Юридическая помощь работодателю. Ответ на досудебную претензию. Пожелания и особенности: Уволенный сотрудник, который не был оформлен по просьбе самого сотрудника написал досудебную претензию с требованием выплат.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Несовершеннолетнего ребенка иностранного позвали на работу и он упал сломал позвоночник работадатель отказался компенсировать 2 операций пережил ребенок.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Нужно проконсультировать по вопросу отправки уведомления в мвд для ип. и проверить договор на правильность.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель не выплачивает заработную плату с марта, не выходит на связь, не подписывает заявление на отпуск.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Вот допустим я официально работала на предприятии . Я должна работать до 28 декабря . Но увольняют 3 декабря . Из за того что я как бы нарушила технику безопасности ( не держалась за поручни на лестнице , и просто держала телефон в руке , но не разговаривала, но мне было неудобно и у руки были заняты , кофе держала в руках . Мне делали замечание , а потом уволили . Меня увидел начальник Управления он просто кричал: девушка, девушка. Он был далеко от меня , и когда я уже спустилась, он мне сделал замечание . Но изначально была первопричина увольнения, из за того что ч не поздоровалась с ним, но он был далеко в 10 метрах от меня . А я уже спускалась с лестницы. Объяснение я не писала , написала сначала заявление по собственному . Потом мне сказали переписать по соглашению сторон . Можно ли это назвать дисциплинарным взысканием? Как эта ситуация повлияет на дальнейшее трудоустройство ? Путь в эту организацию закрыт ? Карьера загублена ? Я из города Сургута . Меня эта ситуация выбила из колеи. У меня мама работают в нефтегазовой компании. И даже начальник тоже позвонил ей . И моя мама тоже взъелась на меня и отругала . И сказала , что меня больше туда в Газпром не пустят .Мама сказала , что я в каком -то черном списке . Хотя я в это не верю . Сейчас я учусь в магистратуре по специальности «управление персоналом». Иду на красный диплом , скорее всего. Учусь на 5. Подумываю уйти из магистратуры , так как не вижу дальнейшую стратегию . В трудовой книжке -разнорабочая . Меня даже на практику не пустят туда . Что делать ? Законно ли увольнение ? Я уже 2 года почти не работаю . И если , трудоустраиваться в другую организацию , будут ли звонить моему бывшему начальнику , ещё могут попросить характеристику с работы , что тогда ? Что делать ? У меня испорченная репутация ?Мне её сломали ? Хочу уехать из города Сургута в Москву , но родители говорят , что Москва ломает людей и высокая конкуренция есть . А Сургут меня не сломал ? Хочу этой ситуации придать огласки!!!.
Юридическая помощь работнику. Консультация по увольнению. В настоящий момент работаю в организации. Оформлен по ТК РФ, работа удаленная (сам в СПб, работодатель в Сочи) зп по договору 60 т.р. до вычета. По факту получаю - 52,2р + 50к присылают переводом ФЛ на карту. Еще есть премиальная часть. чисто наличкой, но ее не получаю уже 2 месяца из-за отсутствия результатов. Сейчас меня плавно, не жестко подводят к увольнению. В принципе, я сам не против уволиться. Важный нюанс: мне нужен отпуск на 5 рабочих дней с 29.06 по 3.07 включительно. Графика отпусков нет, ничего не подписывал. Вопрос: в идеале ситуацию вижу, что мы прощаемся полюбовно, я пишу по собственному 15.06 и последний день 26.06. Хочу получить деньги за весь месяц, но и чтобы беспроблемно отпустили в отпуск. Хочу на консультации понять лучший сценарий, риски и создать стратегию. Трудовой договор смогу отправить по запросу.
Юридическая помощь работнику. Анализ шансов судебного спора. Ищу специалиста, который имеет практический опыт ведения трудовых споров со стороны работников о сокращении штата, готов провести анализ документов и дать мотивированное заключение по перспективам дела со ссылками на свежую судебную практику. При необходимости сможет сопровождать дело в суде. Также нужно сопровождение на время до сокращения. Интересует: - правовая оценка действий работодателя; - выявление возможных нарушений процедуры сокращения; - анализ перспектив досудебного урегулирования и шансов оспаривания увольнения с учетом актуальной судебной практики Верховного Суда РФ и кассационных судов; - рекомендации по действиям до даты увольнения, которые следует предпринять до даты увольнения для защиты своих прав; - оценка возможных требований и рисков.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. Физлицо ~6 лет (июль 2019 — июнь 2025) работало на одну компанию в статусе самозанятого (НПД), без письменного договора (ГПХ или трудового). Оплата регулярная, фиксированная, единственный заказчик, фактический допуск к работе с ведома работодателя. В течение периода СЗ — рядовая позиция; на текущий момент — руководящая должность. Опционное соглашение существует в проекте, но не подписано. Планируется выход из компании. Цель: Максимизировать сумму, получаемую при выходе, в наиболее налогово-эффективной форме, с минимизацией судебных издержек и сроков. Признаки трудовых отношений рассматриваются как основной переговорный рычаг, а не как самоцель для иска.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я руководитель кафедры. У меня есть сотрудник у которого в аагусте заканчивается договор. Я в личной беседе выразила опасения, что избрание ему будет пройти трудно, так как есть низкие показатели. Отсутствует статьи ВАК, публикаций мало. Теперь сотрудник в письменной форме требует обоснование его неизбрания. Конкурс еще не объявлен. Письменно я ему ответила, что все процебуры регулируются положением о конкурсе. Он подал жалобу проректору, где интерпретирует мои слова кмк ему удобно. Чем это чревато для меня.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Много лет работала в 1 компании. Компания каждый год\два меняла юрлицо. неотгулянные отпуска компенсировали при увольнении с предыдущего юрлица, но затем удерживали с зп на новом юр лице. На данный момент в связи с плохими делами в компании попросили уволиться по собственному, но КНО в прошлого юр лица опрядка 87 тыс не заплатили. можно ли взыскать эту сумму?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Я работаю в компании с серой зарплатой. Часть белая часть в конверте. Продукт на котором я работаю в сером бизнесе. У меня есть скриншоты переписок где обсуждается зп и что меня хотят уволить. Хочу узнать можно ли их засудить в случае чего и на какую сумму риск для них.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Целевой договор. Трудоустроилась на заказчика целевого договора 10.07.2023 , институт закончила в 2025 году , вынужденная мера увольнения 11.07.2026 , говорят , что без вариантов надо отработать еще 2 года и ни как иначе. Не хотят делать перерасчет срока отработки целевого договора.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Не выплачивают деньги с прошлой работы более трех месяцев. Задолжность почти 200 тысяч рублей.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на октябрь 2026 года составляет 1266
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 233.62 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход