Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хочу проконсультироваться на тему рабочего времени при сменном графике, так как подозреваю нарушения на своём рабочем месте.
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье. Пожелания и особенности: Сотрудница без детей. Систематически отказывается выполнять работу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. После обучения на мастера педикюра, которое длилось 1 месяц ( 150часов) и я получила специальность мастер педикюра, я должна отработать три года, я работаю уже 5 месяцев , обучение происходило в самом салоне педикюра и у работадателя есть образовательная лицензия , обучала она сама меня,если захочу уйти я должна оплатить обучение 250 тысяч в течение 10 дней - 50 т теоретическая часть и 200т практическая часть и какие затраты входят в теоретическую часть и договор на обучение был гражданско правовой , потом я подписала трудовой договор, и должна ли я была получать степендию. Каковы мои шансы в суде.
Юридическая помощь работнику. Задержка зп 3 мес,банкротство. В компании нет денег и нет имущества, скоро будет проходить процедура банкротства, которая еще не начата. Долг мне по зп более 3 мес. Руководство попросило сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск, во время которого будет предлагать индивидуальные условия увольнения, и погашение части долга. Слышала что руководство продает свое имущество для расчетов с сотрудниками (или не для этого). По неясным для меня причинам юристы советуют компании сначала уволить сотрудников, потом банкротиться. Какой мой план действий?.
Юридическая помощь работодателю. Подготовка документов. Пожелания и особенности: Я как ИП планирую нанимать в штат удаленных сотрудников. Необходим максимально полный и безопасный комплект документов для оформления удалённых сотрудников, чтобы учесть все нюансы на случай конфликтов с удаленными сотрудниками, проверками инспекции труда и необходимости быстро уволить сотрудника.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Нужна консультация по правам на испытательном сроке, оценка комментариев руководителя по двум месяцам испытательного срока и законность увольнения.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Обжалуется законность увольнения по сокращению численности. В протоколе преимущественного права: 1. Отсутствует анализ в разнице квалификации оцениваемых. В протоколе написано что заслушан докладчик, который сказал "Все работники отдела, занимающие должность соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности: имеют высшее образование, обладают требуемыми для замещения должности навыками и опытом работы". После чего комиссия перешла к оценке производительности и только на основе производительности сделала вывод, кто подлежит преимущественному праву оставления на работе. То есть оценка в разнице квалификации не производилась. У части оцениваемых в протоколе нет данных о высшем образовании, а у увольняемого есть. Это является основанием для однозначного признания увольнения незаконным ? 2. В протоколе преимущественного права относительно увольняемого содержится негатив по его работе по проектам. Единственно на что идет ссылка - на письма руководителей проекта или непонятных людей, не имевших отношения к проекту (БОЛЬШЕ НИКАКИХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ плохой работы увольняемого по проектам нет). Письма не цитируются в протоколе, их содержание неизвестно. Увольняемый с этими письмами не был никогда знаком (до сих пор их содержание неизвестно) включая период до момента создания протокола преимущественного права комиссией. В суд принесли этот протокол. В его содержании указания на эти письма есть, но сами письма к протоколу не приложены. В материалах дела их нет хотя прошла беседа и 2 заседания. Является ли неознакомление истца с письмами перед проведением процедуры оценки преимущественного права комиссией нарушением, влекущем незаконность увольнения ? Пока заседания откладываются. Истребовать эти письма ходатайством у ответчика или нет перед пояснениеми по делу по существу ? Может быть нужно истребовать только доказательства того что меня с ними знакомили ? Или не истребовать по письмам ничего, просто дать пояснения что не был с ними знаком ?.
Юридическая помощь работнику. По трудовому праву. Нужна юридическая консультация по российскому трудовому и налоговому законодательству. Я официально трудоустроен в российской компании и рассматриваю возможность одновременно быть учредителем/владельцем иностранного ООО, например в Беларуси или Кыргызстане, Гонконге и т.п. Компания будет заниматься разработкой и продажей компьютерных игр через Steam. Нужно определить: Могу ли я, оставаясь официально трудоустроенным в РФ, быть единственным учредителем иностранного ООО. Могу ли я одновременно быть директором такой компании или лучше назначить другого директора. Требуется ли уведомлять моего российского работодателя или получать его согласие. Какие ограничения могут быть связаны с трудовым договором, конфликтом интересов, коммерческой тайной и интеллектуальной собственностью. Какие обязанности возникают в РФ в связи с владением иностранной компанией: КИК, уведомления ФНС, налогообложение дивидендов и другие требования. Есть ли особенности для компании в Беларуси или Кыргызстане как странах ЕАЭС. Какие риски возникают при получении доходов от Steam иностранной компанией и последующей выплате денег владельцу — налоговому резиденту РФ. Ищу специалиста, который имеет практический опыт с КИК, иностранными компаниями российских налоговых резидентов и трудовым законодательством РФ.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей. Работодатель заключила со мной договор об обучении. По окончании обучения был выдан диплом и присвоена квалификация. При этом не был подписан трудовой договор, мной были отработаны 4 дня. Из организации я ушла, не отработав 1 календарный год, установленный договором. Меня интересуют следующие вопросы: 1. Какую юридическую силу имеет данный договор, верно ли он составлен? В самом договоре указаны разные города и ИНН. 2. Относится ли данный договор к ученическому договору и обязан ли был работодатель выплачивать стипендию во время обучения? 3. Какой перечень документов работодатель обязан предоставить, чтобы подтвердить все расходы, относящиеся к обучению? 4. Как узнать иммет ли право работодатель присваивать квалификацию? 4. Какой документ мне необходимо оформить, прежде чем возвращать деньги за обучение?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хотят уволить. По слухам от коллег идет сокращение, но приказа нет. Хочу получить 3 оклада. Письменных доказательств на мою некомпетентность нет, только то, что я по их мнению не заинтересована в работе. Что за время работы не научилась. Хотя не было наставничества и обучения. Пожелания и особенности: Хотят уволить. По слухам от коллег идет сокращение, но приказа нет. Хочу получить 3 оклада. Письменных доказательств на мою некомпетентность нет, только то, что я по их мнению не заинтересована в работе. Что за время работы не научилась. Хотя не было наставничества и обучения.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Нужна консультация юриста, специализирующегося на правовых отношениях, особенно в образовательных организациях. Вопрос касается уменьшения педагогической нагрузки по инициативе работодателя без согласия работника.
Юридическая помощь работнику. Порча имущества компании, обжаловать снижение зарплаты. Пожелания и особенности: Я работаю в бюджетном медицинском учреждении, мне вменяют порчу медицинского прибора, хочу получить консультацию по трудовому праву.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Вышел на работу по найму, получил тяжелую травму , в связи с падением с высоты, сломал таз , и хрящик, как быть.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Пожелания и особенности: Необходимо разрешить трудовой спор. Я ответчик, организация хочет взыскать с меня ущерб.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Специалист с опытом подачи исковых заявлений к СФР для корректировки электронной трудовой книжки.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Ищу юриста по трудовому праву для досудебного урегулирования и/или ведения дела в суде. Рассматриваю сотрудничество за «гонорар успеха» (процент от взысканной суммы/мирового соглашения). Дифференцированная ставка: * 15–20% — если работодатель выплатит деньги сразу после получения досудебной претензии. * 25–30% — если работодатель пойдет в отказ и Вам придется полноценно вести дело в суде. Потенциальная цена иска: от 300 000 рублей. Сумма включает: доплату до МРОТ за первые месяцы работы, компенсацию за неиспользованные отпуска (49 дней ежегодного + учебный), компенсацию за неоформление трудового договора в установленный срок (ст. 67, 19.1 ТК РФ), компенсацию за работу в выходные дни, компенсацию морального вреда, а также открывает перспективу возврата НДФЛ для получения социальных налоговых вычетов за прошлые периоды. Кейс: 2 года подмены трудовых отношений самозанятостью На руках — железная доказательная база (полностью собрана и оцифрована). Вам не нужно будет тратить время на «раскопки» — можно сразу приступать к составлению документов и стратегии. Для ответчика цена риска значительно выше. В случае переквалификации отношений в трудовые, ФНС доначислит 43% страховых взносов за 2 года, а также может инициировать проверку остальных самозанятых сотрудников. Поэтому основной фокус — на быстрое досудебное урегулирование. Ищу уверенного в себе специалиста, который быстро оценит перспективность дела и включится в работу.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Пожелания и особенности: Выигрышное дело, уволили голосовым сообщением, есть видео фиксация выдачи зп, наличными, доказательство работы(т.к была руководящая должность).
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1152
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 248.72 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход