Разработка системы мотивации персонала - подработка в Санкт-Петербурге

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала. Нанять: Маркетолог. Онлайн образование. Добрый день ищу маркетолога. Что должен иметь/уметь маркетолог? - Успешный опыт-кейсы в продвижении эксперта с инфо-продуктами - Понимание, как сейчас запускаться и продвигаться в связи с обстоятельствами - Опыт в исследовании рынка, выявления боли-потребности ЦА - Анализ ЦА (товар, цена, продвижение, распространение) - Создание продуктовой линейки (продукт, упаковка, продвижение) - Знание контент маркетинга и продвижения - Умение работать с базой - Сбор авто-воронок, чат ботов - Создание сайтов - Реклама (Яд, Тг, Вк, Фб, Инст) - Умение выстраивать стратегию органического роста - Любовь к цифрам и умение вести детальную сквозную аналитику и отчеты - Умение ставить и достигать цели - Умение самостоятельно собирать команду хороших специалистов работающих на результат - Человек для которого принципиально важен конечный результат его деятельности, а не только зарплата. - Понимание, как по всем фронтам набирать популярность.

Разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Строительство, инжиниринг. Нужно подготовить: 1) договор ГПХ (с удаленным рабочим местом) по выполнению обязанностей Рук проекта, 2) договор трудовой Вахтовый (с удаленным рабочим местом), если вахта например 15/15 если человек хочет остаться на дольше как это прописать? (т.е. учесть возможные варианты по срокам прибывания, 3) договор Трудовой (с удаленным рабочим местом). Ну и оптимальная схема оплаты, премирования и мотивирования (в белую).

Разработать систему мотивации персонала. Строительство.

Логистика. Пожелания и особенности: Разработать систему мотивации для Руководителя отдела продаж .

Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала. Нанять: Конструктор мебельщик для направления коммерческого распила. Производство мебели, на данный момент открываем направление коммерческого распила. Мы стабильно развивающая компания, основной вид деятельности офисная мебель. В данный момент открываем направление коммерческого распила, для этого нам необходим конструктор на производство в офис.

Продажа дверей.монтажные работы. Необходимо проанализировать ситуацию на данный момент.расставить приоритеты. анализ заработной платы- в каком процентном отношении она закономерна.как увеличить число заказов исходя из данной ситуации.

Разработать систему мотивации персонала. Салон красоты. Пожелания и особенности: Добрый день, создать и про списать систему мотивации для администраторов салонов . Здорово , если есть подобранный опыт. Также рассмотрю создание мотивационных конкурсов для мастеров как отдельную задачу Стоимость обсуждаема.

Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Несколько должностей в IT компанию - специалист по продажам, маркетолог, аналитик, разработчики. IT - кабинетные исследования, аналитика медиаполя.

периодическая работа по поддержанию количества штата. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала. Нанять: сборщик картонных коробок. Производство. Оптимально обсуждать подробности в переписке или в разговоре.

Рестораны.

Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала. Нанять: Менеджер по рекламе и PR. Производство и ремонт техники.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала. Нанять: производитель работ монтажник связи и слаботочных сетей. Строительство.

Провести собеседование, найти и нанять сотрудника, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала. Нанять: Менеджер по продажам. Строительство.

Производство.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала. Нанять: HR. Туризм, туры, путешествия.

Логистика.

Коммерческие продажи.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала. Нанять: Садовник. Садовый сервис. Нужно найти садовников на уход за частными садами. с правами категории В ( механика).

Оптовая торговля. Нужен экономист для создания сложных экономически обоснованных формул в системе мотивации персонала. Сотрудников пока нет, поэтому можно "экспериментировать" критериями должностями (условия необходимые для той или иной должности), на текущий момент разница только в стаже, что в текущих реалиях не очень разумно. Прикладываю файл Калькулятор ЗП, который мы начали разрабатывать и поняли что нам не хватает времени и компетенций его доделать. Конечная цель: Калькулятор, в котором чётко прослеживается простота понимания и логика ввода данных. Получение итоговой цифры на руки сотрудником по итогам работ за календарный месяц. Данный калькулятор используется самими сотрудниками, а затем используется бухгалтером для расчета ЗП и внесения данных в реестр. Мы разработали систему грейдов из 12 категорий на основе ЛИЧНОГО ГОДОВОГО ОБЪЁМА ПРОДАЖ и планировали её "gameфицировать". Мы взяли средний чек и превратили его в 1 баррель. Не можем додумать как грамотно установить формулы и рассчитать всё, чтобы "билось экономически". В мотивации преследуем цель: Поощряем эффективность. Пример текущей мотивации, практически дублируется в цифровом выражении. Например при месячном объёме продаж ПЕРВИЧНЫХ 1 млн*0,06%, а ПОВТОРНЫХ *0,03%. На текущий момент "Грейдная" система ведёт к 6% и к 3% в зависимости от выполнения годового личного плана, это и влияет на текущую премию. Мы добавили 1 баррель равный 130 000 руб. = отсюда должна получится логика не на какую сумму продал, а сколько баррелей отгрузил (ВКЛАДКА в ЭКСЕЛЕ: МП (от 1 года) продублированная таблица. После улучшения должно остаться также, но через "игровую" призму. З.Ы, Я понимаю что вам нужны все данные, включая точку безубыточности, маржу, наценку и т.д. но это уже отдельно по мере необходимости обсуждаем. Иначе я тут долго буду расписывать. Задачу по-возможности нужно выполнить не затягивая. Срок не более недели с момента взятия в работу. Если файл не открывается, ссылка в гугле: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1HGj5p5ePb8z8zzegDv2EObOTvCDQoHZs/edit?usp=sharing&ouid=106982670190182773499&rtpof=true&sd=true НАПИШИТЕ "ОЗНАКОМЛЕН", так я пойму что мы не тратим друг друга время, а вы полностью ознакомились с задачей и имеете представление о ней.

Продукты питания.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: HR. Оптовая и розничная торговля авто товарами по всей России. С нуля формирую отдел продаж. Нужно подобрать помощника Ропа и менеджера по продажам Разработана мотивация, обучение.

Разработать систему мотивации персонала, найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по подбору товара и переговорам. Поиск, выкуп, доставка товаров из Китая. Желательно китаец или китаянка, со знанием русского языка Работа в офисе С дальнейшим трудоустройством в Китае.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала. Нанять: HR специалист. Загородное строительство домов.