Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. ?? Техническое задание: юрист по трудовому праву Компания: MAV AUTO Формат работы: проектная занятость / аутсорс (с возможностью долгосрочного сотрудничества) ? ?? Цель Обеспечить юридическую чистоту и безопасность трудовых отношений в компании, минимизировать риски споров с сотрудниками и контролирующими органами. ? ?? Задачи 1. Консультации по трудовому законодательству * Разбор текущих кейсов (увольнения, споры, дисциплинарные меры) * Рекомендации по оптимальному юридическому оформлению сотрудников * Консультации по рискам и их минимизации 2. Разработка и корректировка документов * Трудовые договоры (под разные категории сотрудников) * Должностные регламенты / инструкции * NDA, соглашения о неразглашении * Доп. соглашения (бонусы, KPI, штрафы, ответственность и т.д.) 3. Аудит текущих документов * Проверка существующих договоров и регламентов * Выявление слабых мест и юридических рисков * Предложения по доработке 4. Сопровождение сложных ситуаций * Конфликты с сотрудниками * Увольнения (в том числе «проблемные») * Подготовка позиции компании ? ?? Требования к специалисту * Практический опыт в трудовом праве от 5 лет * Опыт работы с бизнесом (желательно: малый/средний бизнес) * Реальные кейсы по: * увольнениям * трудовым спорам * защите работодателя * Умение писать понятные и применимые документы, а не «юридическую воду» ? ?? Условия * Оплата: по договоренности (за задачу) * Возможность долгосрочного сотрудничества * Формат: удаленно ? ?? Что нужно от кандидата * Краткое описание опыта * Примеры кейсов (желательно) * Примеры документов (обезличенные) * Условия работы и стоимость.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Нужна консультация по грамотным действиям работника в случае нарушения трудового кодекса работодателем - задержка выплат заработной платы, отсутствие выплаты зарплаты и компенсации при увольнении. Важно: организация небольшая, нет отдела кадров, вышестоящее руководство отсутствует на рабочем месте, счета организации заблокированы ФНС, заработная плата полностью белая. Нужна консультация, как грамотно действовать в этой ситуации, чтобы добиться выплат, нужен специалист с реальными кейсами, а не отпиской того, что и так есть в интернете.
Юридическая помощь работнику. Консультация по заключению ТД. У меня гражданство РФ, но я не являюсь её налоговым резидентом, т.к. постоянно проживаю за пределами России. Сейчас я работаю на российскую компанию через договоры ГПХ как ИП, но компания отказывается от такого взаимодействия и заставляет подписать ТД на удаленную работу. Хочу понять, правомочно ли такое заключение и как будет облагаться налогами мой доход.
Юридическая помощь работнику. Увольнение по соглашению, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Работодатель мутит воду пытаясь быстрее заставить меня все подписать. Возможно хотят кинуть и не платить положенные мне деньги которые они мне должны.
Юридическая помощь работнику. из РБ удаленно в РФ по ТК. Я являюсь гражданином РБ и проживаю там же. Хочу устроиться в фирму РФ по ТК РФ удаленно. Проживать собираюсь также в РБ. Нужно ли мне делать для этого регистрацию в РФ, что делает меня фиктивно резидентом РФ, но я не нахожусь в РФ. Или все же можно устроиться по ТК РФ удаленно из РБ.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Планирую высотные работы в своем доме-нужно составить договор с подрядчиком/физ лицами об ответственности в случае несчастного случая.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. При увольнении удержали часть зарплаты, за имущество, к которому я не имею отношения. Что можно сделать?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать снижение зарплаты, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление. Мне нужна консультация юриста по трудовому праву. Ситуация следующая. Компания: контакт-центр, работаю официально по ТК РФ. Должность – специалист по привлечению (холодные продажи). 1. Невыплата премии. В первый месяц работы руководство публично объявило (в присутствии нескольких сотрудников), что премия за март будет выплачена всем в размере 17 500 руб. независимо от показателей. Однако фактически мне перевели только 6800 руб(только за обучение плюс три рабочих дня до марта)., остальное задерживают. На мой вопрос назвали дату 15 апреля, потом перенесли на 30 апреля. Причины — «техническая ошибка», потом «премия за прошлый месяц». По сей день долг не погашен. 2. Введение незаконных штрафов. 15 апреля руководство разослало в общий чат сообщение (скриншот есть), где объявило: · Штраф 2000 руб. за невыход на работу. · Штраф 1000 руб. за опоздание без предупреждения. · Запрет брать больничный, кроме случаев смерти близких, регистрации брака или ЧП (пожар, утечка газа) с предоставлением документов. · Требование звонить строго с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00, перерывы по жесткому графику (четыре перерыва, обед 30 минут). · Угроза «снять с проекта» за невыполнение KPI и игнорирование правил. 3. Давление, угрозы, психологическое состояние. Меня дважды упрекали за «грустный голос», который «вводит людей в депрессию». У меня диагностировано генерализованное тревожное расстройство (ГТР), состояние ухудшилось из-за этого давления. Я обращался к психиатру. 4. Видеонаблюдение без предупреждения. В офисе висят камеры, но нет табличек о видеонаблюдении, письменного согласия возможно я не подписывал. Это нарушение закона о персональных данных. 5. Мои действия и вопросы. Я хочу: · взыскать невыплаченную премию (17 500 руб.) и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ); · требовать компенсацию морального вреда (постоянные унижения, угрозы, ухудшение здоровья, обращение к психиатру); · обжаловать незаконные штрафы и запрет на больничные; · возможно, подать жалобу в трудовую инспекцию и/или в суд. Мне нужна консультация: · какие у меня реальные шансы; · как правильно собрать доказательства (у меня есть скрины переписки, расчётные листки, справки от врача); · стоит ли нанимать юриста для ведения дела или достаточно самому обратиться в инспекцию; · примерная стоимость и стратегия. Бюджет: 1000 руб. за первичную консультацию (онлайн или по телефону). Далее готов обсуждать оплату поэтапно или гонорар успеха.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, Составить жалобу работодателю. Пожелания и особенности: Хочу составить «предупредительную» записку работодателю, это больше подсказка для меня, на что я могу давить. Хочется тоже иметь рычаги давления на работодателя. В кратце: Работаю в серую. Оклад + конверт Индексации зароботной платы отсутствует (официально белую часть увеличивали, конверт уменьшали) Использование личных устройств (телефон, компьютер) и профилей в соц сетях, без компенсации. Установка на рабочий компьютер программы отслеживания деятельности на рабочем компьютере, делая скриншоты каждые 10 минут. При этом меня об этом не предупреждали!!! Пост фактом когда сам узнал о программе, аргументировали установку, что необходимо понять что упускают, для организации рабочего процесса. Соответственно личные аккаунты в приложения на рабочем компе были открыты. Понимаю, что наверное сам во многом виноват, хочется просто обезопасить себя, и не прогибаться под работодателя. Допускаю скорое увольнение, и т.к. работаю в серую не хочу терять конверт. Вдруг, как то можно помочь в моем случае.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Супруг работал ,уволился несколько месяцев назад,ему не выплатили отпускные и часть зараплаты(около 70к рублей в совокупности) Суть в том,что в той компании половина работников в найме -работают неофициально и не по гпх . Мой супруг был в числе тех же людей,были со стороны супруга пропуски (в болезни и травме на работе) на работе он поранил палец и уехал в травмпункт сообщив об этом руководству ,в конечном итоге без объяснений причин уволили. Супруг работал не покладая рук,отпрашивался с работы по уважительным причинам и предоставлял справки обо всем. Фотографии сотрудников ,номера и факты работы моего супруга все имеются. Хочется обратится в трудовую и в суд за моральный ущерб,тк я (его супруга ) только родила ребенка и они резко уволили его и оставили без зп ,мы на съемной квартире с грудничком и без денег собственно находились . Сейчас хотим восстановить справедливость . Все произошло несколько месяцев назад ,если это важно.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, Консультация. Пожелания и особенности: Интересует консультация по ДТП и материальной ответственности работника. Официально трудоустроен, управлял служебным автомобилем (оформлен на юридическое лицо) по доверенности в рабочее время. Попал в ДТП, признан виновным (не уступил дорогу, оформлено административное правонарушение). У автомобиля работодателя есть ОСАГО и КАСКО. Пострадавший автомобиль получил повреждения. Страховая по ОСАГО покрывает только часть, КАСКО распространяется только на служебный автомобиль. Работодатель сообщил, что выплатит ущерб пострадавшей стороне, после чего намерен взыскать с меня всю сумму. Прошу оценить: Возможность взыскания с меня полной суммы ущерба Применяется ли в моём случае ограниченная материальная ответственность Влияет ли факт административного правонарушения на полную ответственность. Далее лично. Цена консультации и тд обсуждается.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, защита в суде. Работник написала заявление об увольнении, потом через неделю узнав, что беремена написала отзыв на заявление об увольнении. В отзыве работодатель отказывает, так как на её место уже перевели сотрудника с другой должности. Предлагают должность ниже, которая ещё не утверждена и оклад меньше, чем был на прежней должности.
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье, консультация. Всем привет! Нужна консультация по Увольнение «по статье» (инициатива работодателя, ст. 81 ТК РФ). Нужна консультация и ответы на вопросы: 1. Как правильно сделать эту процедуру. 2. Какие риски, подводные камни. Созвон в Яндекс телемост или что-то такое.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель предложил подписать трудовой договор на 0.5 ставки и ученический договор на фиксированную ставку (формально 0.5 от рабочего времени). В договоре есть требование про возмещение всей стипендии при расторжении договора досрочно.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я служу в фссп и подал рапорт об увольнении, а я во время этого зарегистрировал ИП и они об этом узнали а это запрещено по закону и вот что меня ждёт ? А я не знал что нельзя регистрировать ИП во время службы.
Юридическая помощь работнику. смена региона целевой отработк. Пожелания и особенности: Помощь в написании заявления на смену региона целевой отработки (медицинское, высшее) по уважительной причине (смена региона, заключение брака), сопровождение дела до разрешения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я уволилась с работы и написала в увольнении причину и ее не хотят принимать и сейчас меня шантадирубт тем чего не было все подделали.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Консультация по законности отказа работодателем: увеличивать з/п, выплаты годовой премии, нарушение права на сон и отдых.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация как юриста по трудовому праву. Работодатель оказывает давление, чтобы я уволилась по собственному желанию.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно проверить договор и при необходимости переписать его, чтобы он был безопасный для меня как заказчика.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на май 2026 года составляет 982
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 296.84 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход