Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. проверить договор.
2026-04-24
Откликнуться
Подработка для репетиторов по трудовое право в Москве
Найдено вариантов подработки — 18
| 🔸 | Преподаёте трудовое право и ищете подработку в Москве? |
| 🔸 | У нас можно найти работу или подработку, выбрав из более чем 18 вакансий |
| 🔸 | Заявки от прямых заказчиков, которым нужно подтянуть знания по трудовое право |
| 🔸 | Актуальных предложений на май 2026 года — 982 |
Категория
трудовое право
Города
Одинцово
Химки
Балашиха
Красногорск
Мытищи
Железнодорожный
Люберцы
Пушкино
Видное
Щербинка
Сергиев Посад
Юбилейный
Путилково
Домодедово
Зеленоград
Реутов
Московский
Королев
Щелково
Долгопрудный
Подольск
Лобня
Ивантеевка
Троицк
Истра
Ватутинки
ВНИИССОК
Лесной городок
Развилка
Новокуркино
Раменское
Чехов
Климовск
Томилино
Звенигород
Очаково
мкрн. Кучино
Жуковский
Коломна
Серпухов
Солнечногорск
Нахабино
Дедовск
Красково
Газопровод
Малаховка
Некрасовка
Опалиха
Салтыковка
Бутово
Электросталь
Воскресенск
Наро-Фоминск
Ступино
Дмитров
Дубна
Фрязино
Лыткарино
Дзержинский
Лосино-Петровский
Старая Купавна
Андреевка
Капотня
Снегири
Трехгорка
Ликино-Дулёво
Яхрома
Немчиновка
Голубое
Жаворонки
Метро
Театральная
Площадь Революции
Охотный Ряд
Чеховская
Комсомольская
Таганская
Аэропорт
Павелецкая
Выставочная
Третьяковская
Марксистская
Коломенская
Бабушкинская
Новогиреево
Деловой центр
Свиблово
Тульская
Перово
Пролетарская
Международная
Лубянка
Митино
Площадь Ильича
Рязанский проспект
Бульвар Дмитрия Донского
Добрынинская
Калужская
Молодёжная
Новокосино
Отрадное
Медведково
Новые Черёмушки
Сходненская
ВДНХ
Авиамоторная
Кузьминки
Марьино
Домодедовская
Профсоюзная
Арбатская
Бауманская
Римская
Серпуховская
Тёплый Стан
Ленинский проспект
Университет
Кунцевская
Щукинская
Белорусская
Чистые пруды
Кузнецкий Мост
Смоленская
Котельники
Ховрино
Алтуфьево
Ясенево
Проспект Вернадского
Улица Старокачаловская
Селигерская
Деловой центр - МЦК
Бибирево
Электрозаводская
Севастопольская
Беляево
Академическая
Октябрьская
Юго-Западная
Речной вокзал
Китай-город
Новокузнецкая
Маяковская
Озёрная
Савёловская
Сокол
Братиславская
Люблино
Кантемировская
Фили
Сухаревская
Тургеневская
Тверская
Александровский сад
Некрасовка
Преображенская площадь
Курская
Выхино
Крестьянская Застава
Чертановская
Шаболовская
Киевская
Октябрьское Поле
Пушкинская
Лесопарковая
Красносельская
Первомайская
Семёновская
Пражская
Уровень дохода
Тип занятости
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Консультация.
2026-04-24
Откликнуться
Юридическая консультация
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я трудоустроилась на предприятие 01.03.2023 года. Работаю 4 год без увольнений. Отпуск 28 дней. Первое, что мне сказал директор по персоналу, что они берут отпуск за календарный год, не за период с 01.03.26 по 01.03.27, а с 01.01.26 по 31.12.26. Не учитывают когда сотрудник трудоустроился. И согласно закона сотрудник должен за календарный год взять 28 дней отпуска и не больше. Мол у сотрудника не может быть старого отпуска! (Я в шоке). История отпусков за весь период работы (пишу за календарный год, т.к. вчера выписывала согласно их расчетам, если нужно могу написать как положено): 2023 год отгуляла 8 дней (16.08-22.08.23; 07.11.23) - остаток 28-8=20 дней. 2024 год отгуляла 36 дней (25.05.24; 10.06-24.06.24; 02.09-15.09.24; 05.11-08.11.24) - от прошлого остатка 20-8=12 дней остаток. 2025 год отгуляла 33 дня [Телефон скрыт].04.25; 29.05-30.05.25; 02.06-06.06.25; 09.06-11.06.25; 11.[Телефон скрыт].10-22.10.25; 12.12.25) - 12-5=7 дней остаток 2026 год отгуляла 2 дня (10.03.26; 27.04.26) я считаю, что они взяты из остатка старого 7-2=5 дней. Вчера разговаривала с директором по персоналу. Она говорит, что у меня сейчас есть наработанные 5 дней на 28.02.2026 (это мой остаток или 2,33*2=4,66=5 дней) и в программе стояло 23,3 дня (я так поняла, что это 2,33*10 месяцев с марта по декабрь). По графику отпусков у меня стоит с 18.05.26-24.05.26, 14 дней неразрывных в августе и 7 дней в сентябре. Я прошу оформить отпуск с 18.05.-22.05.26, 01.06-05.06.26, 14 дней в августе и в сентябре я уже не пойду в отпуск. Вчера мне директор говорила, что все можно брать, т.к. 26 дней в сумме и я не беру больше положенного. Сегодня она утверждает, что я согласилась пойти по графику отпусков. И мне сейчас кадровик и директор по персоналу доказывают, что я обязана наработать дни отпуска прежде чем их брать. Т.е. пока у меня не набегут эти дни по 2,33 в месяц, то в отпуск я идти не имею права. Они убеждают меня в том, что каждый год сотрудник обязан отработать 6 месяцев и только после этого брать отпуск, как в первый год работы. Насколько это правомерно и где прописано в законодательстве как брать отпуск в последующие годы? Статья 122 ТК РФ им не доказывает мою правоту. Я уже тут сама запуталась. Вот я думаю. Они же обязаны брать период мой с 01.03.26-01.03.27 и 28 дней я должна взять за данный период. Я же имею право взять даже полный отпуск с момента начала данного периода? В статье написано, что сотрудник имеет право пойти в отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков. Вот как я рассуждаю: берем период 01.03.26-01.03.27 у меня есть 28 дней, которые я распределила на май, август и сентябрь. Теперь я хочу по заявлению взять 5 дней отпуска в июне (вне графика) за счет того остатка, который есть за прошлые периоды. Мне начальник бюро и начальник отдела одобрили мое заявление. Мало того, они эти 5 дней остатка применяют как для нового отпуска. Из их логики у меня сейчас наработано 10 дней, и только потому, что они подписали график отпусков, они не имеют права меня не отпустить. А на следующие годы, они будут высчитывать мои дни с учетом того, что я должна наработать 6 месяцев свои отпуска и только после этого срока идти в отпуск. Согласно их логике, я не имею права пойди в отпуск раньше июня (если они берут календарный год) или если по закону от дня трудоустройства, значит я никогда не смогу пойти в отпуск ранее сентября, если только я оставлю дни с прошлого периода. Насколько законно такие утверждения кадровиков и где прописано, что сотрудник имеет право на следующий отпуск, только спустя 6 месяцев от начала периода работы? Разъясните данную ситуацию, пожалуйста. Если я не права, то объясните почему и на основании каких документов прав сотрудник отдела персонала. И если они правы, то можно ли на основании согласия работодателя пойти в отпуск? Кто этот работодатель (мой непосредственный начальник, директор по персоналу, директор компании)? Спасибо большое.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, Во первых нужна консультация. Пожелания и особенности: Очень важно чтобы юрист понимал вопрос именно регресса, желательно чтобы были кейсы решения таких ситуаций. Произошел несчастный случай на производстве в 2001 году, оторвало фалангу. Регресс хотим оформить только сейчас, прошло 25 лет, но палец не вырос. Организация существует, прислали акт в котором все зафиксировано. Вопрос: можно ли спустя столько времени оформить регресс и добиться выплат. Нервы на пальце все чувствуют до сих пор. Прошу откликаться действительно тех у кого была хотя бы похожая практика в таких кейсах.
2026-04-23
Откликнуться
Юридическая консультация
возможна работа на дому
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация по поводу сокращения на работе, правильно подготовиться к увольнению и быть подготовленной к дебатам с работодателем, а так же получить все нужные документы от работодателя для банка, так как есть кредит. Пожелания и особенности: Нужна консультация по поводу сокращения на работе, правильно подготовиться к увольнению и быть подготовленной к дебатам с работодателем, а так же получить все нужные документы от работодателя для банка, так как есть кредит.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Ответить на 2 вопроса. Работаю на белорусскую компанию удаленно из РФ по ТКРБ. Я гражданин РФ. Работодатель преложил мне уволиться по соглашению сторон я отказался, тогда работодатель прислал документ с требованием далее работать из офиса. У меня всего 2 вопроса: 1. Правомерно ли требование работать из офиса если в контракте прописана дистанционная работа? 2. Какой порядок подписания документов при увольнении по соглашению сторон? Все документы пришлю выбранному специалисту.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты. Нужна консультация, а потом, возможно, перейти к действию, решению вопросов через суд. Важно, чтоб у специалиста были успешные кейсы в решении вопросов через суд по ТК РФ. Проблема - после того, как начал отстаивать свои права, под меня начали копать на работе, подталкивая к увольнению.
2026-04-23
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Обжалование предписания трудовой инспекции в Астрахани. Трудовая инспекция г. Астрахани, на основании предоставленных по запросу документов, пришла к противоречивому выводу о том, что мы должны трудоустроить большое количество самозанятых. Требуется специалист с успешными кейсами взаимодействия с Астраханской трудовой инспекцией для защиты наших интересов.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Оформление по ТК РФ, международная компания. Хотят уволить по собственному или по соглашению сторон без выплат. Увольнение по незаконной причине (отклик на другую вакансию / переход внутри компании из одного отдела в другой).
2026-04-23
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Работодатель прислал на ознакомление положение об изменении дат выплаты заработной платы, получено мной положение 23.04.2026, а уже 25.05.2026 хотят выплачивать по новому. За какой срок они должны были уведомить и могу ли я отказаться от выплат в новые даты?.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Я работаю продавцом консультантом. По ошибке было отправлено клиенту видео куртки где на фоне был слышен мат. Я и моя коллега из онлайна заменили видео. Меня хотят уволить одним днем.
2026-04-23
Откликнуться
Юридическая консультация
на дому
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна помощь в урегулировании кофликтной ситуации с работодателем. ИП не вылатил полную зп, поставив штрафы задним числом, также допускает множество нарушений ТК РФ и не только.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Добрый день. Составить исковое и поддержать в суде. Во вложении досудебная моя и ответ на нее.
2026-04-23
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Отпускные за работу в черную.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение.
2026-04-23
Откликнуться
Юридическая консультация
на дому
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Опишу ситуацию специалисту.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить заявление о графике.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Спорный вопрос при увольнении.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Помощь с договором Кладовщика.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Проверить договор соглашения.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство к ИП.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Защита в суде.
2026-04-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Прохожу испытательный срок в IT компании. Работаю четвёртую неделю. В 1й рабочий день мне дали список задач на 2 недели. Причём руководитель сказал, что это ориентировочный план и не стоит воспринимать его буквально. Речь о росписи за этот план не шла. Я просто согласился с ним на словах. Через 2 недели с начала работы был такой отзыв (его скриншот есть): Хорошо, что сделал 80% задач, которые перед тобой поставили в 1й рабочий день. Ещё были довольны тем, что я сам задаю нужные вопросы по задачам менеджеру вместо того, чтобы отвлекать руководителя. Но есть и то, что по их словам нужно улучшить. А именно 3 пункта. 1. На ежедневных встречах не говорить о каких-то деталях, не интересных менеджеру. 2. Не забывать обновлять статус задач в электронной системе. 3. Иногда не задаёт вопросы по условию задач. После 2 недель передо мной также поставили новые цели уже до конца месяца: доделать задачи, которые не успел, а также сделать ещё одну (новую). Конечно, на 3й неделе я следовал всем рекомендациям и легко испрвил все субъективно-негативные моменты для работодателя. Поэтому считаю свою работу успешной. Но после окончания 3й недели меня вызывает на созвон руководитель и говорит, что хочет уволить меня. Обосновал он это тем, что я не обладаю достаточными навыками работы в команде. Я удивился, так как никаких критичных жалоб не было. А те, которые были в устной форме я учёл и исправил. Но мне сказали, что я не всегда следую установленным процессам и недостаточно хорошо извлекаю информацию из слов собеседника при общении. Моя позиция в том, что я следовал процессам. Все моменты, когда я по мнению работодателя "отклонился от процессов" не зафиксированы и не связаны с нарушением распорядка. А вторая претензия вообще субъективная, так как при желании я и сам могу придраться похожим образом к руководителю. История развивается так. Меня отключили от VPN (через 1,5 дня после устного сообщения об увольнении), лишив возможности работать, и несколько раз через HR попросили написать заявление об увольнении. Я дал понять, что жду уведомления о непрохождении испытательного срока. Также уведомил команду о том, что мой VPN больше не работает и я не могу работать. Мне нужна инструкция о том, как действовать так, чтобы меня не уволили по ст. 71 ТК. Также хочу понять, насколько возможно оспорить такое увольнение.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работодателю. Консультация. Специализация — трудовое право, знание актуальной судебной практики, желательно опыт сопровождения сокращений и увольнений, разработки инструкций для не-юристов (руководителей, HR) Задача: проконсультировать/скорректировать пошаговый алгоритм / сценарную инструкцию для руководителей ВУЗа по увольнению сотрудников (сокращение, оптимизация, увольнение по инициативе работодателя). Документ будет полностью подготовлен нами, его необходимо доработать исходя из актуальной судебной практики и трудового права, поправить формулировки и прочее. Предполагаем работу в формате небольшой консультации, либо доработок на пару часов по затрате времени Состав алгоритма: - пошаговая процедура увольнения (документы, сроки, согласования) - шаблоны уведомлений, приказов, актов - типовые ошибки и риски (что ведёт к судам) - сценарные диалоги: как сообщить сотруднику, как действовать в нестандартных ситуациях (больничный, отказ от подписи и т.д.) - ссылки на ТК РФ и ключевые позиции судебной практики.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Суть ситуации: В период с 25.09 по 25.12 исполнялись обязанности менеджера по продажам на основании срочного договора ГПХ. Фактически отношения имели все признаки трудовых: график 5/2, работа в офисе (был оформлен пропуск), фиксированные даты выплат. Проблема: После окончания срока договора заказчик выплатил только фиксированную часть (20 000 руб.), заблокировал доступ в офис и удалил переписку. Бонусная часть (процент от продаж) не выплачена. Задолженность тянется с декабря по настоящее время. Заказчик зашевелился, когда был предупрежден о намерении обратиться в суд, что было около 2х недель назад, пообещав в течении недели перевести 50.000р на карту, но представитель заказчика на текущий момент не берет трубки. На руках имеется экземпляр договора и видео рабочей CRM-среды, где видны продажи на 1 500 000 р., процент от которых так и не был перечислен.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Подсказать стратегию действий. Пожелания и особенности: Нужна консультация юриста по трудовому праву. Ситуация: выхожу из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет), направила работодателю заявление о выходе на работу. Работодатель затягивает решение, есть риск недопуска к работе. Задачи: 1. Оценить правовую позицию и риски 2. Подсказать стратегию действий (переговоры / трудовая инспекция / суд) 3. Проверить мои документы и формулировки 4. Оценить возможный размер компенсации при урегулировании Важно: нужен специалист с опытом ведения трудовых споров со стороны работника (в том числе выход из декрета, недопуск к работе, восстановление). Формат: онлайн-консультация (1–2 часа). Или офлайн в районе Перово или близлежащих районах.
2026-04-22
Откликнуться
Юридическая консультация
на дому
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, гражданский кодекс. Обучался по целевому обучению бакалавриат и магистратуру. Последний год магистратуры и хотел бы оспорить отработку по целевому договору. Есть причина, а именно - бронхиальная астма, подтвержденная врачом-пульмонологом. Обучение проходил по направлению химическая технология и производство связано с химической технологией: работа с порошками, пылью и тд. Есть некоторые пути решения проблемы, нужна консультация. Интересуют специалисты, только которые уже имеют опыт по вопросам целевого обучения.
2026-04-22
Откликнуться
Юридическая консультация
возможна работа на дому
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хочу оформить кредитные каникулы.В банке требуют 2ндфл за 2025 год и за 2026 год. Я уволился 08.2025 и устроился обратно 02.2026.Заказал справку в бухгалтерии,забрал на следующий день прислал им этот 2 НДФЛ за месяцы которые работал.Они говорят пришлите за все 12 месяцев,даже если не работали.Но это глупо,я же официально не работал,понятно ,что мне на платили.Можно на них в суд подать?.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Получить отпуск. Не отпускают в оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев работы, нахожусь в положении на данный момент, в декретный отпуск через месяц, отпуск не дают, обманывают, числюсь в другой компании работаю в другой, говорят что отношусь к нынешней компании, но по сути это нигде не указано, не отпускают в отпуск из за того что некому работать, хотя по сути я к этой органиции тоже не отношусь
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, Требуется консультация. Требуется консультация специалиста по трудовым отношениям, работодатель не выплатил основную часть зарплаты и кормит завтраками ссылаясь на взлом всей ит системы компании.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель уведомил о расторжении трудового договора в пятницу, сегодня с утра (среда), предлагает 1 оклад Сказали либо 1 оклад либо ничего, нужна помощь как правильно себя повести и получить хотя бы 2-3 оклада.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье. Консультация, как расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, если он отказывается писать по собственному, а требует соглашение сторон со скользкими условиями.
2026-04-22
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель не выплатил зарплату, прошло около 10 месяцев со дня увольнения. насколько слышал, сейчас у компании долги и арестованные счета, хочу взыскать долг.
2026-04-22
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Не хочу переводиться работать в другой регион вахтовым методом. При отказе обещают уволить. Пожелания и особенности: Файлы во вложении.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье, полное юридическое сопровождение, составить исковое заявление, защита в суде. Написать официальное письмо - ответ в трудовую инспекцию.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работодателю. Защита в суде, полное юридическое сопровождение. Рассматриваем услуги по ГПХ, почасовую оплату, консультирование и представление интересов Работодателя в суде.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работодателю. Трудоустройство. Пожелания и особенности: Необходимо составить трудовые договора на официальное трудоустройство 3-х сотрудников.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты. Узкопрофильные моменты Компания РЖД фпк.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Консультация по увольнению. Просят подписать соглашение сторон.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, Консультация.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Проверить соответствие задач.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работодателю. Новый патент у работника.
2026-04-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Консультация пр сокращению.
2026-04-22
Откликнуться
Юридическая консультация
возможна работа на дому
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право.
2026-04-22
Откликнуться
Юридическая консультация
на дому
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право.
2026-04-22
Откликнуться
Часто задаваемые вопросы
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на май 2026 года составляет 982
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 296.84 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход