Юридическая помощь работнику. ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Добрый день. У меня на рабочем месте за 1.5 года накоплено 40 дней ежегодных оплачиваемых отпусков, и руководствуясь этим я создал заявку в бухгалтерию ссылаясь на "ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8a5e832c3c2c89862b7a54ce439343796dbea548/) примерно следующего содержания "Ранее в заявке N..... я запросил выплату неиспользованного отпуска в размере 7 дней (накопленных сверх 28 неиспользованных дней ежегодного отпуска) согласно Статьи 126 ТК РФ. Но у меня оказывается 40 дней неиспользованного ежегодного отпуска, а не 35 , поэтому прошу , если заявка N..... на компенсацию 7 дней еще не исполнена, то начислить не за 7 дней отпуска, а за 12 дней (40дн-28дн). Если же уже выполнена, то отдельно компенсировать еще 5 дней (чтобы осталось всего 28 дней неиспользованного отпуска, а остальное вернулось деньгами)." Спустя 2 недели ожидания я получил следующий отказ с непонятной мне аргументацией и скриншотом с какого-то форума (файл прикладываю): "у вас нет права на компенсацию накопленного отпуска денежной компенсацией. Вы должны отгуливать отпуск. Вся информация есть в интернете" Хотелось бы узнать: 1) кто здесь прав: бухгалтерия или я как сотрудник? В ТК РФ в 126 статье я ничего не вижу про "дополнительный отпуск" и что возмещается деньгами только он. 2) как мне дальше строить диалог с сотрудниками бухгалтерии и на что ссылаться, чтобы не занимались отписками , а подошли к вопросу серьезно (если они не правы)?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Интересует вопрос по трудоустройству: Если я на данный момент устроена на 0,5 ставки в ОГБУЗ ( что считается основным местом работы) Буду устраиваться воспитателем в сад на 1 ставку , нужно ли мне писать какое-то заявление на работе где я на 0,5 ставки и обязательно ли это , требуется ли уведомлять работодателя? На 0,5 ставки ужаленный формат работы Ведь основным местом работы станет работа на 1 ставку , верно? И если я буду брать больничный требуется ли его предоставлять на работу на 0,5 ставки?.
Юридическая помощь работодателю. Консультация по вопросу командировок и стажей. Пожелания и особенности: Приветствую! Ищу эксперта в сфере трудового законодательства. Вопрос следующий: существует такой тезис, что том случае, если сотрудник работает на 0,5 ставки в одном месте и на 0,5 ставки в другом, и на одном из мест он уезжает в командировку более чем на 3 недели, то стаж на другом месте работы не засчитывается. Так ли этой? На какую норму закона это опирается. Буду очень благодарна за оперативную помощь!.
Юридическая помощь работнику. Юридический анализ материалов дела по увольнению госслужащего по коррупционным основаниям. Дело уже было выиграно в первых двух инстанциях, но кассационная инстанция отменила приговор и вернула дело на рассмотрение в суд первой инстанции. Дело сложное- обжалование увольнения руководителя-госслужащего по причине якобы несоблюдения коррупционного законодательства. Нужна юридическая экспертиза материалов дела и выдача рекомендаций.
Юридическая помощь работнику. Консультация по вопросу увольнения из ОВД. Пожелания и особенности: Требуется грамотная юридическая консультация по трудовому законодательству в сфере органов внутренних дел (принуждение к увольнению сотрудника по необъективным причинам) со ссылками на приказы и законодательные акты.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работаю неофициально и мне выплатили зп меньше, чем должны были. Я работаю неофициально и мне выплатили зп меньше, чем должны были. Я работаю неофициально и мне выплатили зп меньше, чем должны были
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. При отказе написать заявление по собственному желанию угрожают делать выговоры за совершение ошибок при выполнении работы и уволить через суд.
Юридическая помощь работодателю. Защита в суде, составить исковое заявление. Необходима консультация и содействие в решение вопроса (претензии) со стороны бывшего сотрудника.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Консультация по разъяснению ситуации по созданию ситуации по невозможности выполнения трудовых обязанностей.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Может ли компания взыскать с уволенного сотрудника суммы выданные ему по отчет , если не подписан трудовой договор.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, сделки с недвижимостью, налоги, социальное обеспечение. Льготы для беременных и брак с иностранцем.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Работаю дизайнером с конца ноября 2024 по договору ГПХ, но фактически выполняю постоянную трудовую функцию 9+ месяцев. Договор не расторгнут письменно, работодатель считает рабочие задания не выполненными, а договор прекращенным и требует доделывать рабочие задания и вносить правки. При этом рабочий процесс неорганизован: ТЗ только устные, нет четких критериев и сроков, отсутствует контроль. Работодатель не выплатил за апрель-июль 2025 (400к ₽ общий долг, но работодатель считает другую сумму). Имею инвалидность 3 группы. Есть признаки сокрытия трудовых отношений под видом ГПХ, т.к. в нем есть формулировки как в трудовом договоре, характер работы длящийся и работа предполагает командный формат и подчинение менеджеру.
Юридическая помощь работнику. Взыскать с работодателя за то, что не проводилась индексация зарплаты. Нужна консультация. Хочу взыскать с работодателя (это частный вуз) деньги по индексации, которую он не проводил два года, и компенсацию. В ЛНА условия по индексации, насколько я знаю, нет (я ознакомилась с положением об оплате труда и ПВТР - там ничего нет). Было увеличение оклада два года назад, но это не формулируется и не подаётся как индексация или что-то близкое к этому или похожее (это были новые оклады в связи с новой тарификацией). Хочу понять, как лучше действовать (обратиться напрямую к работодателю и достичь мирного соглашения, через трудовую инспекцию или суд?).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Увольнение по сокращению. Вопрос такой. Работодатель закрывает магазин и официально нас сокращает. Письменно нас не уведомили. Сегодня 11 августа и они пришлют документы о оповещении о закрытии. Магазин закроется 1 числа, но уволить по документам они хотят нас 11 октября. И хотят нам заплатить только за простой с 1 по 11 октября. В законе прописана также компенсация за не уведомление, могут ли они официально уволить нас 11 октября, хотя 1 октября магазин уже будет закрыт, предлагают только плату за простой этих 11 дней.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мой работодатель сподвигает меня к увольнению , на том основании , что я ей просто не подхожу, не справляюсь с обязанностями и угрожает мне по телефону уволить меня со статьей если не напишу добровольно.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Международное право. Необходимо проконсультировать касательно составленного договора об оказании услуг. Вопрос: «Как правильно прописать в договоре, что исполнитель задачи иностранный гражданин».
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, социальное обеспечение. Нужно понять варианты трудоустройства при наличии арестованных карт чтобы не потерять декретные выплаты.
Юридическая помощь работнику. Мне необходимо отозвать приказ на перевод в другой отдел. Писала только согласие, сам приказ и допник я не видела. Подписи не ставила соответсвенно.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Пенсионные начисления не защитывается так как профессии нет такой уже, а в трудовой записи есть.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Обучался на целевом форме. После обучения должен отработать в аэропорту Домодедово 4 года. После 1 года работы уволился, через время направили досудебное письмо, и потом арестовали мои счета. Можно ли выйти на мировую с компанией Домодедово ? Что бы каждый месяц выплачивать нную суму денег. Так как я работаю через своё ип. И чисто физически не смогу выплатить долг если у меня не будет доступа к своим счетам.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Вкратце , сломал ногу на производстве , вызвали скорую на завод , когда везли в скорой указал сначала производственную травму , по приезду в травмпункт начальник производства стал упрашивать написать бытовую , что заплатят и тд. Написал бытовую . как и следовало ожидать с выплатой меня кинули , возможно ли как то наказать контору , травма была 02.08.2025.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Меня хотят уволить на невыгодных для меня условиях, хочу, чтобы все было с учетом моих прав. Прошу вести меня в этот период. Необходимы консультации. Первая - полноценная, последующие возможно покороче. Необходима опция коротких вопросов-ответов через мессенджер между консультациями на возмездной основе, чтобы было прозрачно и понятно обговорено.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Проработал полгода в частной стоматологии , зп не выплачивали тк записи ко мне не было , а я просто приезжал на работу и отсиживал часы в пустой клинике . Сказали что оклад не положен мне , тк я устроен на 0.25 ставки. Но я проверил только сейчас свою справку 2ндфл и там есть отчисления за каждый месяц.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходима консультация минут на 20, проконсультировать по некоторым пунктам договора. Ключевая тема консультациям: договор ГПХ между самозанятыми. Укажите пожалуйста стоимость данной беседы.
Для физического лица. Тема консультации: социальное обеспечение, трудовое право. Многодетная мать. Отказ в досрочной пенсии, в связи с рождением ребенка не на территории РФ. Требуется подготовка пакета документов для подачи в суд.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 1016
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 295.46 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход