Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работаю менеджером службы поддержки клиентов с 03.09.2024. Трудовой договор №52 согласно ТКРФ. Должностная инструкция была дана на подпись 13.01.2025года. Все это время с 03.09.я добросовестно работала без Должностной инструкции и соблюдала условия трудового договора. Старалась наладить сложные процессы между заводами стран Голландии, Германии, Турции и клиентом. Меня вызвали в переговорную комнату 05.02.2025 года и предложили расторгнуть трудовой договор с выплатой 2 месячных окладов. Есть аудиозапись от 06.02.2025 года, на которой руководитель службы поддержки продаж понуждает меня расторгнуть договор сейчас на этих условиях, иначе будет инициация увольнения по статье с помощью юриста компании. За два дня до этого я экстренно была прооперирована на челюсть, и не успев во время открыть больничный, находилась на хоум офисе на связи с коллегами и выполняла работу дистанционно, отвечая на каждое письмо клиента. По истечении 3 заранее согласованных дней хоум офиса я попросила руководителя службы поддержки клиентов согласовать мне 2 дня как дни здоровья из социального пакета работодателя, закреплённые в трудовом договоре, как дни,которые сотрудник может использовать для поездки в больницу или поликлинику. Руководитель не согласовала, ответив, что вернётся к этому вопросу позже. После операции, не открыв больничный лист, и не согласовав день как день здоровья, мне пришлось выйти в офис 05.02.2025 года меня пригласили в переговорную, где понуждали уволиться, ссылаясь на абстрактные заявления недовольства клиента и натянутость отношений в коллективе. На аудиозаписи руководители шантажируют, что используют эти 2 дня проведенные в больнице, как прогул. Исчезла часть писем из рабочей почты из папки: Отправленное. За последний год по данной должности сменилось несколько менеджеров. Дело в том, что руководитель по направлению Продаж с пренебрежением относится к трудовым правам сотрудников,абьюзит, не отвечает грамотно на рабочие вопросы,ругает, если новый сотрудник пытается выяснить детали, что приводит к некомфортному климату и текучке кадров. 12.02.2025 на имя генерального директора была направлена предсудебная претензия. 20.02.2025 состоялось вручение претензии. Согласно требованию в претензии у генерального директора есть 5 раб дней на подготовку ответа. 24.02.2025 мне позвонили из мвд по заявлению от работодателя и пригласили на опрос по обвинению в вымогательстве и шантаже. Необходимы поддержка консультация опытных юристов. В предсудебной претензии указано,что я требую расторгнуть на условии выплаты 7 окладов, жду ответа на претензию до конца недели и продолжаю работать, продолжаю ездить на территорию работодателя, но работодатель передал мою работу другим менеджерам и присылает задания не по должности и не по профессии, то, чего не должна делать, согласно должностной инструкции, о чем я систематически заявляю письменно генеральному директору с помощью служебной записки. 10.02.,когда я находилась на больничном мне отключили удаленный доступ без предупреждения и объяснения причин. Создаются умышленно некомфортные условия пребывания на территории работодателя. Осадили от меня всех коллег. Руководитель со мной не здоровается и не прощается. Сегодня еду в мвд на опрос
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Консультация. Я сотрудник в компании, работаю 4 года. Меня пытаются уволить.. сначала запретили удаленку, удалось отсрочить на 2 мес (в подписанном соглашении допущена ошибка по дате выхода - не тот год указан). Затем предложили расстаться по соглашению сторон с 3-мя окладми (а не с 5-ю как положено). При запросе в 5 окладов несогласны (для них слишком много..), на сокращение не соглашаются. После выхода в офис 5/2 будут пытаться ловить на опозданиях... Что посоветуете делать? Возможно ли из-за ошибки в соглашении (в дате выхода) обязать их снова уведомить меня за 2 месяца о переводе на офисный режим или это роли не сыграет? Я бы хотела уволится, но 5ю окладами ).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работал по ТД в Москве. С осени 2022 года я работаю по дополнительному соглашению об удаленной работе. Данное доп. соглашение действительно до 31.07.2025. Неделю назад мне устно сказали, что решили разорвать со мной трудовые отношения с отключением всех ресурсов. Сегодня мне прислали разрыв ТД по соглашению сторон. Но если я не согласен, я хочу получить компенсацию за увольнение, но у работодателя нет оснований меня увольнять, т.к. за мной нет дисциплинарных взысканий.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Происходит увольнение с крупной IT компании на испытательном сроке. Предложили разойтись обоюдно с выплатой 1/4 зарплаты в виде выходного пособия, по обоюдному расторжению договора. Интересует возможность либо остаться в компании, либо получить больше выплату выходного пособия.
Юридическая помощь работнику. Консультация по трудовому договору. Есть пара вопросов: 1. говорят, что могут поменять команду и просто так меня уволить из компании 2. хотят поменять трудовой договор, сделав оплату 30% только по ТК. Хочу посоветоваться, что мне делать.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении, Скорректировать исковое заявление с учётом требований судьи, полученных в ходе беседы 24.02.25. Пожелания и особенности: Премия ТОЛЬКО в случае выигрыша дела - 10% от стоимости иска. Стоимость иска около 1 млн. руб. Беседа в суде прошла 24.02.25. Нужна корректировка иск. требований и полное участие в судебном заседании (представление моих интересов и отстаивание новых иск. требований). Дата судебного заседания - 18.03.25.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, налоги, юридическое сопровождение организаций. Разрабатываем фриланс биржу. Мы хотим принимать платежи от клиентов и выплачивать исполнителям, но ищем пути организации работы таким образом, чтобы исполнитель мог начать сразу выполнять заказы, без договора и получать деньги на карту за первые заказы и только потом перешел на договор например (= легкое подключение исполнителей для нас) Хочу узнать как возможно организовать работу, чтобы у исполнителей не было договоров с нами, а была например единая оферта, но разные типы оказываемых услуг? Возможно ли выплачивать деньги на карту исполнителям по договору оферты минуя расчетный счет, если платим налог от выручки 6%. Нужно ли делать KYC исполнителей если мы короткое время храним средства исполнителей до момента выплаты? Обязательна ли модерация задач или нам как платформе достаточно переложить ответственность на заказчиков/исполнителей?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я заключила договор с салоном красоты, в ходе котором они предоставляют обучение, и что я обязуюсь работать на них год. Но на данный момент меня не устраивает эта профессия и я бы не хотела работать на этот салон, к сожалению я вынуждена буду платить за расторжение договора 100.000 рублей, что я считаю несправедливым. Как заказчик у меня нет никаких преимуществ, в любом случае у меня либо штрафы, либо неустойки. Мой вопрос заключается в том, возможно ли расторжение договора, без потери финансов с моей стороны, я готова заплатить за обучение, но это не 100.000 тысяч.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Четыре года назад был устроен на работу в компанию по ТК. После чего перестал выходить на работу и пытался объяснить ситуацию руководителю, с которым связь наладить не удалось. Как итог, сейчас оказывается что все это время я был не уволен из компании. Подскажите, возможно ли получить компенсацию?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Я не оформлена официально. У работодателя правовая форма ИП. 2 раза в месяц получала переводы на карту (от физ. Лица) Возможно ли подать жалобу в трудовую и налоговую инспекцию о нарушении? Есть ли шанс, что работодателя будут проверять? Чем я рискую.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Вопрос трудоустройства с сохранением выплат по уходу за ребенком инвалидом. Получаю выплаты по уходу на ребенком инвалидном. Знаю что сохраняются выплаты при условии устройства на работу официально на неполный рабочий день. Но работодатель предлагает заключить договор ГПХ. Вопрос такой. Сохранятся ли мои выплаты при заключении договора гпх? Ранее у меня был с этой организацией договор как с самозанятым «числюсь как самозанятая». Проводили оплату через выставление счета и подписание актов выполненных работ. Но теперь они хотят заключить договор гпх. Хотелось бы быть уверенной в том будут ли сохранены мои выплаты если я заключу с ними такой договор.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Приехал из казахстана, хочу знать все требования для трудоустройства и возможности проживать больше чем 3 месяца в год.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Для ИП. Тема консультации: защита прав потребителей, юридическое сопровождение организаций, трудовое право. Мне нужна консультация. Я хочу поставить малый бизнес. Открыл ИП. Я занимаюсь на услугах по сантехнике. Хочу работать всё легально платить налоги есть несколько вопросов чтобы не было вопросов от налоговой. Я сам работаю на profi.ru заказчик заказывает услугу установка смесителя но у них нет в наличии нужно купить и установить. Я нашёл хороший магазин пообщался хозяином делаю фотосессию товаров, добавляю интернет-магазин мой, заказчик выбирает смеситель и установка Я еду в этот магазин покупаю за свои деньги и еду к заказчику устанавливает. Пример. На сайте profi.ru начинаю общение с клиентом нужно установить смеситель я пишу что у меня есть свой сайт где можно выбрать хороший смеситель,клиент выбирает Я еду в магазин покупаю продавец мне дают чек допустим он стоит в магазине 5.000 а по чеку еду клиенту ставлю. Получается 5.500 стоимость смесителя и 3.000 - это установка итого 8 500. У меня с собой будет терминал (касса) мой я напечатал мой чек за 8.500 и даю клиентам и уезжаю. Получается интернет-магазин он есть, а так его нет. Я бы не сказал что прям интернет-магазин ассортимента будут стоит стоимость смеситель и установка всё вместе то есть не просто продаётся там будут у смесителя "заказать услугу". У вопросов будут с налоговой. Особенно вопросы по поводу чеками. Ну в общем примерно такая ситуация.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 1074
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 292.70 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход