Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В августе работодатель был устно оповещен о моем поступлении в институт и предупрежден о сессии, которая проходит в период с 21 сентября 2026 по 12 октября 2026. Далее мной было написано заявление на предоставление учебного отпуска 17 сентября 2026 года и отправлена справка-вызов от института на почту работодателя 17 сентября. Институтом данная справка была направлена мне 16 сентября. Работодатель не принял данную справку по причине того, что она электронная. Выйдя на первый день сессии 21 сентября в 17:58 работодатель написал мне смс о том, что мне присужден акт о прогуле. До этого смс звонков от начальства не поступало, требований написать объяснительную также не поступало, акт о прогуле был зафиксирован и внесен этим же днём в личное дело. Сегодня, 23 сентября мной был принесен оригинальный бумажный вариант справки-вызова. Но он также не был принят работодателем, по причине того, что справка квадратной формы. После чего прозвучало требование переписать заявление об учебном отпуске сегодняшним днём. Я отказался это делать. На мой вопрос о выплате учебного отпуска меня просто выгнали из кабинета. Так же было озвучено, что в отношении меня будут продолжаться те же карательные меры, что уже были запущены. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации? И куда нужно обращаться?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ребенку 8 месяцев. Компания объявила о ликвидации (формально которая будет только на бумаге), но мне предложили либо оформить соглашение сторон и выплатить несколько моих средних зарплат, либо же оформиться официально по ликвидации. Хочу точно знать что мне положено в случае официального уведомления и увольнения через ликвидацию, какие будут выплаты, будет ли идти стаж в этом случае и какой вариант лучше выбрать. Пожелания и особенности: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ребенку 8 месяцев. Компания объявила о ликвидации (формально которая будет только на бумаге), но мне предложили либо оформить соглашение сторон и выплатить несколько моих средних зарплат, либо же оформиться официально по ликвидации. Хочу точно знать что мне положено в случае официального уведомления и увольнения через ликвидацию, какие будут выплаты, будет ли идти стаж в этом случае и какой вариант лучше выбрать.
Юридическая помощь работнику. Консультация по препективам. Работаю на предприятии (район Крайнего Сяевера) около 10 лет, на текущий момент происходит реструктуризация предприятия с полным сокращением отдела как единицы. Я нахожусь в декрете до 3 лет. Мне предлагают переход на нижестоящую должность, что меня не устраивает. Прошу проконсультировать по моим правам: 1. Если я отказываюсь от предложенной должности, то по окончании декретна меня сокращают. Сокращают сразу же? Или вручают уведомление, и я отрабатываю еще 2 месяца? Но как и кем отработать, если отдела уже не существует? 2. Если я досрочно выду из декрета (когда ребенку будет 2 года, например), мне сразу же вручат уведомление о сокращении? Или же меня не могут сократить до момента, пока ребенку не исполнится 3 года? Могу ли я выйти раньше из декрета, отработать год до 3 лет ребенка, а потом сократиться?.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Работаю в компании (разработка ПО), у меня в трудовом договоре закреплена постоянная дистанционная работа (отдельное допсоглашение, место работы определяю самостоятельно). Компания объявила переход на гибридный график. Пытаются либо договориться о новом допсоглашении, либо перевести через ст. 74 ТК РФ. Нужен юрист с опытом трудовых споров, желательно с практикой по делам о переводе с удалёнки и увольнениям по ст. 74/77 ТК РФ. Хотела бы для начала консультацию, чтобы понять свою позицию и риски, а дальше, при необходимости сопровождение до суда.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Работодатель хочет меня уволить на некомфортных условиях. Какие у меня есть права, развилки действий, как договориться на комфортные условия (3 оклада) и не попасть под принудительное увольнение. Если менеджер говорит, что торг не уместен, как корректнее построить защиту?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель(ИТ-компания) под предлогом организационно-технологических изменений(74 ТК) прислал уведомление об отмене гибридного формата работы. Хочу проконсультироваться, какие есть пути решения и риски и понять, как правильно отреагировать на это уведомление.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мой муж гражданин турции ,брак оформлен недавно как ему работать без рвп. Пожелания и особенности: Мой муж гражданин турции ,брак оформлен недавно как ему работать без рвп.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Увольняют по сокращению, хотят чтобы мы ушли сами добровольно уведомили за 8 дней.
Юридическая помощь работнику. При выходе на работу из 3 летнего декрета компания собеседует меня на внутреннем рынке не сохранив за мной мое рабочее место. Пожелания и особенности: Консультация устная после выхода из декрета.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель принуждает к заявлению по собственному. Оставаться тут работать желания уже действительно нет, но и увольняться без выходного пособия тоже.
Юридическая помощь работнику. Нужна устная консультация. При выходе на работу из 3 летнего декрета компания собеседует меня на внутреннем рынке, не сохранив ее за мной мое рабочее место.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, ИТ отсрочка для ИТ-специалистов. Несколько лет непрерывно работал в аккредитованной ИТ-компании, имел право на отсрочку и оформлял её каждый призыв, последний раз заявление подавал весной. Военного билета нет, только приписное с указанной отсрочкой. 25 сентября у меня будет увольнение из этой компании, и новой работы пока у меня нет. На работе мне говорят, что сотрудник сохраняет право на отсрочку на 30 дней (подают они инф об увольнении в ведомства в течение 5 дней) по закону. Но я, слегка изучив вопрос, не вижу, что я сохраняю право на отсрочку еще на 30 дней. Вижу только, что у меня будет право на новую отсрочку в новой компании, если я туда устроюсь в течение 30 дней (так как есть условие, что работник должен работать 11 месяцев за год, предшествующий началу призыва, и вот тут и появляется этот месяц на устройство), а про сам непосредственно промежуток между поиском работ - не вижу, тем более что начало очередного призыва как раз 1 октября. Нужна консультация по этому вопросу, как сейчас на практике работает, каково правоприменение по этим вопросам сейчас. Спасибо.
Юридическая помощь работнику. Профзаболевание. Ищу юриста по трудовому праву на стороне работника, желательно с опытом по профзаболеваниям, увольнению по медицинским показаниям и выплатам по 125-ФЗ. Ситуация: отцу 80 лет, он 52 года работает на АО «Силовые машины». Медкомиссия признала его постоянно непригодным к работе с производственным шумом и электроустановками; у него тугоухость III степени, вредные условия и высокий уровень шума на рабочем месте подтверждены. Работодатель предлагает увольнение по собственному желанию с выплатой за выслугу лет (меньше одного оклада); Давят на то, чтобы ушёл по собственному, ранее дали на подпись заявление на отпуск с включённой формулировкой об увольнении по собственному. Нужна консультация по стратегии: как не потерять права при увольнении, как запустить процедуру признания тугоухости профзаболеванием, какие документы запросить, какие выплаты и гарантии могут быть через работодателя и СФР, и что сейчас нельзя подписывать. Или как сохранить работу с прежним окладом. Буду крайне признателен!!!.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Для физического лица. Уволился по собственному желанию. На руках осталась задолженность по «серой» части заработной платы и расчету при увольнении (около 300 000 ?). Ранее работодателю отправлялась досудебная претензия, на контакт он не пошел, выплатил только «белую» часть. Что есть на руках: - Банковские выписки за весь период с регулярными переводами «серой» части на карту; - Переписка с подтверждением фактических сумм и задач; - Трудовой договор, СТД-Р, копия ранее отправленной претензии. Что требуется сделать: 1. Изучить имеющуюся доказательную базу (выписки и переписки); 2. Составить исковое заявление в районный суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации; 3. Составить проекты обращений/жалоб в ФНС и ГИТ по факту выплаты «теневого ФОТ». Условия: Фиксированная оплата за готовый комплект документов после проверки черновиков. Без судебного представительства (на данном этапе только подготовка процессуальных документов).
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Нужна консультация по трудовому спору. Работаю официально по трудовому договору, но большая часть зарплаты выплачивалась неофициально переводами. С мая начались регулярные задержки, сейчас есть задолженность по зарплате. В сентябре договорились завершить работу, но увольнение до сих пор не отражено в СФР. Также осталось 17 дней неиспользованного отпуска, компенсацию за них работодатель признаёт, но хочет выплачивать её и остаток зарплаты частями до декабря. Есть переписка с работодателем, где подтверждаются суммы, сроки выплат и разделение на «официальную часть» и остальное, а также банковские переводы. Хочу понять, можно ли взыскать неофициальную часть зарплаты и как правильно сейчас оформить увольнение и окончательный расчёт.
Юридическая помощь работнику. Разъяснить какие у меня есть варианты. Здравствуйте, работаю на предприятии Кронштадт, прохожу на рабочее место по территории ДМЗ и вохр (охрана росгвадия) ДМЗ меня останавливает за нарушения прохода мол мой рюкзак не в габаритах которые прописаны в разрешающем пункте, но прямого запрета в инструкции нет, не написано что запрещено к приходу, вот и получается запрета нет, но они меня не пропускают на территорию завода. Написано что можно (не написано что "только" можно и не указан прямой запрет) поэтому мне нужна консультация в правом поле для понимая что может произойти дальше и как с этим быть, может действительно они правы, но начальники отделов по безопасности мне не могут разъяснить на бумагах.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Суть дела: Кусаев Алан Альбертович, 25.11.2006 г.р., работал у ИП Шабалина В.В. («КиберПрайд», клуб на Варшавском шоссе, 150 к.2, подразделение №31) с 17.06.2025 в должности администратора. 16.09.2026 уволился по собственному желанию, но в ЭТК (СФР) запись об увольнении отсутствует (выписка от 18.09.2026). Работодатель отказывался принимать заявление, мотивируя «разбирательствами по недостаче 100 000 руб.». Дело не возбуждено, в розыске не числится. Из-за отсутствия записи об увольнении не может трудоустроиться. Есть переписка с управляющим (Миша Польшаков), подтверждающая отказ.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей. Заключили договор с прорабом, с поэтапной авансовой оплатой. Прораб получив оплату за второй этап, приступил к нему, закупил материалы какие-то, сделал около 60% работы и пропал на месяц. Теперь у него возникли финансовые трудности и нам кажется он не сможет доделать работу, и поэтому хотим от него отказаться. Нужно изучив договор помочь с тем как нам правильно это сделать, и как зафиксировать факт его проделанной работы и закупленных материалов и оценить сколько он нам должен возместить за то что не доделал работу. Договор и счета оплаты работ отправлю в переписке.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Сотрудничал как самозанятый исполнитель с заказчиком-компанией по условиям оферты. Заказчик заблокировал доступ к работе нарушив оферту (договор), хочу подать в суд, получить компенсацию и восстановление в должности. Пожелания и особенности: Сотрудничал как самозанятый исполнитель с заказчиком-компанией по условиям оферты. Заказчик заблокировал доступ к работе нарушив оферту (договор), хочу подать в суд, получить компенсацию и восстановление в должности.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходима консультация юриста по вопросам трудового права и вопросу, как обезопасить себя от увольнения, если подала служебную записку с нарушениями директору учреждения. Пожелания и особенности: Необходима консультация юриста по вопросам трудового права и вопросу, как обезопасить себя от увольнения, если подала служебную записку с нарушениями директору учреждения.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, Возможно, ещё и консультация. Пожелания и особенности: Регулярно приезжаю на работу в аптеку с опозданием примерно на полчаса, бывает и меньше, из-за пробок. Теперь заведующая просит объяснительную по этому поводу. Заявление о приёме на работу написал 15 июля. Информацию об испытательном сроке дописал уже пост-фактум, в августе.
Юридическая помощь работодателю. Защита в суде. Пожелания и особенности: Принять участие в судебном заседании в суде общей юрисдикции (основное заседание, предварительное было) Спор с работником об отмене дисциплинарного взыскания (выговора) и восстановлении на работе (увольнение по ст.288 ТК РФ) 23.09 12.30 Смольнинский районный суд.
Юридическая помощь работнику. Выход из декрета в нужную смену. Пожелания и особенности: Я выхожу из декрета, у меня график сутки/трое. Муж работает со мной, на такой же должности. Мне подходят только две смены, но начальство не хочет идти мне навстречу и ставить в эти смены. Могу ли я просить индивидуальный график или есть ещё варианты?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Аутсерсиноговая компания не выплатила 28000 рублей имею право привлечь понимающую сторону? Если аутсертс не выплачивает. Пожелания и особенности: Аутсерсиноговая компания не выплатила 28000 рублей имею право привлечь понимающую сторону? Если аутсертс не выплачивает.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление. С 29 августа задержка выплаты аванса, без конкретных сроков, также уже идет задержка заработной платы с 14 сентября. Производственному блоку выплачивается, а административный блок дискриминируется.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1208
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 279.82 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход