Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Увольнение. Пожелания и особенности: Необходима консультация. Работаю по совместительству по трудовому договору с ИП. В договоре прописан график 5/2 действительности график работы обговаривался с работодателем устно и не соответствовал написанному в договоре, отдельно нигде не подписывался. Также зарплата приходила не в установленные даты и ни разу мной не был получен рассчетный лист, как она рассчитывалась. Во все периоды официальных больничных я работала. В начале июля я ушла на месяц в отпуск. По окончании отпуска работодатель со мной не связался и я не вышла на работу, тк график плавающий и всегда выдавался работодателем заранее. Я уже две недели пишу работодателю в мессенджеры с вопросом, как мне уволиться. Он бывает онлайн, но не отвечает. В выписке из трудовой место работы ещё числится. Какие должны быть мои дальнейшие действия и может ли работодатель уволить меня задним числом за прогулы? Возможно ли будет это опровергнуть в последствии?.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работала почти 4 года на Вайлдбериз 23.07.2026 года ушла в декрет , на момент открытия больничного листа договор закончился. Теперь работодатель не хочет отправлять сведение в СФР для получения выплат.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. За годы работы накопилось много неотгуленного отпуска . Накопился потому что предыдущее руководство не отпускало . Сейчас хожу по графику , но кадры заставляют брать выходные дни в счет отпуска , чтобы их списать . Но я не хочу брать отпуск в выходные дни. Вопрос как я могу защищаться ? Могу ли получить компенсацию ? Какие последствия для меня , если не пойду на их условия? Кадры угрожают что заведут на меня административку и будут пристально за мной следить . Также обязывают брать пару дней в месяц (каждый месяц) без содержания . Пожелания и особенности: Добрый день. За годы работы накопилось много неотгуленного отпуска . Накопился потому что предыдущее руководство не отпускало . Сейчас хожу по графику , но кадры заставляют брать выходные дни в счет отпуска , чтобы их списать . Но я не хочу брать отпуск в выходные дни. Вопрос как я могу защищаться ? Могу ли получить компенсацию ? Какие последствия для меня , если не пойду на их условия? Кадры угрожают что заведут на меня административку и будут пристально за мной следить . Также обязывают брать пару дней в месяц (каждый месяц) без содержания .

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты, составить исковое заявление. Ищу юриста с практическим опытом именно в трудовых спорах по дистанционной (удаленной) работе. С апреля 2025 года я официально переведена на постоянной основе на дистанционную (удаленную) работу (есть приказ (не на руках), есть запись в СФР). В сентябре 2026 года работодатель в одностороннем порядке шлет через телеграмм "уведомление" о выходе на стационарное рабочее место и заблокировал доступ к рабочим ресурсам (VPN подключение). Невыплачена регулярная премия за прошлый период без проведения дисциплинарных процедур (в личном разговоре прикрываются тем, что организация несет убытки, а премия не фиксированная). От работодателя не получены на руки экземпляры ТД и доп. соглашений (направляла запрос).

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Самозанятость. Репетитор. Работаю самозанятым. Хочу оформить работу с учениками в соответствии с требованиями законодательства и рекомендациями в целях юридической безопасности. (согласие на обработку персональных данных, договор и пр.) нужно подготовить соответствующие бланки, можно типовые. Пожелания и особенности: Репетитор. Работаю самозанятым. Хочу оформить работу с учениками в соответствии с требованиями законодательства и рекомендациями в целях юридической безопасности. (согласие на обработку персональных данных, договор и пр.) нужно подготовить соответствующие бланки, можно типовые.

Юридическая помощь работнику. Отказаться от двойной ставки. Пожелания и особенности: Мама работает преподавателем по фортепиано в музыкальной школе. Директриса заставляет её работать по двойной ставке, хотя ей уже 60 лет и маме тяжело работать в таком режиме. Хочу узнать, есть ли законные основания отказаться от двойной ставки.