ОБЩЕПИТ. Здравствуйте ! ?? Меня зовут Ильдар, я менеджер по счастью в Додо Пицца Казань. Мы запускаем проект «Тайный кандидат» — аудит полного пути соискателя от первого звонка до финального решения. Ваша задача — помочь нам увидеть, что на самом деле происходит с кандидатами на всех этапах. --- ?? ЧТО НУЖНО БУДЕТ СДЕЛАТЬ Мы ищем 4 тайных кандидатов, которые пройдут полный цикл отклика на вакансию: ?? Два кандидата на позицию АВТОКУРЬЕР: - Возраст: 19–29 лет - Опыт работы в доставке >1 года - Доброжелательны, вежливы, умеют высказывать свою точку зрения - Могут работать в любое время - Рассматривают работу как основную ?? Два кандидата на позицию КУХНЯ / КАССА: - Возраст: 18–21 год - Опыт работы на складе >1 года - Доброжелательны, вежливы, умеют высказывать свою точку зрения - Могут работать в любое время - Рассматривают работу как основную и на долгий срок (1 год и более) --- ?? ЧТО КОНКРЕТНО ОНИ БУДУТ ДЕЛАТЬ (EJM) Каждый кандидат проходит полный цикл и записывает всё на диктофон: ?? EJM АВТОКУРЬЕРА: 1. Отклик на вакансию — оставляет заявку как обычный соискатель (без записи) 2. Общение с КЦ — принимает звонок от контакт-центра. Важно зафиксировать, через какое время перезвонили ? 3. Приход в пиццерию — приходит на собеседование. Как встречают, кто встречает, как общаются ? 4. Тестовый заказ — выполняет пробный заказ (если предусмотрено), либо общается с менеджером по логистике ? 5. Собеседование с менеджером/управляющим — оценивает: прозрачность по ЗП, зонам, штрафам, графику ? 6. Финал — получает предложение работы или обратную связь ? --- ?? EJM СОТРУДНИКА КУХНИ/КАССЫ: 1. Отклик на вакансию — оставляет заявку как обычный соискатель (без записи) 2. Общение с КЦ — принимает звонок от контакт-центра. Важно зафиксировать, через какое время перезвонили ? 3. Собеседование с HR — проходит первичное собеседование с HR-специалистом ? 4. Приход в пиццерию — приходит на экскурсию/собеседование. Как встречают на кассе ? 5. Экскурсия по пиццерии — проводят по пиццерии, показывают зоны, рассказывают об обязанностях ? 6. Собеседование с менеджером/управляющим — оценивает: прозрачность по ЗП, обучению, графику ? 7. Финал — получает предложение работы или обратную связь ? --- ??? ВАЖНЫЕ НЮАНСЫ ?? ДИКТОФОН ОБЯЗАТЕЛЕН — каждый этап, где указано ?, должен быть записан. Без записей результат не принимается ?? ДИКТОФОН ВКЛЮЧАЕТСЯ ЗАРАНЕЕ — перед входом в пиццерию, перед звонком, чтобы не упустить ни одной детали ?? ОБЩЕНИЕ С КЦ — важно зафиксировать: - через какое время перезвонили после отклика - как общались (вежливо, сухо, помогли ли) - какую информацию дали (про ЗП, про график, про следующие шаги) ?? КАНДИДАТЫ НЕ ЗНАЮТ, ЧТО ЭТО ПРОВЕРКА — они действуют как обычные соискатели. Это важно для честных результатов ?? ЗАПИСИ НЕ РЕДАКТИРУЮТСЯ — только полные аудиофайлы. Мы сами прослушаем и проанализируем ?? ОПРОС ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ — после завершения всех этапов кандидат заполняет структурированный опрос (его мы скинем отдельно) --- ?? ИТОГОВАЯ ПЕРЕДАЧА В конце проекта нужно передать: ?? Все диктофонные записи — каждого кандидата, по всем этапам (каждый файл подписан: «К-1_курьер_этап2_КЦ», «К-2_кухня_этап4_приход» и т.д.) ?? Все заполненные опросы — по каждому кандидату ?? Краткая сводка — по каждому кандидату: - все ли этапы пройдены - были ли сбои (не перезвонили, не провели экскурсию, переносили встречу и т.д.) - устроились бы вы в Додо после всего пройденного? (ответ: ДА / НЕТ / НЕ УВЕРЕН) --- ?? БЮДЖЕТ Нам важно понять стоимость проведения такого мониторинга для 4 человек (2 на курьера, 2 на кухню/кассу). Просьба озвучить ваше предложение по бюджету с учетом: - подбора кандидатов под портреты - брифинга перед стартом - координации в процессе - сбора диктофонов, опросов и сводки --- ?? КОГДА СТАРТУЕМ Как только утвердим бюджет — хотели бы запустить. Подскажите пожалуйста, сможете ли вы реализовать? ЕСЛИ МОЖЕТЕ РЕАЛИЗОВАТЬ НАПИШИТЕ ПОЖАЛУЙСТА Мое ТГ:@ildar_yourhappiness Мой номер: [Телефон скрыт].
Оптовая торговля. Пытаюсь искать менеджера по продажам на HH. На выходе кандидатов на собеседование мало. Нужен мини-аудит: - аккаунт + объявление на HH - консультация (1 час) по теме - как увеличить потом заявок исходя из проведенного мини-аудита.
Вузовское обучение. Ищем предметного эксперта для записи видеокурса «Основы HR-аудита». Онлайн-курс на 4 тем, вузовское обучение. Работа в кадре, опираясь на суфлёр. Предметный эксперт должен ориентироваться в теме. Автор по ряду причин не может сниматься. Загрузка: один съёмочный день. Длится 5-8 часов. Студия продакшена находится в Москве (м. Сокол). Но может быть и выездная съёмка в другой локации. Нам нужен человек, который проживает в Москве и сможет выделить время на съёмки. Условия оплаты: 150 р. в минуту. Ориентировочно каждая лекция длится 20-35 мин. В среднем на 20-тиминутную лекцию выходит около 3 000 р. Конечная стоимость за лекцию определяется по количеству минут, иногда это зависит от темпа речи. Для нас важно, чтобы предметный эксперт хорошо держался и смотрелся в кадре, имел релевантный опыт и образование, также важен внешний вид. Нужен человек с чёткой дикцией. В случае вашей заинтересованности потребуется выслать небольшое минутное презентационное видео, снятое на телефон. Видеовизитки согласует директор департамента. Возможны оплачиваемые видеопробы (2 300 р. до вычета налога). Работаем с самозанятыми, ИП, физлицами.
Оптовая торговля. Тестирование и опросы сотрудников, составление текущей схемы компании. Тут же возможно проведение фотоотчета рабочего дня сотрудника. Отчет по проделанной работе перед собственниками компании по схеме, со слабыми местами, людьми под замену, пересмотром мотиваций.
Ресейл люксовых брендов. Пожелания и особенности: Ищу HR специалиста, который поможет провести аудит уже имеющихся сотрудников, их задач и оценит адекватную оплату, исходя из функционала, графика и других внутренних особенностей.
Обслуживание и монтаж систем безопасности и инженерных систем. Пожелания и особенности: HR консалтинг. Требуется произвести оценку компетенций сотрудников с формированием индивидуальных планов развития. На текущий момент проектный формат работы с периодическими выездами в офис (СПБ, ст.м. Удельная).
Оптово-розничная компания по продаже рыбы и морепродуктов. Действующий бизнес по продаже рыбы и морепродуктов Redikra59. Штат компании включая склад, офис, курьера и продавцов- 12 человек. Узкое горлышко- долгий найм персонала. Нужно проинспектировать занятость и деятельность сотрудников, убавить/добавить обязанности. Сделать четкое понимание какие должности нужны и в каком количестве. Сделать орг структуру компании на ближайшие 1-2 года.
Производство строительных материалов в Московской области. Пожелания и особенности: Требуются сотрудники на производство. Официальное трудоустройство. Бесплатное общежитие, бесплатное трехразовое питание.
Банковская деятельность. Ищем специалиста на аутсорсинг для проекта калибровки показателей КПЭ для руководителей среднего регионального банка. Предпочтение отдадим кандидату, имеющему опыт работы в крупном банке в Орг.департаменте или в HR. Объем работ и вознаграждение готовы обсуждать по итогам собеседования.
Продажа. Подбор персонала для офиса, секретарь, менеджер отдела продаж, HR, бухгалтер. Мы с вами заключим договор на сотрудничество на постоянной основе. От вас желание сотрудничать и желательно проживание Москва или Подольск.
Необходимо провести аудит работы HR отдела. Сейчас наблюдаются какие проблемы: 1. Перегрузка HR менеджеров для достижения минимальных результатов по найму, не хватает времени, возможно нужно оптимизировать работу по подбору на каждую вакансию или оптимизировать работу отдела в целом 2. Условия оплаты труда внутри компании - возможно проблемы всего найма идут из-за этого фактора. 3. Приживаемость кандидатов в принципе - большая текучка свежих кадров. Отказы идут либо в конце 1 рабочего дня, либо через неделю, также в этом промежутке времени большой отток наблюдается. Нам необходим полный и развернутый аудит. Также если Вы готовы взять на себя эту большую задачу, то для выбора исполнителя мы хотим посмотреть на примеры аудитов, которые проводились в других компаниях и их результаты (до/после). Все документы (аудиты) можете обезличить для сохранения коммерческой тайны ваших клиентов. Также с выбранным исполнителем будет подписан подобный договор. Стоимость реализации аудита будет обсуждаться персонально с исполнителями на основе предложенных концепций. Очень важен опыт в проведение подобных аудитов внутри HR отдела!.
Необходимо составить список вопросов для проведения грубинного интервью с сотрудниками в рамках проекта развития HR бренда IT компании (Дипломная работа ВШБ МГУ).
Здравствуйте. Требуется найти, сравнить и проанализировать уровень заработных плат/окладов руководителей и топ-менеджеров в компаниях в строительной отрасли, инжиниринга и компаниях IT-сферы, в период с 2017г по 2022г. можно по архиву, по публикациям в интернете и пр. сделать отчёт.
Почему стоит искать работу для специалистов по профилю «hr-аудит» в Москве у нас?
🔸 У нас можно найти ежедневную работу или подработку для специалистов по hr-аудит, выбрав более чем из 6 вакансий в Москве
🔸 Подработка от прямых заказчиков, которым нужна помощь по hr-аудит
🔸 Актуальных предложений на август 2026 года — 6 шт.
Как найти подработку для специалистов по профилю «hr-аудит» в Москве?
Ищете вакансии по специализации «hr-аудит» с возможностью подработки в Москве? Мы собрали для вас заказы и предложения работы с частичной занятостью. Зарегистрируйтесь уже сегодня и зарабатывайте от 0.00 рублей с заказа
Сколько вакансий по специализации hr-аудит в Москве на сегодня?
На август 2026 года в нашей базе содержится 6 предложений работы от прямых работодателей для hr-аудит в Москве. Новые вакансии и заказы публикуются ежедневно
Можно ли работать удалённо?
Ищете удалённую работу по профилю hr-аудит в Москве? Ищите подходящие заявки в вашем городе, а если таких нет, вы всегда можете поискать в другом регионе. Так же вы можете договориться об удалённом формате работы, договорившись с клиентом