должен видеть: All Teams Команда Director Goals Projects People Weekly Status Risks И кликом проваливаться внутрь команды. 9. Weekly coordination На уровне команд: Weekly Team Coordination Каждый директор приходит с: 1. Goals • что планировали; • что сделали. 2. Projects • где прогресс; • где отклонение. 3. People • важные изменения; • риски. 4. Decisions • что нужно от руководителя. 5. Next week • что будет сделано.
Создание иллюстраций: для приложения. Количество: 30 шт. Изображения: 3D. Разовая задача или временный проект. ТЗ НА ДИЗАЙН ИКОНОК ДОСТИЖЕНИЙ PLAYWAY Нужно разработать единую систему иконок для достижений в приложении PlayWay. По стилистике ориентируемся на приложенные референсы: объемные 3D-иконки, темная премиальная эстетика, ощущение игровой системы уровней/наград. 1. Общая стилистика Иконки должны выглядеть как часть одной коллекции, а не как отдельные иллюстрации разных стилей. Основное направление: 3D / semi-realistic; темная премиальная стилистика PlayWay; металл, хром, графит, черный матовый материал; аккуратные золотые акценты для более статусных достижений; выраженный объем и глубина; мягкие блики и контролируемые отражения; высокая детализация, но без визуального шума; минимализм; ощущение badge / achievement / collectible item из премиальной игры. Не должно быть ощущения мультяшности, дешевого мобильного казино или яркого gaming/neon-дизайна. 2. Визуальная логика У каждого достижения — один главный объект или символ, который легко считывается даже в маленьком размере. Например: Первый визит ? ракета / стартовый символ Финальный стол ? покерный стол / кубок Победа без Re-Entry ? щит / одна жизнь Стрит-флеш ? комбинация карт Бэд-бит ? разбитая карта / треснувшая фишка Вылет на JJ ? две валета Победа на QQ ? две дамы / корона Приведи друзей ? несколько объединенных фигур Игрок месяца ? медаль / знак отличия Победитель сезона ? чемпионский трофей. Это не жесткие указания по объектам — дизайнер может предложить более сильные метафоры. 3. Цветовая система База всей коллекции: Черный / графит / gunmetal / серебро. Дополнительные акценты можно использовать для разделения достижений по статусу: серебро — базовые; темный металл — игровые; красный металл — сложные/покерные; золото — редкие и статусные; платина/хром — самые высокие достижения. Цвета должны быть приглушенными и дорогими, без кислотных оттенков. 4. Форма Можно использовать разные силуэты значков, как в референсе: круг; щит; шестигранник; медаль; герб; металлическая эмблема. При этом вся коллекция должна иметь одинаковую визуальную массу, масштаб и уровень детализации. То есть одна иконка не должна выглядеть огромной и сложной, а другая — маленькой и пустой. 5. Покерные элементы Так как это PlayWay, часть достижений напрямую связана с покером. Можно использовать: карты; масти; фишки; дилерский баттон; покерный стол; короны; кубки; медали; джокера; комбинации карт. Но не использовать деньги, купюры, монеты, доллары, пачки кэша и визуальные отсылки к денежному гэмблингу. PlayWay — спортивный покер, поэтому визуально достижения должны восприниматься как спортивные игровые награды, а не награды онлайн-казино. 6. Отображение в приложении Иконки будут использоваться в небольшом размере, поэтому: главный силуэт должен хорошо читаться; мелкие детали не должны быть основой изображения; никаких надписей внутри самой иконки; желательно избегать тонких элементов, которые исчезнут при уменьшении; объект располагается по центру; одинаковые отступы во всей коллекции. Важно проверить каждую иконку не только крупно, но и примерно в том размере, в котором она будет отображаться в приложении. 8. Технические требования На каждое достижение: PNG; прозрачный фон; квадратный холст; желательно исходник минимум 1024?1024 px; объект строго по центру; одинаковый визуальный масштаб объектов; без текста; без встроенного фона/карточки; отдельно Locked / Unlocked; предоставить редактируемые исходники. Главная задача Когда пользователь открывает раздел достижений, должно возникать желание собирать их как коллекцию. СНИЗУ БУДУТ СКРИНЫ К КАКИМ ДОСТИЖЕНИЯМ НУЖНЫ КАРТИНКИ, А ДАЛЕЕ ИДУТ СКРИНЫ РЕФЕРЕНС.
Регион показа рекламы: Москва. Бюджет на рекламную кампанию: 90000. Рекламодатель: ООО. Постоянная работа. Ищем специалиста по Яндекс Директу / performance-маркетолога Сеть тайских SPA-салонов Moon Thai Spa ищет подрядчика по контекстной рекламе. Нужен специалист с подтвержденным опытом работы с салонами красоты, SPA, косметологией, медицинскими/beauty-клиниками или wellness-проектами. Главная задача — увеличение количества целевых записей в салоны при контролируемой стоимости привлечения клиента, а не просто рост кликов и трафика. Задачи * полный аудит действующих рекламных кампаний; * анализ семантики и поискового спроса; * анализ конкурентов; * настройка/перенастройка Яндекс Директа; * Поиск; * РСЯ; * ретаргетинг; * работа с географией отдельно по каждому салону; * настройка целей и аналитики; * Яндекс Метрика; * UTM-метки; * отслеживание звонков/заявок/записей, насколько позволяет наша система; * регулярная оптимизация кампаний; * тестирование объявлений, офферов и посадочных страниц; * рекомендации по сайту для повышения конверсии. Главные KPI Нас интересуют не показы и клики сами по себе. Хотим видеть: расход ? обращение ? запись ? новый клиент ? стоимость привлечения клиента. В отклике обязательно пришлите 1. 3–5 кейсов из beauty / SPA / косметологии / клиник. 2. Рекламный бюджет в этих проектах. 3. Стоимость заявки/записи до вашей работы и после. 4. Какие результаты получили за 3–6 месяцев. 5. Каким образом отслеживали реальные записи и продажи. 6. Вашу стоимость ведения в месяц. 7. Что входит в стоимость. 8. Работаете лично или передаете проект сотруднику/джуниору. Важно: не рассматриваем специалистов, которые показывают в отчетах только CTR, количество кликов и стоимость клика. Нам важны реальные обращения, записи и стоимость нового клиента. Пожелания и особенности: Ищем специалиста по Яндекс Директу / performance-маркетолога Сеть тайских SPA-салонов Moon Thai Spa ищет подрядчика по контекстной рекламе. Нужен специалист с подтвержденным опытом работы с салонами красоты, SPA, косметологией, медицинскими/beauty-клиниками или wellness-проектами. Главная задача — увеличение количества целевых записей в салоны при контролируемой стоимости привлечения клиента, а не просто рост кликов и трафика. Задачи * полный аудит действующих рекламных кампаний; * анализ семантики и поискового спроса; * анализ конкурентов; * настройка/перенастройка Яндекс Директа; * Поиск; * РСЯ; * ретаргетинг; * работа с географией отдельно по каждому салону; * настройка целей и аналитики; * Яндекс Метрика; * UTM-метки; * отслеживание звонков/заявок/записей, насколько позволяет наша система; * регулярная оптимизация кампаний; * тестирование объявлений, офферов и посадочных страниц; * рекомендации по сайту для повышения конверсии. Главные KPI Нас интересуют не показы и клики сами по себе. Хотим видеть: расход ? обращение ? запись ? новый клиент ? стоимость привлечения клиента. В отклике обязательно пришлите 1. 3–5 кейсов из beauty / SPA / косметологии / клиник. 2. Рекламный бюджет в этих проектах. 3. Стоимость заявки/записи до вашей работы и после. 4. Какие результаты получили за 3–6 месяцев. 5. Каким образом отслеживали реальные записи и продажи. 6. Вашу стоимость ведения в месяц. 7. Что входит в стоимость. 8. Работаете лично или передаете проект сотруднику/джуниору. Важно: не рассматриваем специалистов, которые показывают в отчетах только CTR, количество кликов и стоимость клика. Нам важны реальные обращения, записи и стоимость нового клиента.
Категория объявления: Модульные дома. Бюджет на рекламную кампанию: 40000. ИП. Производство и продажа модульных домов, бань и других модульных конструкций. Ищем опытного специалиста по Авито для долгосрочного сотрудничества. На данный момент аккаунт уже существует, однако результаты нас не устраивают. Требуется провести аудит текущей ситуации, предложить стратегию развития и взять на себя комплексное ведение площадки с целью увеличения количества целевых заявок и клиентов. Основная задача Создать и развить стабильный канал привлечения клиентов через Авито. Главный показатель эффективности — количество и качество входящих обращений от потенциальных покупателей модульных домов и бань. Что требуется Аудит и стратегия Провести аудит существующего аккаунта. Выявить ошибки и точки роста. Проанализировать конкурентов. Подготовить план развития аккаунта и продвижения. Упаковка аккаунта Настроить и оформить профиль компании. Подготовить рекомендации по позиционированию. Настроить структуру каталога объявлений. Работа с объявлениями Создать новые объявления и оптимизировать существующие. Подготовить продающие заголовки и тексты. Дать рекомендации по фотографиям и визуальным материалам. Проводить тестирование и улучшение объявлений. Продвижение Разработать стратегию продвижения на Авито. Настроить и вести платное продвижение. Контролировать рекламный бюджет. Повышать количество целевых обращений и эффективность размещений. Репутация Разработать систему получения реальных отзывов от клиентов. Дать рекомендации по повышению доверия к компании на площадке. Помочь выстроить работу с репутацией бренда на Авито исключительно легальными методами. Аналитика Отслеживать ключевые показатели. Предоставлять регулярную отчетность. Предлагать дальнейшие улучшения и гипотезы для роста. Ожидаемый результат Рост количества целевых заявок. Увеличение просмотров и охвата объявлений. Рост конверсии из просмотра в обращение. Формирование стабильного канала привлечения клиентов через Авито. Получение измеримого результата в виде лидов и продаж. Требования к специалисту Подтвержденный опыт продвижения бизнеса на Авито. Желателен опыт в строительстве, загородной недвижимости, модульных домах, банях или смежных направлениях. Наличие кейсов с конкретными цифрами и результатами. Понимание маркетинга, аналитики и экономики рекламных кампаний. Готовность предложить стратегию развития и объяснить, за счет чего будут достигаться результаты. В отклике прошу указать Какие проекты вы продвигали на Авито. Какие результаты получили (заявки, стоимость лида, продажи, рост показателей). Есть ли опыт в строительной тематике или недвижимости. Какие первые шаги вы бы предложили для развития нашего аккаунта. Стоимость услуг и формат сотрудничества. Важно Не рассматриваем специалистов, которые занимаются только публикацией объявлений или техническим ведением аккаунта. Нужен специалист, который умеет выстраивать системное привлечение клиентов через Авито, работать с аналитикой, рекламой и конверсией, а также может подтвердить свой опыт реальными кейсами и результатами. Основной критерий оценки работы — не количество размещенных объявлений, а рост числа качественных заявок и клиентов.
Заполнение таблиц данными. Техническое задание есть. Пожелания и особенности: Ассистент по работе с Google Таблицами и отчетами Ищем ассистента для работы с отчетностью в команду AKULOV Agency. Мы занимаемся таргетированной рекламой для онлайн-школ. Это удаленная частичная занятость для человека, который уверенно работает с Google Таблицами/Excel, внимателен к цифрам и спокойно относится к регулярным задачам по отчетности. На старте всему процессу обучим: покажем рекламные кабинеты, таблицы, дашборды и объясним, откуда и какие данные необходимо брать. Что нужно делать * заходить в рекламные кабинеты Google Ads; * переносить в готовые Google Таблицы показатели: показы, клики, расходы, конверсии; * по отдельным проектам брать дополнительные данные из готовых дашбордов и выгрузок: регистрации, количество и суммы заказов и оплат, участников вебинаров и другие показатели; * заполнять ежедневные отчеты; * по понедельникам и четвергам обновлять данные за предыдущие 4 недели с учетом новых конверсий, заказов и оплат; * раз в неделю заполнять более детализированные отчеты по отдельным проектам; * раз в месяц добавлять новый месяц в таблицы и обновлять формулы. Самостоятельно настраивать или анализировать рекламу не нужно. Основная задача - корректно собрать необходимые показатели из указанных источников и перенести их в готовые отчеты. График и занятость Удаленно, ориентировочно 1-2 часа в день. По текущей загрузке: * вторник, среда, пятница - около 1-1,5 часа; * понедельник - около 1,5-2 часов; * четверг - до 3 часов. Важно учитывать, что часть отчетов привязана к конкретному времени. Основные ежедневные отчеты необходимо заполнять до 10:00 по Москве, а по четвергам есть отдельные еженедельные отчеты со сроками до 7:00 и 11:00. Иногда в течение дня может потребоваться дополнительно подключиться и обновить или проверить данные. Постоянных созвонов нет. На начальном этапе будут созвоны для обучения и передачи задач. Что важно * уверенное владение Google Таблицами/Excel; * умение работать с формулами; * внимательность к цифрам и деталям; * соблюдение сроков; * возможность работать с отчетами преимущественно в утреннее время; * возможность при необходимости оперативно выйти на связь; * ответственность и самостоятельность. Опыт работы с Google Ads будет плюсом, но не является обязательным - покажем, где находятся необходимые показатели. Оплата Испытательный период (первый месяц-два) - 10 000 ? в месяц. После успешного прохождения испытательного периода - 15 000 ? в месяц. Под успешным прохождением понимаем, что человек разобрался в процессах, самостоятельно выполняет регулярные задачи в срок, внимательно работает с данными и не требует постоянных напоминаний и перепроверок. Ориентировочное начало работы - с 1 сентября. Если вам интересна вакансия, напишите, пожалуйста: 1. Какой у вас уровень Excel/Google Таблиц? 2. Работали ли вы с Google Ads или другими рекламными кабинетами? 3. Есть ли опыт работы с отчетами и большим количеством цифр? 4. Сможете ли вы регулярно выполнять задачи в утреннее время с учетом указанных дедлайнов? 5. Подходит ли вам такой формат занятости и оплаты?.
Таргетированная реклама. Продвижение в: ТГ, Мах, Инст*м. Регион показа рекламы: Москва, СПБ, миллионники. Бюджет на рекламную кампанию: 20. Рекламодатель: физическое лицо. Постоянная работа. Практикующий клинический психолог (онкопсихолог). Специализация – кризисы, тревога, страх, депрессии, потери и другие тяжёлые состояния. Ищет специалиста по комплексному интернет-продвижению. Мои услуги: - Разовая консультация (60 мин) – от 5 000 ?; - Курс из 5 сессий – от 20 000 ?. Целевая аудитория: мужчины и женщины 25–50 лет с доходом выше среднего, готовые инвестировать в психическое здоровье. Работаю онлайн, в крайних случаях – очно (Москва). Текущая ситуация: - Имеется ТГ-канал (заброшен 3 месяца, 15 подписчиков – друзья/знакомые, активность нулевая); -Каналы в Мах и Инст*м только планируется завести (пустые); - Сайта нет, но есть готовность заказать лендинг для сбора заявок (требуется помощь с ТЗ и структурой). Рекламный бюджет на тестовый период: 20 000–30 000 ?. Запуск планируется осуществить в течение 1–2 недель после старта сотрудничества. Задачи для специалиста (комплексно): 1. Настройка таргетированной рекламы: - Основной фокус – ТГ (посевы) и Мах; - Инст*м подключается позже, если позволит бюджет; - Требуется стратегия по всем трём площадкам с возможностью поэтапного запуска. 2. Сопровождение ведения соцсетей (тексты для постов готовятся мной): - совместная разработка контент-плана с сеткой тем и активностей (делаем вместе); - полное визуальное оформление контента: готовые картинки, обработка фото, обложки для постов, монтаж коротких видео для рилс и сторис (всё в готовом для публикации виде, я ничего не доделываю); - идеи для форматов сторис и рилс, повышающих вовлечение; - поддержка активности в каналах (ответы на комментарии, стимулирование обсуждений, интерактивы: опросы, вопросы, викторины);; - экспертная оценка целесообразности ребрендинга/реанимации старого ТГ-канала. 3. Помощь в создании лендинга для сбора заявок: - предоставление чёткого ТЗ по структуре и блокам (саму сборку лендинга я готова заказать, от вас – только ТЗ и проверка); - настройка интеграции форм так, чтобы все заявки автоматически приходили в мой Ватсап. 4. Настройка аналитики: - установка пикселей/счётчиков на лендинг; - настройка целей (конверсий); - прокладка UTM-меток по всем рекламным кампаниям; - формирование отчётности, где видны: количество заявок, стоимость одной заявки по каждому источнику и объявлению. Ожидания по коммуникации: - Еженедельный отчёт в удобной форме с ключевыми метриками; - Онлайн-встречи при необходимости для обсуждения результатов и корректировок (очные встречи возможны в Москве и по отдельной договорённости). Важно: рассматривается как один специалист, так и команда, готовая взять на себя и контент-сопровождение, и настройку рекламы, и аналитику. В отклике просьба указать: - опыт работы в нише «психология» (ссылки на кейсы или скриншоты результатов); - какие из перечисленных задач исполнитель берёт на себя, а что потребует привлечения смежных специалистов; - стоимость первого месяца работы (гонорар отдельно от рекламного бюджета);.
Таргетированная реклама. Продвижение в: -т^г Мах. Регион показа рекламы: МСК СПБ миллионники. Бюджет на рекламную кампанию: 20. Рекламодатель: физическое лицо. Постоянная работа. Практикующий клинический психолог (онкопсихолог). Специализация – кризисы, тревога, страх, депрессии, потери и другие тяжёлые состояния. Ищет специалиста по комплексному интернет-продвижению. Мои услуги: - Разовая консультация (60 мин) – от 5 000 ?; - Курс из 5 сессий – от 20 000 ?. Целевая аудитория: мужчины и женщины 25–50 лет с доходом выше среднего, готовые инвестировать в психическое здоровье. Работаю онлайн, в крайних случаях – очно (Москва). Текущая ситуация: - Имеется Т_-Г-канал (заброшен 3 месяца, 15 подписчиков – друзья/знакомые, активность нулевая); -Канал в Мах только планируется завести (пустые); - Сайта нет, но есть готовность заказать лендинг для сбора заявок (требуется помощь с ТЗ и структурой). Рекламный бюджет на тестовый период: 20 000–30 000 ?. Запуск планируется осуществить в течение 1–2 недель после старта сотрудничества. Задачи для специалиста (комплексно): 1. Настройка таргетированной рекламы: - Основной фокус – Т_-Г (посевы) и Мах; - _Ин__-__м подключаются позже, если позволит бюджет; - Требуется стратегия по трем площадкам с возможностью поэтапного запуска. 2. Сопровождение ведения соцсетей (тексты для постов готовятся мной): - совместная разработка контент-плана с сеткой тем и активностей (делаем вместе); - полное визуальное оформление контента: готовые картинки, обработка фото, обложки для постов, монтаж коротких видео для сторис (всё в готовом для публикации виде, я ничего не доделываю); - идеи для форматов сторис, повышающих вовлечение; - поддержка активности в каналах (ответы на комментарии, стимулирование обсуждений, интерактивы: опросы, вопросы, викторины);; - экспертная оценка целесообразности ребрендинга/реанимации старого Т_-Г-канала. 3. Помощь в создании лендинга для сбора заявок: - предоставление чёткого ТЗ по структуре и блокам (саму сборку лендинга я готова заказать, от вас – только ТЗ и проверка); - настройка интеграции форм так, чтобы все заявки автоматически приходили в мой мессенджер . 4. Настройка аналитики: - установка пикселей/счётчиков на лендинг; - настройка целей (конверсий); - прокладка UTM-меток по всем рекламным кампаниям; - формирование отчётности, где видны: количество заявок, стоимость одной заявки по каждому источнику и объявлению. Ожидания по коммуникации: - Еженедельный отчёт в удобной форме с ключевыми метриками; - Онлайн-встречи при необходимости для обсуждения результатов и корректировок (очные встречи возможны в Москве по отдельной договорённости). Важно: рассматривается как один специалист, так и команда, готовая взять на себя и контент-сопровождение, и настройку рекламы, и аналитику. В отклике просьба указать: - опыт работы в нише «психология» (ссылки на кейсы или скриншоты результатов); - какие из перечисленных задач исполнитель берёт на себя, а что потребует привлечения смежных специалистов; - стоимость первого месяца работы (гонорар отдельно от рекламного бюджета);.
Почему стоит искать удалённую работу для фрилансеров в Москве у нас?
🔸 У нас можно найти ежедневную подработку для фрилансеров и самозанятых, выбрав более чем из 47024 вакансий в Москве
🔸 Работа и подработка на бирже фриланса от прямых заказчиков, которым нужна помощь фрилансера уже сегодня!
🔸 Актуальных предложений для фрилансеры на август 2026 года — 47024 шт.
Как найти удалённую работу для фрилансеров и самозанятых в Москве?
Каждый день мы публикуем новые проекты и вакансии для фрилансеров. Найдите подходящий для себя проект или разовый заказ, обсудите детали с заказчиком и приступайте к работе уже сегодня. Зарабатывайте от 0.00 рублей с заказа
Являемся ли мы посредниками?
Нет, мы не одобряем посредничества и тщательно проверяем каждый новый заказ. Подобно бирже фриланса каждый новый заказ и проект удалённой работы в Москве размещён прямыми заказчиками
Сколько проектов и вакансий для фрилансеров размещено в Москве на сегодня?
На август 2026 года опубликовано 47024 предложений работы для удалённых IT-специалистов. Не забывайте проверять новые вакансии ежедневно