Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. При увольнении по собственному желанию из за задержки по выплате заработной платы не рассчитали. (не выплатили зп, больничный). Требуется проверить на корректность составленный запрос работодателю на трубовые документы (трудовой дог. и тд) для суда и составление искового заявления для обращения в суд.
Юридическая помощь работнику. Проверить,внести правки в доки. Пожелания и особенности: Трудовой договор был заключен в 2024 году. А 16.09.26 дают документы на подпись, где я не согласна с некоторыми жесткими пунктами. А некоторые вообще не понятны мне. Хочу обсудить и попросить внести правки.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я и мой парень летом уволились из организации, где нам не выплачивали зп и до сих пор ничего не выплачивают, то есть при увольнении также у компании остался долг перед нами.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Переквалификация гражданско-правового договора для физических лиц. Подача жалобы в ГИТ. Сбор и оценка материалов для подачи в ГИТ.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, защита в суде. Здравствуйте! Мне требуется полное ведение дела под ключ в Пожарском районном суде Приморского края (Лучегорск) полностью дистанционно. Лично присутствовать не могу, нахожусь в другом регионе.Суть ситуации:Работал по устной договоренности, трудовой договор на руки не выдавался.17.08.2026 работодатель тайно уволил меня по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей). Узнал об этом случайно из выписки СФР.Процедура ст. 193 ТК РФ полностью нарушена: до этого дисциплинарных взысканий не имел, никаких письменных объяснительных с меня не требовали. Увольнение является местью за мой отказ работать в выходные (есть СМС-угрозы от руководства с конкретных номеров).Работодатель проигнорировал заказное письмо на юридический адрес (оно вернулось по истечении срока хранения). При увольнении расчет произведен не полностью (пришла лишь частичная непонятная сумма на карту).Первая попытка подать иск самостоятельно не удалась (суд Лучегорска вернул заявление в связи с истечением срока оставления без движения).Что требуется от юриста:Составить новый иск с нуля (требования: отмена статьи увольнения, изменение на "по собственному", взыскание долга по зарплате, среднего заработка за вынужденный прогул и морального вреда за угрозы), подать его в суд и полностью дистанционно вести процесс.Условия оплаты:Ввиду задержки выплат нахожусь без средств к существованию. Ищу специалиста, готового работать по схеме «Гонорар успеха» (процент от фактически взысканной по суду суммы). Все расходы на ваши услуги мы включим в иск в качестве издержек по ст. 100 ГПК РФ для полного взыскания с работодателя. Прошу отвечать мне строго в текстовом формате, так как принимать звонки мне сейчас неудобно.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Являюсь директором муниципального учреждения, сейчас у меня пять детей - 18 лет, 16 лет, 11 лет, 5 лет и младшему один год и 2 месяца. С 2023 года работаю по срочно у трудовому договору, где идет каждый год продление ещё на год, сейчас действует контракт до 03.07.2027 года. С ноября 2025 года вышла на работу на неполный рабочий день на 0,652 ставки. Работодатель недоволен что по сей день работаю не полный день. Может ли работодатель несмотря на наличие детей расторгнуть договор и если я уйду ещё раз в декрет , то тоже возможно не продление договора ещё на год?. Пожелания и особенности: Являюсь директором муниципального учреждения, сейчас у меня пять детей - 18 лет, 16 лет, 11 лет, 5 лет и младшему один год и 2 месяца. С 2023 года работаю по срочно у трудовому договору, где идет каждый год продление ещё на год, сейчас действует контракт до 03.07.2027 года. С ноября 2025 года вышла на работу на неполный рабочий день на 0,652 ставки. Работодатель недоволен что по сей день работаю не полный день. Может ли работодатель несмотря на наличие детей расторгнуть договор и если я уйду ещё раз в декрет , то тоже возможно не продление договора ещё на год?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Работаю в банке менеджером. У меня двое маленьких детей, сижу периодически на больничных с ними. Больше не кому. Руководители вызвали на ковер и сказали: пиши по собственному или мы найдем косяк и уволим по статье. Насколько это правомерно.? Что я могу им на это ответить , чтоб не "бе ме" а по делу , приводя аргументы того, что я имею право сидеть на больничном с ребёнком. Что они не имеют право запугивать. Могу ли я записать наш разговор на телефон и припугнуть их судом ? Как правильно с юридической точки зрения им ответить? Заранее благодарю.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, защита в суде, взыскать выплаты при увольнении, Хотя уволить. Нужна консультация юриста по трудовому спору. Вышестоящий руководитель предложил рассмотреть увольнение по соглашению сторон на фоне продолжающегося конфликта с непосредственным руководителем. Увольняться не хочу. Нужно оценить мои риски, законность давления на увольнение и как правильно действовать и фиксировать ситуацию.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель произвел незаконное увольнение. Нужно написать иск и участвовать в судебных заседаниях. Пока просто хочу узнать стоимость работы
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходима консультация юриста по трудовому спору с ИП. Я и моя коллега работали по трудовым договорам, в которых не был прописан срок предупреждения об увольнении со стороны работодателя. ИП сократил наши должности, объявил простой и установил дату увольнения через 2 недели. Работодатель ссылается на ст. 307 ТК РФ и считает, что вправе самостоятельно определить срок предупреждения, даже если он не установлен трудовым договором. Наша позиция: ст. 307 ТК РФ не предусматривает установление срока по усмотрению ИП - срок должен быть определен трудовым договором. Поскольку такого условия в договорах нет, считаем, что должен применяться общий срок предупреждения при сокращении - 2 месяца по ст. 180 ТК РФ. Ищем юриста, который специализируется на трудовых спорах, разделяет данную позицию или видит перспективы ее отстаивания и сможет помочь с подготовкой и подачей иска в суд. Пожелания и особенности: Необходима консультация юриста по трудовому спору с ИП. Я и моя коллега работали по трудовым договорам, в которых не был прописан срок предупреждения об увольнении со стороны работодателя. ИП сократил наши должности, объявил простой и установил дату увольнения через 2 недели. Работодатель ссылается на ст. 307 ТК РФ и считает, что вправе самостоятельно определить срок предупреждения, даже если он не установлен трудовым договором. Наша позиция: ст. 307 ТК РФ не предусматривает установление срока по усмотрению ИП - срок должен быть определен трудовым договором. Поскольку такого условия в договорах нет, считаем, что должен применяться общий срок предупреждения при сокращении - 2 месяца по ст. 180 ТК РФ. Ищем юриста, который специализируется на трудовых спорах, разделяет данную позицию или видит перспективы ее отстаивания и сможет помочь с подготовкой и подачей иска в суд.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Я работаю в АйТи компании. Сегодня мне позвонили и попросили уволиться по соглашению сторон, с выплатой двух окладов. Я трудоустраивался удаленно с местом работы в городе Казань. 3 недели назад нам пришло распоряжение, что нас переводят на гибрид с офисом в Москве. Этот документ тоже есть, но мне кажется, что он противозаконен. В четверг я изменил место работы с Казани на Екатеринбург, и сегодня в понедельник мне предлагают уволиться. Возможно это связано с тем, что они не хотят платить районный коэффициент, я не знаю. Все документы предоставлю в виде файлов. Также есть запись встречи на 20 минут где меня просят уволиться по собственному желанию, это видео и там видео всех ответственных лиц Вопросы: 1. Могу ли я обжаловать увольнение, что мне лучше делать в этой ситуации, какие мои реальные шансы выиграть дело? 2. Или лучше взять 2 оклада и не идти в суд Все документы (трудовой договор, копия приказа об изменении условий трудового договора, скрин заявки с изменением города, видео с созвона с увольнением) готов предоставить в телеграм Также просьба, если вы с таким сталкивались или работали, напишите мне в тг@ivan_a16 Там обсудим условия и что делать дальше Заранее спасибо!.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Трудовой спор с работодателем. Задним числом сделали вид что было оформлено ТКРФ и уволили по 71 статье (хотя я ничего не подписывала по документам на ткрф), а бухгалтерия рассчитывалась дважды либо простым переводом от физ лица, либо через СЗ. Сейчас увольнение по 71 статье катают мне в трудовую и со ссылкой на то что якобы все документы были отправлены почтой, потому что сотрудничество удаленное. Нужно написать заявления в роскомнадзор (незаконный сбор личных данных для заключения тк рф, которого так и не было), трудовую и прокуратуру (потому что нагло врут и пусть убирают из моей трудовой свою строчку с незаконным увольнением). Так же есть вторая девушка, которую не заключали и уволили за "недостаточную вовлеченность в работу" (с), за 4 рабочих дня с ней рассчитались спустя 2+ недели.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в ПАО ГМК Норникель. Заполярный филиал. Рудник октябрьский. Бурильщик шпуров. Дело в том, что по выходу из отпуска 27 мая по сегодняшний день у меня было всего 2 выходных и то в июне. В виду отпусков и нехватки людей. Все переработки по двойной оплате. Всё чётко. К этому никаких вопросов. Можно было и отказаться от таких переработок, но негласно как бы нет. И вот 11 сентября я работая очередной сверхбаланс, от усталости уже не отдавая отчёта своим действиям грубо нарушил правила эксплуатации буровой машины и вывел ее из строя на неопределённое время.( ВСЕ МОИ ДЕЙСТВИЯ ЕСТЬ НА ВИДЕО) Состоялся жёсткий разговор с начальником. Где он потребовал от меня написать заявление на увольнение без даты. Я же хочу написать с конкретной датой и уволиться по собственному. Есть вопрос по этому поводу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, о нарушении работодателем 329 трудового кодекса. Пожелания и особенности: Здравствуйте, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, о нарушении работодателем 329 трудового кодекса.
Юридическая помощь работнику. Изменение условий труда. Пожелания и особенности: Интересует процесс смены руководителя у сотрудника в отсутствие изменения технических условий производства и реорганизации компании, когда условие о том, кто является руководителем, закреплено только в должностной инструкции.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Меня хотят сократить с работы, но чтоб я написал заявление по собственному желанию. Половину зарплаты я получаю в серую, половину официально.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1300
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 277.63 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход