Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Краткая хронология ситуации - 24 сентября руководство устно сообщило мне, что я уволена, и поручило передать дела. После этого я сообщила коллегам о своём увольнении и передала текущие задачи, вышла из рабочих чатов, о чем предупредила руководство в тг. - Руководство также сообщало сотрудникам, что меня уволили, поскольку я якобы не справилась с обязанностями. - Вечером 24 сентября я обнаружила в сведениях о трудовой деятельности запись об увольнении по собственному желанию. Заявления об увольнении я не писала и не подписывала. Более того, у работодателя на тот момент находилось моё ранее поданное заявление на отпуск с 28 сентября. - Окончательный расчёт в день увольнения произведён не был. - Поскольку по документам я была уволена с 24 сентября, 25 сентября на работу я не вышла. - 25 сентября я письменно сообщила работодателю, что увольнение по собственному желанию оформлено без моего заявления, и предложила урегулировать ситуацию добровольно с выплатой дополнительной компенсации в размере двух месячных зарплат. - Работодатель отказался и предложил 100 000 руб. Я не согласилась и впоследствии снизила своё предложение до размера одной месячной зарплаты. - После начала обсуждения компенсации работодатель сообщил мне, что приказ об увольнении был оформлен «по ошибке», признан недействительным и что я должна продолжить работу. - Работодатель направил корректирующие сведения об отмене увольнения и перечислил мне денежные средства как зарплату/аванс. При этом я с просьбой о восстановлении трудовых отношений не обращалась и согласия на их возобновление не давала. - Одновременно сотрудникам начали сообщать, что я якобы «шантажирую» работодателя и удалила рабочую переписку из почты. Письма я не удаляла. - После этого я направила работодателю письменную позицию о том, что не просила о восстановлении и предлагаю урегулировать возникшую ситуацию. - В настоящее время у меня открыт больничный. Дополнительно: - Значительная часть заработной платы выплачивалась неофициально, часть — официально. - Мой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, мне ранее не выдали. - Отпуск за период работы я не использовала.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Расторжение договора на целевое обучение после окончания обучения, в связи с неисполнением со стороны заказчика условий договора по трудоустройству. Пожелания и особенности: Расторжение договора на целевое обучение после окончания обучения, в связи с неисполнением со стороны заказчика условий договора по трудоустройству.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Директор компании довел меня до психического расстройства, хочу взыскать компенсацию.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, составить жалобу в трудовую инспекцию. Работаю в компании чуть больше двух месяцев. Компания за неделю сообщает что объединяет наш отдел с д отделом и у нас будет ниже зп + добавятся другие обязанности. Выбора нет, будто бы намекают на увольнение по собственному (один сотрудник уже так уволилась). Хотела подать на компанию в трудовую инспекцию, но не знаю повлияет ли на что то мой испытательный срок.
Юридическая помощь работнику. Консультация по передаче личной переписки в мессенджере по запросу бывшего работодателя для его суда с подрядчиком. Пожелания и особенности: Нужна первичная бесплатная консультация, я расскажу в чем вопрос. Далее готова оплатить помощь в сопровождении меня в общении с бывшим работодателем, гос. структурами,при возникновении споров, предоставлении официальных документов/ответов и тп.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация и обсуждение моих прав и обязательств в трудовом плане. Пожелания и особенности: Нужна консультация и обсуждение моих прав и обязательств в трудовом плане.
Юридическая помощь работнику. ст 10 273 ФЗ. конфликт интересов. (работа по ТК и по ИП). Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому и антикоррупционному праву, возможно, с последующим сопровождением спора. Ситуация Работаю по трудовому договору в ООО «ДОМ.РФ Технологии» (дочка АО «ДОМ.РФ», 100% госучастие), должность «руководитель направления», серверная разработка, удалённо. 11.09.2026 зарегистрировал ИП (ОКВЭД 62.01 и смежные), с сентября веду разработку ПО для стороннего заказчика, не связанного с группой ДОМ.РФ. Подразделение противодействия коррупции квалифицирует это как «потенциальный конфликт интересов» на том основании, что разработка есть и в должностной инструкции, и в ОКВЭД. Требуют исключить «разработческие» коды или прекратить деятельность. Говорят о комиссии по КИ с «обязательными» решениями, о передаче в HR вопроса о неуведомлении и о недельном сроке. Заключение готовят. Встреча 25.09 записана, есть транскрипт. Что уже выяснил по документам (79 ЛНА из КЭДО) - Кодекс корпоративной этики обязывает уведомлять о внешней коммерческой деятельности до её начала — этого я не сделал. Уведомление по форме Порядка подаю сейчас. - Запрета на «аналогичную» деятельность в ЛНА нет, ПВТР прямо разрешают внешнее совместительство. ОКВЭД и ИП нигде не упоминаются. - Комиссия по документам — совещательный орган. - Положение о КИ, п. 6.2, предусматривает увольнение по п. 7.1 ст. 81 ТК за непринятие мер. Организация — ООО, не госкорпорация. - Групповые документы (АО «ДОМ.РФ»/АИЖК) подписаны пакетом 05.03.2026 через 11 месяцев после приёма; акта присоединения ООО к Порядку в наборе нет. - В перечне должностей с высоким коррупционным риском есть позиция «Руководитель» — нужно понять, входит ли моя. Вопросы 1. Применимость п. 7.1 ст. 81 и ст. 349.1/349.2 ТК к моей должности в ООО с госучастием. 2. Насколько законно требование локального акта прекратить внешнюю деятельность по профилю; перспективы оспаривания взыскания за неуведомление. 3. Как отвечать на заключение и комиссию, чтобы не дать оснований для п. 5 или п. 7.1 ст. 81. 4. Есть нюансы по условиям договора с заказчиком, которые влияют на позицию, — обсужу лично. Материалы готовы: транскрипт встречи, подборка цитат из ЛНА с ссылками на страницы, договор с заказчиком, проект уведомления. Цель — сохранить основную работу и не отказываться от законной деятельности. Хочу понять реальные риски и стратегию, а не только «кто прав».
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении. Вкратце опишу ситуацию: У меня есть жена, работает в компании ЛССР строительство северо-запад, она вышла из декрета пол года назад. Ребёнку на текущий момент два года. На Первые полгода она заключала допсоглашение на удалённый формат работы, он истекает в конце этого месяца. Две недели назад ей позвонил руководитель и попросил её написать заявление по собственному. К сожалению зафиксирован только факт звонка от руководителя, но сам разговор не записывался. Мы соответственно отказались увольняться по собственному. Сам договор на удалённый формат работы должны были продлить по устному соглашению, но сегодня ей на почту пришло уведомление от руководителя, о том что продлевать с ней договор на удалённый формат работы они не намерены. Выйти в офис на полный рабочий день она не может, потому что не с кем оставить ребёнка. Увольняться мы тоже не хотим, потому что это дискриминация. Всем остальным сотрудницам в дикрете удаленный формат работы продляют Увольнения еще не было, но все к этому идет Хотим понять что делать в таком случае, как нам действовать и сколько будет стоить ваши услуги
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Бюджетная организация (библиотека) по устному указанию Минкульта МО перешла на 7-дневную рабочую неделю. Ранее в понедельник обслуживание населения не велось. Работники отказываются работать в понедельник (40-часовая пятидневная рабочая неделя сохраняется), аргументируя тем, что в труд договоре прописаны рабочие дни вторник-пятница, суб, вскр по скользящему графику. Как правильно оформить изменения в графике работы, когда сотрудники отказываются по соглашению сторон. Пожелания и особенности: Бюджетная организация (библиотека) по устному указанию Минкульта МО перешла на 7-дневную рабочую неделю. Ранее в понедельник обслуживание населения не велось. Работники отказываются работать в понедельник (40-часовая пятидневная рабочая неделя сохраняется), аргументируя тем, что в труд договоре прописаны рабочие дни вторник-пятница, суб, вскр по скользящему графику. Как правильно оформить изменения в графике работы, когда сотрудники отказываются по соглашению сторон.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Являюсь гражданином Украины, работал в аккредитованной ИТ компании инженером тестировщиком, был уволен в апреле с записью в трудовую книжку " Пункт 2, Часть 1, Статья 327.6, Трудовой кодекс Российской Федерации Аннулирование разрешения на работу или патента в отношении временно пребывающих в РФ иностранного". Есть рекомендательное письмо от работодателя и был пару раз среди лучших работников года. Обращался в департамент соц. защиты, они предоставили разъяснение что для работы ИТ специалистом в аккредитованной ИТ компании патент был не нужен. Хочу понять перспективы по бывшему работодателю.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Добрый день, я бы хотела получить консультацию по поводу оскорблений/пассивной агрессии/частых объяснительных/удаление из рабочих чатов в отношении моего руководителя. Хотела бы уточнить как мне корректно реагировать на такое поведение и защитить свои права? А также хотела бы узнать как можно привлечь его к ответственности.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Уволили ли по сокращению штата 31 июля 2026 года На сегодняшний день компания так и не выплатила расчет при увольнении. Пожелания и особенности: Уволили ли по сокращению штата 31 июля 2026 года На сегодняшний день компания так и не выплатила расчет при увольнении.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, Принуждение к увольнению, принуждение к объяснительным. Отсутствие трудового договора на руках при официальном трудоустройстве.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работал у человека он не платит заработной платы кормит завтракам. Пожелания и особенности: Я работал у человека он не платит заработной платы кормит завтракам.
Юридическая помощь работнику. Проверить новую должностную инструкцию и общее положение на основании трудового договора. А то заставляют подписать. Просьба помочь внимательно разобраться, а не просто использовать ИИ.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Добрый день. Нужна консультация юриста по правам родителей. Ребенок ходит в детский сад и нам нужно понять, что мы имеем право требовать от воспитателей, руководства детского сада. Чего им нельзя делать, а что можно. В целом нужна консультация по нашим правам.
Юридическая помощь работнику. Мне нужно понять, стоит ли подписывать документ в текущем виде или можно рассчитывать на лучшие условия. Есть записи всех онлайн-встреч с переговорами, документ соглашения о расторжении трудового договора, текст договора и должностной инструкции. Также смогу подробно рассказать контекст для лучшего понимания ситуации.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1250
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 278.24 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход