Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Расторжение целевого договора после года работы в мед. учреждении в связи с неудовлетворительным графиком работы.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. 29.06 был принята на работу в компанию Т2. На должность специалист по цифровым коммуникациям. Оформление по ТК РФ с момента вступления в должность. Трудовой договор прикрепляю. В процессе прохождения испытательного срока за мной был закреплен наставник(менеджер по цифровым коммуникациям). На первой недели после получения доступов к корпоративным ресурсам компании, был предоставлен план прохождения испытательного срока в виде гугу таблицы https://docs.google.com/spreadsheets/d/1-88QEx43BM_Tcpf7G60A9DLsoFQtH0-9KcX6gY8rOuw/edit?gid=0#gid=0 В ходе прохождения испытательного срока мне проводили обучение по работе. В основе были проведены инструктажи и данный ссылки на графики и учебные материалы, в том числе были проведены индивидуальные встречи по рабочим процессам. В работе я применял полученные знания на практике, но были совершены ошибки, которые в следствии в будущих рабочих задачах не допускались(в тех же ситуациях). Менялись ситуации рабочих задач и процессов, в ходе которых были вновь совершены ошибки. В процессе обучения рассказывали как работать штатных ситуациях, про работу в форс-мажорных обстоятельствах или ситуациях при которых штатный рабочих подход не работает получал обратную связь только после выявления ошибки. В период с 15 по 27 июнь мой наставник находился в отпуске, а прием и контроль моих рабочих задач перешел вышестоящему руководству. В этот период руководство положительно оценило мою работу (устно на встречах в зуме) На текущий момент работодатель ссылается на таблицу прохождения испытательного срока ввиду того что я не укладываюсь в даты, совершаю неоднократно ошибки (систематически со слов работадателя) Попросили написать заявление по собственному сегодня ссылаясь на то, что пока HR в офисе можно написать заявление по собственному (заявление написал подписи есть последний день 31.08) На мой ответ по поводу увольнения по собственному я сказал, что мне надо подумать, на что руководство сказало "а что тут думать мы имеем полное право уволить тебя если нас что то не устраивает в трех дневный срок".
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В 2025 заключила договор с министерством культуры Запорожской области по программе "Земский работник культуры", в обязатествах по договору 5 лет работы, отработала 1 год (с 5.09 по 26.08), написала заявление на увольнение по собственному желанию. Интересуют вопросы судебных разбирательств по вопросу возвращения суммы выплат 1) Суммы к возврату на данный момент нет, есть ли возможность в суде получить рассрочку платежей? 2) Министерство настаивает на возвращении полной суммы выплат, насколько это правомерно?. Пожелания и особенности: В 2025 заключила договор с министерством культуры Запорожской области по программе "Земский работник культуры", в обязатествах по договору 5 лет работы, отработала 1 год (с 5.09 по 26.08), написала заявление на увольнение по собственному желанию. Интересуют вопросы судебных разбирательств по вопросу возвращения суммы выплат 1) Суммы к возврату на данный момент нет, есть ли возможность в суде получить рассрочку платежей? 2) Министерство настаивает на возвращении полной суммы выплат, насколько это правомерно?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Обманул клиент на профи. ру, не доплатив. Что можно сделать? Указывайте, пожалуйста, цену за телефонную консультацию, хотелось бы завтра. Первый раз с таким сталкиваемся. Пожелания и особенности: Обманул клиент на профи. ру, не доплатив. Что можно сделать? Указывайте, пожалуйста, цену за телефонную консультацию, хотелось бы завтра. Первый раз с таким сталкиваемся.
Юридическая помощь работнику. справка в военкомат. Предприятие не выдает справку для военкомата ,но требует корешок .Круговорот непонятий.Работодатель обязан выдать справку для военкомата с реальной датой для предъявления.не выдает и требует.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Трудовые отношения с самозанятым. Взяли на работу самозанятого без договора ,теперь просит оплату больше чем нужно.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Скрытый простой. Добрый день! Прошу оказать юридическую помощь и составить план действий в связи с нарушением моих трудовых прав. Фактические обстоятельства дела: 1. Отпускной период: с 1 августа 2026 года я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ориентировочная дата окончания отпуска — 25–27 августа 2026 года. 2. Нарушение по выплатам: заработная плата за июль выплачена полностью (официальная). Однако отпускные выплаты до сих пор не получены. Задержка составляет более 20 дней. 3. Ситуация на предприятии: с конца июля на производстве фактически введен неофициальный простой, работа остановлена. Все сотрудники были отправлены в отпуска. 4. Массовые увольнения: 11 августа 2026 года большинство работников были уволены «по собственному желанию». В штате остались единицы, включая меня, из-за незавершенного отпуска. Подскажите, пожалуйста: 1. Стоит ли подавать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой отпускных на основании ст. 142 ТК РФ сразу после окончания отпуска? 2. Какие документы (приказы, расчетные листки) мне нужно запросить у работодателя в первый день выхода на работу? 3. Поможете ли вы составить жалобы в заинтересованные органы по факту задержки выплат и признаков скрытого простоя?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, я Давлетгараев Альберт Наилевич, ситуация такая работаю в организации ООО Урал Логистика официально, 18 месяцев назад штат полностью уволили я один избежал этой учести так как родился сын на тот момент и я успел оформить декретный отпуск на 3 года и пособие получал по уходу за ребёнком до 1,5 лет, полтора года пролетели и я позвонил работодателю чтобы уведомить о том что 1,5 года прошли и что дальше делать?, и сказали что я могу уволится или ещё 1,5 года числится в ООО Урал Логистике. Вопрос что делать для того чтобы получить компенсацию?. Пожелания и особенности: Здравствуйте, я Давлетгараев Альберт Наилевич, ситуация такая работаю в организации ООО Урал Логистика официально, 18 месяцев назад штат полностью уволили я один избежал этой учести так как родился сын на тот момент и я успел оформить декретный отпуск на 3 года и пособие получал по уходу за ребёнком до 1,5 лет, полтора года пролетели и я позвонил работодателю чтобы уведомить о том что 1,5 года прошли и что дальше делать?, и сказали что я могу уволится или ещё 1,5 года числится в ООО Урал Логистике. Вопрос что делать для того чтобы получить компенсацию?.
Юридическая помощь работнику. Отработка целевого. Пожелания и особенности: Я обучалась в ординатуре по целевому договору и со мной ещё один молодой человек(Д.). Мы работали лаборантами во время учебы по строчному трудовому договору до 31.08. Затем нас должны перевести на врачебные ставки. У нас в больнице 3 филиала. Мне удобен 1 из них и я об этом писала в рекомендациях, когда нас спрашивали. Ему тоже удобен тот же первый филиал (он женился на одной из врачей). Мы сдали аккредитацию. 18.08 я написала заявление в отделе кадров о переводе на должность врача-психиатра в ОМПП 1, подписала у заведующего отделением, старшей медсестры и в охране труда. С 1 сентября я должна была выйти на работу, ждала график и приказ с трудовым договором. Мой сокурсник (Д.) был в отпуске. 26.08 мне звонят и говорят, что я пойду работать в филиал 2, а он пойдет в ОМПП 1. И чтобы я приехала переписать заявление о переводе в другой филиал. Я не хочу во второй филиал, мне не удобно территориально. Что я могу сделать?.
Юридическая помощь работнику. Консультация и возможный иск. Пожелания и особенности: Стоит вопрос о взыскании недоплаченной задолженности за сверхурочные работы за 22 месяца и компенсации за отсутствие реальной индексации заработной платы. Переработки оплачивались по одинарному тарифу, повышающие коэффициенты (1.5х и 2.0х) не применялись. Что требуется: провести консультацию с анализом информации и определить целесообразность трудового спора. В случае положительного решения подача досудебной претензии и (если она не удовлетворена) иска.
Юридическая помощь работнику. Умер ИП, нужно уволиться. Мне сказали есть два варианта, исковое на наследников( наследственное имущество) по месту жительства работодателя и обжаловать решение СФР в формате (ФАС). Местный судья сказала что нужно чтобы был ответчик. Хотя бы СФР написать. Поэтому возможны два варианта, возможно корявое обжалование прокатит в местном суде.
Юридическая помощь работодателю. консультация, сопровождение. Нужна консультация по вопросу травмы водителя при разгрузке. Мы - Поставщики, транспорт наемный, Выгрузка на территории и силами Покупателя. Есть вызов в трудовую инспекцию. Нужна консультация (возможно с последующем сопровождением) относительно юридической позиции. Санкт-Петербург место происшествия.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании с 2021 года - удаленно. Вчера работодатель запросил объяснения по итогам прогула, поскольку не явилась в офис. На этом основании предлагают подписать заявление об увольнении. Нужна консультация юриста о законности действий работодателя.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Взаимоотношения на работе Пользование служебным положением по отношению к сотрудникам Росгвардии. Пожелания и особенности: Взаимоотношения на работе Пользование служебным положением по отношению к сотрудникам Росгвардии.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работал в компании месяц. Работал по гпх. Написал, о том что хочу уволиться. Руководитель назначил встречу, но на утро, когда встреча должна была быть, он не отменил. И больше не отвечает. Неделю игнорит.
Юридическая помощь работнику. Уточнить риски при подаче иска. Готовлюсь к подаче иска по признанию отношений трудовыми. Нужно мнение второго специалиста - какие у меня есть риски. Нужна только разовая консультация. Все подробности в личной переписке.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно проконсультировать по вопросам трудового права. Увольнение сотрудника. Пожелания и особенности: Нужно проконсультировать по вопросам трудового права. Увольнение сотрудника.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1146
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 251.03 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход