Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация юриста по трудовому праву (увольнение по соглашению сторон, крупная компания/банк). Ситуация: Работаю в крупном банке около 3+ лет. К моей работе претензий нет, руководитель это подтверждает. Сейчас сверху пришел приказ об оптимизации команды. Мне предложили увольнение по соглашению сторон. На текущий момент озвучены условия: - 2 оклада; - премия за предыдущие месяцы (точные условия пока не зафиксированы). При этом: - финальный текст соглашения мне пока не предоставлен; - в дистанционной системе пока отображается только карточка согласования с суммой выплаты и датой увольнения; - HR сообщает, что сам документ формируется после согласования условий; - я пока ничего не подписывал и не согласовывал. Дополнительно: - опасаюсь, что соглашение сторон для меня менее выгодно, чем процедура сокращения по ТК РФ. Что хотелось бы получить от консультации: - оценку моей позиции; - риски подписания соглашения сторон; - насколько корректна текущая схема работодателя; - на что обращать внимание в соглашении; - как правильно вести переговоры по условиям; - стоит ли пытаться обсуждать улучшение компенсации; - какие формулировки в соглашении потенциально опасны. Нужен именно специалист по трудовому праву с опытом подобных кейсов.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работал вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени. В некоторые периоды междувахтового отдыха оформлял ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работодатель отказался уменьшать годовую норму на количество часов, пришедшихся на период нахождения в оплачиваемом отпуске, аргументирую тем, что это и так было нерабочее время, поэтому на годовую норму часов не влияет. А также в период нахождения на вахте не были предоставлены еженедельные выходные дни на вахте, кратные полным рабочим неделям. Оплату за каждый день, кроме праздничных дней на вахте, получал в одинарном размере. Таким образом переработка, накопившаяся за период работы, выплачена не в полном объеме при увольнении.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Акционер компании попросил сотрудников подписать ДС на снижение рабочих часов с 8 до 5 (или 6) в день по форме Т-5 на 4 месяца с 1 мая по 31 августа. Я не подписал. Теперь работодатель объединяет 2 отдела и оставляет меня руководителем двух этих отдело, но умедомлеяет, что через 2 месяца в связи с технологическими изменениями мой рабочий день будет снижен с 8 до 5 часов с 17 июля по 16 ноября (те же 4 месяца). В противном случае расторгнет договор по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Я хочу выяснить, законно ли обоснование. Как вести себя и на что я могу рассчитывать.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Я работаю в государственной больнице, на 1,5 ставки. 1 Ставка мед сестры по мед реб, 0,5 внутренне совместительство палатная постовая. Подала справку о легком труде по беременности. Мне сказали отказываться от 0,5 и работать по 1,0 в день (я работаю ночи и сутки) но средний заработок будет рассчитан по 1,0 ставке, а 0,5 учитываться вообще никаких не будет.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Консультация в спорном вопросе с целевым договором При переподчинении отделения филиалу со сменой местности.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Добрый день! Нужна консультация по трудовым и ГПХ отношениям, с последующим составлением претензии/иска.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в кофейне метр на метр без кондиционера, без вентиляторов и прочего, температура на улице +29, в помещении жарче где-то на 3°С, точно не уверена, нужно измерять, сегодня - первый день и я чувствую себя ужасно плохо в такой жаре, завтра такой же рабочий день в таких же условиях, при моём отказе работать и просьбой улучшить условия труда либо перевести меня на другую точку с кондиционером - более старший сотрудник грозит штрафом и упрекает "все так работают" Диалог был в переписке и есть доказательства, нужна помощь - что делать в такой ситуации?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна помощь в подготовке к переговорам об увольнении по соглашению сторон. Несколько дней назад работодатель объявил, что хочет расстаться после почти года работы на должности заместителя директора колледжа по учебно-воспитательной работе. Причины назывались самые общие. Мы договорились, что это будет соглашение сторон. Я хочу прописать в этом соглашении точный список моих обязательств до конца работы и размер выходного пособия.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Работодатель отказывается выплачивать отпускные после увольнения.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, Возможно, в прокуратуру тоже, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: 24 апреля 2026 года я приехал в офис ООО "СмартТех 24" и подписал трудовой договор, предварительно отправив сотруднице отдела кадров реквизиты счёта и электронную трудовую книжку на электронную почту. После чего мне не выдали направление на медосмотр и в график не ставили. Сотрудник отдела кадров ответил, что директор одобрил мою кандидатуру по ошибке. Скриншоты переписки с сотрудником отдела кадров тоже есть.
Юридическая помощь работнику. Другое. Работаю врачом-психиатром. Думаю устроится на новую работу на 0,9 ставки + примерно 0,16 ставки в другом месте. Что я теряю (имею в виду всякие "плюшки") по сравнению с трудоустройством на целую ставку в одном месте?.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация как грамотно по закону доказать что сотрудник уволился сам и по обоюдному согласию. Приказ был, в трудовой ничего не внесли. Переписки есть, есть три свидетеля и сам ответчик - четыре человека. Сам сотрудник молодой, ее отец хочет заработать на возмещениях, она сама ни разу не была на суде и ей это не нужно. Она Получает пособия по инвалидности. Он юрист, в его делах есть информация где он нашел чужую карту и пользовался ей в личных целях, возмещать отказался, в итоге вернул через суд. Хочет легких денег. Ситуация с сотрудником — она ушла одним днем, через 3 дня пришла отдала ключи от студии. Сделали приказ. Она игнорировала все смс и приказ остался без подписи, с ней нельзя было связаться. Подала в трудовую чтобы ей оплатили 32.000 которые и так были выплачены, ей отказали нарушение не нашли. Подали в суд, в суде захотели уже 400.000. Ключевое где нужна ваша помощь — выстроить позицию и сообщить какие еще нужны доказательства , которые докажут обоюдное решение об увольнение сотрудника и желание ее отца обогатиться.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. Нужна юридическая консультация по трудовым отношениям между работодателем и сотрудником ( я сотрудник ) . Трудоустроен по тк рф , тк бессрочный , оклад , окладная полностью белая , с учетом ндфл . Вчера от работодателя поступил запрос о разговоре ( работаю удаленно , звонки дистанционно ) . Весь разговор записан , в ходе которого работодатель говорит о недостаточной работе , в конце которого предлагает написать заявление по собственному желанию . Заявление не подписывал , жду юридическую консультацию от вас . , копия тк , записи разговора , фиксирования всей работы имеются.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, обжаловать увольнение, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении. Выстроить защиту законных прав работника Есть прямые нарушения со стороны прямого руководителя, личная неприязнь, оскорбление личности, ущемления работника права на труд, постоянно клевета выщестоящему руководству.
Юридическая помощь работнику. консультация. Работаю разработчиком, наложили дисциплинарное взыскание за баг который обнаружился на проме. Специалист по качеству так же пропустил этот баг. Стоит ли мне обжаловать полученное дисциплинарное взыскание или я только испорчу отношения с работодателем ?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Попадаю под сокращение, хочу получить несколько окладов (3), работодатель сначала устроил меня официально, потом перевел на самозанятого. Работал в компании почти 6 лет, нужна консультация и помощь с подготовкой письма с условиями.
Юридическая помощь работнику. консультация. Работаю разработчиком, наложили дисциплинарное взыскание за баг который обнаружился на проме. Специалист по качеству так же пропустил этот баг. Могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание в суде ?.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. У нас работает молодая сотрудница, которая в скором времени может уйти в декрет, хотели бы получить консультацию по нашим дальнейшим действиям в отношении сотрудника.
Юридическая помощь работнику. Проконсультировать по договору. Пожелания и особенности: Запрос на онлайн консультацию в зум, ответы на вопросы касательно деталей оформления премий.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1222
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 296.53 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход