Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работаю менеджером службы поддержки клиентов с 03.09.2024. Трудовой договор №52 согласно ТКРФ. Должностная инструкция была дана на подпись 13.01.2025года. Все это время с 03.09.я добросовестно работала без Должностной инструкции и соблюдала условия трудового договора. Старалась наладить сложные процессы между заводами стран Голландии, Германии, Турции и клиентом. Меня вызвали в переговорную комнату 05.02.2025 года и предложили расторгнуть трудовой договор с выплатой 2 месячных окладов. Есть аудиозапись от 06.02.2025 года, на которой руководитель службы поддержки продаж понуждает меня расторгнуть договор сейчас на этих условиях, иначе будет инициация увольнения по статье с помощью юриста компании. За два дня до этого я экстренно была прооперирована на челюсть, и не успев во время открыть больничный, находилась на хоум офисе на связи с коллегами и выполняла работу дистанционно, отвечая на каждое письмо клиента. По истечении 3 заранее согласованных дней хоум офиса я попросила руководителя службы поддержки клиентов согласовать мне 2 дня как дни здоровья из социального пакета работодателя, закреплённые в трудовом договоре, как дни,которые сотрудник может использовать для поездки в больницу или поликлинику. Руководитель не согласовала, ответив, что вернётся к этому вопросу позже. После операции, не открыв больничный лист, и не согласовав день как день здоровья, мне пришлось выйти в офис 05.02.2025 года меня пригласили в переговорную, где понуждали уволиться, ссылаясь на абстрактные заявления недовольства клиента и натянутость отношений в коллективе. На аудиозаписи руководители шантажируют, что используют эти 2 дня проведенные в больнице, как прогул. Исчезла часть писем из рабочей почты из папки: Отправленное. За последний год по данной должности сменилось несколько менеджеров. Дело в том, что руководитель по направлению Продаж с пренебрежением относится к трудовым правам сотрудников,абьюзит, не отвечает грамотно на рабочие вопросы,ругает, если новый сотрудник пытается выяснить детали, что приводит к некомфортному климату и текучке кадров. 12.02.2025 на имя генерального директора была направлена предсудебная претензия. 20.02.2025 состоялось вручение претензии. Согласно требованию в претензии у генерального директора есть 5 раб дней на подготовку ответа. 24.02.2025 мне позвонили из мвд по заявлению от работодателя и пригласили на опрос по обвинению в вымогательстве и шантаже. Необходимы поддержка консультация опытных юристов. В предсудебной претензии указано,что я требую расторгнуть на условии выплаты 7 окладов, жду ответа на претензию до конца недели и продолжаю работать, продолжаю ездить на территорию работодателя, но работодатель передал мою работу другим менеджерам и присылает задания не по должности и не по профессии, то, чего не должна делать, согласно должностной инструкции, о чем я систематически заявляю письменно генеральному директору с помощью служебной записки. 10.02.,когда я находилась на больничном мне отключили удаленный доступ без предупреждения и объяснения причин. Создаются умышленно некомфортные условия пребывания на территории работодателя. Осадили от меня всех коллег. Руководитель со мной не здоровается и не прощается. Сегодня еду в мвд на опрос