Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Я руководитель группы ,ко мне в группу добавлен был сотрудник 16 лет по ГПХ договору на график 2/2 с 7 до 19 часов . я проинформировала заместителя генерального директора о том что нарушение труда несовершеннолетнего. Есть скрин с мессенджера Макс реакции данного руководства .Со мной был проведен разговор , я вела диктофонную запись , где мне заместитель генерального директора сообщил чтоб я больше не выходила на работу и увольнялась.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Работодатель в понедельник сообщил что хочет чтобы я уволился по собственному желанию т.к. Я в один из дней сидел на рабочем месте в солнцезащитных очках, позже сообщил что причине много но конкретных не назвал. Я написал заявление на увольнение по собственному в течении двух недель, в нем было сказано что я ознакомился со всеми рисками. По сути не ознакомили. (Есть скан). 19.06 Я уже не должен работать. Вчера подошёл попросить выходное пособие, но мне отказали потому что сказали нет практики.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Пожилая женщина (75 лет) устроилась на подработку дворником через управляющую компанию УК "БрендСервис", договор не подписывали. Свою работу делала исправно, но жители дома заявили что не видели её (она приходила по вечерам, тк у нее много другой работы, однако делала всё что требовалось и поддерживала двор в чистоте, всегда добросовестно делает свою работу), и по этой причине УК сообщила что они не будут ей платить. Должны они ей 8 тысяч рублей. Возмутительно и непонятно куда обращаться, как добиться справедливости.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Добрый день! Только с опытом! Требуется понять, есть ли основания требовать выплаты за то, что зп не индексировали 3 года, и если основания есть, то как лучше поступить. Увольнение по соглашению сторон(еще не подписывала) Нужно понять, могу ли взыскать еще выплаты.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: С 01.05 было подписано доп.соглашение с работодателем об увелечении зп, сегодня был получен расчетный лист за май, где зп была меньше. работодатель говорит, что в их системе была техническая ошибка и просит подписать новый допник с 10.06, но компенсировать разницу отказывается.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Официально оформлена, бессрочный договор. Начальник выдавливает с работы. Есть вопросы как по уже произошедшему так и по текущему развитию ситуации Ситуация происходит в церковной сфере, так что предпочтительно, если Вам это все знакомо хоть в какой то степени.
Юридическая помощь работодателю. Консультация по подписи док. Пожелания и особенности: Нужна рекомендация как правильно подписывать внутренние должностные документы с сотрудниками. Нужно ли подписываться под каждым документом или можно сделать лист с перечнем всех документов и подписать 1 лист.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Важен опыт работы именно со стороны работника, а именно необходимо составить соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, ссылаясь на статьи трудового кодекса, грамотно аргументировать.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Отработал составителем 2 года 9 месяцев, но приказа нет только на 2 последних месяца, это таловский завод ЖБК, и составителем работал в пмс 56,но брали через смп 182 для работы составителем 7 месяцев тоже не зачли, это всё в трудовой есть.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Требуется коллективное составить обращение в суд, по поводу не уплаты увольнительных, так же надеемся на возможность получения моральной компенсации с компании.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. У меня назначен суд, мне необходима консультация юриста для понимания, что мне необходимо будет в суде говорить и как это проходит в целом. Суд о невыплате заработной плате (задержка, невыплата).
Юридическая помощь работнику. Выход гендиректора из ООО. Учредителем компании является родственник гендиректора. Компания более не ведет деятельность. Ранее был судебный процесс. Необходимо получить консультацию по выходу гендиректора из компании.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. На работе хотят уволить по соглашению сторон, т.к. идет расформирование отдела, но с суммой выплаты не согласна. Хотелось бы понимать какие у меня права и как вести диалог с работодателем.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Увольнение до окончания срока контракта работника зарубежного представительства, право на продление контракта работника зарубежного представительства, право на вознаграждение.
Юридическая помощь работодателю. Ответ на досудебную претензию. Пожелания и особенности: Уволенный сотрудник, который не был оформлен по просьбе самого сотрудника написал досудебную претензию с требованием выплат.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Несовершеннолетнего ребенка иностранного позвали на работу и он упал сломал позвоночник работадатель отказался компенсировать 2 операций пережил ребенок.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Нужно проконсультировать по вопросу отправки уведомления в мвд для ип. и проверить договор на правильность.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель не выплачивает заработную плату с марта, не выходит на связь, не подписывает заявление на отпуск.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Вот допустим я официально работала на предприятии . Я должна работать до 28 декабря . Но увольняют 3 декабря . Из за того что я как бы нарушила технику безопасности ( не держалась за поручни на лестнице , и просто держала телефон в руке , но не разговаривала, но мне было неудобно и у руки были заняты , кофе держала в руках . Мне делали замечание , а потом уволили . Меня увидел начальник Управления он просто кричал: девушка, девушка. Он был далеко от меня , и когда я уже спустилась, он мне сделал замечание . Но изначально была первопричина увольнения, из за того что ч не поздоровалась с ним, но он был далеко в 10 метрах от меня . А я уже спускалась с лестницы. Объяснение я не писала , написала сначала заявление по собственному . Потом мне сказали переписать по соглашению сторон . Можно ли это назвать дисциплинарным взысканием? Как эта ситуация повлияет на дальнейшее трудоустройство ? Путь в эту организацию закрыт ? Карьера загублена ? Я из города Сургута . Меня эта ситуация выбила из колеи. У меня мама работают в нефтегазовой компании. И даже начальник тоже позвонил ей . И моя мама тоже взъелась на меня и отругала . И сказала , что меня больше туда в Газпром не пустят .Мама сказала , что я в каком -то черном списке . Хотя я в это не верю . Сейчас я учусь в магистратуре по специальности «управление персоналом». Иду на красный диплом , скорее всего. Учусь на 5. Подумываю уйти из магистратуры , так как не вижу дальнейшую стратегию . В трудовой книжке -разнорабочая . Меня даже на практику не пустят туда . Что делать ? Законно ли увольнение ? Я уже 2 года почти не работаю . И если , трудоустраиваться в другую организацию , будут ли звонить моему бывшему начальнику , ещё могут попросить характеристику с работы , что тогда ? Что делать ? У меня испорченная репутация ?Мне её сломали ? Хочу уехать из города Сургута в Москву , но родители говорят , что Москва ломает людей и высокая конкуренция есть . А Сургут меня не сломал ? Хочу этой ситуации придать огласки!!!.
Юридическая помощь работнику. Консультация по увольнению. В настоящий момент работаю в организации. Оформлен по ТК РФ, работа удаленная (сам в СПб, работодатель в Сочи) зп по договору 60 т.р. до вычета. По факту получаю - 52,2р + 50к присылают переводом ФЛ на карту. Еще есть премиальная часть. чисто наличкой, но ее не получаю уже 2 месяца из-за отсутствия результатов. Сейчас меня плавно, не жестко подводят к увольнению. В принципе, я сам не против уволиться. Важный нюанс: мне нужен отпуск на 5 рабочих дней с 29.06 по 3.07 включительно. Графика отпусков нет, ничего не подписывал. Вопрос: в идеале ситуацию вижу, что мы прощаемся полюбовно, я пишу по собственному 15.06 и последний день 26.06. Хочу получить деньги за весь месяц, но и чтобы беспроблемно отпустили в отпуск. Хочу на консультации понять лучший сценарий, риски и создать стратегию. Трудовой договор смогу отправить по запросу.
Юридическая помощь работнику. Анализ шансов судебного спора. Ищу специалиста, который имеет практический опыт ведения трудовых споров со стороны работников о сокращении штата, готов провести анализ документов и дать мотивированное заключение по перспективам дела со ссылками на свежую судебную практику. При необходимости сможет сопровождать дело в суде. Также нужно сопровождение на время до сокращения. Интересует: - правовая оценка действий работодателя; - выявление возможных нарушений процедуры сокращения; - анализ перспектив досудебного урегулирования и шансов оспаривания увольнения с учетом актуальной судебной практики Верховного Суда РФ и кассационных судов; - рекомендации по действиям до даты увольнения, которые следует предпринять до даты увольнения для защиты своих прав; - оценка возможных требований и рисков.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. Физлицо ~6 лет (июль 2019 — июнь 2025) работало на одну компанию в статусе самозанятого (НПД), без письменного договора (ГПХ или трудового). Оплата регулярная, фиксированная, единственный заказчик, фактический допуск к работе с ведома работодателя. В течение периода СЗ — рядовая позиция; на текущий момент — руководящая должность. Опционное соглашение существует в проекте, но не подписано. Планируется выход из компании. Цель: Максимизировать сумму, получаемую при выходе, в наиболее налогово-эффективной форме, с минимизацией судебных издержек и сроков. Признаки трудовых отношений рассматриваются как основной переговорный рычаг, а не как самоцель для иска.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я руководитель кафедры. У меня есть сотрудник у которого в аагусте заканчивается договор. Я в личной беседе выразила опасения, что избрание ему будет пройти трудно, так как есть низкие показатели. Отсутствует статьи ВАК, публикаций мало. Теперь сотрудник в письменной форме требует обоснование его неизбрания. Конкурс еще не объявлен. Письменно я ему ответила, что все процебуры регулируются положением о конкурсе. Он подал жалобу проректору, где интерпретирует мои слова кмк ему удобно. Чем это чревато для меня.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Много лет работала в 1 компании. Компания каждый год\два меняла юрлицо. неотгулянные отпуска компенсировали при увольнении с предыдущего юрлица, но затем удерживали с зп на новом юр лице. На данный момент в связи с плохими делами в компании попросили уволиться по собственному, но КНО в прошлого юр лица опрядка 87 тыс не заплатили. можно ли взыскать эту сумму?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Я работаю в компании с серой зарплатой. Часть белая часть в конверте. Продукт на котором я работаю в сером бизнесе. У меня есть скриншоты переписок где обсуждается зп и что меня хотят уволить. Хочу узнать можно ли их засудить в случае чего и на какую сумму риск для них.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Целевой договор. Трудоустроилась на заказчика целевого договора 10.07.2023 , институт закончила в 2025 году , вынужденная мера увольнения 11.07.2026 , говорят , что без вариантов надо отработать еще 2 года и ни как иначе. Не хотят делать перерасчет срока отработки целевого договора.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Не выплачивают деньги с прошлой работы более трех месяцев. Задолжность почти 200 тысяч рублей.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1162
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 297.81 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход