Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Можно ли результативно подать в суд на работадателя? внизу постарался полностью структурировать свой кейс: Описание ситуации Я работаю в западной компании (официально оформлен в соответствии с российским законодательством) с 2016 года. В 2022 году я был повторно принят на работу после временного перехода в другую компанию из-за продажи части бизнеса. За время работы в компании я неоднократно демонстрировал высокие результаты: • Два последних года подряд получал наивысший рейтинг эффективности — “exceptional“. • Был удостоен CEO Award, и мой портрет размещен на доске почета компании. Несмотря на мои достижения, работодатель систематически нарушал данные мне обещания и действовал недобросовестно, что причинило мне значительные нравственные страдания. Основные нарушения со стороны работодателя заключаются в следующем: 1. Неоднократные обещания повышения и их срыв: o В течение длительного времени мне обещали повышение (промоушен), но постоянно находили причины для его откладывания. o После устранения всех формальных препятствий мне подтвердили, что я являюсь первым в очереди на повышение, как только освободится роль. o Однако вместо меня был повышен коллега, который находился в компании столько же времени, занимал аналогичную должность, но имел значительно худшие результаты. В то время как я успешно завершил пять ключевых проектов, мой коллега не завершил ни одного проекта. 2. Обещания пересмотра зарплаты: o В связи с обещанным повышением мне также гарантировали пересмотр заработной платы на 10–20%, что должно было существенно улучшить мое материальное положение. o Однако после срыва повышения пересмотр зарплаты также не был осуществлен. 3. Манипуляции и недобросовестное поведение: o Впервые мне четко дали понять, что я получу повышение в конце финансового года (примерно 30 июня 2025 года), и что от меня требуется только завершение проектов. О том, что мне это заявляли, свидетельствует просьба помочь в написании письма-рекомендации (сильно заранее) и попытки тогдашнего менеджера продвинуть меня, которые не увенчались успехом. o В ноябре 2024 года, когда я сообщил о своем намерении уволиться и предоставил оффер от другой компании с зарплатой около 450 000 рублей в месяц, работодатель пообещал мне повышение и пересмотр зарплаты на 10–20%, чтобы удержать меня. Однако эти обещания также не были выполнены. Более того, через две недели после этого был повышен мой коллега с худшими результатами. o 17 марта 2025 года мне сообщили, что мой статус на повышение был пересмотрен и понижен, а само повышение отложено на неопределенный срок. 4. Причиненный моральный вред: o Действия работодателя, включая неоднократные обещания и их срыв, несправедливое отношение и повышение менее результативного коллеги, причинили мне значительные нравственные страдания. o Учитывая, что компания повторно наняла меня, признавала мои заслуги (CEO Award, рейтинги “exceptional“) и неоднократно обещала повышение, я испытывал сильный стресс, разочарование и чувство глубокой несправедливости. Это негативно сказалось на моем психологическом состоянии и подорвало доверие к работодателю. ________________________________________ Доказательства Для подтверждения своих требований я готов предоставить следующие доказательства: • Показания свидетелей, которые могут подтвердить факт обещаний о повышении и пересмотре зарплаты. • Переписку и входящие сообщения, связанные с обсуждением оффера от другой компании. • Документы, подтверждающие мои достижения (CEO Award, рейтинги “exceptional“). • Сравнительные данные о результатах работы моего коллеги, который был повышен. ________________________________________.