Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Коллег в компании сокращают, но без официальной процедуры сокращения. Предлагают низкие компенсации. Меня пока не увольняют, но перестали ставить задачи и отказывают во всех моих инициативах. Работаю на удаленке. Хочу понять: - какие условия выдвигать, если меня захотят уволить, с учетом того, что ситуация на рынке труда плохая - что делать, если работодатель не пойдет на мои условия - как подготовиться к моменту увольнения и не наделать ошибок - можно ли вообще отказаться от увольнения - что делать, если захотят урезать зарплату.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Подготовить двуязычный контракт на русском и английском языке на оказание консультационных услуг на основе имеющегося соглашения сторон на английском языке. Проверить контракт на соответствие законам РФ. Контракт заключается между ИП и компанией из Китая и необходим для предоставления в банк и налоговую. Предоставить аргументированные комментарии/рекомендации в случае необходимости внесения значительных изменений.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Дочь обучалась по целевому направлению в НИУ МЭИ. После завершения отработала 2 года в ПАО "Россети Московсий регион". Хочет перейти из одного филиала компании в другой. Переводом не получается, не отпускают. Если дочь перейдет в другой филиал через увольнение нужно ли будет платить штраф за нарушение договора целевого обучения и кскова сумма?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация в отношении расторжения торгового договора по соглашению сторон или сокращению. Помощь в ведении переговоров, если понадобится. И проверка соглашения. Пожелания и особенности: Взыскание выплат при расторжении трудового договора.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Акушерка дала справку о переводе на лёгкий труд, в отделе кадров мне предложили 2 новые должности не по профессии и ск еси не ус могу находома до декретного отпуска но без сохранения среднего заработка.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Есть ли возможность вопреки подписанному ДС к трудовому потребовать расторжение ТД по соглашению сторон с компенсацией свыше указанных 2х окладов . Какая перспектива ?.
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье. Пожелания и особенности: Сотрудники затеяли бунт, необходимо понимание наших прав и как можно без последствий для нас расстаться с ними.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Работала неофициально, где-то в январе уволилась и до сих пор не получилась зп. Управляющий нагло игнорирует.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Хотел заказать машину из Европы,нужна консультация и сопровождение юриста.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Насколько вероятно, что кассационный суд откажет в восстановлении работника, уволенного за разглашение служебной тайны (документы по стандартизации оборонной продукции с пометкой"Для служебного пользования", если в материалах дела имеются сведения о том, что работодатель при вручении уведомления работнику о даче письменных объяснений отразил обстоятельства, связанные с ненадлежащим хранением на персональном рабочем компьютере сотрудника и передачей документов по стандартизации оборонной продукции с пометкой "Для служебного пользования" посредством сервисов электронной почты (с адреса рабочей электронной почты на адрес личной электронной почты работника), а после вручения работнику под подпись уведомления о даче письменных объяснений в этот же день ещё дополнительно оформил служебную записку начальника службы безопасности с указанием обстоятельств копирования работником документов по стандартизации оборонной продукции с пометкой "Для служебного пользования" на внешние электронные носители (USB) без уведомления работника об этом обстоятельстве и следовательно без запроса от работника письменных объяснений по факту копирования, но указал в обосновании приказа об увольнении эту службную записку. Служебная проверка в отношении работника по факту разглашения была инициирована сразу же на следующий день после отказа работника от подписания должностной инструкции, которая существенно изменяла его трудовую функцию. Суды первой и апелляционной инстанции отказали работнику в восстановлении. Суд первой и апелляционной инстанции признали обстоятельства ненадлежащего хранения и передачи посредством сервисов электронной почты документов по стандартизации оборонной продукции с пометкой "Для служебного пользования", не являющиеся обоснованием для увольнения работника, а обстоятельства копирования работником этих документов на внешние носители признан судами первой и апелляционной инстанции в качестве законного обоснования для увольнения. Суд апелляционной инстанции указал в качестве обоснования законности увольнения работника на фрагмент аудиопротокола судебного заседания апелляционной инстанции, в котором работник говорит о копировании информации на внешние носители и следовательно признает, что работник был осведомлён о факте вменяемого нарушения в виде копирования информации на внешние носители. Обстоятельства копирования информации на внешние носители работодатель предъявил на последнем заседании в суде первой инстанции. Суд первой инстанции отклонил ходатайство работника об отложении судебного заседания в целях ознакомления с предъявленными работодателем материалами и формирования собственной линии защиты.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день, подскажите, пожалуйста, можете ли вы проконсультировать по такой ситуации? В конце прошлого года года компания без моего согласия и договора внесла запись о приеме в мою электронную трудовую книжку и перевела зарплату. К работе я не приступала. Претензию им отправляла, в полицию и трудовую инспекцию обращалась, в итоге не помогло, а запись аннулировать они отказываются. Хочу понять, какие варианты решения есть и как законно поступить с деньгами (мое желание по возможности оставить себе). Уточните, пожалуйста, в каком формате и на каких условиях у вас проходит первичная ознакомительная консультация?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Возникла конфликтная ситуация с начальником. Работаю в госорганизации. Неоднократно депремировали, ссылаются на большое количество ошибок в моей работе. Есть предположение, что со стороны начальства предвзятое отношение ко мне, так как ни одного другого сотрудника ни разу не лишали премии. Попросили уволиться по собственному желанию или угрожают запуском процесса увольнения. Аргумент работодателя – об ошибках знает высшее руководство в текстовых сообщениях мессенджера. Какие-либо официальные доказательства моих ошибок не предоставляли. Нужна консультация юриста.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Сотрудник официально трудоустроен, у него ребёнок инвалид поэтому получает 4 дня доп дней ежемесячно. Обычный отпуск не берет, плановые дни отпуска не пишет и ссылаясь на закон говорит что когда решит пойти в отпуск, тогда и напишет заявление. Предупреждать заранее не обязан. Дни копятся и перетекают на следующий год. Как сотрудника отправить в отпуск, чтобы потом не получилось по увольнении выплачивать все дни?.
Юридическая помощь работодателю. получение пособия в СФР. У нас сотрудник родил ребенка в Бразилии и будет там еще полгода. Нам нужно подать документы в СФР для выплаты пособия по уходу за ребенком, но на руках только бразильское СОР и апостиль на испанском. Что именно нужно для оформления?.
Юридическая помощь работнику. Вынуждают написать увольнение. Руководитель просит написать заявление на увольнение за опоздания. Угрожает, что если не напишу, то по статье уволит за прогулы. Но опозданий более чем на 4 часа нет. Что делать.
Юридическая помощь работнику. Работодатель просит ИП УСН 6%. Пожелания и особенности: Нужна консультация. Правомерность предложения со стороны работодателя оформить ИП. Каковы риски и ответственность, возлагаемые на меня в статусе ИП?.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходимо составить документы (приказы) о дисциплинарных мерах для сотрудника на основании имеющихся материалов с целью последующего увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Идёт принуждение к увольнению путем отмены дистанционной работы и выхода на работу в другом городе. Изменение ДС в одностороннем порядке.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Невыплата заработной платы, не правильное оформление трудового договора и т.д Помощь в оформлении искового заявления в суд.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на октябрь 2026 года составляет 1284
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 275.16 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход