Правоведение — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Доброе времени суток! Интересует подача иска на работодателя, для восстановления в должности, из-за незаконного увольнения. Увольнение было по соглашению сторон, с компенсацией, но до этого была нарушена 22 ст. ТК РФ. Подготовилась, есть Служебные записки, есть скрин шоты, занимаемая должность - руководитель отдела расчета и учета оплаты труда.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, Полное ведение дела о незаконном увольнении. Нужен адвокат по трудовому спору в СПб. Работаю в обособленном подразделении, адрес места работы чётко прописан в договоре. Аренда офиса заканчивается 30.10.2026, подразделение сворачивают, но процедуру сокращения не запускают. Работодатель предлагает соглашение сторон с выплатой 3 окладов — я отказался. Письменно зафиксировал, что уведомления о сокращении/ликвидации не получал; заявление зарегистрировано у кадровика (есть отметка). Есть риск давления: внеплановая аттестация, выговоры, попытки одностороннего перевода (в т.ч. в Москву). Считаю это преследованием за отказ от соглашения. Цель: либо добиться компенсации в размере 5 средних месячных заработков (ориентировочно 565 000 руб.), либо защититься от незаконного увольнения. Если уволят — готовиться к суду: восстановление, взыскание заработка за вынужденный прогул, процентов по ст. 236 ТК РФ, морального вреда. Что уже есть: заявление с отметкой, трудовой договор с адресом, расчётные листки за 12 месяцев. Готовлю запрос о том, по какому адресу мне исполнять обязанности. При закрытии офиса буду фиксировать отсутствие рабочего места (фото, акт с 2 свидетелями). Жду от адвоката: оценку рисков и стратегии, подготовку письменных запросов и возражений к работодателю, анализ документов, при необходимости — подготовку иска и тактику в суде, консультации по тому, как реагировать на давление и не дать формальных поводов для увольнения.

Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. 7 мая я официально устроилась работать кондитером в ресторан в отеле. 7 августа у меня должен был закончиться испытательный срок. Во время стажировки и работы шеф высоко оценивал мою работу. 3 августа шеф позвонил и сообщил, что вместе с директором ресторана решили, что я больше у них не работаю. Причину назвали так: от других кондитеров якобы давно поступали жалобы, что я не передаю смену и делаю недостаточно заготовок. Я всегда передавала смену, а заготовки делала в свободное от заказов время. Коллеги лично мне ничего не говорили. После трудоустройства были собрания по поводу сокращения. Из компании уже уволилось много сотрудников. Обсуждалось, что в кондитерском цехе вместо 4 кондитеров хотят оставить 2. Меня просили уволиться по собственному желанию. В отделе кадров сказали, что увольнение по соглашению сторон невозможно. Я подписала заявление по собственному желанию под давлением 5 августа.

Юридическая помощь работнику. Отменить дисциплинарное взыскание. Подана жалоба руководителем смежного подразделения,что ее сотрудник уверят,что при телефоном разговоре я употреблял нецензурную лексику. Работодатель вынес дисциплинарное взыскание и просил написать заявление на увольнение. Конфликт давний. Руководитель написавший жалобу отсутствовал на рабочем месте,я могу это подтвердить,в акте я просписал,что не согласен с взысканием,что руководитель является заинтересованным лицом и подтвердил,что не может быть свидетелем так как отсутствовал на рабочем месте. необходимо консультация как правильно подать заявления к трудовую и суд. И представлять мои интересы в суде.

Юридическая помощь работнику. Беременность, декретные, пособие до 1,5 лет. Сейчас нахожусь в положении. В декрет по БиР приблизительно 28 декабря 2026 года, окончание 16 мая 2027 Работа по срочному договору который до 31 мая 2027 года, но обычно его продляют после летнего отпуска учителя. Могу ли я расчитывать на пособие до 1,5 дет от этого работодателя?.

Юридическая помощь работнику. Увеличить размер выходного пособия для руководителя управления крупной частной компании. Пожелания и особенности: Есть проект подготовленно и направленного мне соглашения о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия, а также скрины угроз руководства о моем увольнении и давлении на меня.