Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Добрый день, уважаемые юристы. Веду трудовой спор. На кону существенные "N-сумм".Все инстанции позади. Я не отчаяен и точно знаю, где спрятана правда и иду ее искать "пока не дойду и не найду". На сейчас в материалах дела обнаружены существенные огрехи со стороны работодателя" подделки документов, неуравновешенность ки многое многое многое другое, но не самое главное, а также существные составляющие (от 1 до 3 идей) как воссоздать процесс по вновь открывшиеся обстоятельствам. Эти полторы идеи, тоже по материалам дела. Т.е. "±+" Кратко: 1) Задача максимум - заручится поддержкой прокуратуры. В идеале, чтобы прокурор сам пошел с иском в суд о восстановлении. Я бы сказал сверх-задача. Кратко: имеется ввиду, что "белый список" не имеет права нести в суд задним числом оформленные документы" 2) Задача минимум это пойти по вновь открывшимся обстоятельствам, но это слабо без задачи максимум. По моей оценке история по "вновь открывшиеся" это 50%. Вероятность(гарантия) что дело как минимум пересмотрят. Пишу еще короче: 1) Нужен не просто юрист-консультант, а компаньон-товарищ. В идеале единомышленник. Средств N-сумм. 2) Как и что делать у меня собрано в голове на 95%. Осталось это перенести на "бумагу, работу" и действия. 3) Как сказано ранее, работодатель из группы "Белый список". Не в следствии, а просто. Особый интерес представляет опыт работы в прокуратуре или СК. В отсутствие такого здорово бы понимать логику мышления прокуроров или как они "ориентируются в пространстве". 4) Знакомство, интерес к друг другу. Собственно к делу... 5) Работа предполагает совместные действия, а не разовые консультации. Еще раз, что делать ПОЧТИ собрано. Осталось собственно.... А теперь самое главное: Достойная работа, достойная ОПЛАТА ПОСТФАКТУМ И РЕЗУЛЬТАТАМ. Буду рад Вашим откликам.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! У меня следующая проблема: в 2024 году я была назначена Ген директором по совместительству в юр лицо ООО "Кофеин и Эндорфин", есть соответствующая строчка в электронной трудовой о приеме на работу. Однако юр лицо было ликвидировано 30.06.2025, а строчка об увольнении в трудовой отсутствует (мы не подали документы об увольнении в свое время), что делать? есть выписка из егрюл, подтверждающая ликвидацию юр лица, но мне важно, чтобы появилась запись об увольнении в трудовой. Мне нужно в кратчайшие сроки решить вопрос, чтобы появилась строка об увольнении, так как это препятствие для трудоустройства к новому работодателю.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация о порядке оформления электронного листка нетрудоспособности. Я поступил в стационар (госпитализирован) 16 мая. Врач сказал, что лист оформят в день выписки, которая планируется на 22 мая. Однако работодатель требует номер ЭЛН сейчас. В ЕМИАС его нет. Врач и заведующий отделением на все вопросы отвечают, что лист будет в день выписки. Кто прав? Что мне ответить работодателю и врачу?.
Юридическая помощь работнику. Помочь при давлении уволиться. Пожелания и особенности: Давили на меня написать заявление по собственному, а сейчас дают кучу задач уоторые я не успеваю выполнить.
Юридическая помощь работнику. Консультация по увольнению. Пожелания и особенности: Получил предложение увольиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Хочу проконсультироваться.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Требуется составление досудебной претензии и иска в суд, по оспариванию дисциплинарного взыскания.
Юридическая помощь работнику. Составить письмо. Нужно подготовить развёрнутую оценку декларации конфликта интересов в части нарушений прав работников по ТК РФ и законов РФ.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. На работу был принят гражданин республики Казахстан. В миграционной карте были указаны фамилия, имя и отчество. В паспорте только фамилия и имя. Другие РФ документы оформлены только с фамилией и именем. В трудовом договоре при трудоустройстве указали фамилию, имя и отчество. В информации о сотруднике для подписи указали номер паспорта и номер миграционной карты. В МВД и налоговую соответственно данные подавались с фамилией, именем и отчеством. Сотрудник трудоустроен 2 месяца Сейчас сотрудник занялся оформлением полиса и ему отказывают под предлогом, что по документам и договору как будто 2 разных человека. Просят составить доп соглашение. Подходит ли данная ситуация под техническую ошибку для указания в дополнительном соглашении? Какие правовые последствия и риски могут быть у работодателя при расхождении ФИО иностранного работника в трудовом договоре, сведениях для МВД и отчетности в ФНС, если в паспорте указаны только фамилия и имя, а в договоре и отчетности — фамилия, имя и отчество? Как правильно исправить ошибку в уведомлении о приеме иностранного работника в МВД, если в сведениях о ФИО указан вариант, не совпадающий с паспортом? Нужно ли подавать новое уведомление, как его оформить, и есть ли риск штрафа за недостоверные сведения? Нужно ли оформлять допсоглашение, подавать уточнения в ФНС и МВД, и как снизить риск штрафов за недостоверные сведения? Нужна консультация по действиям со стороны ИП.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация юриста по трудовому праву (увольнение по соглашению сторон, крупная компания/банк). Ситуация: Работаю в крупном банке около 3+ лет. К моей работе претензий нет, руководитель это подтверждает. Сейчас сверху пришел приказ об оптимизации команды. Мне предложили увольнение по соглашению сторон. На текущий момент озвучены условия: - 2 оклада; - премия за предыдущие месяцы (точные условия пока не зафиксированы). При этом: - финальный текст соглашения мне пока не предоставлен; - в дистанционной системе пока отображается только карточка согласования с суммой выплаты и датой увольнения; - HR сообщает, что сам документ формируется после согласования условий; - я пока ничего не подписывал и не согласовывал. Дополнительно: - опасаюсь, что соглашение сторон для меня менее выгодно, чем процедура сокращения по ТК РФ. Что хотелось бы получить от консультации: - оценку моей позиции; - риски подписания соглашения сторон; - насколько корректна текущая схема работодателя; - на что обращать внимание в соглашении; - как правильно вести переговоры по условиям; - стоит ли пытаться обсуждать улучшение компенсации; - какие формулировки в соглашении потенциально опасны. Нужен именно специалист по трудовому праву с опытом подобных кейсов.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работал вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени. В некоторые периоды междувахтового отдыха оформлял ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работодатель отказался уменьшать годовую норму на количество часов, пришедшихся на период нахождения в оплачиваемом отпуске, аргументирую тем, что это и так было нерабочее время, поэтому на годовую норму часов не влияет. А также в период нахождения на вахте не были предоставлены еженедельные выходные дни на вахте, кратные полным рабочим неделям. Оплату за каждый день, кроме праздничных дней на вахте, получал в одинарном размере. Таким образом переработка, накопившаяся за период работы, выплачена не в полном объеме при увольнении.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Акционер компании попросил сотрудников подписать ДС на снижение рабочих часов с 8 до 5 (или 6) в день по форме Т-5 на 4 месяца с 1 мая по 31 августа. Я не подписал. Теперь работодатель объединяет 2 отдела и оставляет меня руководителем двух этих отдело, но умедомлеяет, что через 2 месяца в связи с технологическими изменениями мой рабочий день будет снижен с 8 до 5 часов с 17 июля по 16 ноября (те же 4 месяца). В противном случае расторгнет договор по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Я хочу выяснить, законно ли обоснование. Как вести себя и на что я могу рассчитывать.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Я работаю в государственной больнице, на 1,5 ставки. 1 Ставка мед сестры по мед реб, 0,5 внутренне совместительство палатная постовая. Подала справку о легком труде по беременности. Мне сказали отказываться от 0,5 и работать по 1,0 в день (я работаю ночи и сутки) но средний заработок будет рассчитан по 1,0 ставке, а 0,5 учитываться вообще никаких не будет.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Консультация в спорном вопросе с целевым договором При переподчинении отделения филиалу со сменой местности.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Добрый день! Нужна консультация по трудовым и ГПХ отношениям, с последующим составлением претензии/иска.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на октябрь 2026 года составляет 1282
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 272.86 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход