Разработка программ адаптация персонала - подработка в России

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: HR. Оптовая продажа препаратов для специалистов. Ищем HR-специалиста / рекрутера на проектную работу для компании МедКруг. МедКруг - компания-дистрибьютор профессиональной космецевтики и инъекционных препаратов для косметологов, клиник и специалистов. Работаем в Краснодаре, Новороссийске, Сочи и Пятигорске. Нужен практичный HR-специалист, который сможет помогать не только с подбором сотрудников, но и с наведением порядка в HR-документах: профили должностей, паспорта должностей, должностные инструкции, онбординг, критерии отбора, адаптация и испытательный срок. Основные задачи: — подбор сотрудников по текущим вакансиям (1-3 вакансии в месяц); — размещение вакансий на площадках; — поиск кандидатов и работа с откликами; — первичные звонки и интервью; — первичный отсев неподходящих кандидатов; — передача релевантных кандидатов руководителю; — ведение таблицы/воронки кандидатов; — подготовка профиля кандидата под вакансию; — подготовка паспорта должности; — подготовка должностной инструкции; — подготовка чек-листа онбординга и адаптации; — помощь в формировании HR-документов по ролям; — еженедельный отчет по выполненным задачам. Сейчас актуальные задачи: 1. Подбор сотрудника в Сочи: офисный менеджер / менеджер по заказам. Задачи сотрудника: оформление заказов, прием оплат, сборка заказов, участие в инвентаризациях, работа с клиентами, помощь в продажах и текущей работе офиса. 2. HR-документация. Нужно начать с карты документов по должностям: где нужен паспорт должности, должностная инструкция, профиль кандидата, KPI, чек-лист адаптации и испытательного срока. Формат работы: — проектная работа / частичная занятость; — удаленно, при необходимости возможны встречи/созвоны; — не требуется полный рабочий день; — важен понятный результат по задачам; — формат отчетности: недельный план + отчет. Важно: Мы не контролируем рабочее время , но нам нужно понимать: — какие вакансии в работе; — какие кандидаты прошли первичный отбор; — какие документы подготовлены; — что зависло; — что требуется от руководства; — какой план на следующую неделю. Оплата обсуждается: — за проект; — за месяц сопровождения; — за конкретный блок работ; — возможен пилот на 2 недели с понятным результатом.

Строительная экспертиза. Пожелания и особенности: Нужно обучить руководителей - 17 человек приемам адаптации своих сотрудников.

Разработать программу адаптации персонала. Длд.

Постоянная работа (полная занятость). Производством продукции в металлургии. Условия: 5/2 полный соцпакет. Пожелания и особенности: Менеджер по продажам литейной продукции.

Маркетплейсы.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Менеджер кабинета Lamoda. Розничная торговля.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Разные. Рестораны.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Дизайнер интерьера. Архитектура и дизайн.

Проведение мероприятий по адаптации приезжих граждан по соблюдению законодательства, правилам поведения в Новосибирске. Работа по совместительству, возможно для студентов, работа по графику, согласованному с предприятиями, где работают приезжие граждане. Что делать: оформлять документы, демонстрировать видео, рассказывать о правилах поведения, законодательстве и тд. На одну группу время 40-60 мин.

Постоянная работа (полная занятость). Услуги в области спорта, художественная гимнастика. Условия: С понедельника по пятницу: 09:00-21:00 отвечать на звонки, Собирать заявки и продавать новые услуги.

-. Объем 15 стр.

Образование и семейная психология. Пожелания и особенности: Я - семейный психолог. Ищу менеджера по продажам моих групповых проектов. · Работа с тёплыми и холодными лидами из разных источников (соцсети, моя база, таргет) · Ведение переписок (WhatsApp, Telegram, соц.сети) · Выявление потребности клиента · Запись на консультацию / продажа курса · Ведение отчётности · Удалённую работу из любой точки мира. · % от продаж + возможность бонусов (никаких «потолков»). · Гибкий график (обсуждаем индивидуально). · Обучение и скрипты - я научу тебя продавать психологию правильно. Кого я ищу: · Опыт в продажах онлайн-курсов или услуг приветствуется (но не строго обязателен). · Тебе нравится общаться, и ты умеешь слушать. · Ты хочешь зарабатывать и готов обучаться. · Важно: Искреннее желание помогать людям, а не просто «закрывать сделки». Продажи через давление в моей нише неприемлемы.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, составить кадровую документацию. Нанять: HR-специалиста / рекрутера. Оптово-розничная торговля препаратами для специалистов. **Ищу HR-специалиста / рекрутера на проектную работу** Нужен **практичный HR-специалист**, который поможет выстроить подбор персонала в компании и параллельно наведёт порядок в базовых HR-документах. **Что нужно делать:** * размещать вакансии на площадках; * искать кандидатов через базы и доступные каналы; * обрабатывать отклики; * проводить первичные собеседования; * делать первичный отсев неподходящих кандидатов; * передавать на следующий этап только релевантных кандидатов; * помогать выстраивать понятный процесс подбора; * подготовить базовую документацию по подбору и найму; * собрать паспорта должностей / профили кандидатов по ключевым ролям. **Кого ищем:** Нужен не теоретик и не просто кадровик, а человек, который **сам умеет закрывать вакансии руками** и при этом может собрать для компании понятный, рабочий HR-контур без перегруженной бюрократии. **Что важно:** * опыт подбора персонала для малого/среднего бизнеса; * умение писать сильные вакансии и организовывать воронку подбора; * навык проведения первичного интервью и оценки кандидатов; * умение быстро понять профиль роли и собрать требования к кандидату; * практический подход к документам: просто, логично, применимо в работе; * самостоятельность, системность, соблюдение сроков. **Формат работы:** Проектная / сдельная работа. Возможна работа по нескольким вакансиям и параллельно по HR-документам. **Что ожидаем по результату:** * запущенный и понятный процесс подбора; * релевантные кандидаты, доведённые до следующего этапа; * подготовленный комплект базовых документов по подбору и найму; * паспорта должностей / профили кандидатов по согласованным ролям. **В отклике прошу указать:** 1. Какой у вас реальный опыт в подборе персонала. 2. Какие вакансии вы закрывали чаще всего. 3. По какой модели работаете: за вакансию / за этап / за выход сотрудника. 4. Какие HR-документы можете подготовить самостоятельно. 5. Примеры результатов: сколько вакансий закрывали, за какие сроки, в каких нишах.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: МОП. Пригон авто. HR с опытом в сфере автопригон/автотематики Задача для hr будет найти менеджера по продажам в АВТОПРИГОНЕ.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: HR. HoReCa.

Организация ретритов для корпораций.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: HR специалист. Инвестиционно-финансовая компания. Описание задачи: Ищем HR-специалиста в проектный/частичный формат для небольшой компании в сфере инвестиций и недвижимости. Нужно помочь выстроить и частично вести HR-контур: 1. Подбор сотрудников - помочь сформулировать профиль кандидата; - подготовить структуру собеседования; - продумать тестовые задания; - оценивать кандидатов не только по опыту, но и по самостоятельности, внимательности, умению работать с документами и процессами. 2. Адаптация - посмотреть текущую базу знаний / welcome book; - понять, что новому сотруднику сложно, непонятно или перегружено; - предложить понятный план первой недели / первого месяца. 3. Тестирование сотрудников - разработать тесты или проверочные задания по базе знаний и процессам; - сделать так, чтобы было понятно: сотрудник действительно разобрался или просто “прочитал”. 4. HR-бренд / вакансии - помочь упаковать компанию и вакансии так, чтобы привлекать подходящих людей; (при необходимости доработать тексты вакансий и описание условий). Формат работы: Частичная занятость / проектно. Полная ставка пока не нужна. Сначала хотим понять, есть ли достаточный объём задач и насколько специалист сможет закрыть именно наш контур. Готовы рассматривать и на полный рабочий день в будущем. Важно: Нужен не просто рекрутер, который “скинет кандидатов”, а человек, который умеет думать системно: подбор ? тестовое задание ? адаптация ? проверка понимания процессов, даже участие в разработке базы знаний Будет плюсом: 1. опыт подбора бизнес-ассистентов, операционных ассистентов, администраторов, офис-менеджеров, линейного персонала, работа с подрядными СМР (строителями). 2. опыт разработки адаптационных программ; 3. опыт создания тестов/проверочных заданий для сотрудников; 4. понимание малого бизнеса, где процессы ещё достраиваются. Откликнуться прошу с ответами на 4 вопроса: 1. С какими ролями вы чаще всего работаете? 2. Есть ли опыт не только подбора, но и адаптации сотрудников? 3. Делали ли вы тестовые задания / проверку знаний для новых сотрудников? 4. В каком формате и по какой стоимости готовы работать частично? 5. Сколько готовы уделять ежедневно работе с нами? Готовы рассмотреть аутсорсинг, по цене готовы обсудить в онлайн встрече.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Hr. Продажи.

Постоянная работа (полная занятость). Продажа одежды. Условия: По договоренности.

Разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: HR. Производство и продажа.

Постоянная работа (полная занятость). Оптовая продажа молочных продуктов. Условия: Сдельная оплата.

Туризм. Пожелания и особенности: Ищем в тревел-проект менеджера по продажам. Задачи: — вести переписку по скрипту и доводить до продажи — отвечать на вопросы покупателей — закрывать возражения — взаимодействовать с командой Требования: — опыт в онлайн продажах — желательно опыт в туризме или личных путешествиях График: — гибкий В отклике укажите: — опыт работы — возраст — ник тг Продаем путешествия по миру на творческие проекты.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Hr. Кофейня.

Постоянная работа (полная занятость). Строительством каркасных домов и бань, а также профилированного бруса. Условия: Ищем менеджера по продажам в компанию, которая занимается продажей мобильных бань, каркасных домов и объектов из профилированного бруса. Обязанности: обработка входящих заявок, консультации клиентов, подбор решений, расчёт стоимости, сопровождение сделки, работа в CRM, выполнение плана продаж. Требования: опыт в продажах, грамотная речь, навыки переговоров, ориентация на результат. Приветствуется опыт в строительной сфере. Условия: оклад + %, входящие заявки, обучение, стабильная работа, возможность высокого дохода. Готовы платить 3% с каждой проданной бани или дома.

Розничная торговля. Разработка системы адаптации с нуля для команд 10-30 человек.

Постоянная работа (полная занятость). Продажа сварочного оборудования. Условия: Условия: окладная часть после испытательного срока. % с продаж. Удалённая работа. График 5/2.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Логист. Логистика.

Стратегический консалтинг. Пожелания и особенности: Нужен research-специалист для поиска потенциальных менторов за рубежом Ищу специалиста для research-задачи. Мне нужно собрать список потенциальных англоязычных менторов / advisors для развития моей независимой консультационной практики в области: * B2B Sales Strategy * GTM * commercial system design Что важно в профиле кандидатов: * senior / established * English-speaking * опыт в EMEA, желательно Europe + Middle East * B2B / GTM / commercial growth * желательно industrial / maritime / chemical / complex B2B * желательно mentor / advisor / consultant signal Что не подходит: * generic coaches * SaaS-only / startup-only * junior profiles * просто sales trainers без strategic depth.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер по работе с персоналом. Производство.

Снабжение предприятий под ключ.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: При звонке. Подбор персонала.

Платежи. Пожелания и особенности: Нужен человек, который умеет строить системы обучения и адаптации сотрудников. И уже делал это в каких-нибудь компаниях. Нам требуется взять кучу обучающих материалов, которые мы даем новым сотрудникам, систематизировать их, выстроить в логичную и простую систему, чтобы новичкам не тяжело было от объема и плавно входили в роль. Мы ожидаем, что это не просто консалтинг, но и методическая работа, то есть программировать и руками настраивать систему не нужно, но нужно объяснить разработчику, как все должно быть устроено.

Разработать программу адаптации персонала. Торговля.

Продажа учебного оборудования. О компании: Мы — ведущий поставщик современного медицинского учебного оборудования для колледжей, вузов и центров повышения квалификации. Работаем в сегментах B2B и B2G, оснащая учебные заведения высокотехнологичными тренажерами, симуляторами и комплексными образовательными решениями. Наша команда — это более 20 профессионалов, которые ценят ясность, эффективность и развитие. Внутренние процессы у нас автоматизированы, а работа строится на основе цифровых KPI и четких регламентов. Ключевые задачи: - Адаптация новых сотрудников в CRM: Проведение вводного обучения, знакомство с интерфейсом и базовыми функциями Битрикс24, помощь в первичной настройке рабочего пространства. - Обучение и регламенты для Битрикс24: Разработка инструкций, видеоуроков и скриптов для разных ролей. Формализация регламентов работы и их внедрение прямо в процессы CRM (через шаблоны задач, обязательные поля). - Проверка знаний по CRM: Проведение тестов и практических заданий, контроль за соблюдением регламентов и корректностью ведения данных в системе. - Внедрение процессов в CRM: Участие в цифровизации рабочих инструкций, сбор обратной связи от пользователей, обучение команды при изменениях в системе. - Анализ использования CRM: Мониторинг активности новых сотрудников в системе, выявление типичных ошибок и точек роста для улучшения обучения и процессов.

Учебное оборудование. О компании: Мы — ведущий поставщик современного медицинского учебного оборудования для колледжей, вузов и центров повышения квалификации. Работаем в сегментах B2B и B2G, оснащая учебные заведения высокотехнологичными тренажерами, симуляторами и комплексными образовательными решениями. Наша команда — это более 20 профессионалов, которые ценят ясность, эффективность и развитие. Внутренние процессы у нас автоматизированы, а работа строится на основе цифровых KPI и четких регламентов. Ключевые задачи: - Адаптация новых сотрудников в CRM: Проведение вводного обучения, знакомство с интерфейсом и базовыми функциями Битрикс24, помощь в первичной настройке рабочего пространства. - Обучение и регламенты для Битрикс24: Разработка инструкций, видеоуроков и скриптов для разных ролей. Формализация регламентов работы и их внедрение прямо в процессы CRM (через шаблоны задач, обязательные поля). - Проверка знаний по CRM: Проведение тестов и практических заданий, контроль за соблюдением регламентов и корректностью ведения данных в системе. - Внедрение процессов в CRM: Участие в цифровизации рабочих инструкций, сбор обратной связи от пользователей, обучение команды при изменениях в системе. - Анализ использования CRM: Мониторинг активности новых сотрудников в системе, выявление типичных ошибок и точек роста для улучшения обучения и процессов.

Учебное оборудование. О компании: Мы — ведущий поставщик современного медицинского учебного оборудования для колледжей, вузов и центров повышения квалификации. Работаем в сегментах B2B и B2G, оснащая учебные заведения высокотехнологичными тренажерами, симуляторами и комплексными образовательными решениями. Наша команда — это более 20 профессионалов, которые ценят ясность, эффективность и развитие. Внутренние процессы у нас автоматизированы, а работа строится на основе цифровых KPI и четких регламентов. Ключевые задачи: - Адаптация новых сотрудников в CRM: Проведение вводного обучения, знакомство с интерфейсом и базовыми функциями Битрикс24, помощь в первичной настройке рабочего пространства. - Обучение и регламенты для Битрикс24: Разработка инструкций, видеоуроков и скриптов для разных ролей. Формализация регламентов работы и их внедрение прямо в процессы CRM (через шаблоны задач, обязательные поля). - Проверка знаний по CRM: Проведение тестов и практических заданий, контроль за соблюдением регламентов и корректностью ведения данных в системе. - Внедрение процессов в CRM: Участие в цифровизации рабочих инструкций, сбор обратной связи от пользователей, обучение команды при изменениях в системе. - Анализ использования CRM: Мониторинг активности новых сотрудников в системе, выявление типичных ошибок и точек роста для улучшения обучения и процессов.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, составить кадровую документацию, провести кадровый учёт. Нанять: Бух. Музей промыслы.выставки гранты.

Разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Строительство.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер по продажам. Спортивная индустрия.

Провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, Провести тестирование РОПа. Автоматизация бизнеса.

Серверное оборудование. Добрый день. Нам нужно выстроить работу в битрикс 24, таблицах, коммуникациях и описать этот процесс на видео. Есть технические видео (про серверы) . При найме сотрудника необходимо, чтобы он мог посмотреть видео по процессу и сразу включиться в работу - пройти онбординг.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Hr подбор персонала. Клиника, стоматология.

Разработать программу адаптации персонала, На реабилитацию. Частное лицо.

Разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, составить кадровую документацию. Экспресс-пекарня кафе.

Разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Логистика.

Оптовая торговля, ВЭД, Логистика из Китая. Система адаптации для менеджеров.

Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: HR специалист на фрилансе. Салоны красоты.

Оптимизировать затраты на персонал, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Приложение. Предложить и/или реализовать стратегию продвижения подписного сервиса для сотрудников компаний, с позиции HR. Во многих компаниях сотрудники сталкиваются со стрессом от кучи дел и высокого темпа работы, что подвергает их риску выгорания. Для владельцев бизнеса это может привести к низкой эффективности, и увеличить текучку кадров, что приведет к финансовым издержкам. Если это так, мы можем предложить приложение с ИИ-психологом, который занимается диагностикой, профилактикой и восстановлением от выгорания. В нашей команде есть магистр психологии, защитивший диссертацию по теме выгорания. Мы выявляем те сферы жизни, которые пострадали от стресса: - эмоции и энергия: раздражительность, апатия, усталость - мотивация: потеря инициативности, вовлеченности, цинизм - личность: снижение самооценки компетентности, недооценка своих усилий После чего составляется индивидуальный план, чтобы закрыть те дыры, что были обнаружены, и взрастить на их месте семена здоровья и личной эффективности. В приложении есть таск трекер, разделенный на задачи и привычки, чтобы было комфортно внедрять как привычки улучшающие сон или питание, так и ставить цели, разбитые на подзадачи. Для специалистов Hr это может быть источником постоянного дополнительного дохода и конкурентным преимуществом.

Разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, провести кадровый учёт, провести тестирование персонала, провести собеседование, составить кадровую документацию. IT разработка.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: HR менеджер. Ремонт коммерческих помещений. Пожелания и особенности: Специалист должен иметь опыт работ не менее 5 лет в строительном направлении. А так же, опыт работ с строительными специальностями и мастерами, прорабами и тд.