Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: По трудовому договору на 0.2 ставки. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию. Я неофициально трудоустроилась в ночной клуб “Черника“ (ООО “Черника70“. Месяц работала не официально, затем 25.08.2023 года подписала трудовой договор на 0.2 ставки, при этом работала в будние дни ( с вс по пт) с 21:00 до 06:00 (и плюс уборка несколько часов). А в выходные дни (с 20:00 до 10:00) и несколько часов уборки. Соответственно работала неофициально и больше положенного времени трудовым договором. Чёрную зарплату выдали на руки, официальные деньги приходили на карту (~3700). 15.12.2023 я вышла на свою смену в 21:05, открыла клуб и приступила к работе. В 07:00 у меня произошла ситуация, где было необходимо покинуть рабочее место на 40 минут. Я сообщила директору об этом и тридцать минут уговаривала его отпустить меня, но он категорически был против и предложил написать мне заявление на увольнение по собственному желанию и покинуть рабочее место. Так я и поступила, вручила ему заявление и ушла в ~07:30 утра. Спустя 30 или 40 минут, директор попросил в рабочем чате в “телеграмме“ написать и скинуть ему объяснительную по поводу моего ухода. 16.12.2023 Я пришла на рабочую смену в 20:00. Открывала клуб и директор снова попросил меня предоставить объяснительную, на что я ответила, что закончу с основными рабочими обязанностями и напишу объяснительную. В 22:[Телефон скрыт] я написала объяснительную по поводу своего ухода и отправила её в рабочий чат и параллельно написала заявление на отзыв заявления на увольнение. Далее я отработала до 01:40 (17.12.2023) и директор пригласил меня в подсобное помещение, а именно в кабинет, где предоставил мне акт №1 “О нарушении трудовой дисциплины“. От 16.12.2023. И попросил ознакомиться и подписать, и я сообщила ему о том, что подписывать не отказываюсь, но мне необходимо время для того, чтобы ознакомиться с этим актом. (есть видео и аудио запись разговора). Когда я начала говорить директору, что написанное в акте является клеветой и указала на то, что он пытается вынести мне выговор за неофициальную работу, а также сообщила, что если он не разъяснит, что именно происходит, то я обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру. После этих слов, директор попросил меня выйти в зал и подойти к гостям, которые позвали администратора. За это время он также вышел из подсобного помещения вместе со мной и двумя бумаги, одной из которых являлся акт “О нарушении трудовой дисциплины“. После решения ситуации с гостями, я вернулась в подсобку и написала в рабочем чате (есть скриншот) и попросила директора вернуться в кабинет и дать мне возможность ознакомиться с актом. После чего меня сразу же удалили из всех рабочих чатов, а также директор и учредители удалили со мной личные переписки в телеграмме. Я требовала у директора предоставить мне акт, который был на меня составлен, он утверждал под видеофиксацию, что отдал его мне и я его потеряла, хотя он его забрал, когда выходил в зал. Когда я начала требовать разъяснений (в 02:30) директор начал говорить мне, что моя рабочая смена окончена и я должна покинуть рабочее место. Я отказалась, аргументировав это тем, что я хочу получить на руки второй экземпляр акта, но давать его мне никто не собирался. Ратманов физически без применения рук пытался вытолкнуть меня из кабинета, аргументируя свой поступок тем, что это его кабинет. В конечном итоге на меня были вызваны сотрудники ГБР и я спокойно покинула рабочее место без документов на руках. 17.12.2023 В 15:04 директор пишет мне в личные сообщения в телеграмме, о том, что моя рабочая смена начинается в 23:00. В 16:03 я прошу его уточнить мои рабочие часы сегодня. В 21:41 он сообщает мне, что я “как обычно“ должна приходить за час до смены, а соответственно в 22:00 уже должна быть там. Я сообщаю ему, что опоздаю, так как он поздно предупредил меня о том, что я должна приступить к работе за час. Я приезжаю в 22:22, и захожу в клуб и пытаюсь приступить к работе, но директор отвлекал актами и просьбами ознакомится с ними. я так же просила время ознакомится с ними, и он оставил мне 2 акта, один за 16.12.23 и другой за 17.12.23, о том что я кричал на него в кабинете. далее он забрал втроой акт и оставил мне копию первого акта. и в 00:00 попросила написать ещё две объяснительные насчет опозлания и то что не открыла бар с барменом. 18.12.23 Предложила путём написания личного сообщения в телеграмме директору, мирно решить сложившуюся проблему. Он предложил приехать и поговорить. 19.12.23г Я приехала, также параллельно я написала о том, чтобы он предоставил мне документы всех актов, заявлений, выгоров, приказов и трудовой договор. При встрече предложение о мире директор проигнорировал, попросил написать письменное заявление на выдачу документов. Я так и сделала, но он утвердил лишь “фотоознакомление“ и дал мне только сфотографировать документы. И дал на ознакомление 3 акт и третий приказ о выговоре. Держал его своими пальцами, не позволяя не его заснять на видео. После чего я вызвала сотрудников полиции, начала вести видеофиксацию директора, так как он нарушал моё право на спокойное ознакомление с актом. Под видеофиксацию он всё же дал мне ознакомиться с документом. Далее дал ознакомиться с моим расписанием на декабрь от 18.12.2023 и попросил покинуть рабочее место, так как по графику у меня был выходной. 20.12.2023 меня уволили по статье и ознакомили меня с приказом об увольнении только 23.12.2023, не выдав копию приказа на руки.