HR-специалисты — работа в Москве

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, составить кадровую документацию. Нанять: HR-специалиста / рекрутера. Оптово-розничная торговля препаратами для специалистов. **Ищу HR-специалиста / рекрутера на проектную работу** Нужен **практичный HR-специалист**, который поможет выстроить подбор персонала в компании и параллельно наведёт порядок в базовых HR-документах. **Что нужно делать:** * размещать вакансии на площадках; * искать кандидатов через базы и доступные каналы; * обрабатывать отклики; * проводить первичные собеседования; * делать первичный отсев неподходящих кандидатов; * передавать на следующий этап только релевантных кандидатов; * помогать выстраивать понятный процесс подбора; * подготовить базовую документацию по подбору и найму; * собрать паспорта должностей / профили кандидатов по ключевым ролям. **Кого ищем:** Нужен не теоретик и не просто кадровик, а человек, который **сам умеет закрывать вакансии руками** и при этом может собрать для компании понятный, рабочий HR-контур без перегруженной бюрократии. **Что важно:** * опыт подбора персонала для малого/среднего бизнеса; * умение писать сильные вакансии и организовывать воронку подбора; * навык проведения первичного интервью и оценки кандидатов; * умение быстро понять профиль роли и собрать требования к кандидату; * практический подход к документам: просто, логично, применимо в работе; * самостоятельность, системность, соблюдение сроков. **Формат работы:** Проектная / сдельная работа. Возможна работа по нескольким вакансиям и параллельно по HR-документам. **Что ожидаем по результату:** * запущенный и понятный процесс подбора; * релевантные кандидаты, доведённые до следующего этапа; * подготовленный комплект базовых документов по подбору и найму; * паспорта должностей / профили кандидатов по согласованным ролям. **В отклике прошу указать:** 1. Какой у вас реальный опыт в подборе персонала. 2. Какие вакансии вы закрывали чаще всего. 3. По какой модели работаете: за вакансию / за этап / за выход сотрудника. 4. Какие HR-документы можете подготовить самостоятельно. 5. Примеры результатов: сколько вакансий закрывали, за какие сроки, в каких нишах.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: МОП. Пригон авто. HR с опытом в сфере автопригон/автотематики Задача для hr будет найти менеджера по продажам в АВТОПРИГОНЕ.

Организация ретритов для корпораций.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: HR специалист. Инвестиционно-финансовая компания. Описание задачи: Ищем HR-специалиста в проектный/частичный формат для небольшой компании в сфере инвестиций и недвижимости. Нужно помочь выстроить и частично вести HR-контур: 1. Подбор сотрудников - помочь сформулировать профиль кандидата; - подготовить структуру собеседования; - продумать тестовые задания; - оценивать кандидатов не только по опыту, но и по самостоятельности, внимательности, умению работать с документами и процессами. 2. Адаптация - посмотреть текущую базу знаний / welcome book; - понять, что новому сотруднику сложно, непонятно или перегружено; - предложить понятный план первой недели / первого месяца. 3. Тестирование сотрудников - разработать тесты или проверочные задания по базе знаний и процессам; - сделать так, чтобы было понятно: сотрудник действительно разобрался или просто “прочитал”. 4. HR-бренд / вакансии - помочь упаковать компанию и вакансии так, чтобы привлекать подходящих людей; (при необходимости доработать тексты вакансий и описание условий). Формат работы: Частичная занятость / проектно. Полная ставка пока не нужна. Сначала хотим понять, есть ли достаточный объём задач и насколько специалист сможет закрыть именно наш контур. Готовы рассматривать и на полный рабочий день в будущем. Важно: Нужен не просто рекрутер, который “скинет кандидатов”, а человек, который умеет думать системно: подбор ? тестовое задание ? адаптация ? проверка понимания процессов, даже участие в разработке базы знаний Будет плюсом: 1. опыт подбора бизнес-ассистентов, операционных ассистентов, администраторов, офис-менеджеров, линейного персонала, работа с подрядными СМР (строителями). 2. опыт разработки адаптационных программ; 3. опыт создания тестов/проверочных заданий для сотрудников; 4. понимание малого бизнеса, где процессы ещё достраиваются. Откликнуться прошу с ответами на 4 вопроса: 1. С какими ролями вы чаще всего работаете? 2. Есть ли опыт не только подбора, но и адаптации сотрудников? 3. Делали ли вы тестовые задания / проверку знаний для новых сотрудников? 4. В каком формате и по какой стоимости готовы работать частично? 5. Сколько готовы уделять ежедневно работе с нами? Готовы рассмотреть аутсорсинг, по цене готовы обсудить в онлайн встрече.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Hr. Продажи.

Постоянная работа (полная занятость). Продажа одежды. Условия: По договоренности.