Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Требуется консультация юриста по вопросу отказа от заключения трудового договора. Пожелания и особенности: Требуется консультация юриста по вопросу отказа от заключения трудового договора.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Справка о переводе беременной на другую работу. На что имеет право беременная. Пожелания и особенности: Справка о переводе беременной на другую работу. На что имеет право беременная.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Защита в суде, взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, проверить трудовой договор, обжаловать снижение зарплаты.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: По трудовому договору на 0.2 ставки. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию. Я неофициально трудоустроилась в ночной клуб "Черника" (ООО "Черника70". Месяц работала не официально, затем 25.08.2023 года подписала трудовой договор на 0.2 ставки, при этом работала в будние дни ( с вс по пт) с 21:00 до 06:00 (и плюс уборка несколько часов). А в выходные дни (с 20:00 до 10:00) и несколько часов уборки. Соответственно работала неофициально и больше положенного времени трудовым договором. Чёрную зарплату выдали на руки, официальные деньги приходили на карту (~3700). 15.12.2023 я вышла на свою смену в 21:05, открыла клуб и приступила к работе. В 07:00 у меня произошла ситуация, где было необходимо покинуть рабочее место на 40 минут. Я сообщила директору об этом и тридцать минут уговаривала его отпустить меня, но он категорически был против и предложил написать мне заявление на увольнение по собственному желанию и покинуть рабочее место. Так я и поступила, вручила ему заявление и ушла в ~07:30 утра. Спустя 30 или 40 минут, директор попросил в рабочем чате в "телеграмме" написать и скинуть ему объяснительную по поводу моего ухода. 16.12.2023 Я пришла на рабочую смену в 20:00. Открывала клуб и директор снова попросил меня предоставить объяснительную, на что я ответила, что закончу с основными рабочими обязанностями и напишу объяснительную. В 22:[Телефон скрыт] я написала объяснительную по поводу своего ухода и отправила её в рабочий чат и параллельно написала заявление на отзыв заявления на увольнение. Далее я отработала до 01:40 (17.12.2023) и директор пригласил меня в подсобное помещение, а именно в кабинет, где предоставил мне акт №1 "О нарушении трудовой дисциплины". От 16.12.2023. И попросил ознакомиться и подписать, и я сообщила ему о том, что подписывать не отказываюсь, но мне необходимо время для того, чтобы ознакомиться с этим актом. (есть видео и аудио запись разговора). Когда я начала говорить директору, что написанное в акте является клеветой и указала на то, что он пытается вынести мне выговор за неофициальную работу, а также сообщила, что если он не разъяснит, что именно происходит, то я обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру. После этих слов, директор попросил меня выйти в зал и подойти к гостям, которые позвали администратора. За это время он также вышел из подсобного помещения вместе со мной и двумя бумаги, одной из которых являлся акт "О нарушении трудовой дисциплины". После решения ситуации с гостями, я вернулась в подсобку и написала в рабочем чате (есть скриншот) и попросила директора вернуться в кабинет и дать мне возможность ознакомиться с актом. После чего меня сразу же удалили из всех рабочих чатов, а также директор и учредители удалили со мной личные переписки в телеграмме. Я требовала у директора предоставить мне акт, который был на меня составлен, он утверждал под видеофиксацию, что отдал его мне и я его потеряла, хотя он его забрал, когда выходил в зал. Когда я начала требовать разъяснений (в 02:30) директор начал говорить мне, что моя рабочая смена окончена и я должна покинуть рабочее место. Я отказалась, аргументировав это тем, что я хочу получить на руки второй экземпляр акта, но давать его мне никто не собирался. Ратманов физически без применения рук пытался вытолкнуть меня из кабинета, аргументируя свой поступок тем, что это его кабинет. В конечном итоге на меня были вызваны сотрудники ГБР и я спокойно покинула рабочее место без документов на руках. 17.12.2023 В 15:04 директор пишет мне в личные сообщения в телеграмме, о том, что моя рабочая смена начинается в 23:00. В 16:03 я прошу его уточнить мои рабочие часы сегодня. В 21:41 он сообщает мне, что я "как обычно" должна приходить за час до смены, а соответственно в 22:00 уже должна быть там. Я сообщаю ему, что опоздаю, так как он поздно предупредил меня о том, что я должна приступить к работе за час. Я приезжаю в 22:22, и захожу в клуб и пытаюсь приступить к работе, но директор отвлекал актами и просьбами ознакомится с ними. я так же просила время ознакомится с ними, и он оставил мне 2 акта, один за 16.12.23 и другой за 17.12.23, о том что я кричал на него в кабинете. далее он забрал втроой акт и оставил мне копию первого акта. и в 00:00 попросила написать ещё две объяснительные насчет опозлания и то что не открыла бар с барменом. 18.12.23 Предложила путём написания личного сообщения в телеграмме директору, мирно решить сложившуюся проблему. Он предложил приехать и поговорить. 19.12.23г Я приехала, также параллельно я написала о том, чтобы он предоставил мне документы всех актов, заявлений, выгоров, приказов и трудовой договор. При встрече предложение о мире директор проигнорировал, попросил написать письменное заявление на выдачу документов. Я так и сделала, но он утвердил лишь "фотоознакомление" и дал мне только сфотографировать документы. И дал на ознакомление 3 акт и третий приказ о выговоре. Держал его своими пальцами, не позволяя не его заснять на видео. После чего я вызвала сотрудников полиции, начала вести видеофиксацию директора, так как он нарушал моё право на спокойное ознакомление с актом. Под видеофиксацию он всё же дал мне ознакомиться с документом. Далее дал ознакомиться с моим расписанием на декабрь от 18.12.2023 и попросил покинуть рабочее место, так как по графику у меня был выходной. 20.12.2023 меня уволили по статье и ознакомили меня с приказом об увольнении только 23.12.2023, не выдав копию приказа на руки.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Жена работает по ГПХ + самозанятость. недавно узнали, что ждём ребенка. хочется понять как лучше поступить с ее работой - требовать перевода на трудовой договор или все таки оставаться на ГПХ.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужен юрист При увольнении не выплатили премию за 3 месяца. Работала неофициально Возможно представительство.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация юриста по вопросу, связанному с прохождением службы в ОВД (в том числе анализ служебного контракта).
Консультация. Составить: подтвердить переработку рабочих часов сверх установленных трудовым договором. Представление интересов работника. Трудоустройство в МУ на 0,5 ставки. по договору не более 20 ч/нед, 3,5 ч/день. По факту возникает переработка. отдел кадров отказывается делать перерасчeт, поскольку непосредственный руководитель подписывает табель 3,5 ч. Есть ежедневный план работы, в котором указаны мероприятия и время начала мероприятия. помимо з/п за каждое отработанное мероприятия начисляются премиальные баллы. Т.о.баллы за пределами рабочих часов начислялись, а сверхурочные часы не фиксировались. Нужна предварительная очная консультация по видеосвязи для правовой оценки ситуации. Пожалуйста, укажите стоимость консультации.
Консультация, Возможно ответ по телефону или письмом. Представление интересов работника. Все просто, грядет сокращение и если честно хочу предложить свою кандидатуру, потмоу как компания уже совсем еле дышит. При сокращении мне важно еще раз узнать условия, если я ухожу по соглашению сторон, какие оплаты мне предстоят (я наемный сотрудник) и как мне помешает самозанятость в получении срудств от государства. У меня есть 2-ндфл и я попрошу посчитать мои выплаты (можно примерно). И что я теряю, соцпакет, пенсионные выплаты и что еще. Короче, сориентировать меня в ситуации.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Проработал 3 месяца по договору услуг. Работодатель не выплатил большую часть зарплаты. Хочу по суду признать договор услуг трудовым и обязать выплатить ЗП. Нужна помощь в составлении иска.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я оформлена как самозанятый, работала по договору возмездного оказания услуг с ООО, сейчас мы расторгаем договор. Акт выполненных работ подписан, сумма зп согласована. Но в соглашении о расторжении договора есть пара пунктов которые оставляют вопросы. Хотела уточнить.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Консультация по назначению пособия по уходу за ребёнком и увольнению из компании, в которой нет директора.
Для физического лица. По трудовому праву. Человек работает на кассе пару месяцев. Администратор магазина взял товар и, убедив кассира что так делать можно, совершил фиктивную покупку, уверив что внесёт деньги в кассу в течение нескольких дней. Прошел месяц, платы так и не было, приехала проверка и это вскрылось. На кассира хотят повесить статью за хищение средств у компании и внесение в черный список работодателей. Что делать?.
Досудебное урегулирование трудового спора. Представление интересов - Работника. Доверитель - Истец. Трудоустройство - Официальное. Предмет спора - Увольнение/сокращение сотрудников, Сокращение государственного служащего в отпуске по уходу за ребёнком .
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Томске?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на май 2026 года составляет 0
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 788.89 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход