Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Хочу подать жалобу на работника у которого была неофициально устроена и он полностью перед увольнением забрал мою зарплату.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходимо проанализировать договор гпх на корректность в личных сообщениях опишу условия договора.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Целевой договор. Подписала целевой договор в 2020 году с РЖД. Переехала в другой город (в Москву), потому что встретила свою любовь и планируется свадьба. В этом году закончила ВУЗ и должна вернуться в город (далее город А), где должна отрабатывать целевое, но не хочу бросать будущего мужа. На словах объяснила в отделе кадров по месту отработки в городе А объяснила ситуацию, меня направили в филиал в Москве. Я уволилась с предыдущей работы и пошла трудоустраиваться. Предложили вообще работать вахтовым методом, но у меня не было выбора. Только в день трудоустройства, находясь в социально-кадровом центре, мне отказали в трудоустройстве, потому что эта должность занята. Я нашла объявление, что им требуется сотрудник без опыта и не вахтовым методом и попросила устроить меня на эту вакансию. Мне сказали, что и она занята. Я осталась безработной на неопределённое время и, чтобы понимать, что жду не зря, попросила написать гарантийное письмо, что меня возьмут (иначе какой смысл ждать у моря погоды). Меня игнорировали неделю. У меня нет отца, мать пенсионерка, просить деньги особо не у кого, могу рассчитывать только на помощь молодого человека. По этой причине сама нашла вакансию в другой структуре РЖД и устроилась. Письмо о запросе перевода целевого игнорируют, разрешают переводиться только в филиал. Имею ли я право требовать перевода или вообще не выплачивать целевое? Что делать в данной ситуации? Какие доказательства отказа в трудоустройстве я должна предоставить? Нужен юрист, который ознакомится с моим договором и скажет, как лучше поступить в данной ситуации.
Юридическая помощь работодателю. Защита в суде. Пожелания и особенности: Добрый день! Нужен юрист по трудовому праву, на судебное заседание в суд. Суд по установлению факта трудовых отношений. Нужно детально изучить материалы, разобраться в деле и выйти в суд. Основная позиция сформирована. Предложить свои идеи, в целом основной критерий - это скрупулезность, внимательность к деталям и хорошие выступления. Консультацию не рассматриваем, нужны реальное участие.
Юридическая помощь работнику. Необходимо помочь разобраться, как будет максимально выгодно договориться разойтись с работодателем в ситуации сокращения (настаивать на официальной процедуре сокращения или договориться по соглашению сторон и в каком размере, со всеми расчетами). Пожелания и особенности: Ищу специалиста с большим опытом в этом направлении.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Руководитель заставляет меня вести табель рабочего времени за весь отдел, но это не прописано моими ДИ. Необходимо изучить мои Должностные инструкции и проконсультировать. ДИ скину по почте.
Юридическая помощь работнику. Инвалид 2 группы, график работы сутки-трое. Нужна помощь в грамотном оформлении сокращенного рабочего дня (35 часов в нелелю с сохранением заработной платы), так как количество смен и отработанных часов плавающее.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Спустя три недели после увольнения нет расчета и не выдана бумажная трудовая на руки (электронная ТК оформлена на ГУ).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В результате реорганизации, которая случилась некоторое время назад, моя позиция стала ненужной, по сути я руководитель под руководителем на высокой ставке. Недавно мне начали предъявлять претензии, что от человека на такой ставке ожидают большего, урезают мне премии, отказывают в обязательном пересмотре зарплаты. А недавно я узнала, что есть закрытый поиск на вакансию по моим задачам, но на более низкую ставку. Хотела бы понять, какие у меня права и риски в данном случае.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. 31 августа 2025 года Написан отпуск с 5 августа на 28 календарных дней с последующим увольнением. Бухгалтер попросил написать именно такую бумагу, я из-за своего незнания написала заявление так, хотя я думала я уже буду уволена, к сожалению бухгалтер не подсказала мне как написать чтобы я быстрее уволилась, а попросила писать именно так, как я по итогу и написала. Я к сожалению не знала что и компенсацию дают за неотгуленный отпуск, я могла бы просто написать обычное заявление на увольнение. Я просила написать заявление задним числом, ибо приказа о моем увольнение вообще не приходило и я за него еще не расписалась. 31 августа пришел только приказ на отпуск. Меня ждут на другой работе, пыталась договориться с бухом и директором что раз мои документы еще не пришли, нет приказа о увольнении и бух говорила что не отправляла ничего, может получится другое число указать, на встречу мне не идут. Но и даже с учетом этого мне не отдали мою трудовую и приказа нет, говорят сделают как им выгодно и никакие бумаги и трудовые не отдадут до 1 сентября, Получается я еще не уволена и могу переправить свое заявление на увольнение? Или я могу отменить свой отпуск, может есть какая то статья по этому поводу?. Пожелания и особенности: У меня есть только приказ на отпуск, больше мне на подпись ничего не давали.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мою маму неоднократно просили уволиться, т.к. на предприятии идем массовое сокращение (концерн Бабаевский), она была в отпуске и открыла больничный по состоянию здоровья. Ей много раз в день настойчиво звонила начальница и просила приехать и уволиться одним днем. На доводы, что мама выйдет после больничного и уволится она возмущалась и продолжала звонить по 10 раз в день. В период больничного у мамы случился инсульт и сейчас она в больнице, самостоятельно себя не обслуживает. Вопрос: что я могу потребовать от работодателя в наиболее выгодном варианте и каковы шансы?.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Девушка через подругу устроилась на работу в пункт выдачи заказов Озон, 15 лет. С работодателем условия работы не обговаивала, все со слов подруги, получила первую зарплату 25 числа и сказала что дорабатывает до 1 числа и уходит. Теперь собирается судиться, что ей неправильно выплатили, хотя выплатили как и говорили ее подруге. Работала неофициально.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Консультация по вопросам договоров и доверенности на ведение предпринимательской деятельности.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, Получить приказ об увольнении. Пожелания и особенности: Я работала в компании официально, но ушла оттуда около 4 лет назад. После увольнения никаких документов я не подписывала, просто ре вышла на работу. Сейчас выяснилось, что в базе Социального фонда России (СФР, бывший ПФР) я до сих пор числюсь их сотрудником, хотя фактически там не работаю с момента ухода. Я пришла к ним, чтобы передать заявление с требованием: 1. Предоставить мне копию приказа об увольнении. 2. Передать сведения об увольнении в СФР. Но заявление у меня отказались принять, при этом устно сказали: «Ну вы у нас числитесь». Запись разговора у меня есть. У меня несколько вопросов: • Как заставить их официально принять заявление и исполнить требования? • Можем ли мы запросить и проверить их отчётность в СФР — отправляли ли они формы с моими данными? • Если выяснится, что за все эти годы они отправляли отчётность, значит ли это, что они должны были начислять мне зарплату, и можно ли её взыскать? В идеале мне нужно, чтобы: • Я получила копию приказа об увольнении. • Они внесли сведения об увольнении в СФР. • Если они сдавали отчётность с моими данными — взыскать с них положенные мне выплаты.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право, налоги. Добрый день! Необходима консультация по оформлению сотрудников проходящих стажировку (повар), а так же для официантов работающих на выездных мероприятиях (кейтеринг). Есть ли альтернативные варианты оформления таких сотрудников (не самозанятых, просто физ лиц) не по трудовому договору? Какие есть варианты? Можно ли юр лицу (ООО) оформлять стажеров по ученическому договору, какие есть подводные камни? Или есть еще какие-то варианты оформления стажеров и одноразовых официантов под мероприятия?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, банкротство. Нужна консультация специалиста который имеет подобную практику. Прохожу процедуру реструктуризации, при этом работаю в банке, в котором так же есть кредит. Работодатель начал вести себя неадекватно, смешивая понятия ТК, взыскания, доходит до прямых угроз.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на октябрь 2026 года составляет 1236
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 271.09 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход