Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация по увольнению в связи с сокращением. Мои вводные: • Работаю в компании в Москве с 19.02.2024. • Есть квартальные бонусы, ДМС и 10 оплачиваемых отгулов. • 03.06.2026 мне устно сообщили, что моя должность попадает под сокращение. • Официального уведомления о сокращении пока не вручали. • Вместо процедуры сокращения работодатель предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. • По соглашению предлагают выплатить 2 оклада, компенсацию отпуска и заработную плату до 03.07.2026. Прошу оценить: 1. Какие выплаты и гарантии мне положены при официальном сокращении по ТК РФ в моей ситуации? 2. Насколько предложение работодателя соответствует или уступает тому, что я могу получить при сокращении? 3. Стоит ли соглашаться на соглашение сторон или лучше настаивать на процедуре сокращения? 4. Какой размер компенсации по соглашению сторон можно считать разумным с учетом моего оклада и стажа? 5. Как должны учитываться квартальные бонусы, ДМС и оплачиваемые отгулы при увольнении? 6. Какие документы мне следует запросить у работодателя до принятия решения? 7. Есть ли риски для меня, если я откажусь подписывать соглашение сторон и буду ждать официального сокращения? Готова предоставить проект соглашения о расторжении для анализа.
Юридическая помощь работнику. Принуждение к собственному. Здравствуйте! Нужна консультация по ТК РФ. Ситуация: Работаю в банке по ТК РФ дистанционно, оформлен как неполная занятость (минимальный режим 4 минуты в день). Фактически выполняю полноценный объём работы: забронированные слоты, KPI, звонки клиентам. Руководитель требует написать заявление по собственному желанию из-за якобы низких показателей KPI. Дисциплинарных взысканий нет, слоты забронированы заранее. Мне предлагают «перевод на минимальный режим», используя формальный пункт договора для давления. Вопросы: Как законно защитить себя от давления и неправомерного увольнения? Нужно ли соблюдать минимальный режим (4 минуты) или можно работать по своим слотам? Какие шаги предпринять, чтобы зафиксировать работу письменно и защитить права? Какие документы и переписку лучше сохранять для возможного трудового спора? Цель: получить рекомендации по защите прав и подготовке к возможным действиям работодателя.
Юридическая помощь работнику. сопровождение. Задача: Нужна консультация и сопровождение по трудовой ситуации в финансовой компании. Идёт внутренняя проверка службы безопасности, я в числе затронутых сотрудников. Есть риск увольнения по утрате доверия / нарушению внутренних регламентов (конфликт интересов). Прямого ущерба компании или клиентам нет. Что мне нужно: — оценка рисков и реальных сценариев; — линия поведения при опросах службы безопасности (что отвечать, чего не говорить, можно ли с вашим участием); — по возможности — выход через соглашение сторон с нейтральной формулировкой, а не по статье; — вопрос по срокам (ст. 193 ТК РФ) и их применимости к моей ситуации. Ищу специалиста с опытом именно во внутренних расследованиях / комплаенс-увольнениях в финансовом секторе, не общих трудовых спорах. Готов обсудить детали приватно. Укажите, пожалуйста: был ли подобный опыт, статус (адвокат / юрист), стоимость консультации.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Я работаю в компании более 14 лет. После смены руководства меня начали вытеснять: изолировали от работы, оскорбляли, клеветали, вынесли три незаконных приказа о взысканиях (выговор, замечание, замена взыскания обучением). Я обращалась с заявлениями — ответов не получила. В итоге у меня диагностировали смешанное тревожное и депрессивное расстройство (F41.2), я лечилась в ПНД. Срок подачи иска в суд по первому приказу истек 26.05.2026 г. Что я хочу 1. Проверить мой иск и сказать, насколько он сильный. 2. Подсказать стратегию: в какой последовательности подавать иск, жалобы в ГИТ и прокуратуру. 3. Оценить шансы на отмену приказов и компенсацию морального вреда (около 2 млн руб.). 4. Посоветовать, как избежать новых провокаций со стороны работодателя. 5. Возможно — представлять меня в суде (если решим).
Юридическая помощь работнику. Объяснительная, опоздание. Работодатель, прислал уведомление о предоставлении письменных объяснений. Опоздание с обеда, менее 4 часов, 3 дня. Факт опоздание подтверждает СКУД (система контроля управления доступом). Акт об отсутствии не составлялся. Скорее всего у работодателя есть запись камер подтверждающая отсутствие. Ранее взысканий не накладывалось. Нужно понимание что мне грозит и подготовить обоснованный ответ, чтобы избежать взыскания.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Целевое образование. Здравствуйте! Заключён трёхсторонний договор: школа, район, я (студентка пятого курса) При этом в школе произошла пренеприятная ситуация, с которой сейчас разбираются на муниципальном уровне Хотелось бы понять, насколько велика вероятность без потерь с моей стороны расторгнуть договор. Есть ли недочёты в договоре? Заранее благодарю за ответ.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Добрый день! Работаю в ИТ-компании, попросили "написать по собственному", т.к. снизились обороты компании и пытаются срезать траты. В поиске юриста именно с опытом работы в ИТ из-за специфики компании.
Юридическая помощь работодателю. Консультация по договору. Добрый день, есть проект договора на оказания услуг с Самозанятым. Появился спор, о том, что договор могут признать агентским и он связан с продажами, нарушение 442 ФЗ. нужна консультация по бланку договора.
Юридическая помощь работнику. исправление документов в пфр. У меня нет трудовой и приказа об увольнении нет. Проверяли в пфр, я еще числюсь как работающая но компании уже ОЧЕНЬ давно не существует. Проблема при устройстве на работу официально.
Юридическая помощь работнику. обсудить договор цессии. Работодатель хочет перевести долг по зп с ООО на ИП и предлагает договор цессии. Хочу узнать можно ли как-то дополнительно обезопасить себя, возможно как-то доработать договор..
Юридическая помощь работодателю. Передача функций. Нужна консультация по передаче функций директора другому сотруднику на время отсутствия директора, по результатам - подготовить соответствующие документы.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Компания подталкивает к подписанию соглашения о расторжении ТД. Хочу уточнить свои права в текущей ситуации и проверить черновик соглашения
Юридическая помощь работнику. договор цессии. Работодатель переводил долг по ЗП с ООО на ИП. Хочу узнать можно ли как-то обезопасить себя, возможно добавить что-то в довоговор..
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде. Требуется консультация Желателен опыт работы с ООО "РВБ".
Юридическая помощь работнику. Консультация. Консультации по ведению ООО, совмещению с основным местом работы, а также вопросы льготных программ ипотечного кредитования.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Сотрудник, уже уволена, написала какую-то жалобу в Трудовую инспекцию. Прилетело предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (дата предостережения 20.05.2026). С сотрудником связались, по ее словам ситуация следующая. Жалобу в трудовую инспекцию она действительно написала, но остыв отозвала его. Саму жалобу, равно как и ее отзыв, должна прислать в ближайшие дни. Нужно следующее: 1. Подготовить документ, подтверждающий отсутствие у сотрудника претензий к организации (между юр лицом и сотрудником); 2. Подготовить официальный ответ в адрес Трудовой инспекции, подтверждающий отсутствие разногласий между сотрудником и бывшим работодателем. Сами документы предоставлю Исполнителю задачи.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я инв 3 гр с 2019 года Работаю в ОКБ с 2002 года. В 2025 году переатестовали рабочее место и выпустили новую карту соут, по которой я не прохожу по здоровью. Но, они не учли мою карту Ипра, хотя обязаны были. Хочу остаться работать на своём месте, а они предлагают мне быть уборщицей или гардеробщицей на 0.25 ставки. Как и куда лучше жаловаться, чтобы был результат. И имели ли они право добавлять в новую карту соут тяжёлые условия труда и высоту без учёта моей ИПРА. Нужно изучить документы и дать понимание перспективности попыток моего восстановления на работе через суд и прокуратуру- трудовую инспекцию.
Юридическая помощь работнику. Просят уйти по собственному. Работаю разработчиком 2 года в большой государственной компании, росла в этой компании с нуля, были проблемы с онбордингом, мало задач, недостаточно обратной связи. Дисциплинарных нарушений с моей стороны не было, все поставленные задачи выполняла. Но с недостаточной для работодателя скоростью. Два дня назад попросили в течении двух недель подписать заявление на увольнение по собственному. На само подписание пока не приглашали, доступы не отзывали. Хочу иметь представление что мне делать дальше, если я не хочу прекращать работать и хочу перед увольнением успеть найти новую работу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! Я нахожусь в декрете, пока я была в декрете,на работе владелец компании продал её другому человеку, я нашла в интернете данные, но трубку там никто не берет. Работа была в ресторане, ресторана на этом месте больше нет(закрыли). Девушка с моей же работы в такой же ситуации отправляла письмо на юридический адрес, но никто не отвечает. Она пошла в суд. Старый владелец отвечает «я не знаю как с новым связаться» и кидает в черный список. Как разобраться с этим без суда? Как найти нового владельца? Мне нужно оттуда уволиться, мой декрет кончился.
Юридическая помощь работнику. Составить заявление. До начала консультации, пожалуйста, дождитесь подтверждения, что вы выбраны исполнителем. Назовите вашу цену. Подписано соглашение сторон. Пустое, без компенсаций. Нужно заменить заявлением на отпуск с последующим увольнением (на дату чуть ранее. Основная суть - чтобы статья в трудовой была по собственному. Фиксация даты путем соглашения была ошибкой). Как оформить правильно. И как заставить принять. (по почте России с описью?).
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Работодатель захотел сократить должность, прислал соглашение о расторжение трудового договора, я с этим предложением не согласился. В Трудовом договоре у меня указано место работы город Москва, 4 года я работал удаленно, после того как я не согласился подписать соглашение, работодатель указал что я должен теперь являться в офис. Я с этим не согласился. На текущий момент работодатель составил акт о дисциплинарном нарушение, с ним я ещё не ознакомился.
Юридическая помощь работнику. Обязанности сотрудника. Работаю звукорежиссером в муниципальном учреждении культуры г.Сочи. Учреждение работает по муниципальному заданию и оказывает коммерческие услуги в виде совместного проведения концертов. Меня принуждают работать платные мероприятия с оплатой труда на которую я не согласен, говорят что отказаться я не имею права. Аргументируют это рабочим днем в рабочее время. Я подал заявление в секретариат учреждения.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. В моем деле резидент другого государства с фирмой в РФ. Нужно подать документы и ходатайство на блокировку счетов и взыскать средства. Есть большая доказательная база. Нужен человек который не боится сложной задачи, блокировки счетов, который сможет отразить нападки если они будут. Довести дело до конца.
Юридическая помощь работнику. консультация. Знание и опыт работы по статье 243 ТК п 6, ст. 241 ТК РФ, ст. 1068 ГК РФ Претензионное письмо стребованием о добровольной выплате возмещения в следствии ДТП. Выставлена пострадавшим лицом организации, чей сотрудник виновен в ДТП простой неосторожности без отягощающих моментов во время рабочего задания. Работодатель вынуждает работника оплачивать всю стоимость ущерба.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Написала жалобу на директора магазина пятерочка в последствии с меня взяли три объяснительные и на основании их поставили мне 3ДВ теперь директор просит уволиться по собственному или уволит по статье.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Прислали из отдела кадров запрос на письменное объяснение по факту нарушений. Нарушений режима рабочего времени, то есть опозданий. Прикрепили выдержку из пропускной системы с временем входа выхода как факт нарушений. Могут ли если объяснительная будет не удовлетворительной влепить выговор?.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Гендиректор принял на работу на должность советника по продажам любовницу друга, чтобы друг получал деньги от любовницы. Фактически никто не работал. Друг имеет 10 производств по возврпту долгов от ФССП. Ттаким образом укрывал доход. Есть ли в данной ситуации криминал?.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1202
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 297.31 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход