Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении. Добрый день! Я работала коммуникационным дизайнером в Управлении ВТБ Онлайн. В среду меня поставили перед фактом: увольняют и вместо меня придет другой специалист. Якобы с лучшими скиллами ("нужны более сильные 3D дизайнеры, а сама понимаешь, сейчсас туго со ставками"(с). Я сильный иллюстратор, шла на лида команды, у меня есть премия по ИИ, я руководила несколькими важнейшими проектами для приложения (серии сторим на 9 мая, 23 февраля, финансовые итоги года клиентом). Я была на прекрасном счету у многих и мне поручали важнейшие задания. С приходом нового дизайн директора начались кадровые перестановки. Я не ожидила что в команду Коммуникационного дизайна начнут именно с меня. Есть несколько ребят, к которым было много вопросов (не закрывали задачи, обманывали и часто не проходили ревью). Меня поставили перед фактом: речь была в стиле что меня освобождают от работы, "мы постараемся тебе помочь найти что-то внутри ВТБ, с завтрашнего дня можешь уже не работать а отдыхать. Оклады к сожалению мы не выплачиваем (это неправда), но максимально хотели тебе помочь и выбили два месяца". Я не хотела уходить, я росла внутри банка и работала в удовольствие. Так как меня еще два года назад взяли как 2д иллюстратора, нам оплачивали обучение на 3д. Я его прошла. Знаю 3д на базовом уровне, но все потребности закрывала ИИ, что даже не замечал арт директор. Я понимаю, что борьба с банком -- дело проигрышное, но я хотела бы создать проблемы дизайн директору и не хочу уходить с двумя окладами. Я вложила многое в эту компанию. В общем, что можно сделать? и можно ли.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Психолог провела групповое обучение, где с каждого клиента потребовала разную сумму. В итоге группа шла месяц, где специалист почти никак её не вёл, на 2 недели я прекратила участие, в итоге долг за группу остался и я узнаю, что кто то заплатил вдвое а то и втрое меньше, психолог требует деньги , говоря что услуга оказана и я обязана платить, подскажите как быть и кто прав. Договора нет.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Нужна очень Ваша консультация. Я написала заявление на увольнение 8 мая С 12 по 25 мая я ушла официально в ежегодный оплачиваемый отпуск На период отпуска с 19 по 29 мая я находилась на больничном По закону меня должны были уволить 22 мая, но увольнение не произошло, аргументировали это тем что я нахожусь в отпуске. Каким числом меня должны уволить?.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Необходимо составить иск на работодателя работающий с ГОЗ заказом, зафиксированы все нарушения связанные с производством, а так же незаконное увольнение (скрытое сокращение штата) по сфабрикованному документу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Заключил договор ГПХ с конторой по ремонту стиральных машин, как стажер по ремонту, через неделю решил уволиться, мне говорят, что я обязан отработать 14 дней, есть ли у них на то законные основания?.
Юридическая помощь работнику. Консультация по сокращению. Здравствуйте! Хочу получить консультацию по трудовому праву в связи с массовыми сокращениями/оптимизацией в компании. Ситуация такая: в компании уже начались увольнения сотрудников. Формально людям предлагают увольнение по соглашению сторон, но по факту это выглядит как замена процедуры сокращения: сотрудников вызывают на разговоры, оказывают давление и предлагают подписать соглашение на условиях примерно два оклада + возможно премия. Я пока не нахожусь в официальных списках на увольнение, но понимаю, что ситуация может дойти и до меня. Хочу заранее понять свои права, риски и правильную стратегию поведения. Мне нужна консультация по следующим вопросам: 1. В чём юридическая разница между увольнением по соглашению сторон и сокращением штата/численности? 2. Какие выплаты и гарантии положены работнику при официальном сокращении? 3. Насколько законно, если компания фактически сокращает людей, но оформляет это как соглашение сторон? 4. Что делать, если работодатель давит, торопит с подписанием или говорит, что “других вариантов нет”? 5. Какие документы нельзя подписывать сразу без проверки? 6. Как правильно вести коммуникацию с HR/руководителем: устно, письменно, через почту, с фиксацией договорённостей? 7. Можно ли требовать официального уведомления о сокращении вместо соглашения сторон? 8. Какой размер компенсации разумно обсуждать, если всё-таки рассматривать соглашение сторон? 9. Какие доказательства давления стоит собирать и как это делать законно? 10. Как я могу защитить не только себя, но и коллег/сотрудников, если вижу признаки массового давления на сотрудников? Отдельно хочу разобрать мою личную ситуацию: должность, условия трудового договора, премии/бонусы, возможные риски попадания под сокращение и оптимальную стратегию, если мне предложат подписать соглашение. Также прошу подсказать, какие документы мне нужно подготовить к консультации.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Мне дали два выговора, первый когда устроился на работу, второй не так давно, во втором я не писал объяснительную, так как не согласен с выговором. На сколько я понимаю, работодатель должен был составить акт, о том что я отказался писать объяснительную, но этот акт я не видел и не подписывал и как я понимаю это нарушение со стороны работодателя. Но я подписал документ о том что ознакомлен с выговором. Нужна консультация и помощь, сейчас ситуация не хуже, позвонил работодатель и сказала, что сделает мне ещё один выговор, уже третий, после чего подумает увольнять меня или нет. Я в личных сообщениях я объясню в связи с чем выговор и мне кажется что он будет не верным.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Со стороны непосредственного руководителя и вышестоящего руководства регулярно происходят следующие ситуации: — повышение голоса и некорректное общение (нецензурная лексика и личные оскорбления); — перекладывание ответственности за управленческие решения на сотрудников; — выдача устных указаний с последующим представлением ситуации как ошибки сотрудника; — отсутствие чётких регламентов и нормального обучения при наличии требований к результатам работы; — давление и придирки по второстепенным вопросам после рабочих споров; — конфликтный стиль взаимодействия. Игнорирование беременности и буллинг по этому поводу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В трудовом договоре указаны ключевые показатели деятельности (для android-разработчика) Вопрос 1 - в случае конфликтной ситуации с работодателем насколько реально будет привлечь сотрудника к ответственности по изложенным пунктам? Вопрос 2 - как выстраивать защиту против обвинений в невыполнении целевых показателей?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Трудовой спор: по договору специалист по логистике, фактически ~4 года дополнительно веду сертификацию без оформления и доплаты. Нужна оценка ситуации, прав и вариантов увольнения/компенсации.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Добрый день! Требуется консультация по текущим рабочим вопросам и по поводу подписанных ранее соглашений о неразглашении конфиденциальной информации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Юридическая помощь работнику. проверить договор по работе. Работодатели отправил договор , контракт, по трудовым обязательствам. Необходимо проверить его.
Юридическая помощь работнику. Проверка доков при увольнении. Общая консультация по моей ситуации, увольнение по согласованию сторон, проверка документов.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходима консультация по трудовому праву. Вопрос в том, насколько законно работодатель отказывает мне в переводе на легкий труд по беременности. У меня имеется справка от врача с прямой рекомендацией сокращения рабочего дня. Мне нужна консультация+грамотно составленное заявление о переводе на легкий труд. Консультация нужна онлайн или по телефону. Подробности при личном общении.
Юридическая помощь работнику. Составить претензию. Произошла невыплата заработной платы по договору ГПХ в установленный период, а также со стороны работодателя не составлен акт работ за последний месяц, хотя фактически они выполнены. Объясняется все тем, что "заказчик не перевел деньги". Необходимо составить претензию, а также изучить случай и проконсультировать по дальнейшим действиям.
Юридическая помощь работнику. Консультация по выплатам. Пожелания и особенности: Нужна консультация по выплатам, ухожу по соглашению сторон. Компания предлагает условия которые мне не подходят, растягивает время, деликатно намекают, что создадут негативный микроклимат вокруг меня. Хочу понять, как добиться своих условиях опираясь на закон и трудовой договор.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Пожелания и особенности: Подан иск в Кузьминский суд о выплате заработной платы, премии и компенсации по её задержке. Проведена беседа, назначено слушание. Необходимо представительство в суде. Оплата обсуждается.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Шантаж со стороны работодателя. Денежная компенсация. Увольнение по соглашению сторон.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Сотрудник, гражданин Таджикистана , хочет заключить со мной трудовой договор. Уточнить мои права и обязанности.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде. Нужна консультация
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на май 2026 года составляет 982
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 296.84 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход