Юридическая помощь работодателю. Составить шаблон договора. Пожелания и особенности: Добрый день! Хотела бы узнать стоимость составления шаблона договора Сначала опишу ситуацию: Есть ИП, позиционирующее себя как агентство, которое обеспечивает маркетинговые услуги и дизайн услуги. У этого ИП есть команда маркетологов и дизайнеров, с фулл тайм занятостью, которые на данный момент работают без договора. Нужен шаблон договора для дизайнера, который работает на ИП. Хочется оформить рабочие отношения в формате ИП и самозанятый, которые подписали договор на, например, помесячное оказание услуг сроком действия год. Чтобы этот договор автоматом пролонгировался. Чтобы в нем была учтена передача авторского права, конфиденциальность, ответственность, возможность указания работ в портфолио с разрешения нанимателя. И главное, расторжение договора с предупреждением за 2 недели. (Потому что сейчас страдаем из-за того что дизайнер может уйти одним днем и у нас встает работа, пока ищем другого человека).
Для ИП. Тема консультации: налоги, юридическое сопровождение организаций, трудовое право. Составление акта выполненных услуг по договору между ИП и ИП. Есть готовый договор и акт выполненных работ. Нужна консультация на предмет уязвимых мест, валидация, консультация общего характера в отношении составления актов и договоров, возможных рисках. Рассматриваю как единоразовую консультацию, так и возможное сопровождение Сам документ предоставлю по факту контакта (7 стр.).
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Переработки по 1му часу в день без моего письменного согласия. График 5/2 с 10 до 20. Руководитель игнорирует усные просьбы/ Официальное трудоустройство. Раньше подписывал график не верный, но уже 3 месяца не приносили на подпись.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Меня незаконно уволили на работе одним днем, обосновав что это сокращение. Я трудоустроена по тк рф на полный день. Нужно помочь с этим разобраться.
Юридическая помощь работнику. Получить социальные выплаты (больничный лист) после увольнения. Пожелания и особенности: Сложность с выплатой больничного листа более 2,5 месяцев из-за некорректного отражения увольнения работодателя 2023 года.
Юридическая помощь работодателю. Консультация по документации и условиям. Нужна консультация по нюансам трудоустройства иностранного гражданина (как правильно все оформить, какие документы нужны, какой договор, куда все отправить и т.д.).
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Директор компании не выплатил всю зп Работал не официально, но есть личная переписка с директором через его рабочий номер о том сколько мне должны.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация по поводу увольнения с работы! Ничего сложного и никакого ведения, хочу оценить риски и понять как лучше поступить.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Наш кейс: У нас ИП, осуществляем деятельность в Лен. обл. Мы берем на работу сотрудника в подразделение склад, обговариваем с ним что трудоустроим его после испытательного срока, т.е. никаких документов с ним не подписывали. Он начинает работать и на 3й рабочий день падает с лестницы. Мы вызвали скорую и его отвезли во Всеволожск в больницу с подозрением на перелом бедра. После снимка врач заключил: перелом шейки бедра со смещением. Его прооперировали в тот же день, все прошло успешно. Чтобы урегулировать вопрос мы со стороны компании провели расчет компенсации больничного в размере 22500 руб. и предложили эту выплату каждый месяц на время больничного сотрудника. Однако он категорически с этим не согласился и ответил, что "на такие копейки не согласен". Мы съездили к нему в больницу и попробовали поговорить и узнать о его намерениях. Он сказал что нанял юриста и тот свяжется с нами для решения вопроса. 28.11 в пятницу его юрист связался с нами и говорит: "Просто трудоустройте этого сотрудника и все. Да, вы заплатите штраф за несвоевременное оформление, но зато компенсация и больничный сотруднику будет выплачивать государство." Для нас это звучит все как-то с подвохом, но мы крайне заинтересованы в том, чтобы решить этот вопрос мирным путем. Если рассмотреть различные варианты исходов, то какой будет для нас оптимальнее? Хочется понять что нам выгоднее и насколько реально "что-то подписать с сотрудником, что избавит от всего последующего геморроя". Потому что не факт, что какая-то бумажка об "отсутствии претензий" что-то там отменит в плане проверок и пр., если это формальный процесс.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, Строители мигранты. Здравствуйте требуется консультация миграционного юриста. Интересует как правильно арендатору с ИП, работать с бригадиром у которого в бригаде иностранцы. Интересует какая у кого ответственность(миграционная и трудовая), и что будет если приедет полиция проверять документы у иностранцев и пробивать их по базе мвд. Вопросы типа таких: Лучше оформлять Договор с ИП(арендатор помещения) на ИП(бригадир)? Или можно с ИП на самозанятого(но это тогда сокрытие?)? В случае если мы оформляем договор с нашего ИП на бригадира как физлица , у которого ГПХ с иностранными гражданами – в таком случае у кого какая ответственность? Интересует именно ситуации когда приезжает полиция и требует документы с Иностранцев, полиция сразу пробивает эти договора в базе МВД, и если их там нет – на ком миграционная ответственность ? На ИП который дал допуск на объект к строительным работам? Или или на бригадире? И в каком объеме? Какой порядок и формы оформления лучше соблюсти чтобы у ИП(арендатора) не было ни трудовой ни миграционной ответственности в виде штрафов?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Помогите, у меня сейчас больничный лист, хронический ларингит, голоса нет вообще. Работаю оператором колл центра. Можно ли уволиться без отработки,одним днём, т.к отработка будет не возможна.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении. Принуждение к увольнению по собственному желанию, постоянные требования на объяснения причин невыполнения обязанностей.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Могу ли в одном месяце накопленные дни за год и 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидов в текущем месяце оформить не подряд, в разброс?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Меня уволили по ст 81 ч1 п7 по утрате доверия одним днем Нарушили 193 ст Нарушили 248 ст ТК РФ.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я иностранный гражданин из Узбекистанач работал в Москве работадатель Азербайджанец кидал на деньги.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Моя компания,как юр.лицо начинаем сотрудничество с российским юр.лицом,зарегистрированным на гражданина Китая. Так как мы планировали долгосрочное сотрудничество,стали проверять данную компанию-контрагента. В ходе проверки выявили,что у данной компании сам ген.директор находится в РФ на основании туристической визы,так же выполняет обязанности директора,полноценно приходит на работу ежедневно.Помимо него самого в компании есть два гражданина Китая,так же находящиеся на территории РФ на основании туристической визы.У всех троих нет какого-либо разрешения на работу.Есть туристическая виза и регистрация по месту пребывания. Так как в любой момент из компания может попасть под проверку,хотелось бы понимать,какое наказание их ждёт,и стоит ли начинать с ними сотрудничество,так как и у нас как у заказчика есть обязательства перед другими партнерами.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель принял решение уволить ( сократить через упразднение должности) необходима консультация для переговоров с работодателем).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хочу узнать могу ли я, через банк должника, предоставить исполнительный лист, и если да, то каков порядок действий.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Описание ситуации: 30.10.2025 пришел заместитель генерального директора и объявил о принятии решения о реструктуризации структурного подразделения. В связи с этим предложил всем сотрудникам переход в другое структурное подразделение (никаких подтверждений предоставлено не было). После отказа сотрудников на перевод в другое структурное подразделение произошли следующие кадровые изменения: пенсионеры включая руководителя ушли на пенсию, сотрудница согласившаяся на перевод перешла в другое структурное подразделение. На текущий момент никаких подтверждений о реструктуризации так и не было. Большая часть сотрудников увольняется по соглашению сторон. В мою сторону поступало предложение о переводе, которое меня не устраивает. Мною было составлено и передано следующее заявление:.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работаю в ФГБУ. На работе поменялось руководство и сокращают всех (без процесса сокращения, конечно же), чтобы привести свою команду. Получилось выбить из них один оклад выходного пособия, но это очень мало. Понимаю, что вынудить уволиться они не могут, но у них есть один весомый аргумент. Наш отдел в другом городе на удаленке, и они говорят, что либо один оклад, либо они выпускают уведомление о смене режима работы с удаленного на офис, и в таком случае через 2 месяца мы все равно уйдем по собственному но без доп оклада уже
Для физического лица. Тема консультации: социальное обеспечение, трудовое право. Здравствуйте! Я мать-одиночка, у ребёнка в графе отцовства стоит прочерк. Работаю неофициально, не имею жилплощадь во владении, за последние 3 года не получала официальную зарплату и не была трудоустроена официально. В данный момент на ребёнка я получаю единое пособие до 3 лет в размере 17 тысяч рублей от государства. Как лучше трудоустроиться, чтобы не потерять выплату? На полный МРОТ или на половину МРОТа?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Ранее работала терапевтом в приемном отделении больницы. По доп. соглашению переводом перешла в кардиологическое отделение на должность врача-кардиолога ( на декретную ставку). В феврале сама собираюсь уйти в декрет. Мне говорят, что меня уволят как придет основной сотрудник (может прийти в ближайшее время) Это законно?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Моя должность с 2026 года будет переименована с заведующего филиала на директора филиала. В мое подчинении работает мой муж в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Новый, руководитель говорит что его продолжение работы дальнейшее невозможно, так как идет прямое подчинение. На сколько это законно?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. У сестры случился н.с.на работе, спустя полгода последствия от него повлияли на то, что она стала инвалидом. Акт по форме не был составлен. Помогите составить досудебную претензию.
Юридическая помощь работнику. Консультация по вопросу увольнения по соглашению сторон. Добрый день. Работаю в крупной компании удаленно из другой страны согласно договору. Теперь нельзя работать вне РФ. Мне предложили выбор: работать из РФ, либо уволиться. Хочу узнать, на каких выгодных условиях я могу уйти из компании.
Юридическая помощь работнику. Консультация по трудовым отношениям , не уволили 10 лет назад , выяснилось только сейчас . Выплаты по декретным с этой компании . Разбираться в ликвидации компании . Разбираться в выплатах по беременности и родам . И в моем случае о увольнении по истечению 10 лет .
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Договор ГПХ. Работала несколько месяцев по ГПХ, как физическое лицо, по итогу оказалось, что компания не отправляла информацию в ПФР и делать это отказывается.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Составление договора для самозанятого. Нужна консультация для составления договора об оказании услуг.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 988
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 296.56 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход