Разработка программ адаптация персонала - подработка в России

. Найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала, провести собеседование. Нанять: Рекрутер. Строительство. Требуется рекрутер на подбор линейного персонала. Отрасль - строительство. Формирование бригаб по нормам компании, контроль выхода на обьекты. Поддержание наличия резерва. Взаимодействие со всеми работниками в мессенджерах. Свободный график. Главное от вас - чёткое выполнение поставленных задач. Предложения по ежемесячной оплате обсуждаемы, жду ваших предложений.

возможно как проектная работа так и постоянная с неполной занятостью. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала, улучшение психологического климата в коллективе, увольнение неэффективных сотрудников. Нанять: менеджер по персоналу / HR-менеджер. Услуги для детей. Загрузка около 3х часов день. Все материалы для подбора персонала уже разработаны.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: менеджер по персоналу. Продажи.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Специалист по персоналу. Инвестиционная компания. Требуется поиск и подбор персонала. Около 10 позиций.

Консультация. Обучение.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: руководитель отдела продаж. Автобизнес.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: HR. Розница.

Постоянная работа (полная занятость). Банк оказывает широкий спектр премиальных услуг. Одна из справедливо заслуженных наград — Лучший банк для миллионеров. Помимо этого, Альфа-Банк имеет в своем активе следующие награды: Коммерческий банк года. Условия: Преимущества работы в Альфа-Банке - Лучший премиальный Банк в стране по версии FRG 5 лет подряд - Топ-3 лучших работодателей страны по версии hh.ru - Лучшая система премирования на рынке: возможность зарабатывать более 2 000 000 рублей в квартал - Прозрачная модель карьерного роста - Отдельная зона обслуживания вип-клиентов: местоположение офиса выбираем с учётом ваших пожеланий - Культура уважения и взаимной поддержки Чем предстоит заниматься: - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения - Формировать инвестиционный портфель Наши пожелания к кандидатам: - Возраст от 21 до 45 лет - Образование от средне-специального - Презентабельный внешний вид - Образование от средне-специального - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года - Опыт холодных звонков и ведения переговоров - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов - Коммуникабельность. Условия: - Официальное оформление и конкурентная зарплата - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 жемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 рублей + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 рублей - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги) - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки. Преимущества работы в Альфа-Банке - Лучший премиальный Банк в стране по версии FRG 5 лет подряд - Топ-3 лучших работодателей страны по версии hh.ru - Лучшая система премирования на рынке: возможность зарабатывать более 2 000 000 рублей в квартал - Прозрачная модель карьерного роста - Отдельная зона обслуживания вип-клиентов: местоположение офиса выбираем с учётом ваших пожеланий - Культура уважения и взаимной поддержки Чем предстоит заниматься: - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения - Формировать инвестиционный портфель Наши пожелания к кандидатам: - Возраст от 21 до 45 лет - Образование от средне-специального - Презентабельный внешний вид - Образование от средне-специального - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года - Опыт холодных звонков и ведения переговоров - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов - Коммуникабельность. Условия: - Официальное оформление и конкурентная зарплата - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 жемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 рублей + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 рублей - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги) - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки.

Разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала, Системная поддержка компании, помощь в развитии и привлечении персонала. Услуги в области охраны труда и учебный центр. Добрый день! Мы молодая компания, работающая в B2B сегменте. Мы понимаем, что бизнес - это люди, поэтому ищем опытного HR специалиста, который поможет нам сформировать классную команду единомышленников. Рассчитываем на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество).

Разработать программу адаптации персонала, найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала. Нанять: HR менеджер. Детский центр, франчайзинг.

Медицина.

Найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Нанять: Логист. Грузовые перевозки. 1. осуществляется набор персонала в дополнительный новый офис в центре города. 2.Необходимое количество персонала 6 человек. 3.После набора запланирован переезд в новый офис.Необходимое количество человек 20 человек. 4.Все вопросы связанные с проектом обсуждаем, согласовываем цену, время условия взаимодействия.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Оператор колл центра. Доставка еды.

Консультирование HR.

Найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Менеджер по продажам. Продажа фитнес услуг оффлайн.

Гибкий график. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Удалённый специалист. Торговля. Пожелания и особенности: Ищем специалиста по кадрам. Полностью удаленная работа, плавающий график, обучение с "0". Требования: девушка от 20 лет, наличие ПК, стабильный доступ к интернету. Зп от 20.000 руб. Контакты: WhatsApp/Viber [Телефон скрыт].

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Нанять: менеджер по продажам. Консалтинговые услуги.