Юридическая помощь работнику. изменение условий труда. Всем добрый день. Возникла следующая ситуация. Компания хочет уволить сотрудника по соглашению сторон, но на условия сотрудника компания не согласна (прошу 4 оклада + отпуск, вместо стандартных условий). После того как условия сотрудника были озвучены, руководящее лицо предпринимает шаг с принудительным выводом в офис (сотрудник работает удаленно по доп соглашению), регулярный отчет о проделанной работе и прочее, кажется, работадатель делает это для того, чтобы сотрудник уволился самостоятельно из за "невыносимых условий труда", скажем так. Дак вот, у сотрудника на руках есть доп соглашение, в котором прописано, что с помощью указа работадатель может аннулировать условие удаленной работы. Вопросы: Что должен сделать (буквально) работадатель, чтобы его указ вступил в силу? Есть ли какие то права у сотрудника? (можно ли отказаться выполнять указ и продолжать работать удаленно, что будет?). Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? (учитывая, что доп соглашение изменится только конкретно для меня). Как выстроить позицию защиты? Есть запись встречи с hr, где сотрудник и работадатель выдвигают свои условия, будет запись встречи с руководством. Доп соглашение прикреплю к заданию UPD. Должен ли работадатель предупредить за 2 месяца об изменениях в доп соглашении? Должен ли работадатель письменно издать указ или достаточно устно сказать?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение, Взыскать компенсацию с непорядчного работодателя. Нужен специалист по трудовому праву, работающий за процент от выигрышного дела. Более подробно опишу ситуацию при личном общении.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Требуется подсказать порядок действий работнику при ненадлежащем поведении работодателя.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, обжаловать увольнение, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении.
Для физического лица. Тема консультации: налоги, трудовое право, Криптовалюта как оплата от иностранного лица. Оказываю услуги в качестве самозанятого, в том числе иностранным организациям. В ряде стран криптовалюта является платежным инструментом. Могу ли принять, как отчитаться в налоговый орган?.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, налоги, юридическое сопровождение организаций, сделки с недвижимостью. Нужна помощь с проверкой договора франшизы студии растяжки и корректировка договора. Пожелания и особенности: Желательно иметь опыт с договором франшизы.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Работодатель во время ссоры выставил за дверь. Хочет уволить по статье, но я хороший работник и зацепиться сложно. Сложно, но работодатель нечестный, поэтому реально. Хочу выйти из ситуации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Анализ документа соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон и консультация в ходе переговоров с работодателем. Пожелания и особенности: Обсудим ситуацию онлайн.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты, составить исковое заявление, Компенсация неиспользованного отпуска.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Компенсация за отпуск с 2020 по май 2025 года. Как должен посчитать работодатель по официальному трудоустройству , если сумма зп другая и поступала на счет.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Пожелания и особенности: Сходить в суд на беседу. По делу о невыплате заработной платы. Я истец. Черемушкинский районный суд.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, работаю в частной школе, задерживают зарплату, официально трудоустроена. Нужна консультация.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Я работаю в компании ПАО X 2 года. Сейчас нашу команду переводят в ООО Y. ПАО Х - один из учредителей ООО Y. Мне предлагают перевод через увольнение - я пишу заявление по собственному желанию и меня нанимают в ООО Y на ту же должность, с тем же окладом - т.е. условия сохраняют, не понижают. Проблема в том, что на новом месте очень нездоровая токсичная рабочая атмосфера. Переходить туда я не хочу и не буду. Коллеги из другой команды после перехода все уволились, по их словам оттуда выживают новых людей, освобождая ставки для себя. Какие у меня права в этой ситуации? Уволить по статье меня не могут, оставить работать в ПАО - тоже нет, т.к. там нет работы для меня. Для меня приемлемым вариантом будет увольнение по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов, т.к. мне нужно время, чтобы найти новое место работы, по опыту - от 3 месяцев. Но я не знаю насколько возможно на это договориться. Помимо прочего, сейчас я беременна, и в этом случае работодатель также не может меня уволить или перевести на новую работу насильно? Нужна помощь в этой ситуации, т.к. HR на той стороне очень жесткий и оказывает сильное давление на работников, не думаю что я сама справлюсь.
Юридическая помощь работнику. Консультация по вопросу трудового права. Пожелания и особенности: Работаю бортпроводником, мне 19 мая поставили рейс на 21 мая. Я написала, что я не полечу, так как меня не проинформировали о экстренном изменении в плане, так же оперировала пунктом 7.4 нашего документа, что они должны доводить до сведения работника не менее чем за 5 дней. Написала начальнице про этот пункт, на что она ответила таким сообщением( будет во вложениях), начала оперировать пунктом 1.6.3. Но не права ли я, следуя пункту 7,4? В 1,6.3 написано что они должны были оповестить, но меня не оповестили. У меня планы на этот день и я не хочу лететь, помогите разобраться, пожалуйста. Права ли я? Как отстоять свою позицию?.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, сделки с недвижимостью, трудовое право. Ездили на базу отдыха отдыхать семьей,взяли на прокат квадроциклы и в итоге во время катания,один член из семьи в поле попал в дтб,врезался в столб и получил кучу травм и соответсвенно разбил квадроцикл ,в итоге спустя пол года позвонил адвокат от этой базы отдыха и сказал что будут подавать иск на возмещение квадроцикла .Что делать в этой ситуации ,нужна консультация грамотного и ответственного юриста.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Договор обучения. Работодатель отправил на получение 2 высшего образования. В договоре прписанно что он должен предоставлять мне ученический отпуск. На первую сессию я брала больничный чтобы отучится. Является ли это нарушением договора и могу ли я не выплачивать стоимость 1 года обучения при увольнение.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работаю советником директора по воспитанию с сентября 2023 года. 0,5 ставки мне оплачивает Росдетцентр, еще 0,5 школа. В этом году хочу уволиться. Написать заявление на увольнение хочу завтра. Отпуск в школе как учителя у меня начинается 1 июля. Получу ли я отпускные как советник?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, социальное обеспечение. Вопрос относительно отпуска по уходу за ребенком, хотим узнать какому родителю лучшей уйти в этот отпуск, у одного больше зарплата и несколько официальных мест работы, у второго зарплата ниже и будет ниже пособие.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация юриста в сфере образования (защита прав школьного учителя). Хотелось бы грамотно составить жалобу в департамент и понять, по каким вопросам она возможна.
Для физического лица. Тема консультации: Интеллектуальная собственность , трудовое право. Бывший работодатель просит удалить с моего сайта упоминание работы с ним и работы. Угрожает судом и штрафом.
Юридическая помощь работнику. Консультация по условиям расторжения договора ГПХ. Возник вопрос по поводу расторжения договора ГПХ до истечения его срока со стороны исполнителя.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Оплата по факту.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1160
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 249.06 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход