Кадровики — работа в Москве

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: HR специалист. Инвестиционно-финансовая компания. Описание задачи: Ищем HR-специалиста в проектный/частичный формат для небольшой компании в сфере инвестиций и недвижимости. Нужно помочь выстроить и частично вести HR-контур: 1. Подбор сотрудников - помочь сформулировать профиль кандидата; - подготовить структуру собеседования; - продумать тестовые задания; - оценивать кандидатов не только по опыту, но и по самостоятельности, внимательности, умению работать с документами и процессами. 2. Адаптация - посмотреть текущую базу знаний / welcome book; - понять, что новому сотруднику сложно, непонятно или перегружено; - предложить понятный план первой недели / первого месяца. 3. Тестирование сотрудников - разработать тесты или проверочные задания по базе знаний и процессам; - сделать так, чтобы было понятно: сотрудник действительно разобрался или просто “прочитал”. 4. HR-бренд / вакансии - помочь упаковать компанию и вакансии так, чтобы привлекать подходящих людей; (при необходимости доработать тексты вакансий и описание условий). Формат работы: Частичная занятость / проектно. Полная ставка пока не нужна. Сначала хотим понять, есть ли достаточный объём задач и насколько специалист сможет закрыть именно наш контур. Готовы рассматривать и на полный рабочий день в будущем. Важно: Нужен не просто рекрутер, который “скинет кандидатов”, а человек, который умеет думать системно: подбор ? тестовое задание ? адаптация ? проверка понимания процессов, даже участие в разработке базы знаний Будет плюсом: 1. опыт подбора бизнес-ассистентов, операционных ассистентов, администраторов, офис-менеджеров, линейного персонала, работа с подрядными СМР (строителями). 2. опыт разработки адаптационных программ; 3. опыт создания тестов/проверочных заданий для сотрудников; 4. понимание малого бизнеса, где процессы ещё достраиваются. Откликнуться прошу с ответами на 4 вопроса: 1. С какими ролями вы чаще всего работаете? 2. Есть ли опыт не только подбора, но и адаптации сотрудников? 3. Делали ли вы тестовые задания / проверку знаний для новых сотрудников? 4. В каком формате и по какой стоимости готовы работать частично? 5. Сколько готовы уделять ежедневно работе с нами? Готовы рассмотреть аутсорсинг, по цене готовы обсудить в онлайн встрече.