Юридическая помощь работнику. Уход от сокращения, склонение к увольнению. У моей организации проблемы с получением доходов и уже пол года идет диалог о сокращении работников, в том числе меня. Сначала обещали сократить по ТК, а в итоге выпустили свои приказы о том что с 5 июня мы должны перейти на сокращенный день, и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, также выпустило приказ что типо изменились условия труда (по факту нет). Организация настаивает о самовольном увольнении, без выплаты компенсаций согласно ТК. Что если я не подпишу уведомление? или не подпишу доп. соглашение? Как правильно сделать и какой дальше ход? понятно если не подпишете дополнительное соглашение об изменении условий труда (например, сокращении рабочего дня и заработной платы), и работодатель не сможет предложить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации или нижеоплачиваемую, он может вас уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Без компенсаций.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю учителем в школе. Мне сказали;что на будущий год часов для нагрузки нет, предлагают по собственному уволиться и хотят выплатить отпускные + какое-то возмещение (140000) сокращать не хотят, якобы там выплат даже будет меньше; чем они предлагают сейчас. Я не могу понять, как все грамотно рассчитать.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты, Работодатель предлагает написать по собственному во время испытательного срока. У нас официальный трудовой договор. Хочется узнать нюансы как поступить.
Юридическая помощь работнику. Консультация по законности действий со стороны сотрудника. Вопросы о которых хочется узнать и распросить: Работа в иностранной компании (какие нюансы в договорах) Потенциального конфликта интересов Работа по ИП зарубежной страны.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, налоги. Нужно узнать, действует ли посое учёбы на педагога штука "молодой специалист" если во время учёбы я была трудоустроена официально 1 раз на 1 месяц.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Нужна консультация работника, как вести себя при сокращении т получить все выплаты по мах.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нашёл разовую подработку, от стены краску стирать нужно было специальным раствором, но перчатки не выдали;из за этого произошёл ожог руки, обратился в травмпункт,в травмпункте назвал место получения травмы, не официально подрабатывал, сейчас со мной связался работодатель и предлагает трудоустроить официально задним числом, чтобы его не оштрафовали,стоит ли на это соглашаться?и какие риски есть для меня? Подрабатывал только один день, и в дальнейшем не собираюсь выходить на эту работу, устроить хотят на 1 мес.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Абонентский договор на юридическое обслуживание Просьба откликаться юристов с опытом. Я юрист, меня интересуют нюансы на практике. Нужно добавить пункты договора, которые обезопасят меня. Дать советы относительно такой формы работы.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, По согласованию.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Транспортная Компания, Договор-Заявка на перевозку. Водитель опоздал на погрузку, заказчик отказался от машины в одностороннем порядке и выставил штраф за срыв погрузки, Мы в ответ оспариваем отказ от машины, т.к. Авто приехало но с опозданием. Есть следующие документы: Договор-Заявка на перевозку, Претензия от Заказчика, Наш ответ на претензию, Ответная претензия Заказчику. Требуется проверить при необходимости поправить документы и определить правомерность действий обоих сторон.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию. Нужен юрист с реальным опытом выигранных судебных дел по незаконным увольнениям, нужны консультации как вести себя с работодателем в ситуации предуволнения и составления жалоб в трудовую инспекцию/прокуратуру. Подтверждение опыта, текста жалоб в трудовую, решения судов по восстановлению на работе с выплатой зп.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Требуется юридическая консультация по оформлению преподавателя и администратор в ИП (онлайн школа) на неполный день работы (плавающий график, неполный день), если требуется, составить договор с преподавателем и куратором/администратором школы (по цене - доп. договоренность). Нужно, чтобы был подобный опыт.
Юридическая помощь работнику. Как получить повышенную пенсию. Необходимо консультация специалиста по теме выхода на пенсию и получении повышенный пенсии. Возможно получение взыскании от работодателя.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, составить досудебную претензию на возврат средств по зпп. Мне нужно составить досудебную претензию на возврат средств по зпп.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, социальное обеспечение. Пожелания и особенности: Хотел бы узнать на счёт своей ситуации, если это возможно бесплатно.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Можно ли результативно подать в суд на работадателя? внизу постарался полностью структурировать свой кейс: Описание ситуации Я работаю в западной компании (официально оформлен в соответствии с российским законодательством) с 2016 года. В 2022 году я был повторно принят на работу после временного перехода в другую компанию из-за продажи части бизнеса. За время работы в компании я неоднократно демонстрировал высокие результаты: • Два последних года подряд получал наивысший рейтинг эффективности — "exceptional". • Был удостоен CEO Award, и мой портрет размещен на доске почета компании. Несмотря на мои достижения, работодатель систематически нарушал данные мне обещания и действовал недобросовестно, что причинило мне значительные нравственные страдания. Основные нарушения со стороны работодателя заключаются в следующем: 1. Неоднократные обещания повышения и их срыв: o В течение длительного времени мне обещали повышение (промоушен), но постоянно находили причины для его откладывания. o После устранения всех формальных препятствий мне подтвердили, что я являюсь первым в очереди на повышение, как только освободится роль. o Однако вместо меня был повышен коллега, который находился в компании столько же времени, занимал аналогичную должность, но имел значительно худшие результаты. В то время как я успешно завершил пять ключевых проектов, мой коллега не завершил ни одного проекта. 2. Обещания пересмотра зарплаты: o В связи с обещанным повышением мне также гарантировали пересмотр заработной платы на 10–20%, что должно было существенно улучшить мое материальное положение. o Однако после срыва повышения пересмотр зарплаты также не был осуществлен. 3. Манипуляции и недобросовестное поведение: o Впервые мне четко дали понять, что я получу повышение в конце финансового года (примерно 30 июня 2025 года), и что от меня требуется только завершение проектов. О том, что мне это заявляли, свидетельствует просьба помочь в написании письма-рекомендации (сильно заранее) и попытки тогдашнего менеджера продвинуть меня, которые не увенчались успехом. o В ноябре 2024 года, когда я сообщил о своем намерении уволиться и предоставил оффер от другой компании с зарплатой около 450 000 рублей в месяц, работодатель пообещал мне повышение и пересмотр зарплаты на 10–20%, чтобы удержать меня. Однако эти обещания также не были выполнены. Более того, через две недели после этого был повышен мой коллега с худшими результатами. o 17 марта 2025 года мне сообщили, что мой статус на повышение был пересмотрен и понижен, а само повышение отложено на неопределенный срок. 4. Причиненный моральный вред: o Действия работодателя, включая неоднократные обещания и их срыв, несправедливое отношение и повышение менее результативного коллеги, причинили мне значительные нравственные страдания. o Учитывая, что компания повторно наняла меня, признавала мои заслуги (CEO Award, рейтинги "exceptional") и неоднократно обещала повышение, я испытывал сильный стресс, разочарование и чувство глубокой несправедливости. Это негативно сказалось на моем психологическом состоянии и подорвало доверие к работодателю. ________________________________________ Доказательства Для подтверждения своих требований я готов предоставить следующие доказательства: • Показания свидетелей, которые могут подтвердить факт обещаний о повышении и пересмотре зарплаты. • Переписку и входящие сообщения, связанные с обсуждением оффера от другой компании. • Документы, подтверждающие мои достижения (CEO Award, рейтинги "exceptional"). • Сравнительные данные о результатах работы моего коллеги, который был повышен. ________________________________________.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, налоги. Цель: оформить консультации - помощь в устройстве на работу. Плата - первая зп, разделённая на 2 платежа на 2 месяца. Интересует составление договора и помощь в оформлении. Цель: оформить консультации - помощь в устройстве на работу. Плата - первая зп, разделённая на 2 платежа на 2 месяца. Интересует составление договора и помощь в оформлении. Цель: оформить консультации - помощь в устройстве на работу. Плата - первая зп, разделённая на 2 платежа на 2 месяца. Интересует составление договора и помощь в оформлении.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право, юридическое сопровождение организаций. Необходима консультация по вопросам заключения трудового договора с Генеральным директором.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Человека хотят уволить за разглашение коммерческой информации. Обвинение ложное. Нужно представление интересов обвиняемого.
Юридическая помощь работодателю. Нужен консультант по трудовому кодексу, чтобы узнать, как правильно нанимать, увольнять сотрудников, какие налоги платить, какая ответственность.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходимо узнать нюансы работы на российскую компанию из из-за границы, возможно ли работать по трудовому договору.
Юридическая помощь работодателю. Профсоюзное мнение. Пожелания и особенности: Мнение профсоюза при внедрении работодателем неполного рабочего дня и оптимизации численности.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 1088
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 293.14 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход