Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Я являюсь индивидуальным предпринимателем и управляю звукозаписывающей студией, расположенной в подвальном помещении в Москве, Алексеевский район. Текущая ситуация: Аренда: Помещение снимается за 25 000 руб. в месяц. На данный момент письменный договор аренды отсутствует, но у меня есть ключи, и я фактически владею и пользуюсь помещением. Оборудование: В помещении находится дорогостоящее профессиональное оборудование (миди-клавиатура, микрофоны, мониторы, ПК, и т.д.), принадлежащее лично мне (или моей компании). Стажеры: Я хочу привлечь стажеров для помощи в работе студии (обслуживание клиентов, техническая поддержка сессий в мое отсутствие). Ключи: Для обеспечения доступа стажерам к студии в необходимое время мне нужно изготовить для них копии ключей. Оплата труда: Оплата стажерам не будет производиться в денежной форме. Вместо этого я предлагаю бартер: стажеры получают возможность бесплатно пользоваться студией и ее оборудованием для своих личных/творческих целей. Соотношение времени: время, отработанное на обслуживании клиентов студии (в моем отсутствии) = время, полученное для личного пользования студией. Мои потребности и риски, которые нужно минимизировать: Подтверждение права собственности: Юридически закрепить, что все оборудование в студии принадлежит мне (или моей компании). Доступ и ключи: Легализовать выдачу стажерам копий ключей от арендуемого помещения. Материальная ответственность стажеров: За сохранность оборудования студии (кражи, повреждения, утрата). За сохранность и состояние самого арендуемого помещения (в период их нахождения там). За нарушение правил эксплуатации оборудования, ведущее к его поломке. Бартерная схема: Юридически корректно оформить отношения со стажерами без трудового договора (чтобы это не было признано трудовыми отношениями со всеми вытекающими обязательствами по зарплате, отчислениям, графику и т.д.), но с четким закреплением условий бартера (отработал Х часов на клиентах - получил Y часов личного времени). Правила поведения: Установить четкие правила нахождения в студии, использования оборудования и ответственности за их нарушение. Видеонаблюдение: Закрепить право на использование видеонаблюдения в студии (в т.ч. в целях безопасности и контроля сохранности имущества), возможно, с требованием информирования стажеров о его наличии. Вопросы к юристу: Аренда: Какой тип договора аренды (или иного права пользования) мне срочно необходимо заключить с собственником помещения? Какие ключевые условия должны быть в него включены обязательно (срок, оплата, ответственность за помещение, возможность изготовления и выдачи копий ключей третьим лицам (стажерам), возможность размещения оборудования)? Отношения со стажерами: Какой тип договора (или нескольких договоров) оптимален для оформления отношений со стажерами с учетом бартерной схемы оплаты? (Рассматриваю: договор возмездного оказания услуг, договор подряда, ученический договор, соглашение о добровольческой деятельности? Или их комбинацию?). Ключевая цель: избежать признания трудовых отношений. Материальная ответственность: Как юридически грамотно возложить на стажеров полную материальную ответственность: За оборудование студии (в т.ч. дорогостоящее)? За сохранность арендованного помещения в период их нахождения? Нужно ли отдельное соглашение о материальной ответственности? Можно ли включить это в основной договор со стажером? Правила и доступ: Как закрепить: Право стажеров на доступ в помещение по копиям ключей? Обязанность соблюдать правила внутреннего распорядка/техники безопасности/эксплуатации оборудования? Механизм учета рабочего времени и времени личного пользования студией? Видеонаблюдение: Какие нюансы законодательства (в т.ч. о персональных данных) нужно учесть при использовании видеонаблюдения в студии в контексте присутствия стажеров и клиентов? Как корректно уведомить о нем? Риски: Какие основные юридические риски вы видите в этой схеме (особенно с учетом отсутствия текущего договора аренды и бартера вместо зарплаты)? Как их максимально снизить? Пакет документов: Какие именно документы мне необходимо подготовить? (Например: Договор аренды, Договор со стажером (какой?), Дополнительное соглашение о мат. ответственности, Правила пользования студией, Положение о видеонаблюдении, Согласие на обработку персональных данных (если нужно)). Готов предоставить более детальную информацию по оборудованию и предполагаемым обязанностям стажеров по запросу. Заранее благодарю за консультацию и помощь в составлении необходимых документов!.
Для юридического лица. Тема консультации: сделки с недвижимостью, защита прав потребителей, юридическое сопровождение организаций, земельное право, трудовое право. Добрый день! Требуется юрист высокой квалификации, с опытом работы более 8-10 лет, возможно, юрисконсульт или адвокат, желательно мужчина, стрессоустойчивость и коммуникабельность - обязательны), для работы с группой компаний. Вид деятельности: строительство, недвижимость, проектные работы (архитектура, ландшафт), ПИР, частные Заказчики и застройщики. Ищем для постоянного сотрудничества, возможно партнёрство, в Москве. Удалённый вариант работы из других городов- не рассматриваем..
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Сложное увольнение. Работник просит 3 оклада, чтобы уйти, не получив их, к него резко ломается оборудование, он народится не в РФ, до этого работал на своей технике, приглашаем к нам в офис через командировку за получение рабочей техники, ехать не может, по причине утери загранпаспорта, новый не оформляет в виду того, что подал на загранпаспорт ребенка и параллельно не может заниматься своим. Ситуация длится с 15.04 по настоящее время, никаких шагов для решения причин со стороны работника не предпринимается.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение, Обжаловать решение суда 1 инстанции. Пожелания и особенности: Оспорить увольнение по соглашению сторон, которое происходило под давлением. После подписания соглашения были обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру, в кадровую службу работодателя(есть доказательства данных обращений) Есть выписка из мед. Карты - посещение психотерапевта, но оно было через несколько дней после даты увольнения. Есть лживые показания свидетелей, фактов у них нет.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в школе ,в связи с чем ежегодно прохожу медосмотр ,в этом году с февраля по сей день была на больничном-сложные переломы. В июне все сотрудники проходили оплаченный работодателем медосмотр, мне отказали ,мотивируя тем, что я еще на больничном. Сегодня меня выписали, в отделе кадров предложили пройти медосмотр за свой счет, так как у них контракт с поликлиникой был заключен только на июнь . Правомерно ли это?.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать снижение зарплаты.
Для юридического лица. Тема консультации: юридическое сопровождение организаций, трудовое право, ЭП. Открываю ооо, буду находиться не в России, нужно оформить ЭП. Нужна пошаговая инструкция.
Юридическая помощь работнику. Гражданин Украины, заканчивается загранпаспорт, но есть внутренний действительный и ВНЖ, можно ли работать по истечению срока действия загранпаспорта.
Юридическая помощь работодателю. Миграционное право. Организация столкнулась с ситуацией: группа сотрудников (в том числе иностранные граждане из Узбекистана и Таджикистана) подали заявления на увольнение по собственному желанию с формулировкой “одним днём” и фактически прекратили работу без отработки, в тот же день. Некоторые сотрудники не вышли на смену вовсе. Задачи для юриста: 1. Оценить правомерность действий работников с точки зрения ТК РФ. 2. Разъяснить, какие последствия могут наступить для работников-иностранных граждан, если установлен факт одностороннего прекращения работы без соблюдения процедуры увольнения. 3. Подсказать возможные действия работодателя в такой ситуации: — куда можно подать заявление о нарушении трудовой дисциплины, — есть ли основания для обращения в миграционные органы, — можно ли повлиять на депортацию или другие меры. 4. Дать рекомендации, как зафиксировать факт прогула и обезопасить организацию от возможных рисков (например, претензий по зарплате). 📍Консультация нужна как можно скорее.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Необходимо подать 1 заявление в конкретный суд, для того, чтобы узнать о наличии или отсутствии наказания. Здравствуйте. Необходимо подать 1 заявление в конкретный суд, для того, чтобы узнать о наличии или отсутствии наказания. Здравствуйте. Необходимо подать 1 заявление в конкретный суд, для того, чтобы узнать о наличии или отсутствии наказания
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мне пришло уведомление о сокращении по пункту 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса РФ. Я один родитель у двоих несовершеннолетних детей. Отец детей погиб. Я нахожусь во втором браке, но мой супруг не является отцом моих детей. Имеют ли права меня сократить?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Заключен договор на выполнение работ (проектирование) с самозанятым. Необходимо составить уведомление о расторжении договора с учетом нюансов договора.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, Не до конца выплачена утвержденная премия.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты. Меня попросили написать заявление о переводе с должности старшей операционной медсестры на операционную медсестру.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1146
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 251.03 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход