Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Сокращение штата, обжаловать увольнение.
2026-07-24
Откликнуться
Подработка для репетиторов по трудовое право в России
Найдено вариантов подработки — 24
| 🔸 | Преподаёте трудовое право и ищете подработку в России? |
| 🔸 | У нас можно найти работу или подработку, выбрав из более чем 24 вакансий |
| 🔸 | Заявки от прямых заказчиков, которым нужно подтянуть знания по трудовое право |
| 🔸 | Актуальных предложений на август 2026 года — 1234 |
Категория
трудовое право
Регион
Москва
Санкт-Петербург
Екатеринбург
Краснодар
Казань
Новосибирск
Нижний Новгород
Самара
Воронеж
Красноярск
Ростов-на-Дону
Уфа
Челябинск
Томск
Пермь
Тюмень
Саратов
Иркутск
Сочи
Омск
Волгоград
Калуга
Ярославль
Ханты-Мансийский АО
Калининград
Кемерово
Хабаровск
Крым
Тула
Ульяновск
Брянск
Липецк
Барнаул
Киров
Пенза
Оренбург
Амурская область
Белгород
Рязань
Ставрополь
Коми
Курск
Мурманск
Тверь
Якутия
Южно-Сахалинск
Тамбов
Тольятти
Владимир
Ямало-Ненецкий АО
Архангельск
Иваново
Бурятия
Чечня
Чувашия
Дагестан
Камчатский край
Карелия
Приморский край
Смоленск
Удмуртия
Вологда
Астрахань
Чукотский АО
Марий Эл
Кабардино-Балкария
Кострома
Курган
Орёл
Псков
Забайкальский край
Адыгея
Тыва
Великий Новгород
Алтай
Еврейская АО
Калмыкия
Мордовия
Уровень дохода
Тип занятости
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.
2026-07-24
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. ДС к ТД о работе на бол. лист.
2026-07-24
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работодателю. договора и трудоустройства.
2026-07-24
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Оформление по ГПХ через ИП.
2026-07-24
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право.
2026-07-24
Откликнуться
Юридическая консультация
возможна работа на дому
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право.
2026-07-24
Откликнуться
Юридическая консультация
на дому
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право.
2026-07-24
Откликнуться
Юридическая консультация
на дому
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право.
2026-07-24
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Консультация и оценка рисков. Цель задачи: Хотелось бы получить оценку перспектив успешного восстановления после планируемого сокращения и анализ рисков. Область ИТ. --- 1. Описание - Трудовые отношения: Работник имеет два трудовых договора: 1. Основной – с дочерним обществом (полный оклад). 2. Номинальный – с головной компанией группы (символическая оплата, xx руб./мес). - Деятельность работодателя: Оказание IT-услуг центральному сервисному подразделению заказчика (поддержка ERP, разработка решений в области ИИ, RPA-роботизация, ЭДО, управление цифровыми проектами). - Должность и функция: По трудовому договору – «Директор проектов». Фактическая трудовая функция (согласно подписанной должностной инструкции) – технический лидер и руководитель разработки (архитектура решений, оценка трудозатрат, распределение задач, контроль качества кода, внедрение тех. стандартов, менторство). - Репутация: Работник имеет положительные характеристики, награды и поощрения от руководства за успешную реализацию проектов и командную работу. Дисциплинарных взысканий не имеет. --- Дополнительные данные. 1. Сотрудник имеет официальные сертификаты вендора ERP, подтверждающие квалификацию руководителя и технического эксперта по высоконагруженным системам. Так же ряд других серитифтикатов вендора ERP, подтверждащих его знания в предметной области автоматизации процессов ОЦО 2. Успешно применяет эту экспертизу на текущем месте: использует знания ERP для решения задач в области ИИ (конкретно: итеграция сервиса ИИ и ERP для автопостинга проводок в Oracle и 1С по группе компаний). 3. --- 2. Хронология и факты давления 1. Проведен ряд устных встреч с непосредственным руководителем и HR об уходе по собственному желанию (с уменьшением нагрузки через 2 месяца). 2. После отказа предложено расторжение по соглашению сторон с компенсацией 2 окладов. 3. После повторного отказа выдвинут ультиматум: либо соглашение сторон с компенсацией 5 окладов, либо увольнение по сокращению штата с выплатой только законных гарантий. 4. Доказательства: Аудиозаписей или переписки нет, но переговоры велись в присутствии свидетеля (действующего директора департамента). --- 3. Суть планируемого сокращения - Официальная мотивация работодателя: Оптимизация организационной структуры. Работодатель признает высокую квалификацию работника, но заявляет, что текущие задачи перешли в стадию «линейного развития» и не требуют такого уровня экспертизы. - Фактические действия: 1. Должность работника исключается из штатного расписания департамента. 2. Все остальные сотрудники департамента (кроме его директора) переводятся в смежное подразделение. 3. Директор департамента остается без подчиненных. - Признаки фиктивности сокращения: - Объем задач по разработке ИИ в компании не снижается; более того, утверждена корпоративная программа масштабного внедрения ИИ. - Функции искусственно передаются в другие дочерние общества или подразделения, несмотря на наличие доказавшей эффективность профильной команды. - Аналогичные должности присутствуют в штатных расписаниях головной компании и других дочерних обществ группы. Примечание - аргументация работодателя о том что текущие задачи масштабирования прототипов и опромышливания разработанных решений выглядит сомнительной. Так как масштабирование в ИТ требует больше навыков чем прототипирование. Стоимость ошибок и остановки сервиса возрастает при масштабировании на ключевые транзакционные процессы ОЦО. --- 4. Текущий статус - Уведомление: Официального письменного уведомления о сокращении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) не вручалось. Только устная информация. - Вакансии: Официальных предложений о переводе не поступало. - Льготные категории: Работник к ним не относится. - Документы:Должностная инструкция по основному договору подписана работником. По номинальному договору инструкция на руках отсутствует (в тексте договора есть лишь ссылка на нее). ---.
2026-07-23
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому спору с работодателем. Работаю официально по трудовому договору официантом в ресторане. При приеме на работу был заключен трудовой договор, в котором почасовая тарифная ставка составляла 690 ?/час. Позже я подписал дополнительное соглашение, которым ставка была изменена на 632 ?/час (фактически после удержания НДФЛ я получал около 550 ?/час). Сейчас возникла следующая ситуация. Работодатель сообщил мне, что из-за того, что я не полностью сдал внутреннюю аттестацию по меню, заработную плату за уже полностью отработанный месяц планируют рассчитать по ставке 300 ?/час вместо фактических 550 ?/час. При этом: * зарплата еще не выплачена, пока об этом сообщили только устно; * никаких дополнительных соглашений о снижении ставки до 300 ? я не подписывал; * в трудовом договоре я не нашел пункта, который прямо позволяет уменьшать почасовую ставку из-за несданной аттестации; * у меня на руках есть трудовой договор и дополнительное соглашение об изменении ставки до 632 ?/час, остальные документы работодателя готов запросить. Хотел бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Законно ли работодателю уменьшать почасовую ставку за уже отработанный месяц из-за несданной внутренней аттестации? 2. Может ли работодатель задним числом пересчитать уже отработанные часы по ставке 300 ?/час? 3. Какие документы необходимо запросить у работодателя для проверки законности таких действий? 4. Как лучше действовать, если зарплату действительно выплатят исходя из 300 ?/час? 5. Есть ли основания для обращения в Государственную инспекцию труда или в суд и каковы перспективы такого спора? Все документы (трудовой договор, дополнительное соглашение и переписку с работодателем) готов предоставить для анализа. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому спору с работодателем. Работаю официально по трудовому договору официантом в ресторане. При приеме на работу был заключен трудовой договор, в котором почасовая тарифная ставка составляла 690 ?/час. Позже я подписал дополнительное соглашение, которым ставка была изменена на 632 ?/час (фактически после удержания НДФЛ я получал около 550 ?/час). Сейчас возникла следующая ситуация. Работодатель сообщил мне, что из-за того, что я не полностью сдал внутреннюю аттестацию по меню, заработную плату за уже полностью отработанный месяц планируют рассчитать по ставке 300 ?/час вместо фактических 550 ?/час. При этом: * зарплата еще не выплачена, пока об этом сообщили только устно; * никаких дополнительных соглашений о снижении ставки до 300 ? я не подписывал; * в трудовом договоре я не нашел пункта, который прямо позволяет уменьшать почасовую ставку из-за несданной аттестации; * у меня на руках есть трудовой договор и дополнительное соглашение об изменении ставки до 632 ?/час, остальные документы работодателя готов запросить. Хотел бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Законно ли работодателю уменьшать почасовую ставку за уже отработанный месяц из-за несданной внутренней аттестации? 2. Может ли работодатель задним числом пересчитать уже отработанные часы по ставке 300 ?/час? 3. Какие документы необходимо запросить у работодателя для проверки законности таких действий? 4. Как лучше действовать, если зарплату действительно выплатят исходя из 300 ?/час? 5. Есть ли основания для обращения в Государственную инспекцию труда или в суд и каковы перспективы такого спора? Все документы (трудовой договор, дополнительное соглашение и переписку с работодателем) готов предоставить для анализа.
2026-07-23
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый вечер. Ситуация следующая, сегодня начальник отдела (я начальник группы) стал предъявлять претензии о том что у меня наушник в ухе и я им учусь в рабочее время. Возможно за моей спиной стоит негласная камера видеонаблюдения СБ компании, но к сожалению я не могу наверняка это задокументировать. Придирки начались ранее, когда я стал учится в университете, но так как я не разглашал до последнего (6 месяцев до окончания учебы) информацию об учебе, то вроде было терпимо. Записи (аудио) у меня нет, сегодня мне предъявили дословно «что я занимаюсь херней» на работе, вроде что то делаю (минимум) и оторвался от коллектива. Пояснил ему (знаю что есть в корпоративной машине аудио запись), что не согласен и предложил ему выгрузить отчет за квартал или полугодие (я работаю и видно, что у меня выполнено задач больше всех, сейчас просто не сезон!!! Это 100%). При далее по моей просьбе пояснить претензию он отказался разговаривать. А то что сейчас работы мало, так мне не дают инструмент для работы по ИБ. Мне руководитель сказал, что я не достоин. Я остановил машину и вышел, сказал что не хочу с ним сидеть в одной машине и ушел. Все было в рамкам приличия, я его не оскорбил ни разу. Скорее всего завтра меня попробуют уволить. Как в этой ситуации мне себя вести правильно. Как выйти с минимум потереть, если попытаются уволить. Пожелания и особенности: Добрый вечер. Ситуация следующая, сегодня начальник отдела (я начальник группы) стал предъявлять претензии о том что у меня наушник в ухе и я им учусь в рабочее время. Возможно за моей спиной стоит негласная камера видеонаблюдения СБ компании, но к сожалению я не могу наверняка это задокументировать. Придирки начались ранее, когда я стал учится в университете, но так как я не разглашал до последнего (6 месяцев до окончания учебы) информацию об учебе, то вроде было терпимо. Записи (аудио) у меня нет, сегодня мне предъявили дословно «что я занимаюсь херней» на работе, вроде что то делаю (минимум) и оторвался от коллектива. Пояснил ему (знаю что есть в корпоративной машине аудио запись), что не согласен и предложил ему выгрузить отчет за квартал или полугодие (я работаю и видно, что у меня выполнено задач больше всех, сейчас просто не сезон!!! Это 100%). При далее по моей просьбе пояснить претензию он отказался разговаривать. А то что сейчас работы мало, так мне не дают инструмент для работы по ИБ. Мне руководитель сказал, что я не достоин. Я остановил машину и вышел, сказал что не хочу с ним сидеть в одной машине и ушел. Все было в рамкам приличия, я его не оскорбил ни разу. Скорее всего завтра меня попробуют уволить. Как в этой ситуации мне себя вести правильно. Как выйти с минимум потереть, если попытаются уволить.
2026-07-23
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании по договору оказания услуг (ГПХ) 4 года, фактически трудовые отношения, - работа по графику 2/2, - корпоративная сим-карта, - оплата ГСМ, - оплата парковок, - выплаты по графику (3 раза в месяц), ежемесячно компания предоставляет расчётный лист, - актов выполненных работ нет. Есть нюансы, - договор оформлен с компанией прокладкой (до 2026 была одна компания, с 2026 другая), юридической адрес город Грозный (фактически руководство "холдинга" находится в Москве), - парковку оплачивает другая компания, - выручку сдаю в третью компанию (самоинкассация), - какая компания оплачивает ГСМ не знаю. - Ежемесячный платёж разбит на 3 части (аванс, основная часть и 10% от общей суммы), все деньги приходят на карту от одной компании, в качестве налогоблагаемого дохода в ФНС подаётся третья часть (10% от общей суммы). - Переработки оплачивают без надбавки, отпускные рассчитывают некорректно (голый оклад, без премии и пр. выплат). Хочу расторгнуть отношения с компанией, с получением компенсации по "максимуму" в досудебном или судебном порядке. Возможно потребуется выезд к работодателю (Москва) и если дело дойдёт до суда, представительство в суде. Пожелания и особенности: Работаю в компании по договору оказания услуг (ГПХ) 4 года, фактически трудовые отношения, - работа по графику 2/2, - корпоративная сим-карта, - оплата ГСМ, - оплата парковок, - выплаты по графику (3 раза в месяц), ежемесячно компания предоставляет расчётный лист, - актов выполненных работ нет. Есть нюансы, - договор оформлен с компанией прокладкой (до 2026 была одна компания, с 2026 другая), юридической адрес город Грозный (фактически руководство "холдинга" находится в Москве), - парковку оплачивает другая компания, - выручку сдаю в третью компанию (самоинкассация), - какая компания оплачивает ГСМ не знаю. - Ежемесячный платёж разбит на 3 части (аванс, основная часть и 10% от общей суммы), все деньги приходят на карту от одной компании, в качестве налогоблагаемого дохода в ФНС подаётся третья часть (10% от общей суммы). - Переработки оплачивают без надбавки, отпускные рассчитывают некорректно (голый оклад, без премии и пр. выплат). Хочу расторгнуть отношения с компанией, с получением компенсации по "максимуму" в досудебном или судебном порядке. Возможно потребуется выезд к работодателю (Москва) и если дело дойдёт до суда, представительство в суде.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Пришел выпившим на проходную. Пришел на работу в выходной день на сверхурочную работу (приказ издали но согласие на сверхурочную работу я не подписывал они его сами заполнили) был в выпевшем состоянии с охранниками прошел проходную но на территорию цеха не заходил и алкотестер показал 0.42 после составили акт (все это происходило с охранниками а не медицинские освидетельствование) доп обследование не проходил, важные моменты за месяц я проработал очень много часов переработки думаю выше нормы закона в принцепе думаю то что они меня привлекли к сверхурочке не законно + я не дал свое согласие на сверхурочную работу.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Сокращение. У мужа идет сокращение численности штата, хотя ему предложили лишь увольнение по собстенному либо увольнение по согласованию сторон, и требуют чтобы увольнение было сегодня либо завтра! У нас ипотека прошла вчера и регистрация сделки идет сейчас, ипотека на мужа, нам нужно минимум 2 недели, чтобы он оставался на работе, а также выгодно выйти из этой ситуации. Нужна консультация опытного юриста онлайн, чтобы понимать список наших действий.
2026-07-23
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В компании поставили условие ротироваться до конца августа и если не успею уйти по соглашению сторон Необходима консультация по условиям и после проверка соглашения. Пожелания и особенности: В компании поставили условие ротироваться до конца августа и если не успею уйти по соглашению сторон Необходима консультация по условиям и после проверка соглашения.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Просят уволиться по собственному на испытательном сроке ,я хочу писать по соглашение сторон и компенсацию (продажник ,привела целинников ,запустила счета в работу ,в процессе подписи крупный договор по ещё одному моему заказчику,фирма с ним не работала ) Если уйти сейчас ,получу только оклад.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить заявление. Пожелания и особенности: Необходимо составить заявление от работника работодателю для инициации прекращения трудового договора по определённым обстоятельствам (после ознакомления с документами).
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Увольнение с плохими условиями. В компании де-факто сокращения. Предложили увольнение по собственному и маленькое выходное пособие. Хочу понять, какие мои возможности отстоять свои права.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работодателю. срочный трудовой договор. Нужно подготовить срочный трудовой договор для директора компании, согласовать его с собственниками бизнеса и ответить на их вопросы.
2026-07-23
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Заключаю ГПХ договор с зарубежной компанией по оказанию услуг, нужна консультация касательно содержания договора и NDA.
2026-07-23
Откликнуться
Юридическая консультация
возможна работа на дому
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Фиктивное банкротство, увольнение неугодных сотрудников, включая беременных и с инвалидностью.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. консультация. Нужна консультация по соглашению сторон.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Правильно уволиться, взыскать выплаты при увольнении.
2026-07-23
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Помощь с увольнением.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работодателю. Консультация.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Консультация.
2026-07-23
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Где будет суд - Верхний Услон Где нахожусь я - Татарстан, Иннополис Юридический адрес работодателя - Самара Суд будет по моему месту прописки + по моему месту работы по трудовому договору Ваше сопровождение в суде обязательно - если беретесь за дело, нужно будет физически приехать самому, без посредников или посылки студентов юридического факультета, на стороне ответчика будет бывший полицейский и юрист по трудовому праву, основной документ, против которого идет дело будет показан в суде, до суда ответчик прячет его под "коммерческой тайной" Обращение в трудовую уже было, они не могут решать "индивидуальный трудовой спор" На входе нужно будет ответить на контрольные вопросы - чтобы я понял что вы разбираетесь в тематике, своего рода мини собеседование проведем, отзывам я не верю - их можно купить, это делается очень просто, а платить вам 3 тысячи (или сколько вы хотите) чтобы понять что вы разбираетесь в этом чуть больше меня и не можете ответить про неполное рабочее время или про 81 против 74 ТК РФ - ну такое, мне нужен человек который сможет в здании суда ответить на сложный хитрый вопрос, интернет и консультант плюс у меня самого есть Иск у меня есть - вам нужно будет провести вычитку и валидацию, он составлен через ИИ, но я провел валидацию всех пунктов на которые ссылаюсь сам через консультант плюс - от вас нужно будет академическое понимание происходящего - чтобы почистить иск от ляпов, юридических ошибок и чтобы он был по процедуре На вас будет самая тяжелая часть работы - требование документов, ходатайства, поездка в суд, будете отвечать за меня в суде на сложные юридические вопросы На стороне ответчика - юрист по трудовому праву, который в штате работает - очень грамотный специалист без принципов, в работе использует ИИ платный за 200 долларов + сам хорошо соображает - вам нужно будет быть на таком же уровне, иначе все бесполезно.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Тема: признание ГПХ трудовыми отношениями Здравствуйте. Ищу юриста для ведения дела под ключ, не для разовой консультации. С апреля 2025 года я фактически постоянно работал разработчиком. Сначала договор ГПХ был заключён с одним юрлицом, затем меня без изменения работы, команды и руководителя перевели на другое юрлицо той же компании. работодатель обещал отпуск на 20 рабочих дней, но решил сократить перед отпуском и не заплатить из за чего появилось желание признать отношения по ТК и взыскать с него все дни неиспользованного отпуска, а именно в районе 37 дней (HR подтверждал перенос неиспользованных дней с прошлого года) Есть доказательства фактических трудовых отношений: - задачи и история работы в Jira; - табель с учётом 8 часов почти каждый рабочий день; - активность и результаты работы в GitLab; - корпоративные аккаунты Jira, GitLab и почты; - календарь с регулярными daily; - акты и выплаты два раза в месяц; - переписка о согласовании отпусков, отгулов и переносе остатка; интересует признание отношений трудовыми и взыскание всех неиспользованных отпускных дней (37 дней неиспользованных отпускных по ставке 1700час. после нфдл ~306к руб нужно взыскать).
2026-07-22
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Данные: Сотрудники работают дистанционно в различных городах. Указано в трудовом договоре: Место работы у них указано г. ... нахождения офиса работодателя + пункты о дистанционной работе. Задача перевести этих сотрудников на временную дистанционную работу (до 6 место по ТК РФ). Как это оформить документально этот перевод на текущих сотрудников? Нужно обоснование + ссылка на законодательные практики, статьи и тд. И риски. Подробнее напишу лично. Пожелания и особенности: Данные: Сотрудники работают дистанционно в различных городах. Указано в трудовом договоре: Место работы у них указано г. ... нахождения офиса работодателя + пункты о дистанционной работе. Задача перевести этих сотрудников на временную дистанционную работу (до 6 место по ТК РФ). Как это оформить документально этот перевод на текущих сотрудников? Нужно обоснование + ссылка на законодательные практики, статьи и тд. И риски. Подробнее напишу лично.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Добрый день! Выставлено дисциплинарное взыскание, процедура с запросом объяснительной работодателем соблюдена, при этом работодатель создает фактически условия и причины, для выставления таких претензий ко мне и на протяжении полугода пытается меня выжить с работы с давлением, лишением задач, закрытие доступов и переводом без оформления на другие функции, с которыми я не согласна Вопросы, которые сейчас у меня есть: цена работы за составление иска и представительства, оценка и аргументы вероятности выигрыша спора в суде, готовы ли вы поработать в этом вопросе ?? Пакет документов необходимый для анализа есть.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении. Проработал в компании 5 лет зп всегда была белая и значительно выше оклада Премия ежемесячная. Последний год зп приходила с 2 компаний но суммарно всегда до одной суммы добивали (компании входят в одну группу компаний) 22 июля предложили написать по собственному с 31.07. Либо грозятся выплатить только оклад вместо зп Простоя в компании нет, с документами по премированию ознакамливаться отказываются.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Работаю на гос службе ( министерство) начальник ( заместитель министра) решил меня уволить перед этим специально не согласовывал документы со сроками докапываясь до запятых и пр мелочей так же в документообороте есть его оскорбления ( например - тупица).
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работодателю. трудовой договор. Специалист по трудовым вопросам в образовательной организации, осуществляющей обучение (коммерческая организация). Составление трудовых договоров с педагогическими сотрудниками в КОММЕРЧЕСКОЙ организации, консультацию по ведению трудового делопроизводства.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Зам. начальника позволяет себе нецензурную лексику, оскорбления в адрес подчиненного состава, порчу личного имущества, угрозы. Данные инциденты носят систематический характер. Возможно ли составить исковое заявление или досудебную притензию?.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: В данный момент надо составить ответ на электронное письмо начальнику, далее возможно потребуется помощь в суде.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, Ответ о нарушении процедуры. Пожелания и особенности: Ответ будет а Уведомление о нарушении трудовой дисциплины с указанием факта фальсификации данных и запросом перечня документов.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, составить исковое заявление. Сокращение на предприятии 14 человек, с нарушениями.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Работодатель АО Банк Точка настаивает на увольнении по соглашению сторон. Хочу оценить шансы выбить 2-3 оклада при увольнении.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. У работодателя очень сильный юрист в штате - поэтому нужен узкий специалист профи а не любитель.
2026-07-22
Откликнуться
Юридическая консультация
дистанционно
договорная
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Юрист для водителя Мосгортранс. Нужна юридическая помощь по рапортам выговорам в мосгортранс.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию.
2026-07-22
Откликнуться
Юристы по трудовому праву
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, взыскать выплаты при увольнении, обжаловать снижение зарплаты.
2026-07-22
Откликнуться
Часто задаваемые вопросы
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1234
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 298.94 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход