Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно составить досудебную претензию о невыплате ЗП за 3 месяца при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку ЗП и тд. Нужно составить досудебную претензию о невыплате ЗП за 3 месяца при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку ЗП и тд. Нужно составить досудебную претензию о невыплате ЗП за 3 месяца при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку ЗП и тд.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Хочу узнать стоимость консультации. Меня сокращают (оптимизируют) и предлагают уйти с 2 окладами, я попросил 3 оклада, на что мой руководитель сказал что либо 2 забираю и ухожу по соглашению либо по статье уволят. Хотел бы обсудить свой договор, посмотреть какие есть в нем "подводные камни".
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление. Переквалифицировать гпх в трудовые отношения . Веороятность одобрения
Юридическая помощь работнику. Получение информации по «психологическому выдавливанию». Пожелания и особенности: Необходимо личное сопровождение в суде.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Я работала по гпх - это были трудовые отношения, я написала в гит - они ответили, что проверка невозможна - обращайтесь в суд, чтобы восстановить трудовые отношения, так как вы работали по гпх. хочу узнать сколько стоит вообще это дело и стоит ли за него браться. Есть договор, подписанный от 18 апреля 2025 года, хотя отношения начали в октябре 2024. Акты также подписаны 2025 годом. В актах услуга - предоставление услуги пе услуги по подбору персонала. Ни цифр, ни результатов. выплачивали зп 2 раза в месяц, аванс и оставшуюся часть. Есть скрины, что я была в подчинении по структуре, Что у меня в подчинении были сотрудники, которые были официально устроены в компании. Есть скрины доступов в их системы и сайты рабочие. а также на гос услугах предоставляли сим карту.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! При приеме на работу попросили подписать документ, в котором написано следующее: В случае выявления факта раскрытия Конфиденциальной Информации Получающая сторона подвергается штрафу в размере 1 000 000 (одного миллиона) рублей за каждый выявленный факт раскрытия Конфиденциальной Информации или неисполнения обязательств по соблюдению режима Коммерческой тайны Раскрывающей стороны. Указанный штраф, а также убытки должны быть перечислены Раскрывающей стороне в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты получения соответствующего требования. Очень не нравится этот пункт в соглашении. Рискую ли я, если подпишу данный документ?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, Признать трудовые отношения без договора ( доказательства имеются ). Необходимо помочь составить иск. Суть вопроса: трудовой договор не был заключён (хотя при трудоустройстве шла речь об офиц.работе, но этот вопрос постоянно откладывался). С 10.04 зарплату перестали платить, после увольнения с 7.05 расчёт не выдан. Доказательства трудовых отношений есть в виде скринов переписок с начальством, клиентами и коллегами, официальных бланков с моими контактами, а также мои контакты на официальном сайте проекта.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, налоги, защита прав потребителей. Добрый день. Физическое лицо оказывает клининговые услуги. Как самостоятельно так и привлекая других исполнителей, зачастую без договора. Возникают спорные ситуации, когда клиент по каким либо причинам отказывается платить. Как будучи физическим лицом без договора обезопасить себя от таких моментов? Другой вопрос ... Какой договор может заключить физическое лицо по оказанию услуг физ. лицу ? Вопросов ещё много по этой же теме.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Женщина 69 лет , по состоянию здоровья не может дальше работать ,давление выше 200, написали заявление на увольнение , начальница его разорвала и сказала что придется отрабатывать 2 недели , по закону заявление должны были принять сразу , теперь просят явиться 30 мая на работу и угрозами пытаются манипулировать человеком ,как уволиться в таком случае ?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Возмедное оказание услуг. Требуется консультация по договору возмездного оказания услуг по трудоустройству и взыскания платы по нему.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель не хочет выплачивать компенсацию за оставшиеся дни отпуска при увольнении и полную зарплату за отработанные дни.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Непростая ситуация, где меня хотят уволить из компании, но прямо не говорят. Нужна помощь и план действий.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, сделки с недвижимостью, трудовое право. Есть много дел с которыми необходима помощь.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Хотят уволить по "неудовлетренностью" и плохой скорости работы и из-за опозданий на 20-30 мин, хотя я всегда задерживаюсь на 30 мин-2 часа после работы, и переработки в будни и выходные никогда не выплачивается в итоге (хотя обещают отгул). Вот какой выбор они мне дали: 1. выполнять все её пожелания работать в повышенном режиме делать сверхмного и они забудут про мои "оплошности" и буду дальше там работать. 2. работать как сейчас но мне снизят эффективность, так что буду получать голый оклад 45к 3. искать новую работу и увольняться. но там ньюанс что если прям сейчас увольняться, будет скорее всего один оклад без эффективности. офис менеджер говрит лучше дождаться следующего отчёта по эффективности в середине июня и только тогда увольняться. 1. Главное их нарушение - недостача 2 экзепляра трудового договора, как минимум 2м сотрудникам. А ещё говорят, что у них эффективный договор. 2. Нарушение антисанитарии и нарушение условий труда. Везде мыши бегают, тараканы и мышиное говно. А вызывают травить тараканов 1 раз в 2 месяца, а в итоге все равно бегают тараканы. Также в мае хотели, несмотря на аллериков, завести кота в офис чтобы убивал мышей. 3. На сотрудников орут и угрожают увольнением постоянно. Пишут не в рабочее время, чтобы выполнить какую-то задачу. При внеурочной работе не хотят плать разово, только квартальной премией, которая выдаётся не всем, и почти никак не аргументируется за какие заслуги. Есть видео, фото, аудио доказательства. UPD: Главный вопрос: стоит ли запрашивать сейчас трудовой договор - или можно сразу идти в суд с тем, что мне не выдали 2 экзепляр трудового договора, и он не переподписывался после испытального срока (3 мес)?.
Юридическая помощь работнику. Самозанятость, ИП. Пожелания и особенности: Нужна консультация. Работодатель не может устроить официально, объясняя нехваткой денег на налоги за ещё одного сотрудника. Хочу стать самозанятым или ИП и заключить с ним договор, чтобы самостоятельно платить налог. Нужно узнать все нюансы об этом процессе. Как и какой вид деятельности оформить.
Юридическая помощь работнику. Нарушение процедуры увольнения на испытательном сроке. Работа на испытательном сроке. Причина, по которой останавливают процедуру увольнения, «не доделанная работа». Про материальную ответственность в ТД написано общими словами и нет конкретики.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Могу ли я стать учредителем НКО (благотворительный фонд) в статусе военнослужащего, проходящего службу по контракту в зоне СВО.
Юридическая помощь работнику. Консультация, оценка перспектив. Пожелания и особенности: Юрист по трудовому праву Ситуация: принуждение в увольнению по соглашению сторон в отношении одинокой матери с ребенком 2 лет, не добившись своего давлением, сейчас работадатель прислал уведомление о выводе в офис (то есть впереди - увольнение по 74 статье ТК РФ). Что нужно: -Правовая оценка ситуации и советы, как максимально защитить свои права -Оценка перспективы жалоб в ГИТ и прокуратуру, помощь в составлении жалоб (если это имеет смысл); оценка перспективы жалобы на другие нарушения: задержки зарплаты, работа в отпуске по беременности и родам без оформления и т.д. -Правовая оценка шансов оспорить в суде увольнение по 74 статье или подать другие иски (о не проведении индексации и т.д.) 👉Просьба - сообщить при отклике также цену на подготовку жалобы в гит, прокуратуру и/или искового заявления + есть ли возможность сотрудничества с постоплатой или с гонораром успеха.
Юридическая помощь работнику. Нестандартная ситуация, нужно новому работодателю объяснить внезапно появившуюся запись в трудовой книжке перед оформлением. Пожелания и особенности: Более подробно в личные сообщения, нужно вопрос решить до вечера 25 мая.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Заключила договор о целевом обучении в медицинском вузе в июле 2019 года. Хочу рассмотреть возможности расторжения без выплаты штрафов или трудоустройства, но на полставки. Отдел кадров отказывает в трудоустройстве на полставки, аргументируя это тем, что "они диктуют мне условия, а не наоборот", хотя в моем договоре о целевом обучении эти условия не прописаны, а по ТК РФ я сама имею право выбирать, сколько мне работать.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель не хочет инициировать процедуру сокращения, а предложенные условия увольнения по согласованию сторон смехотворны. Хочу уточнить порядок действий и стоимость услуг.
Юридическая помощь работнику. изменение условий труда. Всем добрый день. Возникла следующая ситуация. Компания хочет уволить сотрудника по соглашению сторон, но на условия сотрудника компания не согласна (прошу 4 оклада + отпуск, вместо стандартных условий). После того как условия сотрудника были озвучены, руководящее лицо предпринимает шаг с принудительным выводом в офис (сотрудник работает удаленно по доп соглашению), регулярный отчет о проделанной работе и прочее, кажется, работадатель делает это для того, чтобы сотрудник уволился самостоятельно из за "невыносимых условий труда", скажем так. Дак вот, у сотрудника на руках есть доп соглашение, в котором прописано, что с помощью указа работадатель может аннулировать условие удаленной работы. Вопросы: Что должен сделать (буквально) работадатель, чтобы его указ вступил в силу? Есть ли какие то права у сотрудника? (можно ли отказаться выполнять указ и продолжать работать удаленно, что будет?). Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? (учитывая, что доп соглашение изменится только конкретно для меня). Как выстроить позицию защиты? Есть запись встречи с hr, где сотрудник и работадатель выдвигают свои условия, будет запись встречи с руководством. Доп соглашение прикреплю к заданию UPD. Должен ли работадатель предупредить за 2 месяца об изменениях в доп соглашении? Должен ли работадатель письменно издать указ или достаточно устно сказать?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение, Взыскать компенсацию с непорядчного работодателя. Нужен специалист по трудовому праву, работающий за процент от выигрышного дела. Более подробно опишу ситуацию при личном общении.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 1058
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 294.53 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход