Разработка программ адаптация персонала - подработка в Москве

Здравствуйте Есть контракт Нужен HRBP/HRD/HR Денис Михайлович Лекомцев Генеральный директор ООО ЛБК ГРУПП [Телефон скрыт]. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, Здравствуйте Есть контракт Нужен HRBP/HRD/HR Денис Михайлович Лекомцев Генеральный директор ООО ЛБК ГРУПП [Телефон скрыт]. Нанять: Здравствуйте Есть контракт Нужен HRBP/HRD/HR Денис Михайлович Лекомцев Генеральный директор ООО ЛБК ГРУПП [Телефон скрыт]. Здравствуйте Есть контракт Нужен HRBP/HRD/HR Денис Михайлович Лекомцев Генеральный директор ООО ЛБК ГРУПП [Телефон скрыт].

Постоянная работа (полная занятость). Банковская система. Условия: Чем предстоит заниматься - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов. - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения. - Формировать инвестиционный портфель. Наши пожелания к кандидатам - Возраст от 21 до 45 лет. - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Образование не ниже средне-специального. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельность. Что мы предлагаем: - Официальное оформление и конкурентная зарплата. - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж. - Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 ежемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 ₽ + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 ₽. - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке. - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги). - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем. - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Hr специалист. Рекламное агентство.

Оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Образование.

Разработать программу адаптации персонала. Реализация промышленного оборудования. Пожелания и особенности: Разработка материалов: 1. Структурный материал по тестированию кандидатов 2. Структурный материал тестового периода 3. Структурный материал испытательного срока.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: HR / Креативный рекрутер для digital-проекта (удалённо, частичная занятость). Создание современного медиа-контента. Пожелания и особенности: Приглашаем HR-специалиста / креативного рекрутера в проект “Фабрика контента” — digital-редакцию, где создаётся современный медиа-контент. Ваша задача — выстроить систему подбора и закрыть 7–10 ключевых позиций: контент-директор, видеомейкер, копирайтер, редактор, SMM и другие. Формат работы: Частичная занятость, удалённо Проект на 3–4 месяца Оплата — 70 000₽/мес Что предстоит делать: Подбор и оценка специалистов под задачи digital-команды Поиск через Telegram, фриланс-биржи, портфолио-платформы и сообщества Оценка креативности, портфолио, адекватности и вовлечённости Ведение воронки и трекинг кандидатов в Notion / Airtable Участие в онбординге и поддержке команды после подбора.

Постоянная работа (полная занятость). Банковские продукты ,инвестиции ,страховые продукты. Условия: Премиум-менеджер — это человек, который может наладить контакт с постоянными и новыми клиентами, оказать им поддержку и заинтересовать в банковских продуктах. Он также разбирается в теме финансов и страхования и может проконсультировать клиента. Чем предстоит заниматься - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов. - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения. - Формировать инвестиционный портфель. Наши пожелания к кандидатам - Возраст от 21 до 45 лет. - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Образование не ниже средне-специального. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельность. Что мы предлагаем - Официальное оформление и конкурентная зарплата. - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж. - Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 ежемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 ₽ + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 ₽. - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке. - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги). - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем. - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Кадровик. Торговля.

Провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Салоны косметологии. Пожелания и особенности: Нужен специалист на аутсорс или компания которая разработает для нас полные должностные инструкции, чек-листы, программу введения в должность, обучение, процедуры увольнения и так далее. Идеальный кандидат - человек с опытом работы в этой области 3-5 лет, специализирующийся на разработке обучающих программ и должностных инструкций. Важно, чтобы вы могли предоставить примеры своей работы в этой области Также умение работать с Google Classes в Bitrix24, ОБЯЗАТЕЛЬНЫ примеры своих работ !!!.

Удаленная работа. График свободный. Найти и нанять сотрудника, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Менеджер по подбору персонала. Стройка вахта, командировка. Пожелания и особенности: В компанию ЮГ. Строй требуются менеджеры по подбору персонала. Зарплата 2 раза в месяц. Зависит от количества приведены кандидатов. Работа удаленная со свободным графиком работы. Подробности по телефону Ватсапа [Телефон скрыт].

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Менеджер по продажам ИТ. Оптовая продажа компьютерной техники и серверного оборудования.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Оператор / Закупщик и пр. Маркетинг. Пожелания и особенности: Нам нужно найти исполнителей (на этой и других площадках) которые будут выполнять нашу работу (со сдельной оплатой). В первую очередь (сейчас) нам нужно подобрать: - операторов (приём входящих звонков и исходящие звонки по пропущенным для того, чтобы первично опрашивать клиентов о том, что им необходимо из нашего ассортимента, записать всю инф в amocrm). - менеджер по подбору исполнителей (тот, кто будет подбирать, под наши требования разные компании, которые могут выполнять необходимые нам работы). Какой у вас в этом опыт? Что от нас нужно для начала? Какая стоимость ваших услуг?.

Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Бухгалтер и финансист. Сельское хозяйство.

Найти и нанять сотрудника, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Финансовый директор/ Бухгалтера. Бухгалтерские/Юридические/Аудиторские услуги. Мы компания, специализирующаяся на ведение бухгалтерии и предоставление аудиторских и юридических услуг для клиентов по всей России. Уже более 20 лет помогаем строить бизнес. В связи с расширением нашей компании и нашего штата, находимся в поиске HR на аутсорсинге. Задачи: - Поиск и подбор кандидатов на вакансии: бухгалтер/ финансовый директор/прочие - Проведение собеседований( дать развёрнутую оценку сильных сторон и рисков кандидата) -Помощь в адаптации сотрудника/организация программ развития -Консультация сотрудника на всех этапах отбора -Тестирование +Оплата по договорённости +Дистанционный вариант работы +Опыт работы от 2-ух лет.

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, провести собеседование, найти и нанять сотрудника, оптимизировать затраты на персонал, разработка обучающих программ и должностных инструкций. Нанять: Hr аналитик, Эксперт по разработке должностных инструкций и регламентов. Косметология. Пожелания и особенности: Нужен специалист на аутсорс или компания которая разработает для нас полные должностные инструкции, чек-листы, программу введения в должность, обучение, процедуры увольнения и так далее. Идеальный кандидат - человек с опытом работы в этой области 3-5 лет, специализирующийся на разработке обучающих программ и должностных инструкций. Важно, чтобы вы могли предоставить примеры своей работы в этой области.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Подбор персонала в студию маникюра. Студия маникюра и Подологии.

Оба варианта и разово и более полная занятость. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер по продажам, а также оператор , и Руководитель отдела продаж. Обучение для взрослых, повышение квалификации и переподготовка.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Дизайнер мебели( кухни, шкафы купе). Розничная торговля мебели.

Консультация. Оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Строительство металлоконструкций.

Розничная торговля.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Менеджер маркетплейсов. Услуги и консультации рекламы на маркетплейсах. Рассмотрю любые варианты сотрудничества. Жду ваших предложений и связи со мной.

Разработать систему мотивации персонала, найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Hr. Продажи.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Менеджер консультант в магазин вина. Продажа алкоголя элитного. Нужно найти продавца на розничную точку в центре Москвы. Рассматриваю разные ценовые предложения. Только с опытом найма продавцов.

Тренинг. Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Торговля.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Маркетолог маркет Плейс. Розничный продажи через ВБ И Озон и также оптом через собственный сайт. Пожелания и особенности: Занимаемся розничной продажи через ВБ и ОЗОН в связи расширение бизнеса и открытие новый офис нуждаемся в профессиональные менеджер по продвижение и создание карточка товаров на маркетплейсе с опыт работы ТОЛЬКО ТЕ КТО ПРОФЕССИОНАЛ по создание и сопровождение карточки и введение на ТОП продажи , также 2 менеджеров упаковщики для ежедневная заказы FBS и FBO рассматриваем с опыта работы и без опты научим сами , график работе можно 2/2 или каждый дневной ,.

Провести собеседование, найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Менеджер. _.

Разработать программу адаптации персонала. Торговля.

Постоянная работа (полная занятость). Финансы. Условия: Чем предстоит заниматься - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов. - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения. - Формировать инвестиционный портфель. Наши пожелания к кандидатам - Возраст от 21 до 45 лет. - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Образование не ниже средне-специального. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельность. Что мы предлагаем - Официальное оформление и конкурентная зарплата. - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж. - Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 ежемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 ₽ + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 ₽. - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке. - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги). - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем. - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки. Работа в любом городе РФ.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Менеджер маркет-плейс ,. Продажа через ВБ и озон. Пожелания и особенности: Занимаемся продажи через вб и озон В связи расширение продажи открыли новый офис-склад и для этого нам нужно профессиональные сотрудники нуждаемся в помощи HR менеджер по подбора персонала Кто нам нужен в штате: Менеджер маркет Плейс по создание и рекламирование карточка товар с нулья Менеджер упаковщик на склад , Собирать ежедневные заказы по FBC и FBO График работы 10:00-18:00.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Hr. Производство.

Провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Оозница.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Ассистент. Подбор персонала. Добрый день! Меня зовут Ольга я внештатный рекрутер, психолог -консультант. Ищу коллег которым интересно обсудить вопросы в сфере HR, а также поделиться опытом. Со своей стороны могу рассказать о свое опыте, поделиться базой площадок по поиску кандидат: ассистент удалено, трафик удаленно, дизайнеры, копирайтеры, МОП офис, МОП удаленно, ТОП удаленно, также могу поделиться открытыми резюме.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: HR. IT.

Разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Услуги.

Разработать программу адаптации персонала. Курс про торговлю на маркетплейсах. Нужно помогать ученикам искать работу после прохождения нашего курса "менеджер маркетплейсов". Оплата 30 000 + KPI.

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, найти и нанять сотрудника. Нанять: управляющий, операционный директор. Сеть детских футбольных школ. Вакансия размещена на ХХ.ру.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Шеф повар. Доставка пиццы роллов.

Найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала. Нанять: ИТ специалист- инженер. Адвокаты. Пожелания и особенности: нужно 2 ИТ сетевых инженера.

Постоянная или частичная занятость. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Нанять: В описание написаны все , кого мы ищем себе в команду. Рекламное агентство. Пожелания и особенности: Компания расширяется и нам нужны сотрудники ( менеджеры ) на постоянную работу ,те кто будет заинтересован и находится в поиске работы 1.Руководитель отдела продаж 2.Менеджеры по работе с клиентами (холодные продажи) 2.Менеджеры обрабатывающие заявки на сайте 3.Менеджеры по работе с блогерами (теплые продажи ); предоставление базы 4.Бухгалтер 5.Маркировщик.

Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, составить кадровую документацию. Нанять: Врач стоматолог. Стоматология. Пожелания и особенности: Добрый день, уважаемый специалист! Я директор стоматологической клиник в Москве. Ищу кадрового специалиста который поможет мне трудоустроить сотрудников, а именно врачей-стоматологов, младший медицинский персонал, административный. Работа проектная, но планирую сотрудничать с выбранным кандидатом на постоянной основе. В отклике прошу указать на каких условиях вы готовы работать и какой перечень задач готовы взять на себя.

Разработать программу адаптации персонала. Тех. Обслуживпние.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Hr-специалист. Автоматизация жилых и нежилых помещений. Мы помогаем сделать дома и офисы умными: реализуем управление светом, шторами, климатом, защиту от протечек, AV-решения, управление музыкой и домашним кинотеатром. Пожелания и особенности: Что нужно будет делать: - Вести полный цикл подбора персонала (от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу); - Организовывать и проводить собеседования, тестирования, поддерживать обратную связь с кандидатами; - Координировать адаптацию новых сотрудников, помогать им влиться в команду; - Работать с HR-ресурсами и соцсетями, искать новые каналы подбора; - Вести отчетность по кандидатам и анализировать рынок труда; Какие качества нам важны: - Опыт в подборе персонала; - Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь; - Ответственность, высокая работоспособность, умение работать в режиме многозадачности; - Проактивность, желание расти и развиваться в сфере HR.

Разработать программу адаптации персонала. Поиск и доставка товаров из Китая. Нужно упаковать обучающий материал для сотрудников (МОП) и зашить в ispring Темы и общий материал есть, но очень сухие. Материал нужно сделать интереснее, запоминающееся, добавить картинки, тесты и тд.

Продажа на маркетплейсах. Есть готовый документ, но он идет сплошным текстом, хочется систематизировать дорожную карту разбив ее на несколько недель распределив равномерно изучение материала.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Оператор по обработке заявок, менеджер отдела продаж,. Оказание услуг для бизнеса. Нужен специалист по найму (профессиональный предприниматель или HR или рекрутер). Теоретик и практик, который очень много кого нанимал людей (и по разному их оформлял, и в штат и по гпх и как самозанятых и пр. формы взаимоотношений) и имеет огромный опыт и практические наработки! Интересует весь цикл, от оформления вакансии, до внедрения сотрудника в работу и контроля его работы. Нам нужно нанять, в первую очередь - операторов по приёму и обработке заявок/заказов (менеджеров отдела продаж) А специалист нам нужен, чтобы: - Чтобы предоставил список всех необходимых во взаимодействии с сотрудниками документов (регламенты, инструкции, договор найма и т.п.), а также их шаблоны и образцы заполнения. - Научил (дал основу/"базу" по тому, что я, как собственник должен знать, уметь и учитывать в найме людей (МОП и др. сотр.) и в дальнейшем с ними взаимодействии. - Подсказал какие курсы, какого автора пройти (нужен самый лучший по найму и внедрению). - Какую часть найма и внедрения сотрудников обязательно нужно делать самому, а какую можно делегировать, и кому? И ответил на вопросы: ● Какую часть найма можно делегировать, а какую лучше самому? И сколько это стоит (все этапы подбора, найма и внедрения)? ● Как оформлять человека (гпх, самозан, в штат, аутсорс и т.п.)? Лучший для нас вариант? ● Как быстро уволить/расторгнуться? ● Как обезопаситься от налоговой и проверок в плане сотрудников? ● Как обезопаситься от кражи данных/клиентов? ● Какие kpi и бонусная система нам лучше всего подойдёт? ● Какие нужны документы внутренние (регл, инструкции, режим работы и пр.)? И где и как их оформить, на янд диске или где? Шаблоны этих документов и образцы их заполнения по этой должности. ● Портрет кандидата? (Пол, возраст, город, навыки, требования и пр...) ● Как составить вакансию с максимальной конверсией? ● Где и как подбирать кандидатов? Как отфильтровывать неподходящих и понимать кто подходит? ● Как собеседовать и нанимать? ● Как проводить тестирование? ● Испытательный срок (период, оплачиваемость, особенности и пр.)? ● Что должен знать и уметь сотрудник? ● Кто должен нанимать, вводить в должность, отвечать на вопросы сотрудника? ● Как настроить операционное взаимодействие/вопросы? В вотсапе? Отвечать сразу или в опред. часы? ● И другие вопросы (которые появятся по ходу)....

Постоянная работа (полная занятость). Разработка программ, адаптация персонала. Условия: Постоянная работа (полная занятость). Премиум менеджер в банковской сфере. Условия: Премиум-менеджер — это человек, который может наладить контакт с постоянными и новыми клиентами, оказать им поддержку и заинтересовать в банковских продуктах. Он также разбирается в теме финансов и страхования и может проконсультировать клиента. Чем предстоит заниматься - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов. - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения. - Формировать инвестиционный портфель. Наши пожелания к кандидатам - Возраст от 21 до 45 лет. - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Образование не ниже средне-специального. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельность. Что мы предлагаем - Официальное оформление и конкурентная зарплата. - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж. - Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 ежемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 руб + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 руб. - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке. - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги). - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем. - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки. Пожелания и особенности: Премиум-менеджер — это человек, который может наладить контакт с постоянными и новыми клиентами, оказать им поддержку и заинтересовать в банковских продуктах. Он также разбирается в теме финансов и страхования и может проконсультировать клиента. Чем предстоит заниматься - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов. - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения. - Формировать инвестиционный портфель. Наши пожелания к кандидатам - Возраст от 21 до 45 лет. - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Образование не ниже средне-специального. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельность. Что мы предлагаем - Официальное оформление и конкурентная зарплата. - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж. - Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 ежемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 руб + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 руб. - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке. - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги). - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем. - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Hr менеджер. Продажи на маркет плейсах. Пожелания и особенности: Нужно найти менеджеров маркет плеса оплата за человека 30000 руб, оплата в 3 этапа, создать варонку сотрудников и сделать отбор.

Найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала. Нанять: HR. Консалтинговое агентство. У меня консалтинговое агентство. Я сейчас в поиске партнера-HR, который будет заниматься подбором кадров в наших проектах и с которым, мы сможем брать крупные проекты по массовому подбору. Условия сотрудничества обсуждаются. Если у вас свое HR агентство, также приглашаем к сотрудничеству.

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Оптовая торговля.

Провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала, найти и нанять сотрудника, оптимизировать затраты на персонал, разработать систему мотивации персонала. Нанять: hr специалист. Оказание услуг, торговля.