Разработка программ адаптация персонала - подработка в Санкт-Петербурге

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Маркетолог. Подбор персонала.

Разработать программу адаптации персонала. Ресторан. Программа адаптации для линейного персонала.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: HR-Аналитик. IT-компания. Здравствуйте, меня зовут Ольга, я контент-менеджер образовательной платформы TutorPlace. В данный момент мы ищем специалистов/ экспертов для записи онлайн курса " HR-аналитик" От эксперта нужно: - составить план уроков (наименование) - подготовить материалы к съемкам и приехать Мы предлагаем сотрудничество на следующих условиях: - оптимальное количество уроков - 21-30 шт - запись проходит в студии в нашем офисе в Санкт-Петербурге, в 2-3 съемочных дня. - работаем по Договору В составлении плана курса и примерного содержания уроков оказываем всевозможную помощь. Оплата готовы обсуждать.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, провести кадровый учёт. Нанять: Дизайнер, маркетолог, руководитель продаж. Продажа мебели по индивидуальным проектам. Добрый день! Мебельная компания по мебель на заказ. В штате 15 человек. Необходимо: - Разработка организационной структуры - Привлечение сотрудников - Мониторинг HR процессов и анализ потребностей - Обсуждение, консультация и внедрение.

Найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Руководитель проектов. Производство и монтаж алюминиевых окон дверей фасадов.

Оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, провести собеседование, найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по персоналу. Клининг. Пожелания и особенности: В поисках менеджера по персоналу для точечных задач ,удаленно. Не полная занятость.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: менеджер по работе с клиентами. Потолочные системы и освещение, B2B сегмент.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Руководитель отдела продаж. Консалтинг.

Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: ассистент менеджера по продажам. Поставка элетроматериалов. Важен опыт подбора подобных специалистов.

Разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, провести тестирование персонала. Спа салоны.

Найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Координатор, менеджер по подбору персонала. Подбор и координация персонала. Здравствуйте Ищем менеджера по подбору персонала-координатора в г. Санкт-Петербург Рассмотрим ваши ставки за подбор и координацию, спасибо.

Студия дизайна интерьеров. Нужно создать шаблоны адаптированные под нашу организацию для работы в revit и ArchiCad.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: hr. Всем.

Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Мастер маникюра, косметолог, парикмахер. Студия красоты.

Консультация. Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала, Консультация по найму маркетолога/таргетолога. 123. Пожелания и особенности: Компания занимается консалтингом (автоматизация бизнеса).

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: монтажники. Интернет-провайдер.

Разработать программу адаптации персонала. Отельная сфера. Необходима помощь в освоение материала по курсу HR управление персоналом.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Мастера-строители:плотники,монтажники домокомплектов, кровельщики. Загородное строительство. Здравствуйте! Задача на данный момент: собрать соответствующие личностным качествам и профес.навыкам 1 бригаду в кол-ве по 4 чел в загородное строительство для работы в Лен.области. 1 объект от 2-х недель до 1,5 мес. Локации -разные, по Лен.обл. Проживание обеспечим в строит.бытовках.Возможна поездка на авто из спб , с возможностью периодической ночевки на объекте-у кого семья. Можно брать из других регионов, вахтой. Граждане РФ-им предпочтение. 1.Отфильтровать, и назначить собеседование с руководителем. 2. По мере необходимости-обеспечить скорую замену на более подходящего сотрудника, соответствующего нашим критериям. 3.Нужна помощь как в периодическом найме, так в адаптации, обучению и т.д. Готов на постоянное сотрудничество с ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫМ, КОМПЕТЕНТНЫМ И ОТВЕТСТВЕННЫМ ПАРТНЁРОМ-ИМЕЮЩИМ ОПЫТ В НАБОРЕ ИМЕННО СТРОИТЕЛЕЙ ДЛЯ ЗАГОРОДНОЙ СТРОЙКИ. С уважением, Владислав.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Продавец / менеджер / заместитель руководителя. Розничная торговля.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: HR. Розница.

Постоянная работа (полная занятость). Банк оказывает широкий спектр премиальных услуг. Одна из справедливо заслуженных наград — Лучший банк для миллионеров. Помимо этого, Альфа-Банк имеет в своем активе следующие награды: Коммерческий банк года. Условия: Преимущества работы в Альфа-Банке - Лучший премиальный Банк в стране по версии FRG 5 лет подряд - Топ-3 лучших работодателей страны по версии hh.ru - Лучшая система премирования на рынке: возможность зарабатывать более 2 000 000 рублей в квартал - Прозрачная модель карьерного роста - Отдельная зона обслуживания вип-клиентов: местоположение офиса выбираем с учётом ваших пожеланий - Культура уважения и взаимной поддержки Чем предстоит заниматься: - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения - Формировать инвестиционный портфель Наши пожелания к кандидатам: - Возраст от 21 до 45 лет - Образование от средне-специального - Презентабельный внешний вид - Образование от средне-специального - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года - Опыт холодных звонков и ведения переговоров - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов - Коммуникабельность. Условия: - Официальное оформление и конкурентная зарплата - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 жемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 рублей + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 рублей - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги) - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки. Преимущества работы в Альфа-Банке - Лучший премиальный Банк в стране по версии FRG 5 лет подряд - Топ-3 лучших работодателей страны по версии hh.ru - Лучшая система премирования на рынке: возможность зарабатывать более 2 000 000 рублей в квартал - Прозрачная модель карьерного роста - Отдельная зона обслуживания вип-клиентов: местоположение офиса выбираем с учётом ваших пожеланий - Культура уважения и взаимной поддержки Чем предстоит заниматься: - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения - Формировать инвестиционный портфель Наши пожелания к кандидатам: - Возраст от 21 до 45 лет - Образование от средне-специального - Презентабельный внешний вид - Образование от средне-специального - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года - Опыт холодных звонков и ведения переговоров - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов - Коммуникабельность. Условия: - Официальное оформление и конкурентная зарплата - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 жемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 рублей + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 рублей - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги) - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки.

Найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Нанять: Логист. Грузовые перевозки. 1. осуществляется набор персонала в дополнительный новый офис в центре города. 2.Необходимое количество персонала 6 человек. 3.После набора запланирован переезд в новый офис.Необходимое количество человек 20 человек. 4.Все вопросы связанные с проектом обсуждаем, согласовываем цену, время условия взаимодействия.

Найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Менеджер по продажам. Продажа фитнес услуг оффлайн.