Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье. Пожелания и особенности: Нужен юрист по трудовым спорам на стороне работодателя. Ситуация срочная. Есть конфликт с сотрудником клиники. Сотрудник фактически согласен расстаться, но отказывается писать заявление по собственному желанию и предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3 среднемесячных заработков. В сообщении сотрудник также упоминает возможные проверки, внутренние процессы клиники, санитарные вопросы, расчёты с сотрудниками и запись разговора с управляющей. Нужен юрист, который сможет: 1. Оценить риски для работодателя. 2. Помочь выбрать безопасную стратегию переговоров. 3. Подготовить корректный ответ сотруднику. 4. Подготовить соглашение сторон / документы на увольнение. 5. При необходимости выйти на переговоры с сотрудником от имени работодателя. 6. Помочь минимизировать риск жалоб в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор и другие инстанции. 7. Подсказать, какие действия сейчас нельзя совершать, чтобы не ухудшить ситуацию. Важно: нужен именно практикующий юрист по трудовым конфликтам, желательно с опытом сопровождения работодателей, малого бизнеса, медицинских/бьюти-клиник. Нужно подключиться срочно, сегодня/завтра.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю территориальный управляющий на азс в компании Нефтьмагистраль, за два дня до отпуска просять уволиться, по окончанию отпуска сразу. Причина непонятно, что на меня жалуются ( кто,? Непонятно?). Обетом мне сообщили по телефону. Сегодня 17 июня зарплату мне досихпор невыплатили с 1 мая по 21 мая. Я неписала заявление так как на больничном. 23 собираюсь ехать в офис, как мне правильно поступить передтем как писать заявление на увольнение, для того что бы получить все выплаты.
Юридическая помощь работнику. увольнение через суд. У меня есть трудовой договор, на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. многократно безответно писала письма с увольнением работодателю. Имеются ответы из прокуратуры, работодатель находится на стадии банкротства. Написала самостоятельно заявление в суд для признания увольнения. дело приостановили, т.к. некорректно составлено заявление.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Мой начальник уволил 4-х моих коллег, я осталась одна, взвалил все на меня, я пыталась говорить с ним, бессмысленно, когда я не справилась со всем этим, в конце дня он объявил мне выговор за это и сказал, что если ещё не буду справляться, уволит, дорогие юристы, помогите пожалуйста, я сейчас дома вся на нервах сижу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я мать 3-х детей в возрасте до 3-х лет каждый, и плюс узнала, что беременна, срок 3 недели, меня собираются увольнять по сокращению штата, я единственный кормилец и кроме работы доходов нет, не знаю, что делать, завтра уже позовут на ковер к начальству, нужна юридическая консультация, что мне делать, чтобы не потерять работу.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Было оформлено 2 объяснительные. Из-за выявление завышенных закупок меня пытаются уволить по соглашению сторон. Необходима помощь в правильной защите и рассказать на что я имею право.
Юридическая помощь работнику. Досудебная претензия. Требуется составление досудебной претензии. Работаю в крупной компании премиум-сегмента, уже 5 месяцев. Компания некорректно рассчитывает мою заработную плату и допускает дискриминацию. Суть проблемы: Я работаю продавцом по графику. Принят по трудовому договору, фактически работаю продавцом, в расчетных листках указана должность «продавец». В своем отделе меня всё устраивает. Проблема возникает, когда я выхожу на подработки в другие отделы (работаю в ночь). Меня оформляют по расчётчику как «специалиста», хотя фактически я работаю сразу в трех отделах. Работодатель считает, что раз ночью людей меньше, то один сотрудник может делать работу за троих. В дневную смену на каждом из этих отделов работают разные люди, и им платят как продавцам, а не как специалистам. Кроме того, если на смену не вышел коллега, к моей основной работе продавца прибавляются обязанности другого отдела (того самого, где один за троих). Раньше за это хоть что-то доплачивали, теперь — ничего или непонятно. Нам говорят, что в сети оптимизация и сокращения. Работы стало больше, денег платят меньше. Коллектив терпит, руководство наглеет. Если за совмещение и была оплата, она мизерная и не соответствует действительности: не платят премии, не платят за особые условия труда (холод), не платят по тарифу основной работы, не платят по оценочным показателям за выполненную работу. При этом ранее компания платила за 5,5 часов такого совмещения (по часовому тарифу специалиста), но опять же без премий и других надбавок. Ключевой аргумент: в дневную смену обязанности, которые я выполняю ночью, распределены как минимум между тремя сотрудниками. Если взять за основу ранее действовавшую практику оплаты 5,5 часов за один дополнительный отдел, то за три отдела доплата должна составлять 16,5 часа. Таким образом, одна моя ночная смена с совмещением по объему работы равна 1 основной смене + 1,5 дополнительной смены. Дополнительная проблема — дискриминация при допуске к подработкам: Ранее была возможность выходить на подработки в свой же магазин. Теперь запретили. При этом если руководству нужно, другим оно разрешает, лично мне отказывают. Ночной смене отказывают систематически. По штату в ночь должно быть 2 продавца, но в моей смене их двое (включая меня), а в другой — один. Именно на подработку в другую смену мне не разрешают выходить, предлагают идти в другие магазины сети (там условия хуже, платят меньше, работы больше, добираться дольше). При этом руководство может добавить в ночь продавца из другого магазина на подработки, а нам такую возможность не даёт, ссылаясь на отсутствие часов. В дневную смену таких проблем нет: сотрудники могут заменять друг друга, работать на других должностях и приглашать подработчиков из других магазинов. Итоговый перечень нарушений: 1. Некорректное наименование должности: оформляют как «специалист», хотя работа и расчётчики — как у продавца. 2. Совмещение без оплаты (или с мизерной оплатой), тогда как другим сотрудникам совмещение оплачивается. 3. Совмещение без надбавки за холод. 4. Совмещение без премиальных. 5. Дискриминация в доступе к подработкам в своём магазине. 6. Непрозрачная формула расчёта зарплаты, премий, совмещений, оценок. 7. Непонятное снижение оценок, влияющее на стоимость смены, без пояснений. 8. Фактически работаю один за троих, а при совмещении — один за четверых. Мои требования: 1. Полный перерасчёт заработной платы и выплата недополученных сумм с первого дня работы. Особенно в части совмещений, где подразумевается одна должность, но объём работы — за троих сотрудников (в дневную смену работают трое). 2. Устранить дискриминацию: разрешить мне выход на дополнительную работу в свой магазин на равных условиях с другими. 3. Впредь начислять заработную плату в соответствии с законом и фактически выполненной работой. 4. Предоставить формулы (методику) расчёта заработной платы, включая премии, совмещения и оценочные показатели. Что у меня есть: · Расчётные листы от компании. · Скриншоты переписки с директором об отказе. · Графики работы (видно, кто, где и сколько часов работает). · Положение об оплате труда работников (без приложений, их нужно затребовать). В Положении есть пункт, что совмещение должно оплачиваться. · Графики, из которых видно, что другим сотрудникам совмещение оплачивается. · Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). На текущий момент жду последний расчётный лист. После этого планирую примерно рассчитать сумму недоплаты. Предварительно — от 100 000 рублей.
Юридическая помощь работнику. Досудебная претензия. Требуется составление досудебной претензии. Работаю в крупной компании премиум-сегмента, уже 5 месяцев. Компания некорректно рассчитывает мою заработную плату и допускает дискриминацию. Суть проблемы: Я работаю продавцом по графику. Принят по трудовому договору, фактически работаю продавцом, в расчетных листках указана должность «продавец». В своем отделе меня всё устраивает. Проблема возникает, когда я выхожу на подработки в другие отделы (работаю в ночь). Меня оформляют по расчётчику как «специалиста», хотя фактически я работаю сразу в трех отделах. Работодатель считает, что раз ночью людей меньше, то один сотрудник может делать работу за троих. В дневную смену на каждом из этих отделов работают разные люди, и им платят как продавцам, а не как специалистам. Кроме того, если на смену не вышел коллега, к моей основной работе продавца прибавляются обязанности другого отдела (того самого, где один за троих). Раньше за это хоть что-то доплачивали, теперь — ничего или непонятно. Нам говорят, что в сети оптимизация и сокращения. Работы стало больше, денег платят меньше. Коллектив терпит, руководство наглеет. Если за совмещение и была оплата, она мизерная и не соответствует действительности: не платят премии, не платят за особые условия труда (холод), не платят по тарифу основной работы, не платят по оценочным показателям за выполненную работу. При этом ранее компания платила за 5,5 часов такого совмещения (по часовому тарифу специалиста), но опять же без премий и других надбавок. Ключевой аргумент: в дневную смену обязанности, которые я выполняю ночью, распределены как минимум между тремя сотрудниками. Если взять за основу ранее действовавшую практику оплаты 5,5 часов за один дополнительный отдел, то за три отдела доплата должна составлять 16,5 часа. Таким образом, одна моя ночная смена с совмещением по объему работы равна 1 основной смене + 1,5 дополнительной смены. Дополнительная проблема — дискриминация при допуске к подработкам: Ранее была возможность выходить на подработки в свой же магазин. Теперь запретили. При этом если руководству нужно, другим оно разрешает, лично мне отказывают. Ночной смене отказывают систематически. По штату в ночь должно быть 2 продавца, но в моей смене их двое (включая меня), а в другой — один. Именно на подработку в другую смену мне не разрешают выходить, предлагают идти в другие магазины сети (там условия хуже, платят меньше, работы больше, добираться дольше). При этом руководство может добавить в ночь продавца из другого магазина на подработки, а нам такую возможность не даёт, ссылаясь на отсутствие часов. В дневную смену таких проблем нет: сотрудники могут заменять друг друга, работать на других должностях и приглашать подработчиков из других магазинов. Итоговый перечень нарушений: 1. Некорректное наименование должности: оформляют как «специалист», хотя работа и расчётчики — как у продавца. 2. Совмещение без оплаты (или с мизерной оплатой), тогда как другим сотрудникам совмещение оплачивается. 3. Совмещение без надбавки за холод. 4. Совмещение без премиальных. 5. Дискриминация в доступе к подработкам в своём магазине. 6. Непрозрачная формула расчёта зарплаты, премий, совмещений, оценок. 7. Непонятное снижение оценок, влияющее на стоимость смены, без пояснений. 8. Фактически работаю один за троих, а при совмещении — один за четверых. Мои требования: 1. Полный перерасчёт заработной платы и выплата недополученных сумм с первого дня работы. Особенно в части совмещений, где подразумевается одна должность, но объём работы — за троих сотрудников (в дневную смену работают трое). 2. Устранить дискриминацию: разрешить мне выход на дополнительную работу в свой магазин на равных условиях с другими. 3. Впредь начислять заработную плату в соответствии с законом и фактически выполненной работой. 4. Предоставить формулы (методику) расчёта заработной платы, включая премии, совмещения и оценочные показатели. Что у меня есть: · Расчётные листы от компании. · Скриншоты переписки с директором об отказе. · Графики работы (видно, кто, где и сколько часов работает). · Положение об оплате труда работников (без приложений, их нужно затребовать). В Положении есть пункт, что совмещение должно оплачиваться. · Графики, из которых видно, что другим сотрудникам совмещение оплачивается. · Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). На текущий момент жду последний расчётный лист. После этого планирую примерно рассчитать сумму недоплаты. Предварительно — от 100 000 рублей.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. История спора. Подробная информация в приложенном проекте обращения в Роструд. 22.04.2022 начал работать в организации в дистанционном формате работы 21.05.2026 HR бизнес-партнер сообщила, что есть запрос от нескольких руководителей департаментов на перевод меня на 5 дневку в офис. Основания - аналогичный формат работы коллег и жалобы на мою работу. Я отказался. 02.06.2026 получил сообщение по электронной почте от руководителя Отдела кадрового администрирования с уведомлением о сокращении моей штатной единицы, плюс, список вакансий. Чуть позже получил Почтой РФ документы в заказном письме. 07.06.2026 направил обращение в организацию с просьбой предоставить документы с результатом оценки моего преимущественного права на оставление на работе (у меня четверо детей, женат). 10.06.2026 обращение получено, ответа от организации у настоящему моменту времени нет. Сейчас готов проект обращения в Роструд, планирую обратиться в ведомство завтра 16.06.2026 с просьбой проверить проверку действий организации Идеальная для меня ситуация - я остаюсь работать в организации без каких-либо дальнейших попыток уволить меня Основания для спора - отсутствие оценки моего преимущественного права на оставление на работе: - в рамках департамента и текущего территориального подразделения, возможно, моя должность единственная, но в рамках всей организации есть аналогичные должности - определение 1-го КСОЮ от 20.08.2024 № [Телефон скрыт], Дело № [Телефон скрыт], УИД 50RS0044-01-2023-003295-33, в котором говорится, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников должно рассматриваться, исходя из штатного расписания организации в целом, а не ее отдельного подразделения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! У моего брата с детства тугоухость 2 степени, с 5 лет стоит на учете. Родился и проживал в условиях крайнего севера до 14 лет. Сейчас ему 22 года, среднее профессиональное образование. Работал по профессии автослесарем. Сейчас прошел обучение на плотника, и подал документы в газоперекачивающую организацию на вакансию плотника. Работадателем кандидатура согласована. Но на мед.осмотре, ссылаясь на изменения в законе, врач в допуске к работе отказал. Помогите, пожалуйста, разобраться и понять, как быть в такой ситуации. Насколько это правомерно, если в Приказе Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 02.10.2024) в пункте Класс VIII. Болезни уха и сосцевидного отростка 33 написано: Кондуктивная, нейросенсорная, смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха или глухотой (за исключением лиц с врожденной или приобретенной в детстве (до 17 лет включительно) тугоухостью или глухотой): для поступающих на работу - I - IV степень снижения слуха; для работающих - II - IV степень снижения слуха. И он, если я правильно понимаю по смыслу, попадает под исключение. Выполняемые работы для дворника: п.1.11 крайний север; п.6.1 и 6.2 работы на высоте; п.15 работы на механическом оборудовании. Заключение сурдолога прикрепила.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работаю в организации по договору гражданско-правового характера удаленно. офис находится в Москве, я работаю из дома в Санкт-петербурге. Сотрудники компании требуют, чтобы я за свой счет отправляла в печатном виде подписанный договор гпх, акт об оказании услуг и прочие документы. Хотя в договоре об этом не написано. Основывая это следующим образом: "в договоре действительно это не указано, а если договором не предусмотрено иное, исполнитель по ГПХ обязан отправить подписанный акт за свой счёт, так как в силу статей 421, 702 и 783 ГК РФ он действует как независимый хозяйствующий субъект, самостоятельно несущий издержки, связанные с исполнением и оформлением сдачи результатов". Также говорят, что это нужно "нам", что отдел кадров вообще требует присутствие личное, но они идут нам на встречу. Хотелось бы узнать на сколько это правда? Могу ли я доказать, что имею право не отправлять за свой счет документы и лично приезжать в другой город за подписанием, если потребуют. На сколько правомерны их действия?.
Юридическая помощь работнику. декретные выплаты. Через месяц в декрет по беременности, позавчера узнала, что компанию в которой я работаю будут ликвидировать. Работодатель предлагает мне написать заявление по собственному и обещают принять на работу в другую компанию из холдинга. Я со своей стороны хочу получить все выплаты по беременности в полном объеме. Как лучше поступить в сложившейся ситуации
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении. Пока хочу проконсультироваться ,не оформлена,работа с финансами.Работодатель пока не знает что уходить собираюсь. Нужна консультация как правильно сделать в моем случае,какие доказательства собрать.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Училась в УПЦ московского метрополитена, подписала договор, что если не проработаю 3 года надо будет вернут деньги. Проработать не смогла и уехала домой, сейчас пришло исковое заявление, должна ли я возращать деньги и как? Мне никогда не присылали куда вернуть деньги. Фото не все.
Юридическая помощь работнику. Апелляция с восстановлением, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Спор с Альфа банком. Я уволился сам, так как меня «выдавливали» создавая морально тяжелые условия работы. Подал сразу в суд для получения компенсации и восстановления. Получил отказ, нужна апелляция.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация. Меня увольняют с работы по сокращению штата, а у меня 4-ро детей, каждому из них меньше 3-х лет, я единственный кормилец, есть более подходящие для этого кандидаты, но их не трогают, не знаю, что делать.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Оформлена в компании на 2 юр лица. Перед декретным отпуском просят уволиться с одного юр лица и остаться у второго. Пожелания и особенности: Возможна очная встреча.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 1138
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 287.11 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход