Разработка программ адаптация персонала - подработка в России

Разработать программу адаптации персонала. Поиск и доставка товаров из Китая. Нужно упаковать обучающий материал для сотрудников (МОП) и зашить в ispring Темы и общий материал есть, но очень сухие. Материал нужно сделать интереснее, запоминающееся, добавить картинки, тесты и тд.

Продажа на маркетплейсах. Есть готовый документ, но он идет сплошным текстом, хочется систематизировать дорожную карту разбив ее на несколько недель распределив равномерно изучение материала.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Оператор по обработке заявок, менеджер отдела продаж,. Оказание услуг для бизнеса. Нужен специалист по найму (профессиональный предприниматель или HR или рекрутер). Теоретик и практик, который очень много кого нанимал людей (и по разному их оформлял, и в штат и по гпх и как самозанятых и пр. формы взаимоотношений) и имеет огромный опыт и практические наработки! Интересует весь цикл, от оформления вакансии, до внедрения сотрудника в работу и контроля его работы. Нам нужно нанять, в первую очередь - операторов по приёму и обработке заявок/заказов (менеджеров отдела продаж) А специалист нам нужен, чтобы: - Чтобы предоставил список всех необходимых во взаимодействии с сотрудниками документов (регламенты, инструкции, договор найма и т.п.), а также их шаблоны и образцы заполнения. - Научил (дал основу/"базу" по тому, что я, как собственник должен знать, уметь и учитывать в найме людей (МОП и др. сотр.) и в дальнейшем с ними взаимодействии. - Подсказал какие курсы, какого автора пройти (нужен самый лучший по найму и внедрению). - Какую часть найма и внедрения сотрудников обязательно нужно делать самому, а какую можно делегировать, и кому? И ответил на вопросы: ● Какую часть найма можно делегировать, а какую лучше самому? И сколько это стоит (все этапы подбора, найма и внедрения)? ● Как оформлять человека (гпх, самозан, в штат, аутсорс и т.п.)? Лучший для нас вариант? ● Как быстро уволить/расторгнуться? ● Как обезопаситься от налоговой и проверок в плане сотрудников? ● Как обезопаситься от кражи данных/клиентов? ● Какие kpi и бонусная система нам лучше всего подойдёт? ● Какие нужны документы внутренние (регл, инструкции, режим работы и пр.)? И где и как их оформить, на янд диске или где? Шаблоны этих документов и образцы их заполнения по этой должности. ● Портрет кандидата? (Пол, возраст, город, навыки, требования и пр...) ● Как составить вакансию с максимальной конверсией? ● Где и как подбирать кандидатов? Как отфильтровывать неподходящих и понимать кто подходит? ● Как собеседовать и нанимать? ● Как проводить тестирование? ● Испытательный срок (период, оплачиваемость, особенности и пр.)? ● Что должен знать и уметь сотрудник? ● Кто должен нанимать, вводить в должность, отвечать на вопросы сотрудника? ● Как настроить операционное взаимодействие/вопросы? В вотсапе? Отвечать сразу или в опред. часы? ● И другие вопросы (которые появятся по ходу)....

Постоянная работа (полная занятость). Разработка программ, адаптация персонала. Условия: Постоянная работа (полная занятость). Премиум менеджер в банковской сфере. Условия: Премиум-менеджер — это человек, который может наладить контакт с постоянными и новыми клиентами, оказать им поддержку и заинтересовать в банковских продуктах. Он также разбирается в теме финансов и страхования и может проконсультировать клиента. Чем предстоит заниматься - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов. - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения. - Формировать инвестиционный портфель. Наши пожелания к кандидатам - Возраст от 21 до 45 лет. - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Образование не ниже средне-специального. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельность. Что мы предлагаем - Официальное оформление и конкурентная зарплата. - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж. - Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 ежемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 руб + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 руб. - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке. - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги). - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем. - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки. Пожелания и особенности: Премиум-менеджер — это человек, который может наладить контакт с постоянными и новыми клиентами, оказать им поддержку и заинтересовать в банковских продуктах. Он также разбирается в теме финансов и страхования и может проконсультировать клиента. Чем предстоит заниматься - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов. - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения. - Формировать инвестиционный портфель. Наши пожелания к кандидатам - Возраст от 21 до 45 лет. - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Образование не ниже средне-специального. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельность. Что мы предлагаем - Официальное оформление и конкурентная зарплата. - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж. - Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 ежемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 руб + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 руб. - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке. - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги). - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем. - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Hr менеджер. Продажи на маркет плейсах. Пожелания и особенности: Нужно найти менеджеров маркет плеса оплата за человека 30000 руб, оплата в 3 этапа, создать варонку сотрудников и сделать отбор.

Найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала. Нанять: HR. Консалтинговое агентство. У меня консалтинговое агентство. Я сейчас в поиске партнера-HR, который будет заниматься подбором кадров в наших проектах и с которым, мы сможем брать крупные проекты по массовому подбору. Условия сотрудничества обсуждаются. Если у вас свое HR агентство, также приглашаем к сотрудничеству.

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Оптовая торговля.

Провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала, найти и нанять сотрудника, оптимизировать затраты на персонал, разработать систему мотивации персонала. Нанять: hr специалист. Оказание услуг, торговля.

Разработать программу адаптации персонала. IT услуги. Требуется разработать систему адаптации для новых сотрудников (чек листы, материалы с вводной информацией).

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер по Продажам. Www.snb2b.ru.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Hr. Торговля.

Постоянная работа (полная занятость). Банковские услуги. Условия: Чем предстоит заниматься: - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов. - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения. - Формировать инвестиционный портфель. Наши пожелания к кандидатам: - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельность. Условия: - Официальное оформление и конкурентная зарплата. - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж. - Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 ежемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 ₽ + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 ₽. - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке. - Скидки и льготы на услуги компании и компаний-партнеров. - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем. - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Подбор персонала по Вашей заявке. Розничная торговля.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Hr. Работа с дилерами.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: HR-партнёр. HR-агенство. Нужен опытный HR с классными кейсами для развития проекта. Суть проекта: погружение в бизнес и выстраивание HR отдела или его перестройка. Работа с психологией собственников бизнеса, аналитика показателей.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Бухгалтер. Консалтинг бухгалтерский.

Постоянная работа (полная занятость). Премиум менеджер в банковской сфере. Условия: Премиум-менеджер — это человек, который может наладить контакт с постоянными и новыми клиентами, оказать им поддержку и заинтересовать в банковских продуктах. Он также разбирается в теме финансов и страхования и может проконсультировать клиента. Чем предстоит заниматься - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов. - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения. - Формировать инвестиционный портфель. Наши пожелания к кандидатам - Возраст от 21 до 45 лет. - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Образование не ниже средне-специального. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельность. Что мы предлагаем - Официальное оформление и конкурентная зарплата. - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж. - Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 ежемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 руб + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 руб. - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке. - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги). - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем. - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки. Пожелания и особенности: Премиум-менеджер — это человек, который может наладить контакт с постоянными и новыми клиентами, оказать им поддержку и заинтересовать в банковских продуктах. Он также разбирается в теме финансов и страхования и может проконсультировать клиента. Чем предстоит заниматься - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов. - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения. - Формировать инвестиционный портфель. Наши пожелания к кандидатам - Возраст от 21 до 45 лет. - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Образование не ниже средне-специального. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельность. Что мы предлагаем - Официальное оформление и конкурентная зарплата. - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж. - Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 ежемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 руб + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 руб. - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке. - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги). - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем. - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Офис менеджер, оператор КЦ ( горячие лиды ). Юридические услуги.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Менеджер. Косметика.

Разработать программу адаптации персонала, провести собеседование. Продажи оборудования. Пожелания и особенности: Ищем специалиста для подбора персонала и адаптации нанятых сотрудников.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: менеджер. Продажа пищевых добавок для В2ВВ. Требуется сотрудник для удаленной работы.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Специалист. Реклама, производство.

Найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Администратор автомойки. Автомобильная мойка.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Администратор проката, сборщик-комплектовщик, кассир. Прокат горнолыжного оборудования. Пожелания и особенности: Занятость 1-2 месяца. Поиск сотрудников с географией по всей России. Оплата договорная.

Разработать программу адаптации персонала, найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала. Нанять: Менеджер отдела продаж. Оказания различных услуг.

Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: 1C Разработчик. Комплексная автоматизация на базе 1С. Добрый день! Необходимо провести поиск кандидатов в соответствии с готовыми райдерами по вакансии, отбор кандидатов и организацию собеседований с кандидатами. Также есть стек задач задач по реструктуризации системы мотивации.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Маркетолог. Подбор персонала.

Найти и нанять сотрудника, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала. Нанять: рабочие на производство. Обработка металлов, гальваника. Нужен специалист из Санкт-Петербуга или Ленинградской области.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: HR менеджер по подбору персонала. Автобизнес.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: HR менеджер. Эксперт по поиску, привлечению и найму сотрудников.

Оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. IT. Всем привет. Меня зовут Денис, директор IT-компании. Хочу купить консультацию у HRD с опытом работы 5 и более лет и управлением компании с более 500 сотрудниками, с возможностью ежемесячного сопровождения нашей компании. Интересуют специалисты, не услуги компаний.

Оптово-производственная компания. Мы занимаемся светодиодными экранами, расширяемся с 25 до 30 человек штата и есть проблема введения новых продажников потому что всё делается в ручном режиме. Хочу, чтобы кто-то создал систему адаптации для новичков, а не повторять одно и то же каждому новому сотруднику.

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Ecomm.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер по продажам. Продажа бытовой техники.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: РОП, МОП. ПРОДАЖИ.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: РОП. ПРОДАЖИ.

Разработать программу адаптации персонала. Ресторан. Программа адаптации для линейного персонала.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Водитель газели. Изготовлением изделий из стекла.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: подбора персонала на фрилансе. Розница продажи.

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала, Фишки и интересные наработки в области работы с персоналом. Производство остекления в премиум-сегменте. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Ищу классного профи, готового поделиться инновационными способами адаптации, введения в должность, мотивации и работы с персоналом. В компании ведётся разработка регламентов и документации, есть Битрикс24 на этапе запуска. Нужна системность без излишней бюрократии. Нас 30 человек, всё делается на коленке и передаётся из уст в уста. Буду рада рассмотреть ваши предложения по разовой разработке системы.

Разработать программу адаптации персонала. Производство.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер отдела продаж. Архитектурный декор и фасадные системы. Наша компания находится в поиске надежного партнера для комплексного решения по подбору менеджеров отдела продаж. Мы нуждаемся в: • Полном ведении процесса поиска: от определения требований к кандидатам до выхода на финальную стадию отбора. • Профессиональном отборе кандидатов: с использованием проверенных методик и инструментов оценки. • Организации собеседований: как с нашей стороны, так и с вашей. • Сопровождении процесса адаптации: помощь в интеграции новых сотрудников в коллектив.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: HR-Аналитик. IT-компания. Здравствуйте, меня зовут Ольга, я контент-менеджер образовательной платформы TutorPlace. В данный момент мы ищем специалистов/ экспертов для записи онлайн курса " HR-аналитик" От эксперта нужно: - составить план уроков (наименование) - подготовить материалы к съемкам и приехать Мы предлагаем сотрудничество на следующих условиях: - оптимальное количество уроков - 21-30 шт - запись проходит в студии в нашем офисе в Санкт-Петербурге, в 2-3 съемочных дня. - работаем по Договору В составлении плана курса и примерного содержания уроков оказываем всевозможную помощь. Оплата готовы обсуждать.

Консалтинг, сфера маркетплейсы. В организацию требуется материалы по адаптации сотрудников на должность МОП, различные отлаженные структуры где лучше вести документацию, написание скриптов , таблиц с возражениями.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, провести кадровый учёт. Нанять: Дизайнер, маркетолог, руководитель продаж. Продажа мебели по индивидуальным проектам. Добрый день! Мебельная компания по мебель на заказ. В штате 15 человек. Необходимо: - Разработка организационной структуры - Привлечение сотрудников - Мониторинг HR процессов и анализ потребностей - Обсуждение, консультация и внедрение.

-. Добрый день, мне нужен консультант или курс или наставник по вопросу работы с командой - повышение производительности, повышение устойчивости, уменьшение текучки, повышение качества разрабатываемых приложений и тд. Текущая команда разрослась до 50+ и я хочу сейчас меньше работать с экстенсивным ростом и сосредоточиться на интенсивном Время на ближайший календарный месяц.

Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, провести тестирование персонала, провести собеседование. Нанять: Эйчар. Любые клиенты.

Разработать программу адаптации персонала. Производство и продажа фрезерного ЧПУ оборудования. Пожелания и особенности: Система адаптации и должностные инструкции для РОПа по продажам комплектующих и ПНР для ЧПУ фрезерного оборудования.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: руководитель. Услуги.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Бизнес ассистент. Юридический бизнес.