Оптовая торговля , ответхранение, транспортные услуги. Небольшая компания, штат — 13 человек. Место организации — Санкт-Петербург. Ищем специалиста по кадровому учёту, который возьмёт компанию на постоянное обслуживание. Обязанности - Табель учёта рабочего времени для расчёта заработной платы - Оформление отпусков, отпусков за свой счёт, учебных отпусков - Разработка и актуализация должностных инструкций (ДИ) - Составление и ведение положений (локальные нормативные акты) - Ведение и обновление штатного расписания - Оформление служебных записок - Ведение реестров приказов и их хранение - Ведение личных дел сотрудников - Сопровождение приёма, перевода, увольнения сотрудников - Разработка системы мотивации персонала: разработка и внедрение положения о мотивации/премировании, системы KPI и материального стимулирования сотрудников, её актуализация и сопровождение - Участие в переходе на 1С:ЗУП с 01.01.2027 - Консультирование руководителя по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства Требования - Опыт в кадровом делопроизводстве не менее 5 лет - Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства - Уверенное владение 1С (в настоящее время учёт ведётся в 1С:БП, с 01.01.2027 планируется переход на 1С:ЗУП) - Ответственность, соблюдение сроков и конфиденциальности - Готовность к работе на постоянной основе (договор обслуживания) Условия - Преимущественно удалённый формат, выезды в офис по мере необходимости - Место организации — Санкт-Петербург - Ежемесячное сопровождение - Оплата обсуждается по объёму работ.
Подбор персонала на hh.ru.Кадровое агентство.Услуги размещения вакансий на hh.ru. Пожелания и особенности: Предлагаем коммерческое предложение для вашего пассивного дохода.Сотрудничаем с Кадровыми агентствами по всей России на платформе hh.ru.
Производство мебели. Вакансия: HR-специалист по подбору персонала (Aутсорс / Фриланс) Занятость: Частичная занятость, удаленная работа (по заявкам) Формат работы: Аутсорс / ИП / Самозанятость Оплата: Сдельная (за каждую закрытую вакансию / по договоренности) Ищем амбициозного и результативного HR-специалиста на удаленную работу по модели аутсорса. Нам необходим партнер, способный оперативно и качественно закрывать потребности компании в персонале — от линейных офисных сотрудников до квалифицированных рабочих на производство. Работа строится строго по поступающим заявкам. Основные обязанности * Полный цикл рекрутинга: от получения заявки в работу до выхода кандидата на стажировку. * Массовый и точечный подбор: закрытие позиций разного уровня (офис и производство). Иногда необходим подбор повара для столовой компании. * Активный поиск: размещение вакансий на профильных площадках, холодный поиск, работа с базами резюме, соцсетями и профессиональными сообществами. * Проведение интервью: первичный скрининг резюме, телефонные и видео-интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. * Координация этапов: организация финальных собеседований кандидатов с руководителями подразделений. * Ведение отчетности: предоставление регулярных отчетов о статусе работы над вакансиями. Профессиональные навыки и опыт * Опыт в рекрутинге: от 2 лет в сфере подбора персонала (опыт работы на фрилансе или в кадровом агентстве будет преимуществом). * Профильная экспертиза: успешный опыт одновременного подбора как офисного персонала (sales-менеджеры, маркетологи, бухгалтеры), так и производственного/линейного персонала (рабочие, мастера цеха, инженеры, логисты). * Владение инструментами поиска: знание современных каналов привлечения кандидатов (от HH и Avito до Telegram-каналов и парсинга социальных сетей). * Навыки оценки: владение методиками проведения интервью (STAR, кейс-интервью, оценка по компетенциям). Личные качества и требования к рабочему месту * Самоорганизованность: умение работать автономно в условиях удаленной работы и соблюдать дедлайны. * Нацеленность на результат: высокая мотивация закрывать вакансии быстро и качественно. * Развитые коммуникативные навыки: умение находить подход к кандидатам разного уровня. * Техническое оснащение: наличие ПК/ноутбука, стабильного интернета и тихой рабочей зоны для звонков. Что мы предлагаем * Свободный график: вы сами распределяете свое рабочее время, главное — результат. * Поток заявок: регулярное обеспечение актуальными вакансиями разной степени сложности. * Прозрачная оплата: высокий фиксированный бонус за каждого нанятого и прошедшего гарантийный период сотрудника (размер бонуса обсуждается индивидуально на собеседовании). * Профессиональная поддержка: оперативная обратная связь от руководителей по всем кандидатам.
Проектная организация. Необходимо написать корректные должностные инструкции с учетом требований ТК, трудовых договоров, следующие должности: 1) Руководитель инженерно-нормативно технического отдела 2) Инженер нормативно-технического отдела (Две шт. - один разработчик МОПБ, ПРТ, второй - разработчик РПР) 3) Руководитель отдела по работе с клиентами 4) Менеджер по работе с клиентами 5) Менеджер отдела продаж.
Грузоперевозки. Логистическая компания. Пожелания и особенности: 1. Подбор персонала: - Разработка требований к кандидатам и размещение вакансий. - Координация процесса трудоустройства и оформления необходимых документов. 2. Ведение кадрового делопроизводства: - Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений. - Ведение табеля учета рабочего времени и тд. 3. Контроль за соблюдением трудового законодательства: - Обеспечение соответствия кадровых процессов законодательным требованиям. - Консультация сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства. 4. Управление конфликтами и разрешение споров: - Консультация сотрудников по вопросам решения конфликтов. - Участие в переговорах и разрешении трудовых споров. 5. Взаимодействие с руководством компании для определения потребностей в персонале: - Поддержка руководства в принятии решений по управлению персоналом. - Проведение анализа и предоставление отчетов о кадровых процессах. 6. Координация мероприятий по охране труда: - Отслеживание сроков для направления сотрудников на обучение по ОТ - Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда на рабочем месте. Штат 25 человек. Постоянное сотрудничество на основании договора. Финальная стоимость услуг будет обговариваться непосредственно с кандидатом.
Стоматология. Пожелания и особенности: Ведение кадрового учета с августа по январь-февраль 27 года - разовые обращения, оформление документов при приеме сотрудников и сдача отчетности. Далее после января, укомплектования штата и начала деятельности - постоянное сопровождение на ежемесячной основе.
Торговля, грузоперевозки, производство. Нужно ведение кадрового учета, устройство, увольнение, вся отчетность по работнику в ФНС пфр и т.п , начисления зп, больничных.
Производство пищевой продукции. Пожелания и особенности: Необходимо провести ревизию имеющихся документов , разработать и дополнить необходимыми документами .
Растеневодство. Пожелания и особенности: Провести анализ воинского учёта за 2024 г. , подготовить документы защищающий работодателя. Количество сотрудников 24 чел.
Розничная торговля. Необходимо оформить официально сотрудника на работу - то есть составить договор, сделать запись в трудовой книжке, подать отчет и тд.
Производство. Пожелания и особенности: Нужен кадровик на аутсорс — ведение КДП, воинский учёт — Челябинск Ищем специалиста по кадровому делопроизводству для сопровождения компании на аутсорсе. Штат 100 сотрудников. Основные задачи: приёмы, переводы, увольнения, отпуска, графики и табель (2 раза в месяц), воинский учёт (полный цикл). Формат: удалённо/гибрид. Система учёта: 1С ЗУП Готовы рассмотреть как ИП/самозанятых, так и кадровые агентства.
Компания-дистрибьютор (медизделия и товары для гигиены полости рта, ~25 человек, офис в Москве). Планфикс используется как основная рабочая система: задачи, сделки, справочники, интеграции. Что нужно делать регулярно: — настройка и доработка процессов, шаблонов задач, статусов, полей; — отчёты и аналитические представления; — интеграции (почта, телефония, 1С, вебхуки, n8n); — разбор обращений сотрудников: «не приходит уведомление», «не считается поле», «нужен новый справочник»; — фиксация того, что сделано, чтобы система не превращалась в чёрный ящик. Формат: абонентское обслуживание, 10–15 часов в месяц, оплата почасовая либо фиксированный пакет часов. Реакция в рабочее время в течение дня. Договор с ООО или самозанятым/ИП, безнал. Не подойдёт: если вы делаете разовые внедрения «под ключ» и обучаете команду — у нас другой запрос, система уже работает, нужен постоянный техспециалист. В отклике, пожалуйста: Сколько компаний вы сейчас сопровождаете на постоянной основе и как давно самая старая из них? Один конкретный сценарий, который вы настраивали в Планфиксе — какая была задача бизнеса и как решили. Ваша часовая ставка и минимальный пакет. Работали ли со скриптами Планфикса / внешними вебхуками?.
Технологичная экосистема, объединяющая спорт, развлечения, развитие и здоровье для всей семьи. Требуется аутсорсинг линейного персонала для пиковых нагрузок (мероприятия, праздники, корпоративы): • Повара • Официанты • Уборщицы • Котломойщик.
Банк. Пожелания и особенности: Нужно провести анализ рынка труда в Санкт-Петербурге и области определить рыночный уровень зарплаты для должности территориального руководителя банковской сети. В зоне ответственности — 16 дополнительных офисов банка, управление руководителями и персоналом, открытие новых офисов, выполнение показателей, кадровая работа, контроль качества и бесперебойной работы сети. Необходимо найти и проанализировать аналогичные вакансии, определить среднюю и медианную зарплату, диапазон зарплат и Результат — краткий аналитический отчёт со ссылками на вакансии и выводом о рыночной стоимости должности. Таблицу прилагаю . Основной функционал включает: * комплексное управление деятельностью сети дополнительных офисов; * управление начальниками ДО и линейным персоналом; * обеспечение выполнения коммерческих и качественных показателей; * анализ эффективности и результатов работы офисов; * развитие территориальной сети; * поиск помещений и участие в открытии новых офисов; * формирование штата новых подразделений; * подбор, адаптацию, ротацию и развитие персонала; * обеспечение бесперебойной работы офисов; * оперативное решение кадровых, технических и организационных проблем; * контроль соблюдения внутренних нормативных документов и стандартов банка; * организацию устранения нарушений по результатам проверок и ревизий; * взаимодействие с арендодателями, подрядчиками и структурными подразделениями банка; * контроль графиков работы и эффективного использования трудовых ресурсов; * участие в оптимизации и автоматизации бизнес-процессов; * подготовку управленческой отчётности и предложений руководству. * Ответственность за бизнес показатели и продажи.
Деятельность по комплексному обслуживанию помещений. ИП заключил договор где комендант должен находится на объекте с графиком 24/7. Нужно в 1С ЗУП настроить график работы для 4-5 человек, но так чтобы рабочая неделя не превышала 40 часов, а рабочий день 8 часов. Нужно подсказать, что указать в графике работы каждого нанятого сотрудника на эту вакансию. Планирую сделать сменный график. График составлен, но как настроить ЗУП не понятно.
Почему стоит искать работу для специалистов по профилю «кадровый аутсорсинг» в России у нас?
🔸 У нас можно найти ежедневную работу или подработку для специалистов по кадровый аутсорсинг, выбрав более чем из 56 вакансий в России
🔸 Подработка от прямых заказчиков, которым нужна помощь по кадровый аутсорсинг
🔸 Актуальных предложений на август 2026 года — 56 шт.
Как найти подработку для специалистов по профилю «кадровый аутсорсинг» в России?
Ищете вакансии по специализации «кадровый аутсорсинг» с возможностью подработки в России? Мы собрали для вас заказы и предложения работы с частичной занятостью. Зарегистрируйтесь уже сегодня и зарабатывайте от 0.00 рублей с заказа
Сколько вакансий по специализации кадровый аутсорсинг в России на сегодня?
На август 2026 года в нашей базе содержится 56 предложений работы от прямых работодателей для кадровый аутсорсинг в России. Новые вакансии и заказы публикуются ежедневно
Можно ли работать удалённо?
Ищете удалённую работу по профилю кадровый аутсорсинг в России? Ищите подходящие заявки в вашем городе, а если таких нет, вы всегда можете поискать в другом регионе. Так же вы можете договориться об удалённом формате работы, договорившись с клиентом