Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Консультация по трудовому договору с 17-летней сотрудницей. Возможно представительство в суде.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Вопросы по ТД. В компании более 50 т сотрудников. Нарушение прав работника, переработка не оплачиваемая, нет расчетных листков. Нет ДИ, приказа об окладе, штатного расписания тоже.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право, миграционное. Нужна подробная консультация по порядку привлечения организацией иностранной рабочей силы из визовых стран. Прямо по шагам от А до Я. Какие документы нужны на каждом этапе, как действовать для квотируемых профессий, как для неквотируемых, что должен сделать иностранный гражданин по прибытии в РФ, что должен сделать работодатель, с какими органами на каждом этапе взаимодействовать, какие формы документов и заявлений использовать. И т.д.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в найме. Помочь посчитать декретные выплаты. Плюс проконсультировать, что изменится, если уйду из найма на самозанятость. Не знаю, сколько стоит консультация, ставлю 2000 руб, предложите свою цену.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я являюсь родителем ребенка-инвалида(официальная справка есть). У меня есть супруга которая не работает. Может ли работодатель меня уволить,какие есть права у меня и у работодателя.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хотят незаконно уволить(конец испытательного срока). Причина в несогласии расторгать договор и заключать новый с переводом в другое ооо на худших для меня условиях.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Мне нужна консультация юриста по оформлению договора с заказчиками по услугам видео и фото продакшина (съемка коротких видео, мобильная фотосессия).
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Нужно прочитать приложение к основному договору на 2 страницы A4 с рекламным агентством и ответить на мои вопросы по этому документу. Нужно прочитать приложение к основному договору на 2 страницы A4 с рекламным агентством и ответить на мои вопросы по этому документу. Нужно прочитать приложение к основному договору на 2 страницы A4 с рекламным агентством и ответить на мои вопросы по этому документу
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Требуется юрист по трудовому законодательству и кадровому производству. Для периодического сотрудничества на фрилансе. Есть 2 задачи: 1. Локально - разрешить ситуацию по изменению графика работы одного из сотрудников 2. Более глобально - привести в порядок трудовые договоры и должностные инструкции в компании. Компания небольшая, 30 человек.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, обжаловать увольнение. Нужна консультация, а потом, возможно, перейти к действию, решению вопросов через суд Важно, чтоб у специалиста были успешные кейсы в решении вопросов через суд по ТК РФ.
Юридическая помощь работнику. Увольнение после декрета и отпуска за свой счет. Была в отпуске по бир потом до зх лет,теперь за свой счет,планирую уволится,что мне положено?.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Являюсь работником аутстаф организации. Они берут к себе стажёров и "обучают", обучение есть, в некотором смысле, но условие отработки 18 месяцев или штраф 500к за него, слишком неоправданные. Я отработал год и 4 месяца, мне предложили пересчитать на 140 тысяч. Но что делать, если я не хочу платить вовсе. Обучение на направление QA, даже по самым нескромным ценам 200 тысяч, откуда взята сумма 500 тысяч не понятно, она сделана для того, чтобы сотрудник не ушел раньше срока. А дело все в том, что они за 3 месяца тебя обучают после чего продают тебя организациям, якобы с опытом в 2-3 года, подделывают резюме, но платят тебе первые месяцы, а именно 6 месяцев 40 тыс до вычета налогов, потом больше -60 тыс Т.е. по сути работодателю платит подрядчик, как опытному специалисту с ЗП 150 тыс, но тебе достаются гроши. Ну по трудовому договору чисто на этот счёт. Есть трудовой договор, в начале был устроен на организациию на 0.25 ставки, к ТД идёт УД - ученический договор. В УД как раз сказано за 18 мес, за компенсацию. И они якобы направляют тебя а другую организацию на обучение ТОО "похожее название" дочка, только в Казахстане, не уверен что имеется сертификат на ведение обучающей деятельности у них. Так вот, нашел похожее дело, но оно оказалось проигрышное, есть и Эл виде, могу дать рассмотреть. Согласно какому-то то ТК, в ученическом договоре должно быть прописан -срок ученичества. У меня сказано, обязан пройти обучение по итогу получение сертификата, срок не указан по сути. Также в деле которое проиграло суд обратил внимание, что сумма обучения не была оспорена, цитирую. Доводы представителя ответчика относительно завышенной стоимости обучения судом отклоняются, поскольку представленные ответчиком письменные доказательства относительно среднерыночной стоимости полного курса по изучению языка программирования Java в размере 120 500 руб. не могут быть приняты судом во внимание в силу того, что данная стоимость получена на основании проведенного сравнительного анализа цен, опубликованных в сети Интернет и к рассматриваемому спору отношения не имеет. Стоимость обучения указана в ученическом договоре, который ответчиком в установленном порядке оспорен не был. Возможно сначала оспорить эту сумму, или как поступить
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Для оформления пособия по уходу за ребенком работодатель жены запрашивает с места работы мужа (меня) справку о непредоставлении мужу отпуска по уходу за ребенком и о не назначении мне ежемесячного пособия. Работодатель мужа представил справку (о том что муж пособие не получает, отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся) за подписью Руководителя кадрового управления с круглой печатью. Работодатель жены данную справку не принимает, т.к. ему не известны полномочия подписанта справки. Работодатель мужа отказывается указывать в справке полномочия лица, подписавшего справку, т.к. не видит юридических оснований для этого. Справка с места работ мужа содержит круглую печать, подпись кадрового работника, исходящий номер и дату. Имеется точно такой же вариант справки но с электронной подписью того же кадрового сотрудника. Обязан ли работодатель мужа указывать или предоставлять подтверждение полномочий подписанта справки, в случае когда ее подписывает не руководитель организации? Требуется юридическое обоснование чтобы работодатель жены принял текущие справки или обоснование чтобы требовать с работодателя мужа справку надлежащего вида. Для оформления пособия по уходу за ребенком работодатель жены запрашивает с места работы мужа (меня) справку о непредоставлении мужу отпуска по уходу за ребенком и о не назначении мне ежемесячного пособия. Работодатель мужа представил справку (о том что муж пособие не получает, отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся) за подписью Руководителя кадрового управления с круглой печатью. Работодатель жены данную справку не принимает, т.к. ему не известны полномочия подписанта справки. Работодатель мужа отказывается указывать в справке полномочия лица, подписавшего справку, т.к. не видит юридических оснований для этого. Справка с места работ мужа содержит круглую печать, подпись кадрового работника, исходящий номер и дату. Имеется точно такой же вариант справки но с электронной подписью того же кадрового сотрудника. Обязан ли работодатель мужа указывать или предоставлять подтверждение полномочий подписанта справки, в случае когда ее подписывает не руководитель организации? Требуется юридическое обоснование чтобы работодатель жены принял текущие справки или обоснование чтобы требовать с работодателя мужа справку надлежащего вида.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право, начисление заработной платы. Является ли выходным днем другая смена, если сотрудник работает в сменном графике работы? Например, работа организована в 2 смены: 1 смена с 8 до 20 часов 2 смена с 20 до 8 часов Режим работы 2 через два, по дням: 1смена, 2смена, выходной, выходной, В таком режиме работы вторая смена начинается в одном календарном дне, заканчивается в другом. Просим разъяснить, выходной день в таком случае - это другая смена или это календарный день (т.е. если несколько часов смены попадает на календарный день, то он считается рабочим?). Связанный вопрос – оплата выходного дня. Если сотрудника вызвали после второй смены снова во вторую смену (которая по графику у него отсутствовала), то несколько часов этих двух смен попадает на один календарный день. Считается ли эти часы как сверхурочная работа (в календарный день) или как часть выходного дня (не своей смены)?.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Для электромонтажной компании необходима независимая экспертная оценка правильности оформления документов и полноты их комплекта. Требования: ⦁ Опыт работы с документацией в сфере электромонтажных работ от 3 лет; ⦁ Знание нормативных документов (ПУЭ, СП, ГОСТ, СНиП и др.); ⦁ Внимательность к деталям, ответственность, аналитический склад ума. Что требуется сделать: ⦁ Проверка корректности оформления всей документации; ⦁ Анализ на соответствие действующим стандартам и требованиям; ⦁ Выявление недостающих документов и ошибок; ⦁ Подготовка отчета с рекомендациями по устранению замечаний. Условия: ⦁ Разовая проектная работа (с возможностью дальнейшего сотрудничества); ⦁ Оплата по договоренности.
Для ИП. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Я кондитер . Ищу юриста для постоянных консультаций (когда будет возникать вопрос) , и объяснений в различных вопросах с клиентами и не только. Человека, который сможет разъяснить и объяснить как быть в тех или иных ситуациях между кондитером и клиентами. Интересует обсудить сколько стоит запрос, вопрос?.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Работа вахтовым методом. 1. Лишил премии, без приказа и уведомления, при этом ещё не закончился испытательный срок (3 мес.) 2. При начислении ЗП за май 2025, странный учет работы в выходные и праздничные дни.
Юридическая помощь работнику. Добрый вечер! Необходимо заполнить 2 небольшие таблицы и написать эссе на 3-6 страниц. Пожелания и особенности: Антиплагиат не важен.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на октябрь 2026 года составляет 1240
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 270.90 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход