Провести собеседование, найти и нанять сотрудника. Нанять: Программист WordPress. Интернет-магазин косметики. АГЕНТСТВА ПРОСЬБА НЕ БЕСПОКОИТЬ. HR-специалист / Менеджер по подбору персонала Обеспечение компании квалифицированными сотрудниками путем эффективного поиска, оценки, подбора и сопровождения кандидатов на всех этапах найма. Обязанности: - Подбор персонала - Размещение вакансий на специализированных площадках. - Активный поиск кандидатов через профессиональные сообщества, социальные сети и базы резюме. - Проведение первичного отбора резюме. - Проведение телефонных и онлайн-интервью. - Организация собеседований с руководителями подразделений. - Проверка рекомендаций кандидатов. - Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу. - Ведение базы кандидатов. - Формирование кадрового резерва. - Контроль сроков закрытия вакансий. - Взаимодействие с подразделениями - Подготовка профиля кандидата. - Координация этапов отбора. - Предоставление обратной связи кандидатам и руководителям. Требования к кандидату: - Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. - Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня. - Желателен опыт подбора специалистов в сферах продаж, маркетинга, логистики и IT. Профессиональные навыки: - Владение современными методиками подбора персонала. - Навыки проведения интервью по компетенциям. - Умение оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов. - Опыт работы с HeadHunter, LinkedIn, Telegram, социальными сетями и другими каналами поиска. - Навыки ведения кадровой документации будут преимуществом. - Уверенное владение MS Office, CRM-системами. Личные качества: - Высокие коммуникативные навыки. - Ответственность и организованность. - Умение работать в режиме многозадачности. - Аналитическое мышление. - Внимательность к деталям. - Нацеленность на результат. - Деловая этика и конфиденциальность. - Соблюдение сроков подбора персонала. - Качество подобранных кандидатов. - Скорость обработки откликов и обратной связи кандидатам. Ожидаемый результат: Своевременное закрытие вакансий компании квалифицированными специалистами и формирование сильной команды для достижения бизнес-целей компании.
Требуется с нуля разработать и помочь внедрить систему адаптации, наставничества и обучения персонала производственного предприятия численностью около 300 человек. Система должна быть практичной, интегрированной в СМК и соответствовать действующей редакции ISO 9001 / ГОСТ Р ИСО 9001-2015. В объём работ входят: диагностика текущих процессов и определение критичных должностей; регламенты адаптации, обучения и наставничества; маршруты адаптации: первый день, неделя, 30/60/90 дней; распределение ответственности между HR, руководителями, мастерами и наставниками; матрицы компетенций и обучения; программы обучения, проверка знаний и допуск к самостоятельной работе; карты процессов, риски, KPI и формы документированных записей; чек-лист внутреннего аудита; пилотирование в одном подразделении и план масштабирования; обучение ответственных сотрудников. Результат: готовый комплект взаимосвязанных документов в редактируемом формате, пригодный для внедрения и прохождения аудитов СМК. В отклике прошу указать опыт на производстве и по ISO 9001, этапы, сроки, стоимость с разбивкой и необходимость выездов. Формат: преимущественно дистанционный. Ориентировочный срок: 2 месяца.
Провести собеседование, найти и нанять сотрудника, Провести подбор. Нанять: Ищем продавца автозапчастей. Розничная торговля автомобильными запчастями. Требуется продавец автозапчастей. Он должен иметь среднее или среднее профессиональное образование; профильный опыт работы от полугода будет преимуществом. От него требуется глубокое знание устройства автомобилей различных марок, умение подбирать запчасти по VIN-коду и каталогам производителей, а также навыки уверенной работы в программах складского учета (например, 1С:Торговля и склад) и кассовых аппаратах. Кандидат должен уметь грамотно консультировать клиентов, соблюдать правила пожарной безопасности, охраны труда и стандарты обслуживания покупателей.
Консультация HR. HR. Доброго времени суток! Хотела бы получить Карьерную консультацию по сфере HR от HR, который имеет реальный опыт работы с зарубежными компаниями, знает иностранный рынок по своей практике. Сама в подборе персонала 4-й год, сталкиваюсь с бесструктурностью организаций, и большим приобретем смежных задач, нежели продвижением по карьерной лестнице. Просматриваю материалы и опыт работы иностранных HR, где картинка выглядит более благополучно и инновационной, однако, хотелось бы больше познакомится с HR из нашей страны, который перешел на другой рынок и через свой путь знает все эти тернии. По оплате, готова обговорить на комфортную сумму для себя и специалиста.
Проверка перед заключением сделки, проверка сотрудников перед увольнением, тестирование домашнего персонала, проверка для суда, тестирование подростков, аттестация работающих сотрудников, проведение служебного расследования, проверка по факту хищения или кражи, отбор сотрудников при приёме на работу, выявление супружеской неверности. Возраст детей: от 16 до 18 лет, от 14 до 16 лет, до 14 лет. Письменное разрешение от взрослых есть. Проверяемых: 100 человек.
Необходимо разработать дашборд для HR-отдела компании, который позволит отслеживать эффективность рекрутинга и анализировать причины оттока сотрудников. Основная задача — визуализировать воронку найма и показать скорость закрытия вакансий, чтобы HR-директор мог выявлять узкие места в процессе подбора и принимать решения о распределении нагрузки между рекрутерами.
Составить кадровую документацию. Общепит. Пожелания и особенности: В организацию необходимо трудоустроить генерального директора, подготовить необходимые документы. Кроме Устава нет ничего. Возможно ли трудоустроить по совместительству?.
Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Проектный рекрутер на 2–3 месяцев: 8–10 наймов для издательства. Книжное издательство. Издательство детской литературы, производство построено на нейросетях (генерация текстов и иллюстраций). Задача проектная: 8 позиций за 2–3 месяца, в пике 6–8 вакансий параллельно. Роли: операционный администратор, 2 редактора, корректор (парт-тайм), технический редактор (пре-пресс), менеджер маркетплейсов, маркетолог, ИИ-инженер, главный редактор. По деньгам: указанная цена — ориентир за одну типовую позицию. Сложные роли (главный редактор, ИИ-инженер) оплачиваются выше, обсудим отдельно. Готовы рассмотреть пакетную цену за весь проект или модель «ретейнер + бонус за выход». С нашей стороны: профили вакансий, критерии оценки и тестовые задания по каждой роли, обратная связь по кандидатам в течение 24-72 часов. С вашей: тексты и размещение вакансий, сорсинг, первичные скрининги, организация интервью и тестовых, ведение воронки, короткий еженедельный статус. Финальные интервью и решения — за нами. Оформление: ИП или самозанятость, гарантия замены при непрохождении испытательного. В отклике напишите: какие похожие роли закрывали за последний год, сколько вакансий готовы вести одновременно и вашу модель оплаты.
Коммуникабельный, позитивный сотрудник. На 2-3 часа в день( можно несколько дней в неделю) время работы часы пик. Коммуникация с покупателем, помощь в подключении карт в магазине. Розничная торговля. Пожелания и особенности: Помощь в подключении карт - рассказать, помочь в заказе( всему научим) Доброжелательный, коммуникабельный, улыбчивый, харизматичный, позитивный готовый 2-3 часа уделять себя всецело покупателю. Все подробности при встрече. Можно От 16 лет. Час 600 рублей.
Постоянная работа (полная занятость). Производство. Условия: Место работы 100% на территории работодателя в г. Люберцы. Уютный дружелюбный офис. рабочий график с 8:30 до 17:15, обед с 12:15 до 13:00. Выплаты 2р.в месяц без задержек. оформление по ТК.
Найти и нанять сотрудника. Нанять: Грузчик. Физ лицо. Надо из квартиры выгрузить холодильник, матрас, стул и коробки в газель у дома. м. Стахановская Работа на 30 минут.
Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер отдела снабжения, кладовщик. Изготовление и продаж ПВХ пластиката. Добрый день! Наша компания ООО ""Ростпласт"" рассматривает возможность привлечения внешнего партнера для точечного подбора квалифицированных специалистов и руководителей. В связи с этим просим вас предоставить коммерческое предложение на ваши услуги. Специфика наших задач: * Формат работы: Точечный (не массовый) подбор персонала. * Объемы и регулярность: Нагрузка неравномерная. В пиковые периоды нам может требоваться закрытие 2–3 вакансий в месяц, в другие периоды — 1 вакансия в несколько месяцев или раз в полгода. * Основные направления (профили должностей): менеджеры по продажам, кладовщики, офис-менеджеры, менеджеры отдела снабжения, водители грузовых машин, электрики. В коммерческом предложении просим отразить следующие условия: 1. Стоимость подбора одной штатной единицы (в процентах от годового/месячного дохода сотрудника или фиксированная сумма). 2. Порядок оплаты (размер аванса, оплата по факту выхода кандидата на работу). 3. Гарантийные обязательства (срок и условия бесплатной замены сотрудника в случае непрохождения испытательного срока). 4. Средние сроки предоставления первых релевантных кандидатов. 5. Готовность работать в формате «под запрос» без обязательного ежемесячного абонентского платежа Ваши КП и ожидания по ЗП, пожалуйста, присылайте на почту [Email скрыт]
Постоянная работа (полная занятость). ЖКХ. Условия: УК «МИР»: заботимся о пространстве, которое вы называете домом! Выполняйте лёгкие малярные работы и небольшое выравнивание стен на объектах Васильевского острова. Мы предлагаем: - Стабильный доход: 3 000 руб. за смену уже на руки, всегда платим честно и вовремя. - График 6/1 или 5/2, с 9:00 до 18:00, перерыв на обед — 1 час; - Официальное оформление по ТК РФ для всех (в т.ч для иностранцев). Главное — предоставьте все документы.??????? - Обучение, которое мы оплчиваем: все тонкости работы разберём прямо на объекте - Дружную команду: поможем влиться в коллектив и всегда подскажем, если возникнут сложности - Работу на территории Васильевского острова Нужно будет: - Выполнять малярно?штукатурные работы на наших объектах. Ищем специалистов для долгосочного сотрудничества.
Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по работе с клиентами (оптовая торговля). Оптовая торговля. Требуется сопровождение оптовых продаж помощь менеджеру по продажу в выставлении первичных документов подготовка договора спецификации счёта на оплату отправка по EDO отслеживания отгрузки отправки документов.
Постоянная работа (полная занятость). Пансионат для пожилых людей. Условия: Проживание предоставляем , питание 3х разовое . Мед. книжку делаем за счет компании , обязательно флг . Работа вахтовым методом , возможно без проживания с постоянным графиком работы.
Выявление супружеской неверности. Проверяемых: 1 человек. Что нужно ещё: составить психологический портрет проверяемого, видеозапись тестирования, срочное заключение на месте. Подозрение на употребление наркотических веществ и измены.
Найти и нанять сотрудника. Нанять: Специалист по кадрам. Медицинский аутсорс. Необходим аудит кадрового делопроизводства компании, и временно вести сотрудников компании приём, увольнение, отпуска, отчетность ЕФС1, миграционный учет.
Проверка сотрудников перед увольнением, отбор сотрудников при приёме на работу. Проверяемых: 1 человек. Что нужно ещё: составить психологический портрет проверяемого, проверить заключение другого специалиста.
Открыть контакты из резюме на сайте НН по России. Требуется периодическое открытие контактов из резюме на сайте НН по России. Требуется периодическое открытие контактов из резюме на сайте НН по России.
Почему стоит искать работу для специалистов по профилю «кадровики» в России у нас?
🔸 У нас можно найти ежедневную работу или подработку для специалистов по кадровики, выбрав более чем из 1468 вакансий в России
🔸 Подработка от прямых заказчиков, которым нужна помощь по кадровики
🔸 Актуальных предложений на июль 2026 года — 1468 шт.
Как найти подработку для специалистов по профилю «кадровики» в России?
Ищете вакансии по специализации «кадровики» с возможностью подработки в России? Мы собрали для вас заказы и предложения работы с частичной занятостью. Зарегистрируйтесь уже сегодня и зарабатывайте от 0.00 рублей с заказа
Сколько вакансий по специализации кадровики в России на сегодня?
На июль 2026 года в нашей базе содержится 1468 предложений работы от прямых работодателей для кадровики в России. Новые вакансии и заказы публикуются ежедневно
Можно ли работать удалённо?
Ищете удалённую работу по профилю кадровики в России? Ищите подходящие заявки в вашем городе, а если таких нет, вы всегда можете поискать в другом регионе. Так же вы можете договориться об удалённом формате работы, договорившись с клиентом