Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, переквалификация договора ГПХ(работа из ЕС) в ТК (до переезда работала из мск). Хронология первый месяц работала по ГПХ, затем 9 месяцев по ТК и затем из-за переезда снова на ГПХ (есть все договора) ситуация: сейчас живу в Германии, работа по 8 часов, задачки делаю, но 13.01.2026 был созвон о расставании причина: Несоответствие ожиданиям от грейда миддл к которым относим: Самостоятельность при выполнении задач соответствующего уровня Проактивность при подготовке и проработке задач Качество выполнения задач определяемое количеством багов в результате работы К сожалению, по всем пунктам на практике есть системное непопадание формулировки словно размытые, но не знаю насколько дело перспективное это оспорить итоговая цель: выбить 3 оклада, но для этого надо признать отношения трудовыми, я в Германии и доверенного лица нет, но съездить и оформить доверенность непроблемно, сама компания зарегана в Питере собранные данные, на данный момент: 1) выплаты зарплат, отчеты (по гпх через солларстафф - зп осталась такой же как на ТК и стабильно выплачивалась в одной сумме) 2) работа отпусков (одинаковая после гпх, лид так и написал в чате) 3) доступы по системе 4) обеспечение условий труда(документация) 5) договора (один старый гпх - первый месяц работы, дальше тк, и еще один - новый договор) 6) календарь с графиком (также переписки, где зовут на созвоны или говорят о пропусках) 7)скрины внутренних систем, где у меня есть должность 8) упоминания меня в чатах (личный характер) сейчас по месяцам буду собирать отчетность по выполнению задач и активности (работа с кодом, обсуждение задач на созвонах, в чатах).
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, Отказ от уплаты взносов за вредные условия труда. Ситуация: человек работал водителем в карьере в процессе открытых горных работ на транспортировании горной массы с 2006 по 2013 год. Проверил в СФР вредный стаж, оказалось из всего стажа засчитано 3 месяца. Сказали обращаться к работодателю за справкой. Обратились с досудебной претензией, попросили проверить и выдать справку. Ответ пришел, что был принят простым водителем, а в штатном расписании должность с вредностью появилась только с 2013 года. На вопрос почему в трудовой запись изначально верная, по которой положена досрочная пенсия, ответили, « мало ли что у вас в трудовой инспектор по кадрам написал». Все годы характер работы не менялся, запись в трудовой одна. Какие шансы выиграть суд? Лучше подавать одному или коллективно? Есть люди у кого с этой организацией такие же проблемы. Какая стоимость подачи иска и представительство в суде?
Юридическая помощь работнику. Консультация по введению работодателем коллективной материальной ответственности на складк. Ранее на складе полной коллективной ответственности не было. 13.01.26 поставили устно перед фактом, что мы подпишем договор с 15.01.26 и ознакомили с черновым вариантом приказа и договора. 16.01.26 заставляют подписать, а за отказ подписывать на месте, не давая время на раздумья (коллектив против), просят меня подписать акт отказа от подписания договора КМО. Я понимаю, что работодатель имеет право ввести КМО. Интересует момент, сколько я могу не подписывать договор и нужно ли мне подписывать этот акт отказа, подставлю ли я себя таким образом.
Юридическая помощь работнику. Вопрос об увольнении по переводу. Я работаю в компании Порше Центр Москва, ранее принадлежала непосредственно Porsche AG, сейчас Поршеруссланд. В настоящий момент здание будет сдано в аренду, а Порше Центр Москва приостановит свою деятельность, с дальнейшей ликвидациией. Арендатор, аффилированый с одним из крупных авто холднигов, намерен получить как здание так и сотрудников. Мне нужна консультация, по вопросам согласия на перевод или отказе. В приложенном фото, предложенные к подписью заявление на перевод.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Работадатель перевел меня в другое юрлицо без моих подписей . Ссылаясь на мое устное согласие. устное согласие было, но при условии ,что я прочитаю сначала трудовой договор, а потом уже перевод В один день мне вручают приказ без подписей , заявление на увольнение переводом и говорят что меня уже перевели .
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Тема вопроса: работодатель хочет сократить мою позицию, но не хочет идти по статье Сокращение штата. А через невыгодное для меня соглашение сторон. Нужна консультация со ссылками на законы. Прописать грамотный ответ.
Юридическая помощь работнику. Просмотреть пакет пакет документов, служебный записка, жалобу в трудовую инспекцию и тд. Хочу проконсультироваться с юристом по поводу составления мною жалобы подачи её в гит , налоговую инспекцию и полицию.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужен отличный специалист по трудовому праву вопрос защита прав инвалида в серьезной организации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: В ответ на предложенные Вами условия расторжения трудового договора сообщаю о своём несогласии с инициативой увольнения по собственному желанию либо перевода на должность с понижением оклада. Ниже излагаю аргументированную позицию и конструктивное предложение по урегулированию ситуации. Причины несогласия с предложенными условиями : Значительный вклад в развитие компании за период работы (с 03.06.2025 ): · привлечены и подписаны оферты с партнёрами: «Кар40», «Карселлер», «Базиль Авто», «Пятое колесо», а также с федеральным холдингом «ГК Корс» (вход в который длительное время оставался недоступным для сотрудников «Панго Карс»); · успешно развиты и обучены продажам дилерские центры «Кан Авто», «Диалог Авто», «Самара Авто» — лично проведено обучение персонала к аждой локации; · на протяжении нескольких месяцев подряд достигнуты показатели продаж, превышающие установленный план. Объективные причины невыполнения плана во второй половине но ября–декабре 2025?г.: · общий спад продаж в регионе Волга, подтверждённый п редставителями автодилеров; · заведомо завышенный план, о чём я неодн ократно информировал руководство. Некорректное поведение со стороны руководства: · систематическое применение ненормативной лексики в мой адрес (имеются свидетели среди коллег); · оказание давления с целью вынудить написать заявление по собственному желанию, а также создание условий, объективно пр епятствующих выполнению трудовых обязанностей. Нес праведливость сравнений с другими сотрудниками:Важно отметить, что большинство сотрудников компании получили в работу уже сформированный портфель клиентов и занимались его развитием, а не привлечением новых партнёров. Единичные случаи привлечения новых клиентов другими сотрудниками не оказали с ущественного влияния на общую прибыль компании. Н еобоснованное перераспределение клиентской базы:Мне неизвестно, по каким причинам было принято решение о передаче дилеров региона Волга («Мотом», «ТТС», «Диалог Авто ») сотрудни ку, ответственному за регион Сибирь. Данный ш аг: · существенно снизил мои оперативные показатели; · не имел объективных обо снований с точки зрения бизнес?логики или эффективности работы. Нарушение корпоративной этики и отсутствие реакции руководства:Поведение регионального менеджера Панго Карс системати чески противоречило нормам корпоративной этики холдинг а «Панго»: · допускались оскорбительные высказывания в мой адрес · имела место хамская переписка (соответствующие материалы у меня имеются); мои неоднократные обращения с прос ьбой пресечь подобное поведение остались без реакции со стороны руководства. При этом моё мужское воспитание не позволяет отвечать женщине в аналогичном тоне, однако я был вынужден терпеть унижения, не получая поддержки от вышестоящего менедж мента. Личные обстоятельства , исключающие возможность вынужденного увольнения: · высокая закредитованность; · риск сокращения супруги; · наличие ребёнка на иждивении; · серьёзные проблемы со здоро вьем в семье (инсульт у отца, боле знь ребёнка, предстоящая плановая госпитализация и операция у меня). Моё предложение по урегулированию: Ввиду вышеизложенного и с учётом сложившейся ситуации предлагаю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трёх месячных окладов. Гарантирую конфиденциальность условий соглашения. Данный вариант счи таю единственно возможным по следующим причинам: · поиск новой работы в текущих условиях крайне затруднён; · предложенные Вами варианты (увольнение по собс твенному желанию или понижение оклада) фактически лишают меня средств к существованию в критич еский жизненный период; · продолжение работы в атмосфере давления и невыполнимых задач не представляется продуктивным. Важно:Вынужденное увольнение, а также целенаправленное создание условий, препятствующих исполнению мной трудовых обязанностей, будут расцениваться как нарушение моих трудовых прав. В этом случае я буду вынужден обратиться за защитой своих.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. На работе (образовательная организация) вышел приказ об использовании в качестве электронного средства коммуникации между сотрудниками данного национального мессенджера. Так как я единственная, кто не пользуется (и не собираюсь) этим приложением, организация не будет предоставлять мне служебного телефона и сим-карты. И поскольку я не выполняю служебные обязанности посредством указанного мессенджера, мне сказали написать объяснительную записку. Вопросы: что я должна написать (и должна ли?) И что будет, если я установлю версию приложения на рабочий ПК? Там ведь все равно нужно будет оставлять свой номер при регистрации, а я не хочу этого делать. Как быть?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я студентка, репетитор, на профи ру ко мне обратился крупный репетитор, который предоставляет своих учеников, часть денег выплачивает, большую часть забирает себе. Работодатель прислала договор, я попросила исправить один пункт, она согласилась, а после того, как я провела 2 занятия, прислала исправленный договор + ещё один «договор о конкуретности» - там прописано, что за нарушение любой договоренности (в т.ч. негативный отзыв) она подает в суд на 100000, в праве не заплатить если не устраивает качество работы, договор может разорвать за 3 дня. И есть другие вещи, которые смущают. Я пришлю 2 договора и задам по ним конкретные вопросы, надо сделать до 15:00.
Юридическая помощь работодателю. Кто остается на основном месте работы. Пожелания и особенности: сотрудник Ксения был преведен на должность заместителя главного бухгалтера временно,на декретное место,затем сотрудника Ксению перевели на другое декретное место,на должность директора. временно на место заместителя главного бухгалтера приняли сотрудника ирину. через месяц основной сотрудник по должности заместитель главного бухгалтера уволился. за кем в таком случае закрепляется основное место работы зама главного бухгалтера?.
Юридическая помощь работнику. Помощь в расторжении договора по соглашению сторон или подача иска в суд на работодателя. Ситуация связана с давлением и дискриминацией на увольнение после выхода из декрета. Столкнулась с нарушением таких статей как 3,21,22,62,72,72.2,74,256,261, 237 ТК РФ
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, получить зарплату за 3 месяца до увольнения и выплаты при увольнении, счета работодателя заблокированы приставами.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! Требуется юрист с опытом работы с работодателями для консультации по трудовым отношениям. Необходимо : Оценка имеющихся трудовых договоров и локальных актов; При необходимости — подготовка пакета новых документов (должностные инструкции, уведомления, приказы) Рекомендации по дальнейшим действиям и разбор текущих проблемных ситуаций; Анализ уже имеющихся случаев и помощь в их формулировке.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Отозвали приказ о сокращении, но в нем неверная дата, а далее угрозы подставить под заведомо невыполнимые задачи, чтобы уволить по статье.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 968
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 296.84 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход