Юридическая помощь работнику. Учитель физкультуры. Учитель работает, вскрылся факт погашенной судимости, статья тяжкая: https://www.kommersant.ru/doc/4465695 Про фортуну, это его эпизод. Насколько я понимаю, возможно оформление только по ГПХ. Школа такого опыта не имеет, как правильно оформить отношения? Директор просит консультацию специалиста по трудовому праву. Человек работает учителем физкультуры, педагогом дополнительного образования и руководителем школьного спортивного клуба.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Компания ООО "БРИК" (ОГРН: 1197847113188), которая была ликвидирована 21.07.25 и выписана из реестра ЕГРЮЛ, фактически не выплатила долги по зарплате в связи с отсутствием факта увольнения. Вследствие чего сотруднику (в моём лице), числящемуся в данной компании, не была оказана никакая компенсация, и договор между сторонами расторгнут не был.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Москва, крупная ИТ-корпорация хочет БЕЗосновательно сократить несколько сотрудников в рамках регулярного процесса перфоманс-ревью. Хочу понять законно ли это и сформировать план действий, который позволит избежать негативных для меня последствий.
Юридическая помощь работнику. составить акт о сокращении. Есть приказ о сокращении штата и изменении штатного расписания. На основе приказа требуется составить юридически грамотное уведомление об увольнении сотрудника, где будут прописаны гарантии выплат и предложение о переводе на новую должность. Речь идет о сотруднике пенсионного возраста.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Суть. После моего отказа писать заявление, работодатель создает формальные поводы для увольнения. Нужна консультация и ведение дела.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. У меня был бизнес, я его продала другому человеку, но он не уволил меня с поста генерального директора, хотя уже он является им. У меня в трудовой книжки не поставлена отметка об увольнении.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Нужна консультация опытного юриста по специальности - трудовое право (аспекты конкретной ситуации).
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. 27.08.2025 года я почувствовал себя плохо,была вызвага скорая помощь и меня госпитализировали в больницу . В больнице мне диагностировали инфаркт неуточненной давности,персистирующая фибриляция предсердий. Назодитлся я там по 05.08.2025г, результат- лечение мне не помогло, мое состояние ухудшилось, а пятого августа вечером уменя случился ишемический инсульт головного мозга и меня отправили в больницу Семашко, где я проходил лечение до 19 августа 2025 года. На работе не проводился проф осмотр работников несколько лет, точнее больше пяти лет, чтопривело меня к серьезному заболеванию и длитенльному лечению. Кардиолог считет. что вовремя не проведенный медосмотр довел меня до таких серьезных заболеваний, потому как заболевание развивалось не один год, и если бы аритмию выявили на ранней стадии , то не произощло бы инфаркта и инсульта. Лечение я проходилдомая месяца 2026 года. Затем был направлен на медкомиссию по установлению инвалидности. Инвалидность мне не установили, ограничений по работе нет.20.07.2026 года я вышел на работу. В этот день мне было озвучено , что мое рабочее место уже занято другим человеком, так как я был на длительном больничном ( это не законно), человека на мое место на постоянной основе брать бвло нельзя. МНе предложили перейти в другой отдел или уволиться без компенсации. я согласился под давлением так как не мог остаться без работы. я выразил свое не согласие на перевод меня на другую должность , что было проигнорировано моим руководством. Я оформил административный отпуск и уехал домой. На следующийдень я решил оформить администативный отпуск на две недели. плата труда на должности которую мне предложили в 2,5 раза меньше чем на предыдушей должности. Я начал искать новую работу. На руки доп. соглашение о переводе на другую должность мне никто не дал, то что я его подписывал я не помню. Считаю , что действия работодателя привели меня к тяжелым последствиям для здоровья и я остался без работы
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Меня пытаются уволить на работе, работала я хорошо, все обязанности выполняла по трудовому договору, более того, начальник подтвердил, что по выполнению работы претензий нет, просто ему необходимо переформировать штаб. Устроена я неофициально, зарплату получала в конвертах, есть трудовой договор, но записи в трудовой книжке нет. Трудовой договор полностью формата ТК, то есть там есть наименование трудовой договор, если стороны и рабочие обязанности, график, упоминание отпусков и больничных, контакты и адреса, ФИО обеих сторон. Начальник настаивает чтобы решили все мирно, чтобы я подписала договор об увольнении по соглашению сторон, спрашивает сколько денег я хочу. Я озвучила компенсацию в 3 оклада + отпускные + отработанные дни. Он согласился на 2 оклада. Я заявила ему, что либо 3, либо увольняйте по статье по всем нормам. Насколько реалистично настаивать на 3 окладах? Насколько реалистично выиграть процесс, если обращаться в трудовую инспекцию и налоговую по нарушениям: во-первых, увольнение без официальной причины, во-вторых, во время трудоустройства также были другие систематические нарушения, такие как не оформление сотрудника официально, принуждение сотрудника предоставлять официальные больничные листы (хотя без официального оформления это даже невозможно сделать), зафиксированные в переписках претензии по поводу того, что сотрудник часто болеет, более того, было озвучено, что частые заболевания также часть причины увольнения. Ещё одно важное уточнение: в трудовом договоре официально заработная плата прописана 20.000 рублей, реальная заработная плата была 80.000 рублей и выплачивалась под роспись полностью в конвертах, на банковскую карту не приходила никакая часть.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Работаю в ООО медицинской сестрой. Отработала 2 года. Штат сокращают, потому что в данный период времени не выгодно держать работников, но при этом дают подписать заявление по соглашению сторон, с датой 30 сентября. Мне это не выгодно, потому что как раз в середине августа я планировала беременность. Я хотела бы узнать свои права в данной ситуации, и советы, которые помогут мне выйти из ситуации с меньшими потерями.
Юридическая помощь работодателю. Защита в суде, полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Сначала необходимо сфотографировать исковое заявление в суде г. Петрозаводска, т.к. бывший работник его не прислал. Заседание 01.09.26. Заявление было подано по месту регистрации сотрудника. Работодатель ООО в Санкт-Петербурге.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, Оплата за переработки.
Юридическая помощь работодателю. Консультация. Пожелания и особенности: Описание задачи Необходимо разработать наиболее выгодную и безопасную систему оформления сотрудников для образовательной компании. Что необходимо разобрать * Как лучше оформлять преподавателей. * Когда использовать трудовой договор. * Когда допустим договор ГПХ. * Какие существуют риски каждого варианта. * Как оформлять администраторов. * Как оформлять менеджеров. * Как оформлять кураторов. * Можно ли использовать самозанятых. * Когда лучше использовать ИП. * Какие существуют ограничения именно для образовательной деятельности. * Какие локальные нормативные акты необходимо разработать. * Какие кадровые документы обязательны. * Какие документы необходимо подписывать при приеме сотрудников. * Какие документы необходимы для увольнения. * Какие проверки может проводить трудовая инспекция. * Какие штрафы наиболее распространены. * Какие кадровые ошибки чаще всего допускают образовательные компании. * Какие рекомендации вы можете дать именно нашей компании. Ожидаемый результат После консультации хочу получить оптимальную кадровую модель, перечень обязательных документов, оценку рисков каждого варианта оформления сотрудников и рекомендации по дальнейшему масштабированию компании.
Юридическая помощь работнику. Консультация по ВРТ. Нужен специалист, который сможет подсказать правильный порядок действий. Предложили по соглашению сторон из-за масштабных сокращений. Но сейчас я нахожусь в программе ВРТ. Что это может означать для работодателя?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация прямо сейчас По трудовому праву. Пожелания и особенности: Нужна консультация прямо сейчас По трудовому праву.
Юридическая помощь работодателю. найм сотрудника. Требуется юрист по трудовому праву для комплексной подготовки процесса найма сотрудника в штат индивидуального предпринимателя (ИП).
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, обжаловать увольнение.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Требуется составить: 1. Трудовой договор с сотрудником пвз, в котором будут учтены специфические особенности работы оператора пункта выдачи заказов. В работе применяется суммированный учет рабочего времени, график работы 2/2, 3/3, желательно с указанием почасовой оплаты. Допустима посменная оплата. 2. Положение о дополнительных выплатах. Формулировки положения должны быть написаны так, чтобы было чётко понятно, что данные выплаты не относятся к ФОТ, то есть выплачиваются исходя из финансовых показателей пункта и их выплата - это решение Работодателя (ИП). Важно, чтобы вопросов не было у ФНС. 3. Договор о полной материальной ответственности. 4. Договор ГПХ для оператора ПВЗ. Пожалуйста, не предлагайте готовые шаблоны, которые можно скачать в интернете. Такие документы я и сама могу найти. Вы можете взять такой шаблон за основу, но адаптируйте его под конкретную задачу. Возможно, есть ещё что-то что вы, как специалист, предложите к внесению, чтобы при проверке контролирующих органов не возникало никаких вопросов. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Требуется составить: 1. Трудовой договор с сотрудником пвз, в котором будут учтены специфические особенности работы оператора пункта выдачи заказов. В работе применяется суммированный учет рабочего времени, график работы 2/2, 3/3, желательно с указанием почасовой оплаты. Допустима посменная оплата. 2. Положение о дополнительных выплатах. Формулировки положения должны быть написаны так, чтобы было чётко понятно, что данные выплаты не относятся к ФОТ, то есть выплачиваются исходя из финансовых показателей пункта и их выплата - это решение Работодателя (ИП). Важно, чтобы вопросов не было у ФНС. 3. Договор о полной материальной ответственности. 4. Договор ГПХ для оператора ПВЗ. Пожалуйста, не предлагайте готовые шаблоны, которые можно скачать в интернете. Такие документы я и сама могу найти. Вы можете взять такой шаблон за основу, но адаптируйте его под конкретную задачу. Возможно, есть ещё что-то что вы, как специалист, предложите к внесению, чтобы при проверке контролирующих органов не возникало никаких вопросов.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работаю в IT 3 недели назад руководитель пришел, сказал что недоволен моей работой и будут искать мне замену, а у меня есть 3 недели чтобы ротироваться внутри компании, а затем увольнение по собственному Увольняться по собственному я отказался, после чего пришел HR с предложением договориться, предложил попробовать выбить 2 оклада, на что я сказал что хочу больше и разошлись с тем что HR попробует договориться, а я подумаю о 2х На следующий день позвонил руководитель и сказал, что никаких окладов не будет, а мой режим работы меняется с удаленки на 4 дня в офисе один удаленно, а так же он придумает мне задачи о которых я должен буду ежедневно отчитываться В договоре ничего про удаленку нет, но есть допсоглашение к договору о гибридном формате работы Так же нет должностной инструкции никакой Устраивался на руководителя отдела автоматизации, но буквально через пару месяцев должность сменилась на Тех лид (руководитель стрима разработки/тестирования/аналитиков), никаких документов о смене должности не подписывал Так же было повышение зп за этот год, тоже без документов Собственно для чего нужна консультация, понять могут ли меня действительно вызывать в офис, могут ли ставить теперь новые задачи и заставлять отчитываться каждый день и как разойтись с наибольшим количеством отступных.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, банкротство. Работаю карьером по доставке карт в ВТБ с 08.2025. Был оформлен потребительский кредит под залог авто ( автокредит, брала машину с пробегом) 05.2025 в Европа кредит банке. 05.2025 подала на реструктуризацию в компании многофункциональный финансовый центр. Теперь с работы мне заявляют, что мои действия считают мошенническими и просят предоставить им договор на кредит, договор с компанией, договор на кредитную карту Сбербанка, все платежи по автокредиту и плюсом все выписки больничных ( на данный момент нахожусь на больничном с 03.06 , упала, сломала локоть, была проведена операция по установки спицы). На работу уже писала объяснительную, что у меня не банкротство, а реструктуризация и отсылала начальные листы по кредитному договору и начальный лист заключения договора с многофункциональным финансовым центром, а также все больничные. Они меня просят предоставить все листы всех договоров. Могу ли я ничего не отсылать и сослаться на какие-нибудь законы о не правомерности их действий?. Пока просто хочу узнать стоимость услуг
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на октябрь 2026 года составляет 1284
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 275.16 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход