Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Работа была удалённой, есть этому подтверждения. Уволили по статье, поскольку больше онлайн-специалист был не нужен и не выплатили часть денег. Увольнение было 03.10.2025. Было давление, поэтому боялась браться за это дело ранее. Есть ли возможность сейчас защитить свои права и подать на них жалобу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация как быть с сотрудником на мой взгляд халатно выполняющий свои трудовые обязанности . Мне надо объяснять все там запутанная и долгая ситуация.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Необходима помощь в подаче заявлении о внесении в реестр требований кредитора, сбора документов.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Здравствуйте. В начале 2025 года я начала работать в компании (ИП). Со мной были подписаны договор ГПХ и оффер с печатями, где был указан график работы 5/2 с 10:00 до 19:00, зарплата два раза в месяц и отпускные. Несмотря на форму договора, фактически я работала как штатный сотрудник: постоянно выполняла рабочие задачи, участвовала в созвонах, проходила ревью и подчинялась внутренним правилам компании. Практически с начала работы работодатель стал задерживать выплаты. Сроки постоянно переносились под разными предлогами, но работу я продолжала выполнять. К середине декабря 2025 года руководство в одностороннем порядке прекратило сотрудничество с отделами маркетинга, продукта и дизайна. На тот момент задолженность по выплатам составляла около двух месяцев. После прекращения работы мы собрали доказательства фактического выполнения обязанностей (переписку, записи созвонов, результаты работы). С работодателем было подписано соглашение о погашении долга, где были указаны сумма задолженности, сроки выплат, компенсация за отпуск и неустойка за просрочку. Работодатель обязался полностью рассчитаться до конца декабря 2025 года. Условия соглашения исполнены не были. Выплаты производились частично и нерегулярно, небольшими суммами, которые не покрывали долг. После направления претензии (досудебной) работодатель ответил формально - ок, но обязательства не выполнил. В связи с длительной невыплатой мы обратились в трудовую инспекцию и прокуратуру. После начала проверок работодатель частично выплатил основной долг, однако компенсация за неиспользованный отпуск и неустойка выплачены не были. На это еще заняло два месяца. Ситуация сопровождалась постоянным психологическим давлением и привела к стрессу и ухудшению здоровья (имеются медицинские обращения). В настоящее время у меня имеются: ответ ГИТ и Прокуратуры идти в суд, соглашения о задолженности, переписка с признанием долга, подтверждение частичных выплат и досудебные претензии. Долг погашен не полностью. Только заработная плата, остальное по словам директора выплачиваться будет налоговой, при чём тут налоговая не понятно. Но он сказал что из-за нас ему сейчас придётся разгребать всё и как налоговая скажет так и будет, хотя понятно что налоговая не решает долговые дела. Сказал что основной долг выплатил и больше ничего не скинет. Коллективное обращение в суд невозможно (все живут в разных городах и странах), поэтому планируется подача индивидуального иска о взыскании задолженности, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда и признании фактических отношений трудовыми. Прошу оценить перспективы дела, возможную квалификацию отношений (трудовые или ГПХ), примерные сроки рассмотрения и стоимость юридического сопровождения. Мне не нужна консультация, прошу не пишите о ней, мне нужно понимать возьмётся ли кто-то за дело, а это составление иска в суд, и введение его. С учетом что вся информация есть и данные. И стоимость.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Необходимо подготовить четкую пошаговую инструкцию для гражданина в следующей ситуации. Исходные данные: • Должность: главный инженер в ООО. • С 2019 года (ковид) — проблемы с заказами, массовый перевод на home office. • Часть сотрудников, включая самого гендиректора, переведены на часть ставки. • В 2023 году у юрлица не осталось средств на оплату юрадреса, договор аренды с БЦ расторгнут. • Налоговая самостоятельно (в порядке исключения юрлица из ЕГРЮЛ как недействующего) закрыла компанию в течение 2 месяцев. • Руководство процедуру ликвидации не инициировало, заявления о банкротстве не подавало. • В трудовой книжке работника: o есть запись о приёме; o есть запись о переводе на часть ставки; o нет записи об увольнении. Вопрос работника (нужно разложить по алгоритму): 1. Какие законные способы внести запись об увольнении в трудовую книжку сейчас, когда компании уже не существует? 2. Имеет ли смысл идти к бывшему гендиректору с просьбой поставить запись задним числом (датой ликвидации) и печать? Будет ли такая запись иметь юридическую силу? 3. Куда обращаться, если справку о выплатах и приказ об увольнении компания выдать уже не может (ликвидирована)? 4. Алгоритм обращения в СФР (бывший ПФР): o что писать в заявлении; o как подтвердить факт работы; o можно ли восстановить стаж, если взносы платились нерегулярно или частично? 5. Как решить вопрос без суда? Ожидаемый результат: Пошаговый алгоритм действий для работника в приоритетном порядке: 1. Самый быстрый/простой путь. 2. Самый надежный (без судебный) путь. 3. Запасные варианты. Вопрос возник у бухгалтерии на новом месте работы. Прошу предложить структуру и ключевые формулировки для инструкции.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты. Пожелания и особенности: Столкнулась с ситуацией моббинга — ситуация идет более полугода. Компания давит на выход по соглашению, ставки постепенно растут, количество окладов тоже. Предложила компании либо перевести меня в другой отдел, либо 6 окладов на выход. Дополнительно хочу попробовать договориться о возмещении ущерба, так как по договору это возможно: потратила на психолога, психиатра, антидепрессанты за полгода примерно 180к. Плюс психолог рекомендовала лечь в Сосновый Бор на восстановление за 75к (будущий ущерб). Также отправляла работодателю официальное обращение о неблагоприятной психологической обстановке, оно было проигнорировано. Моббинг усугубился(игнорирование коллег по рабочим вопросам, исключение из социальных ритуалов, исключение из ключевых рабочих встреч, не включение моих результатов в годовое демо, лишение премии, хотя за аналогичные результаты мне ее выдавали — это существенно повлияло на годовой доход). Работодатель настаивает на рабочей встрече очно, чтобы применить давление, я так полагаю, и чтобы я что-то подписала. До этого все переговоры велись онлайн. Повестку и цель мне не озвучивают. В последний раз мне предлагали три оклада, и если я не соглашусь, будут применять дисциплинарные взыскания. Я не согласилась и предложила свои варианты. Если дойдет до очной встречи, хочу сопровождение юриста со мной на рабочем месте для безопасности.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Ситуация складывается таким образом, тур оператор не вернул средства после отмены тура клиентом, никакие штрафы не наложены исходя из договора так как отмена была за долго до периода штрафного. Далее тур оператор дважды в письменной форме сказал что отправил возврат но даты отправки указывал разные, в итоге последний возврат должен был уйти 11.02.26, на просьбу предоставить чек не отвечает, не предоставляет платежное поручение, клиент написал через банк что платеж отправленный мне за тур мошеннический и банк все равно подал в ЦБ даже когда клиент одумался и отозвал заявление в чате с банком. Сейчас мой банк наложил ограничение 161-фз на мой физ счет, решить нужно две ситуации Первая с тур оператором о возврате средств Второе с возвратом этих средств клиентам Третье снять с меня ограничения 161-фз Мне нужен специалист который быстро найдет решение. Я деньги не удерживаю у себя, чеки о оплате тур оператору есть. Сейчас вопрос денежный заключен в том чтобы тур оператор их вернул и можно было отдать людям.
Юридическая помощь работодателю. Составить документы для трудоустройства сотрудников. Пожелания и особенности: Документы (договор, должностная инструкция, система расчета: бонусы, премии, штрафы). Мед.персонал: 1. Врач стоматолог 2. Врач стоматолог терапевт 3. Врач стоматолог ортопед 4. Врач стоматолог хирург 5. Врач ортодонт 6. Детский стоматолог 7. Старшая медицинская сестра 8. Медицинская сестра в стоматологии 9. Медицинская сестра ЦСО Административный персонал: 1. Управляющая клиникой 2. Администратор 3. Медицинский координатор Прочее: 1. Уборщица Очень важно в должностных инструкциях прописать индивидуальные особенности. У врачей обязательно их обязанности по лечению согласно специализации (клиническим рекомендациям СТаР). Нюансов много, которые хотели бы отразить в договоре.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты. Женщина работала вахтовым методом в условиях крайнего севера. Забеременела, теперь ездить на вахты запрещено. Работодатель утверждает, что при переводе беременной женщины на дистанционную работу по прописке (город Тюмень) ее зарплата сильно уменьшится. Среднемесячная з/п составляет ~170 тыс., а в городе будут платить ~100т. Насколько правомерны действия работодателя?
Юридическая помощь работнику. Консультация по участию в комиссии по нематериальным активам. Необходимо произвести списание НМА по итогам инвентаризации. Для этого была сформирована комиссия. Необходимо разобраться кто должен войти в эту комиссию. Какими полномочиями обладают члены комиссии и какая на них лежит ответственность. Все детали при устном обсуждении разъясним.
Юридическая помощь работнику. Больничный. Пожелания и особенности: У меня такой вопрос: я работаю преподавателем в колледже. Ушла недавно на б/л, после чего меня требуют отработать часы, которые я не отчитала пока болела. При этом зп у меня будет меньше из-за б/л Оформлена по ТК Правомерно ли это?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты. Пожелания и особенности: Нужно личное присутствие специалиста как представителя.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Трудовое право, отстранения сотрудника от работы по причине отказа прохождения мед. комиссии.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде. Нужен юрист (Москва/онлайн) по трудовым спорам и переговорам с работодателем. Ситуация: работаю на руководящей позиции в крупной IT-компании. Началось давление со стороны руководства и HR, формируется “коррекционный план / performance plan”, есть риск получения негативной оценки и последующего принуждения к увольнению “по собственному” или по соглашению на невыгодных условиях. Есть признаки нарушения внутренней процедуры оценки/фиксации претензий (размытые критерии, отсутствие прозрачных метрик и ответов на вопросы). Цели: защититься от незаконного “выдавливания” и сохранить позицию до важной даты выплаты долгосрочной мотивации (LTI/премия); или если уход неизбежен — провести переговоры и оформить соглашение сторон на максимально выгодных условиях (компенсация, условия ухода, нейтральные формулировки, возможная компенсация LTI). Нужно: анализ документов, стратегия, рекомендации по коммуникациям (что писать/говорить), при необходимости участие в переговорах с работодателем и сопровождение до результата. Рассматриваю фикс + success fee.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день, по ошибке подписал договор с пунктом о не разглашении. Сразу в полиграфии отправил подписанные листы не прочитав пункт 5.1 (передав договор полиграфии нарушил его). Нужно обезопасить себя от возможных требований. Нужно написать требование о расторжении договора и инструкцию как её отправить.
Юридическая помощь работнику. Увольнение / Прием на работу. Компания меняет юридическое лицо (ранее было 3, становится 1) в одном из юридических лиц были оформлены все сотрудники. Нужна консультация по данному вопросу.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты. Трудовой спор по ухудшению условий труда без согласия работника.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 968
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 296.84 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход