Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работал без письменного трудового договора на вредном производстве. В следствии сокрытия информации от работодателя о вредном производстве и умышленном игнорировании мер техники безопасности я получил профессиональное заболевание- силикоз легких. Судебный процесс уже идет. Мне требуется консультация юриста для понимания правильности действий моего адвоката и для понимания вариантов решения данного судебного разбирательства.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с текстом, прежде чем откликаться. Ситуация: имеет ли право военный уйти в отпуск по уходу за ребенком (выплаты до 1.5 лет) с назначением выплаты и написать заявление о досрочном выходе на работу? Есть ли лазейки или судебные практики?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. 27.04 поступило уведмоление о том что меня "сокращают" Также важным моментом является то что я устроен у них как ИП. Более подробно в личной переписке.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании маркетплейса, хочу открыть ИП, чтобы зайти на рынок как поставщик и так же работать в компании.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Здравствуйте. Прошу первичную консультацию по трудовому спору. Кратко ситуация: Статус. Работаю Data Engineer в ООО «Лига Цифровой Экономики» (вендор IT-услуг) по бессрочному трудовому договору с мая 2024. Что произошло: Был направлен на проект клиента (банк). Служба безопасности клиента инициировала проверку по факту нарушения мной внутреннего регламента работы с персональными данными (пересылка рабочего письма между почтовыми доменами в технических целях — для тестирования релиза). По итогам разбирательства клиент аннулировал договор на оказание услуг с моим участием. Записи и статьи в трудовой книжке нет — это был контракт между вендором и клиентом, а не моё увольнение. Текущая ситуация у работодателя (Лига Цифровой Экономики). 1. Меня отправили в отпуск «по собственному заявлению» — фактически под давлением. 2. Запретили рассматривать другие открытые внутренние проекты Лиги, ссылаясь на собственные соображения, без письменного обоснования. 3. Никаких дисциплинарных взысканий, актов, объяснительных от Лиги в мой адрес не было. Цель: Уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с компенсацией 2-3 окладов. У меня уже есть предложения от другого работодателя, поэтому затягивать не готов. Договор срочный, переподписывается ежегодно работодателем самостоятельно без моего участия. Готов выслать изначальный договор, который есть на руках.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Работодатель, у которого я отработала месяц, не внёс запись в мою трудовую книжку о трудоустройстве. Не выплатил зарплату за отработанный месяц. Исчез. Офис сменил. Трудовой договор был составлен. Хочу попытаться взыскать с него зарплату, и затраты бензина за месяц. Хотя бы.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Приветствую. Нужна консультация по ТК по процедуре увольнения. Предлагаю увольнение соглашению сторон с компенсацией 2х зарплат и отпускные. Уведомили 29 апреля. Предлагают отработать только май. Как можно улучшить ситуацию для меня как работника, получить больше выплат?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Получил уведомление о сокращении штата в последний день переезда своего места работы по договору в другой город. Переезжать работать в другой город отказался устно, но пока ничего не подписывал. Как быть в дальнейшем? Что делать?.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты, дисциплинарное взыскание.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении. Описание дела Суть спора: Незаконное увольнение за прогул, взыскание задолженности по зарплате в связи с незаконным изменением условий трудового договора. Краткие факты: Работодатель: ООО «ЦентрПроект» (ИНН 2308272339, г. Краснодар). Должность: Ведущий архитектор. Оклад по договору — 160 000 руб. Незаконное снижение зарплаты: С ноября 2025 г. оклад снижен до 80 000 руб. Уведомление получено 30.09.2025, а изменения вступили в силу уже с 01.11.2025 (нарушен 2-месячный срок по ст. 74 ТК РФ). Сумма недоплаты за 6 месяцев: 480 000 руб. Приостановка работы: 09.04.2026 мною было направлено уведомление о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой долга. Незаконное увольнение: 16.04.2026 я уволена за «прогул». Главный козырь: В расчетном листке за апрель работодатель начислил и оплатил мне 12 рабочих дней (период с 01.04 по 16.04 включительно). Факт оплаты этих дней полностью опровергает версию о прогуле. Нарушение процедуры: Объяснительная за 16.04 не затребована, 2 рабочих дня на предоставление объяснений (ст. 193 ТК РФ) не предоставлены. Серые схемы: Имеются доказательства систематических выплат зарплаты с личного счета директора (Кузнецова М.А.) на мою карту. Статус: Жалобы в ГИТ и Прокуратуру поданы. Истец находится за границей (Турция), необходима работа по нотариальной доверенности из Консульства РФ. Критический срок подачи иска в суд: до 16 мая 2026 года.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании 15 лет, последовательный рост до уровня финансового директора.2 года назад сменился руководитель, начала не включать меня в рабочие моменты, на этой неделе предложила мне уволиться с пакетом по соглашению сторон. На вопрос в чем причина - ответила, что не видит меня у меня в команде и хочет двигать других сотрудников. Отношения с ней были не очень доверительные, человек может обманывать и манипулировать. Покидать компанию не хочу. Нужна консультация, какие действия меня стоит предпринимать, а какие нет (стоит ли записывать разговоры, писать итоги встреч фиксируя ее угрозы и так далее), на что обращать внимание. Возможно дальше потребуется последующая помощь в представлении в суде. Начальница сказала, что если я не уйду, то меня переведут на прошлую должность, что испортит мою карьеру в трудовой книжке и в целом сделает так, что я все равно уйду.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я уволился с работы и мне обещали выплатить зарплату. Зарплата была серая и даже официальную часть не заплатили а только обещали оплатить позже и кормили завтраками. Зарплата у меня была настоящая больше и был неиспользуемый отпуск. Я написал жалобу в трудовую и прокуратуру. В ответе было что нужно идти в суд. Зарплату я получал на карту и переводы у меня есть, так же есть переписка с бухгалтером и с директором что они подтверждают какую сумму мне еще должны и обещают ее выплатить. Какие документы нужны для подачи дела в суд и в какой суд обращаться. Ип в котором я работал зарегистрирована в другом регионе не в том где я живу и они работают. И можно ли подать документы в суд онлайн без ЭЦП.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Образовательное право. Я работник компании и студент 2 курса магистратуры. Была рабочая встреча с деканом моего факультета и моими коллегами, в том числе моими руководителями. Декан разгласил на рабочей встрече, что от меня отказался научный руководитель, я ему согласия не давал и встреча была вообще по другой теме. Во взаимодействии он ведёт себя хамски, в том числе и при других преподавателях. Недавно прошла предзащита, где меня отправили на пересдачу предзащиты, комиссия в том числе и лице декана перебила моё выступление на 2-3 минутах, у меня есть аудиозапись, а также скриншот письма от кафедры, что времени предполагалось от 7 до 10 минут. Нужна консультация как лучше поступить.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! С октября 2020 года я работала официанткой в кафе. В декабре 2020 я уволилась оттуда. Недавно у меня родился ребенок ( ноябрь 2025), сейчас ей почти 6 месяцев и мой муж пошел в сфр чтобы подать документы на получение единовременной выплаты при рождении ребенка и получил отказ, так как я все еще числюсь как работающая в той организации. У мужа ИП, поэтому выплату он тоже не получал. В госуслугах в трудовой книжке 2 приема на работу и одно увольнение, поэтому в СФР я все еще числюсь работающей. Начисления и стаж не прибавляются. Какие должны быть мои действия чтобы получить данную выплату? Обязана ли организация, где я числюсь работающей ее выплатить?.
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье, полное юридическое сопровождение. Гражданин «А» был единственным учредителем и директором ООО. Он не оформлял себе отпуска и не получал отпускные с 2023 года , однако фактически отдыхал, что подтверждается его публикациями в социальных сетях. Далее в 2025 году ООО было продано и После продажи ООО гражданин «а» устроился туда бухгалтером, а теперь увольняется и требует компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, включая время, когда был директором. Как избежать выплат за тот период, когда гражданин «А» был директором ? На какие статьи и законы ссылаться ? Какие должны быть действия ?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Дела у компании шли плохо в первом квартале, мне сказали, что все затычки как могли закрыли, пришлось теперь взяться за людей и меня приняли решение сократить. С сокращением проблем нет, но мне подсовывают заявление об увольнении по собственному желанию, говорят выплатят за отработанное время и неиспользованные отпускные. Ничего я еще не подписывал. Запись разговора о том, что это сокращение у меня есть.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день, подскажите если работник находится на больничном ( длительно) больничный не закрывается. Принес справку о получении инвалидности , но в ней не прописано , что он является не трудоспособным. Есть ли у работодателя основание на увольнение работника.
Юридическая помощь работодателю. Договор Агентства с Агентом. Пожелания и особенности: Необходимо составить договор в рамках ГПХ между агентством и агентом.
Юридическая помощь работнику. Риски и возможности. Пожелания и особенности: Работаю инженером в ООО (г. Москва) дистанционно из Казани. Трудовой договор содержит прямое условие об удалённой работе. С апреля 2026 года работодатель начал системное давление: 1. Установил заведомо нереалистичные сроки выполнения задач и угрожал признать работу невыполненной (есть письма). 2. Потребовал переехать в офис в Москве, нарушая условие договора о дистанционной работе (есть аудиозаписи разговоров). 3. Предлагал уволиться «по собственному желанию», оформив отпуск с последующим увольнением, или написать отдельное заявление на увольнение датой окончания отпуска. При отказе работника (т.к. оформляется семейная ипотека в Сбербанке) — началось давление сроками (все разговоры записаны). Семейное положение: сын, 31.05.2025 г.р. (до 3 лет). Супруга не работает, получает доход как самозанятая (~50 000 руб./мес.). Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет получаю я. Оформляется семейная ипотека (предварительное одобрение имеется). Что сделал работник: подал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель издал Приказ от 29.04.2026. Нахожусь в отпуске. Цель: сохранить трудовые отношения до завершения ипотечной сделки, получить консультацию по дальнейшим действиям и оценить перспективы взыскания компенсации за понуждение к увольнению.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, обжаловать увольнение, защита в суде. Пожелания и особенности: Мне сказали писать заявление об увольнении в мой рабочий (как оказалось, последний) день. Работала 6 лет без единого нарекания, моя работа мне нравилась и она приносила доход клинике. Когда я подошла к директору чтобы попросит повышения зп хоть немного, поскольку все дорожает и денег уже не достаточно.. он предложил взять кредиты, раз не хватает. Я вынуждена была найти подработку. Когда я об этом сказала, меня сразу уволили. Даже не дав доработать месяц. Даже не слушая мои доводы. Я нигде не подписывала о том, что нельзя работать еще где-то. Когда меня заставили подписать заявление заплатив мне зарплату и надбавку в размере 260.000 я была в очень подавленном и расстроенном состоянии, я не понимала что это за сумма и откуда она взялась. Моя зарплата в апреле составила 136719 (с вычетом аванса и долгом по процедурам по косметологии). Считаю не справедливым рассчет, поскольку за 6 лет они разу не ходила в отпуск, кроме этого они меня уволили не по моему желанию, и сказали больше не выходить. Кроме этого есть грубые нарушения в клинике (операции, краба из кассы администраторами, серая зарплата и тд).
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Пожелания и особенности: Судебное заседание 15 мая в 16:00, суд Останкинский. Трудовые споры, увольнение «по собственному желанию». На сегодняшний день нужно: 1. «Починить» ходатайство о восстановлении срока исковой давности (2,5 месяца документы были в другом суде) , ходатайство писала сама, но не включила туда обращение в прокуратуру и ГИТ. 2. Поправить исковые требования 3. Составить стратегию для защиты в суде в письменном виде 4. Представительство в суде (полагаю, будет 1 или 2 заседания). По условиям: согласна на предоплату за ведение дела+ 10% гонорах успеха (сумма вынужденного прогула на сегодня около 1 млн). Вопрос срочный, хочу попасть на консультацию сегодня- завтра и сразу заключить договор.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Муж хотел оформить пенсию в 63 года. Ему отказали, что не хватает баллов. При этом не засчитав часть стажа в Казахстане. В трудовой не правильно указана дата рождения. При этом Российский стаж посчитали. Подать иск в суд для изменения даты рождения и зачёте казахстанского стажа можно в одном иске или по раздельности? Сколько будет госпошлина? Обращаться в мировой суд или в общий? Можно заявить перерасчёт пенсии с даты обращения за назначением? Не понятно, если книжка с неправильной датой, то почему признали часть трудовой деятельности?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Заключен агенсткий договор с юридическим лицом ( застройщиком) в соответствии с которым я получаю агентское вознаграждение , если привожу покупателя на объект недвижимости и он покупает данный объект . Договор есть , покупатель есть , сделка была в июле 2025 года , вознаграждение выплачено не полностью (1/4часть) , так как по словам представителя застройщика покупателем не выплачен еще один миллион рублей . Нужно составить досудебную претензию с требованием выплаты оставшейся части комиссии.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на май 2026 года составляет 660
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 311.27 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход