Юридическая помощь работнику. Изменение в трудовом договоре. Я программист, работаю дистанционно через внутренний vpn, для доступа к внутреннему контуру, и в моём трудовом договоре написано следующее: "Рабочее место Работника находится в Санкт-Петербург по месту нахождения Работника, работа осуществляется дистационно вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя." На днях мне пришло УВЕДОМЛЕНИЕ Об изменении условий труда: "Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с необходимостью обеспечения установленного режима безопасности и защиты служебной информации, уведомляем Вас о прекращении дистанционного формата работы и установлении с 01.10.2026 нахождения Вашего основного места работы по адресу: Московская область, г.о. Одинцовский," Изменения вступят в силу c 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026). Уведомляем Вас о том, что Вы вправе: (1) согласиться с указанными выше изменениями условий; или (2) отказаться от них. В случае отказа, трудовой договор с Вами будет прекращён 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026) на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. В случае Вашего согласия, просим подписать настоящее уведомление и прилагающиеся к нему документы (ручкой с синей/фиолетовой пастой) и вложить сканы обратно в заявку либо направить их на почту до 07.08.2026. В случае Вашего отказа, просим сообщить о принятом решении, направив настоящее Уведомление с соответствующей отметкой и подписью на почту 07.08.2026. " При этом есть уточнение: " Место работы Работника находится в помещениях работодателя в Московская область, Российская Федерация. По предварительному согласованию с непосредственным руководителем, если это необходимо для выполнения возложенных на Работника обязанностей, Работник может находиться в рабочее время вне указанного места работы." Мои вопросы: насколько правомерно такое требование, т.к. переехать в Московскую область я не имею возможности? Что я могу сделать в этой ситуаии?.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Здравствуйте, 7 мая официально устроилась работать кондитером в ресторан в отеле. 7 августа у меня должен был закончиться испытательный срок. Шеф высоко оценивал мою работу во время стажировки и работы. Сегодня он позвонил мне и сообщил, что они совместно с директором ресторана решили, что я больше у них не работаю, объясняя это тем, что от других кондитеров давно поступали на меня жалобы из-за отсутствия передачи смены и недостаточного количества заготовок. Смену всегда передавала, заготовки также выполнялись в свободное время от заказов. Коллеги мне лично ничего не говорили. Хотелось бы отметить, что после трудоустройства проводились собрания касаемо сокращения. До меня уволились достаточно много сотрудников. Обсуждался также кондитерский цех: вместо 4 кондитеров необходимо оставить 2. Странно, что зачем в таком случае набирали полный штат. Уволиться меня просят по собственному желанию. Отдел кадров утверждает, что увольнение по соглашению сторон не возможно по причине того, что у меня не закончен испытательный срок. Подскажите, пожалуйста, что вы думаете о данной ситуации.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Работаю преподавателем по трудовому договору в частном колледже. В данный момент нахожусь в отпуске (до 20. 08.2026). Поступил звонок от работодателя, в котором мне сообщили, что мою ставку урезали по организационным причинам (обещали 1026 академических часов, стало 816), также сообщили, что собираются перевести меня с трудового договора на договор ГПХ в связи с сокращением штата. . Сообщили об этом по телефону за 28 дней до начала учебного года. После отказа предложили найти другое место работы. Насколько правомерны действия работодателя?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Необходима юридическая помощь (пока что консультация) по вопросу взыскания задолженности по заработной плате и выплатам с работодателя при сокращении в условиях начавшейся процедуры банкротства (пока что только подано заявление в арбитражный суд о признании банкротом). В дальнейшем мне потребуется помощь в подготовке документов для иска в суд общей юрисдикции/арбитражный суд.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Нужен адвокат/юрист с опытом судебных трудовых споров. Ситуация: Бывший работодатель (брендинговое агентство) подал на меня иск со штрафом. Основание — якобы нарушение соглашения о конфиденциальности (NDA), подписанного во время трудовых отношений. В настоящий момент дело рассматривается в Басманном районном суде Москвы.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Кратко о ситуации. В настоящее время у меня подписан договор с работодателем на дистанционную работу, и в договоре указано дистанционное место работы — город Саратов. Работодатель прислал вот такой текст уведомления перевода с дистанта в офис в Москву.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Претензия будет на вб восток это вайлдбериз , получить компенсацию за штрафы, моральный ущерб , не выплату за работу в ночное время имногое другое.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Нужна консультация работодатель не выплатил премию, сославшись на причины проблем с клиентом.
Юридическая помощь работнику. консультация. Добрый день! Меня молча понизили в должности и грейде, -1, требуется консультация как защитить свои права и порядок действий с работодателем.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Нужна консультация по возможному расторжению договора по согласию обеих сторон, для it-специалиста.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, обжаловать увольнение. Мне нужен юрист, специализирующийся на трудовых правоотношениях. Суть: у меня на работе заключен "Трудовой договор о дистанционной работе", в котором один из пунктов гласит: "Рабочее место Работника находится в г.Ростов-на-Дону по месту нахождения Работника, работа осуществляется дистанционно вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя." Больше 2х лет я работал дистанционно, на на днях мне приходит письмо, в котором написано "Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с необходимостью обеспечения установленного режима безопасности и защиты служебной информации, уведомляем Вас о прекращении дистанционного формата работы и установлении с 01.10.2026 нахождения Вашего основного места работы по адресу: АДРЕС ОФИСА". И так же предлагается некий "выбор": Уведомляем Вас о том, что Вы вправе: (1) согласиться с указанными выше изменениями условий; или (2) отказаться от них. В случае отказа, трудовой договор с Вами будет прекращён 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026) на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. В случае Вашего согласия, просим подписать электронной подписью настоящее уведомление и прилагающиеся к нему документы до 07.08.2026. Т.е. грубо говоря меня, сотрудника, работающего на удаленке, загоняют в офис. Хочется узнать, насколько это законно, как и мое увольнение, в случае отказа от такого требования И какие возможны дальнейшие шаги (могу также приложить мой текущий трудовой договор и предлагаемые изменения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Подтвердить проживание в донецкой области до 2014. Пожелания и особенности: Подтвердить проживание в донецкой области до 2014.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Нужна консультация по тому как правильно совместить работу на отечественную и зарубежную компании.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на октябрь 2026 года составляет 1284
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 275.16 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход