Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Нужна консультация по вопросу увольнения и удержания денежных средств за отпуск, предоставленный авансом. Я работаю в ООО «Умный ритейл». Мой рабочий период — с 15.10.2025 по 14.10.2026. Сейчас увольняюсь, последний день трудовых отношений — 20.08.2026. Работодатель сообщил мне, что за рабочий период мне полагается 28 дней отпуска, а на 20.08.2026 якобы накоплено 23,33 дня. При этом за этот рабочий период мне были предоставлены отпуска общей продолжительностью 35 дней: - 05.03.2026–16.03.2026 — 11 дней; - 12.05.2026–[Телефон скрыт] дней; - 16.07.2026–[Телефон скрыт] дня. Работодатель считает, что 11,67 дня были предоставлены авансом, и сообщил о намерении удержать за них 21 173,14 руб. Пока мне предоставили только расчёт в виде сообщения, без документов и подробного расчёта. Я запросил расчёт количества накопленных дней, расчёт суммы удержания и документы, подтверждающие предоставление отпусков. При этом у меня имеется переписка с работодателем, из которой следует, что меня просили/заставляли проставить 35 дней отпуска. Поэтому хочу понять, имеет ли это значение для законности удержания и есть ли основания оспаривать удержание полностью или частично. Также хочу проверить: 1. Правильно ли работодатель определил количество неотработанных дней отпуска — 11,67 дня. 2. Правильно ли рассчитана сумма удержания — 21 173,14 руб. 3. Законно ли удержание с учётом обстоятельств предоставления 35 дней отпуска. 4. Имеет ли юридическое значение переписка, в которой работодатель фактически требовал оформить 35 дней отпуска. 5. Какие документы мне необходимо запросить у работодателя и что делать, если удержание произведут из окончательного расчёта. Могу предоставить переписку с работодателем, заявления/приказы на отпуск и расчётные листы. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Нужна консультация по вопросу увольнения и удержания денежных средств за отпуск, предоставленный авансом. Я работаю в ООО «Умный ритейл». Мой рабочий период — с 15.10.2025 по 14.10.2026. Сейчас увольняюсь, последний день трудовых отношений — 20.08.2026. Работодатель сообщил мне, что за рабочий период мне полагается 28 дней отпуска, а на 20.08.2026 якобы накоплено 23,33 дня. При этом за этот рабочий период мне были предоставлены отпуска общей продолжительностью 35 дней: - 05.03.2026–16.03.2026 — 11 дней; - 12.05.2026–[Телефон скрыт] дней; - 16.07.2026–[Телефон скрыт] дня. Работодатель считает, что 11,67 дня были предоставлены авансом, и сообщил о намерении удержать за них 21 173,14 руб. Пока мне предоставили только расчёт в виде сообщения, без документов и подробного расчёта. Я запросил расчёт количества накопленных дней, расчёт суммы удержания и документы, подтверждающие предоставление отпусков. При этом у меня имеется переписка с работодателем, из которой следует, что меня просили/заставляли проставить 35 дней отпуска. Поэтому хочу понять, имеет ли это значение для законности удержания и есть ли основания оспаривать удержание полностью или частично. Также хочу проверить: 1. Правильно ли работодатель определил количество неотработанных дней отпуска — 11,67 дня. 2. Правильно ли рассчитана сумма удержания — 21 173,14 руб. 3. Законно ли удержание с учётом обстоятельств предоставления 35 дней отпуска. 4. Имеет ли юридическое значение переписка, в которой работодатель фактически требовал оформить 35 дней отпуска. 5. Какие документы мне необходимо запросить у работодателя и что делать, если удержание произведут из окончательного расчёта. Могу предоставить переписку с работодателем, заявления/приказы на отпуск и расчётные листы.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель сам предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Письменного предложения пока нет, были только звонки. Мне предлагают часть квартальной премии и часть годовой премии, причём годовую выплату хотят отложить на четыре месяца. Я хочу понять: 1. какую компенсацию разумно требовать; 2. как зафиксировать премии; 3. сколько неиспользованного отпуска мне должны компенсировать; 4. как правильно ответить работодателю, если предложенные письменно условия меня не устроят; 5. сможете ли вы проверить проект соглашения в течение 1–2 дней.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Есть трудовой договор и должностная инструкция. Необходимо их проанализировать и составить обращение в ГИТ в связи с тем, что работодатель привлекает к любой работе, какая ему взбредет в голову. Без какого-либо регламентирования, без оценки условий труда, тяжести выполняемых работ и тд.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Миграция. Есть девушка с Казахстана, уже пробыла на территории РФ 90 дней, уехала по истечению срока прибывания, хочет вернуться на пмж или хотя бы временное, готова устроиться на работу, есть ли какая то возможность скорейшего переезда в РФ?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Попал под сокращение. Работодатель обещает только выплату того что доработаю и отпускных. Хочу узнать возможные пути решения.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить исковое заявление. В суде нужно взыскать не выплаченную премию 200000 рублей, моральную компенсацию, проценты и потерю выгоды из-за неправильной справки.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Вопрос по оформлению на 0,05 ставки в компанию. Будет ли видно на основном месте работы, когда, какие последствия.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Меня сократили, когда я был в отпуске. Пожелания и особенности: Меня сократили, когда я был в отпуске.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Пожелания и особенности: Ищу юриста по делу о возможном регрессе ФССП к бывшему судебному приставу-исполнителю.
Юридическая помощь работодателю. Консультация. Пожелания и особенности: Хотим взять консультацию примерно на 1–2 часа и разобрать несколько практических вопросов: как правильно и с минимальными рисками расставаться с сотрудниками; что делать, если мы заранее понимаем, что, например, через 1–2 месяца хотим сократить конкретную позицию или человека; как корректно оформлять сокращение рабочего времени / изменение условий работы; какие процедуры, сроки, уведомления и документы обязательны; как сделать всё не только юридически чисто, но и максимально нормально по отношению к сотруднику, чтобы расходиться без конфликта; отдельно проверить актуальные ограничения по испытательному сроку, в том числе для сотрудников с детьми до трёх лет; плюс пройтись по другим типичным рискам работодателя, которые мы можем сейчас не учитывать. Важно - ищем именно практикующего трудового юриста, а не просто юриста широкого профиля: желательно человека, который сопровождал увольнения/сокращения и участвовал в трудовых спорах в суде.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, расторжение целевого договора. Здравствуйте! Нужна консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве и спорах по целевому обучению (в сфере медицины). Суть вопроса: В июле 2018 года был заключен договор о целевом обучении с Министерством здравоохранения Свердловской области (обучение в УГМУ за счет федерального бюджета). Сейчас планирую досрочное расторжение трудового договора / прекращение отработки (часть 3-летнего срока уже отработана). Нужна оценка рисков, проверка договора, выстраивание правовой позиции при возможном получении претензии от Минздрава и помощь в подготовке мотивированного ответа (при необходимости). Что важно: Интересует специалист, знакомый с практикой Верховного Суда РФ по договорам целевого обучения, заключенным до 1 января 2019 года (квалификация по нормам ученического договора по ст. 198, 206, 249 ТК РФ, исключение взыскания стоимости бюджетного обучения и необоснованных штрафов).
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Добрый день. Ушёл по сокращению штата из организации расположенной на крайнем севере (Якутия), работал вахтой. Встал на учёт в центре занятости в течении 14 недель. В центре занятости назначили комиссию на 3ю выплату, утверждая что на меня не не положены выплаты за 4, 5 и 6 месяцы, мотивирую это тем что я не живу в районе крайнего севера. Какие могут быть мои дальнейшие действия (пока ещё не прошло месяца с моего сокращения).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работала педагогом психологом (9 мес и 24 дня) в школе 1,5 ставки из которых 0,5 ставки это работа с детьми ОВЗ. Сейчас уволилась и при увольнении выяснилось, что педагогический стаж работодатель не указал и он пошел как общий. Хочу с юридической точки зрения доказать и заставить их внести изменения в поданные ими данные. В расчетных листах ссылка на выплаты так же присутствуют(о работе с детьми ОВЗ).
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Нужна консультация для понимания вариантов развития событий. Плюс аргументы как сделать сумму выплат при соглашении сторон больше. Контекст: мать-одиночка, дети до 16 лет. Ставка сокращается, другой подходящей работы в организации нет. Документов на руках нет, пока нахожусь в отпуске.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Я мать ребенка инвалида, единственный кормилец в семье, работодатель сейчас пришел с предложением уйти по соглашению сторон с 2-3 окладами, может ли работадатель меня уволить? Хочу проконсультироваться.
Юридическая помощь работодателю. Исправить ошибки в договоре. Добрый день! Необходимо вычитать и исправить ошибки в договоре с сотрудником. Форма трудовых отношений - работодатель - агрегатор - агент сотрудника перед клиентами, которые к нему обращаются.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, защита в суде, обжаловать снижение зарплаты, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Сложная ситуация с работодателем Почта России. Вымогает деньги у почтальона, требует взять кредит.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать снижение зарплаты, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1170
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 256.90 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход