Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Рабочее время с июля по декабрь.Период 1 - Июль-сентябрь без оформления, период 2 сентябрь-декабрь договорились до срочного договора все оформлено в белую найм. Оплата за июль-август договорились будет в рамках договора, но нигде не зафиксировали. По итогу итогового расчета договоренность отменилась в устной форме. Период 1 - один проект, Период 2 - два проекта включая из периода 1. Команда состоит из тех же самых людей, бесшовная коммуникация по рабочим вопросам с июля месяца. За период 1 есть фиксация всех задач в таск-трекере, факты доставки работы в репозиторий почти каждый день, факт принятия финальным заказчиком работ, таблицы в google docs, чаты групповые в телеграм с начальством (РП, зам-директора, МП), чат проекта, личная переписка с коллегами, доступы к сеть компании и заказчика (VPN), доступы к Jira, Confluence, Gitlab, личный почтовый аккаунт с первого дня (июль) и фиксация всех писем по всем проектам, время затраченное на разработку в гугл таблице. Все данные скопированы из систем в текстовом виде, в виде скринштов и видео записей. В декабре фиксация в чате с РП что выплаты не произведены и дважды фиксация что вопрос будет решен. Нюансы: нет оговоренной суммы за период 1, мы ее так и не зафиксировали. Нужна консультация как действовать с досудебной претензией. Смотрю в сторону установлении факта трудовых отношений и перерасчете выплат при увольнении, возможны есть другие практики. Для этого и нужна консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Рабочее время с июля по декабрь.Период 1 - Июль-сентябрь без оформления, период 2 сентябрь-декабрь договорились до срочного договора все оформлено в белую найм. Оплата за июль-август договорились будет в рамках договора, но нигде не зафиксировали. По итогу итогового расчета договоренность отменилась в устной форме. Период 1 - один проект, Период 2 - два проекта включая из периода 1. Команда состоит из тех же самых людей, бесшовная коммуникация по рабочим вопросам с июля месяца. За период 1 есть фиксация всех задач в таск-трекере, факты доставки работы в репозиторий почти каждый день, факт принятия финальным заказчиком работ, таблицы в google docs, чаты групповые в телеграм с начальством (РП, зам-директора, МП), чат проекта, личная переписка с коллегами, доступы к сеть компании и заказчика (VPN), доступы к Jira, Confluence, Gitlab, личный почтовый аккаунт с первого дня (июль) и фиксация всех писем по всем проектам, время затраченное на разработку в гугл таблице. Все данные скопированы из систем в текстовом виде, в виде скринштов и видео записей. В декабре фиксация в чате с РП что выплаты не произведены и дважды фиксация что вопрос будет решен. Нюансы: нет оговоренной суммы за период 1, мы ее так и не зафиксировали. Нужна консультация как действовать с досудебной претензией. Смотрю в сторону установлении факта трудовых отношений и перерасчете выплат при увольнении, возможны есть другие практики. Для этого и нужна консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Рабочее время с июля по декабрь.Период 1 - Июль-сентябрь без оформления, период 2 сентябрь-декабрь договорились до срочного договора все оформлено в белую найм. Оплата за июль-август договорились будет в рамках договора, но нигде не зафиксировали. По итогу итогового расчета договоренность отменилась в устной форме. Период 1 - один проект, Период 2 - два проекта включая из периода 1. Команда состоит из тех же самых людей, бесшовная коммуникация по рабочим вопросам с июля месяца. За период 1 есть фиксация всех задач в таск-трекере, факты доставки работы в репозиторий почти каждый день, факт принятия финальным заказчиком работ, таблицы в google docs, чаты групповые в телеграм с начальством (РП, зам-директора, МП), чат проекта, личная переписка с коллегами, доступы к сеть компании и заказчика (VPN), доступы к Jira, Confluence, Gitlab, личный почтовый аккаунт с первого дня (июль) и фиксация всех писем по всем проектам, время затраченное на разработку в гугл таблице. Все данные скопированы из систем в текстовом виде, в виде скринштов и видео записей. В декабре фиксация в чате с РП что выплаты не произведены и дважды фиксация что вопрос будет решен. Нюансы: нет оговоренной суммы за период 1, мы ее так и не зафиксировали. Нужна консультация как действовать с досудебной претензией. Смотрю в сторону установлении факта трудовых отношений и перерасчете выплат при увольнении, возможны есть другие практики. Для этого и нужна консультация.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении. Привет Меня зовут Мила Спасибо что согласилась как то помочь ?? Сейчас попробую кратко описать ситуацию Я работаю на швейной производстве с 5 августа 2025 года Официально меня трудоустроили только 15 сентября Трудоустроили на должность "Ручница" человек который пришивает фурнитуру на производстве Но устно было оговорено что меня будут учить на Портного - Проработчика И что меня устраивают на почасовую оплату 280 рублей в час с учётом обеда Ну то есть за день 280р *9ч Часть мне платят официально на карточку и остальное по часам наличкой В этом январе я взяла отпуск за свой счёт и ушла на сессию ( учусь заочно) Сегодня пришла на работу за серой часть ЗП которую отработала по часам Мне сказали что я эти деньги не выработала ( ну то есть не сшила столько изделий на эту сумму и не пришла столько пуговиц) у нас там такой хаос на работе что все занимаются всем и всю твою работу документально не записывают По итогу этого 40 минутного разговора ( у меня есть запись) мне предложили два варианта либо увольняться , либо после сессии отрабатывать деньги.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Попал в такую ситуацию: отработал в транспортной компании 2 месяца не официально. Обещали договор ГПХ с физ лицом, но и этого не произошло. Перестал с ними работать 29.12.25г. До сих пор не оплатили мой труд за декабрь- расчет. У меня есть несколько переводов от физ лиц в качестве оплаты за октябрь, ноябрь. Есть переписка с представителем компании ( рабочий чат) с фото отчетом документов. Гендиректор предложил встретиться и все обсудить. Написал когда мне приехать в офис, а сам не приехал. Позже созвонились. Он договорились что за первую половину месяца сегодня ( 19.01.26г. ) оплатит, остальное через неделю! И этого не случилось. Хочу наказать по всей строгости закона! И получить свои честно заработанные деньги.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении. Нужно составить Исковое заявление на работодателя по причине уклонения от трудового кодекса рф Уклонение включает в себя непредоставление трудового договора в последствии не законного увольнения и не выплаты заработной платы дольше 15 дней с момента увольнения А так же установить факт трудовых отношений взыскать не выплаченную заработную плату так же компенсацию за ее задержку и взыскать средний заработок за период вынужденного прогула из за незаконного увольнения И возместить моральный ущерб за невыплату заработной платы в последствии невозможной платежеспособности в течении 20 дней и оформления кредита для обеспечения жизнедеятельности на срок в 20 дней.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Требуется консультация/ представительство юриста по трудовому праву. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска Я была уволена по собственному желанию 2 года назад. Ключевой момент: на момент подписания заявления об увольнении я находилась в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске) и/или в отпуске по уходу за ребенком. Обстоятельства, по которым подписание заявления произошло готова обсудить на консультации. В результате увольнения я лишилась положенных декретных выплат и других гарантий, предусмотренных для сотрудницы в декрете.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Трудовой спор с работодателем об отсутствии оформления и не выплате денежных средств. Рабочее время беcшовное с июля по декабрь. Деятельность, руководство, проекты, люди, корпоративные учетки, одни и те же на весь промежуток времени. Разбиваю на 2 периода. Период 1: июль-сентябрь без оформления. Период 2: сентябрь-декабрь найм в белую. На руках вся фиксация трудовой деятельности. Нужна помощь в выборе стратегии (или обозначения бесперспективности ситуации) и вектора защиты своих прав в виде создания досудебной претензии к работодателю с потенциально предполагаемым переходом в судебную плоскость.
Юридическая помощь работнику. Ознакомиться с договорами трудоустройства в Швейцарии, услугу предоставляет компания по трудоустройству за границей. Пожелания и особенности: Здравствуйте, нужен юрист. Хочу уехать работать в Швейцарию, но непосредственно через определенного человека ,который занимается оформлением документов. Суть вопроса заключается в следующем, исходя из Швейцарского законодательства- формальности договора, могли ли бы вы мне прояснить и вытекающие риски относительно самого договора и нашего законодательства? Насколько легальна и действительно исполняет ли компания менеджера свои обязанности.
Юридическая помощь работнику. Удостовериться можно ли верить представителю компании и действительности деятельности компании менеджера. Пожелания и особенности: Здравствуйте, нужен юрист. Хочу уехать работать в Швейцарию, но непосредственно через определенного человека ,который занимается оформлением документов. Суть вопроса заключается в следующем, исходя из Швейцарского законодательства- формальности договора, могли ли бы вы мне прояснить и вытекающие риски относительно самого договора и нашего законодательства? Также проверить компания добросовестно ли ведёт свою деятельность.
Юридическая помощь работнику. Меняют должностные обязанности, расширяя зону ответственности. Здравствуйте, нужна консультация. Оформлен на работу, как подсобный рабочий. Работодатель заставляет выполнять работу стропальщика, я отказался т.к в моих должностных обязанностях и трудовом договоре этого прописано не было. Сейчас, работодатель хочет поменять должностные обязанности. И вот вопрос законно ли это? И имею ли я право, отказаться от подписания новых должностных обязанностей? Файлы старых и новых должностных обязанностей, а также трудового договора прикрепил.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Доброго дня! Ситуация такая: 1. Работал сотрудник по договору ГПХ - договор утерян. 2. Сотрудник заболел, а по факту ушел к конкурентам и слил базу. В договоре ГПХ было прописано, что за каждый факт слития базы - 500 000 штраф. 3. По мимо этого сотрудник прихватил с собой рабочий телефон и не хочет отдавать. Нужна консультация и юр сопровождение как привлечь сотрудника к ответственности.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Можно ли девушке обучающийся в Ирландии имея гражданство России полученое при рождении, и гражданство ирландии полученной при проживании в стране, проходить учебную практику на АЭС в России? Её отец имеет только гражданство РФ и проживает в России, мама проживает в Ирландии и имеет также 2 гражданства, отчим имеет только гражданство ирландии.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходима консультация с юридидической точки зрения, при открытии частного детского сада по присмотру и уходу за детьми. Какие подводные камни, за что несет ответственность детский сад, как правильно нанимать сотрудников, какие налоги платить.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Рабочее время бешовное с июля по декабрь.Период 1 - Июль-сентябрь без оформления, период 2 сентябрь-декабрь договорились до срочного договора все оформлено в белую найм. Нужна консультация по действия в защите своих прав, досудебной претензии.
Юридическая помощь работнику. Консультация. У меня будет заключен трудовой договор на работу с компанией в республике Казахстан. Я не являюсь резидентом ресупблики Казахстан. Меня будут интересовать вопросы оплаты налогов в РФ, а также вопросы конфликта между работами в РФ и КЗ одновременно.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Компания-банкрот не выплатила зарплату, в списке на выплату нет. Обращалась в прокуратуру, нужно разобраться в решении прокуратуры по данному вопросу и понять, какие шаги предпринять для получения выплат.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Сотрудник работал 1.5 года . Не был устроен официально . Получилось так , что он ушел и выкатил претензию пред судебную . Зп давали всегда наличными . После требований выплатить зп сразу переслали .
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. День добрый. ИП получил досудебную претензию от человека, который официально не был трудоустроен. Нужна консультация о том, как можно себя защитить.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Конфликт с работодателем, невыплата зп. Необходимо помощь в составлении иска и консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я, работала в организации ГБУЗ Охинская ЦРБ с 06.10.2022года. Дата предполагаемого увольнения 20.03.2026 (планирую уволиться в ближайшее время). Основанием для работы является трудовой договор, заключенный с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Переехала для работы в Сахалинскую область из другого региона. При увольнении я планирую получить возмещение расходов на переезд, как это предусмотрено коллективным договором, действующим в организации. Коллективный договор был заключен в 2023 году и действует до 2026 года, изменения в него не вносились. В коллективном договоре в разделе 8 указано, что работникам, отработавшим в организации не менее 3 лет, выплачивается возмещение расходов, связанных с переездом. Мой стаж работы в организации составляет 3 года. Однако, работодатель отказал мне в выплате возмещения, ссылаясь на Постановление Правительства Сахалинской области № 416 от 01.09.2014 (в редакции 2025 года), которое устанавливает иной критерий для получения возмещения - не менее 7 лет работы в регионе (пункт 4). Вопросы к юристу: 1. Какая норма права имеет приоритет в данном случае: Постановление Правительства Сахалинской области или коллективный договор? 2. Имею ли я право на получение возмещения расходов на переезд, исходя из условий коллективного договора? 3. Как правильно составить заявление на увольнение, чтобы зафиксировать требование о выплате возмещения расходов на переезд и использовать коллективный договор как аргумент в пользу моей позиции? 4. Какие действия мне следует предпринять, если работодатель откажется выплатить возмещение на основании Постановления, несмотря на положения коллективного договора? 5. Каков срок исковой давности по данному вопросу?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать снижение зарплаты, обжаловать увольнение, Нужна консультация по текущей ситуации и алгоритм действий и поведения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, целевое обучение. Был заключен договор с отделом образования одного муниципалитета (№1), в связи с переездом в другой муниципалитет (№2), требуется составить дополнения к договору так, чтобы №1 передал право реализации данным договором №2. Тем самым отработка по договору происходило на территории №2. На словах оба муниципалитета согласны, требуется только составить правильный договор.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Условия: 1. Работа за процент от выплат. Чем больше выплата - тем больше Вам оплата. 2. Без последствий в виде непонятных людей от работодателя, желающих «поговорить по-мужски».
Юридическая помощь работнику. Незаконные взыскания, отказ от выплат повышенного оклада согласно трудового договора (оффера)). Готов предоставить все документы по запросу (оферта, расчетные листы, скрины переписок и т.д).
Юридическая помощь работнику. индексация заработной платы. Необходимо наличие успешного опыта ведения дела в суде по индексаций заработной платы работника.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хочу уволится с работы, интересно, может ли работодатель потребовать компенсацию оплаты жилья.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 968
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 296.84 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход