Юридическая помощь работнику. Декретный отпуск. Работаю в больнице на декретной ставке. При возвращении работника из декрета какой шанс моего увольнения по желанию работодателя? Учесть, что я жена офицера на СВО.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, обжаловать увольнение, защита в суде, взыскать выплаты при увольнении. Отменить сокращение на увольнение.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, такая ситуация. Отучился в ведомственном вузе МЧС, после служил в мчс в звании лейтенанта, уволился из МЧС, обязали возместить затраты на обучение ВУЗУ МЧС. Через 3 дня после увольнения из МЧС устроился во фсин, получил звание лейтенант вн.сл. На данный момент сотрудник ФСИН. По ППРФ 821 от 27.июня.2019г. В п.6 прописано, что при поступлении на службу в УИС возмещение затрат на обучение гражданина, приостанавливается. Руководителя ГУ МЧС уведомил заказным письмом (справка о службе в УИС, уведомление) Ответа никакого не поступило. Вопрос: правильно ли понял трактовку ППРФ, относится ли это к моей ситуации? Должен или нет возмещать затраты на обучение?.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Работаю водителем в крупном ритейле. Переработка периодически, хотя у нас 8 часовой рабочий день. Работаю давно с 2020 г. Раньше работали вообще без выходных. Штрафы неизвестно за что. ЗП тоже непонятно как считают. "Квитков" не дают. Некоторые шрафы не объясняют. Хотел бы добиться взыскания в мою пользу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мне не дали справку от психиатра для трудоустройства на работу. Списали на то, что я не справлюсь. Из-за ДЦП. У меня ДЦП и я на коляске. Я могу ли каким-то образом изменить ситуацию? Оспорить решение?.
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье. Требуется сопроводить процесс по увольнению сотрудника по сокращению (правильно уведомить сотрудника, уведомить различные органы и так далее). Нужно помочь подготовить череду типовых документов.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! 13 апреля я трудоустроился в компанию. На сайте поиска работы была указана одна зарплата, при личном разговоре мне назвали другую сумму, в договоре вообще третья. Работа вахтовым методом, но, по словам директора, из-за нехватки денег, они проводят не как вахту, а как командировку. То есть, до отъезда, я подписал командировочный лист. По приезду на объект, в город Магадан, от своих коллег, а так же от местного начальника, я узнаю, что зарплата отличается от обещанный в РАЗЫ. Так же, послушав коллег, я понимаю, что люди работают по 41 смене в месяц, на протяжение 4-6 месяцев. 21 числа, я написал заявление на увольнение, в котором попросил приобрести мне билет домой(Екатеринбург, там же компания находится). Местный начальник сказал, что он не принимает заявления, тк это не в его компетенции и сказал отправить его на емаил(который он дал). Я написал заявление от руки, а так же сделал электронную копию и отправил его по ранее выданному лектррнному адресу. На утро, начальник сказал, что головная контора будет меня отправлять, но просят отсрочить отъезд на месяц. Я отказался. Началось молчание. Далее, вчера я в очередноц раз подошел к начальнику, и спросил новости. Он сказал, что не знает, но посоветовал не волноваться. Они сказали, что отправят в ОГОВОРЕННУЮ дату, а какую он не в курсе. Из слов своих коллег, я узнал, что я не первый в такой ситуации, и врядле меня отправят послезавтра. С места, где я нахожусь, не так просто уехать, и у меня остается мало времени на покупку билетов. Подскажите, может ли работодатель отказать в покупке билетов, а так же в увольнение. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу расторгнуть трудовой договор и уволить меня по собственному желанию до истечения испытательного срока — 28.04.2026 (с учётом трёхдневного срока предупреждения, установленного частью 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации). В связи с нахождением в служебной командировке в п. Омчак прошу обеспечить мой проезд из места командировки () к месту моего постоянного жительства (г. Екатеринбург) путём приобретения проездного билета на ближайшую возможную дату после даты увольнения (ориентировочно 28.04.2026). Понесённые работодателем расходы на обратный проезд являются расходами, связанными с завершением служебной командировки, начатой по инициативе и в интересах работодателя. Обязанность по возмещению таких расходов сохраняется вне зависимости от прекращения трудовых отношений, что подтверждается позицией Государственной инспекции труда по г. Москве (Письмо от 30.05.2025 № [Телефон скрыт]-ПО/[Телефон скрыт]-СП), согласно которой расходы на проезд из места командировки к месту жительства возникают вне зависимости от обстоятельств прекращения трудового договора. В связи с нахождением в командировке прошу: 1. Направить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде) и копию приказа об увольнении заказным письмом с уведомлением по адресу: 2. Выдать удостоверение охранника лично либо направить его заказным письмом с уведомлением по указанному адресу. Основание: · часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации; · статьи 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации. 21.04.2026 _______________ /А.О./.
Юридическая помощь работнику. Подать апелляцию. Пожелания и особенности: Требуется юрист по трудовым спорам для подготовки и подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд, а также для последующего представительства в апелляционной инстанции. Суть дела: первая инстанция (районный суд г. Москвы) отказала в иске о восстановлении на работе. Основание увольнения — изменение условий труда по ст. 74 ТК РФ. Ключевая проблема: суд отказал в иске в том числе со ссылкой на пропуск срока обращения в суд. При этом: * первоначальное исковое заявление подавалось своевременно * иск возвращался судом по формальным основаниям (вопросы к комплектности документов, подтверждения отправки и т.п.) * недостатки устранялись и иск подавался повторно * указанные судом причины возврата не затрагивали существо требований Необходимо: 1. Проанализировать решение суда первой инстанции 2. Сформировать правовую позицию по апелляционной жалобе 3. Обосновать уважительность причин пропуска срока обращения в суд (ключевой блок) 4. Подготовить мотивированную апелляционную жалобу (не шаблонную) 5. Подать жалобу и представлять интересы в Московском городском суде Дополнительные доводы по делу: * отсутствие реальных организационных / технологических изменений * фактическая возможность сохранения дистанционного формата работы * непредложение вакансий * давление со стороны работодателя * ошибки суда первой инстанции в оценке доказательств Важно: * опыт именно в апелляциях по трудовым спорам * опыт восстановления на работе * опыт работы со спорами по срокам обращения в суд Просьба в отклике кратко указать: * есть ли опыт “перелома” отказов по сроку в апелляции * как вы видите подход к восстановлению срока в подобной ситуации Готовы оперативно предоставить все документы (решение суда, исковые заявления, определения о возврате и переписку).
Юридическая помощь работнику. Ведение выдавливание с работы. Пожелания и особенности: Добрый день! Нужна консультация по трудовому праву. Работаю в Газпром, затопило квартиру, уехал с работы в 14:09. В этот же день сходил в поликлинику и взял справку о том что у меня болела спина. На следующий день принёс на работе объяснительную что был потоп, начальник управления прочитала и говорит а ты знаешь что я тебя могу за это уволить? И дала команду на моё увольнение с работы. Осложняет ситуацию что я в течение месяца с утра опаздывал на работу на несколько минут и у нас это фиксирует скуд, но есть возможность проходить на работу через кафе не прикладывая карту к терминалу например с кем то (возможно есть акты которые запрещают это делать но мы много чего подписываем не читая) и на обеде я обычно за пределами организации ем не 40 минут а больше. На сегодняшний день они не фиксировали нарушения по скуд за месяц но я думаю в понедельник этим займутся. ЗАПРОС - организовать процесс отбивания невыполнимых рабочих заданий с нереальными сроками и подготовке объяснительных (опровергнуть скуд и не дать сделать замечание/выговор).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В 2020 году стоял на учёте в центре занятости населения и подумал пособие по безработице. В ноябре сам устроился на работу и не уведомил об этом цзн. В следствие получил одну выплату, будучи по факту трудоустроенным. Через пару лет в Вотсапе один из сотрудников написал, что нужно этот долг вернуть, а через 5 лет после этой ситуации они прислали официальное уведомление, что если не верну, то обратятся в суд. В апреле 2026 обратились в суд, но срок исковой давности у них, по моему мнению прошёл. Необходима консультация по сроку исковой давности и как правильно в свое заявить ходатайство о прекращении судебного процесса в связи с его истечением.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Работаю в паллиативном отделении медсестрой по графику сутки через трое. Когда уходят кто то в отпуск или на больничный работаем сутки через двое, пишем заявление, прошу перевести меня на должность медсестры на 0,75 ставки на время отсутсвия основного работника. Я могу отказаться работать сутки через двое? Какие последствия?.
Юридическая помощь работнику. Отказывают в выдаче справки. Пожелания и особенности: Госкорпорация, отказывают в выдаче справки о том, что я работаю в Компании, т.к. узнали, что она нужна для подачи в визовый центр для Шенгенской визы. Также, не выдают справку 2 ндфл. В Трудовом Договоре не зафиксировано, что выезжать из РФ нельзя, у меня нет подписок о невыезде или уровней доступа к гостайне.
Юридическая помощь работнику. Должностные обязанности. Вопрос о должностных обязанностей. И навязывание/подлог документов о выпуске ОТК. Хотя у меня нет на это должностной инструкции.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Возникла проблема с работодателем. По личным причинам очень хотят уволить. Создают сложную обстановку, мешают выполнять работу. Возникла ситуация с частичным невыполнением задачи со стороны сотрудника - несоблюдение регламента. Выяснилось что регламент не предоставлялся на ознакомление и подпись, это подтвердила служба безопасности официально. Никакой вины сотрудника не обнаружилось. При этом другой сотрудник близко общающийся с руководством и испытывающий личную неприязнь написала докладную записку на эту тему руководству. Разбирательств не было и вопросов по записке сотруднику никто не задавал. Зато выдали приказ что в связи с вышеописанной проблемой сотруднику выговор, который надо подписать. Еще раньше вообще пытались с криками и угрозами заставить уволиться одним днем. В целом есть ряд ситуаций по которым нужна консультация для того чтобы четко понимать свои и чужие права и знать возможные законные способы решения проблемы.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Нужна консультация по вопросу увольнения. Я работаю вахтовым методом и планирую уволиться. Хочу оформить всё грамотно, в соответствии с законодательством, чтобы при увольнении мне произвели полный расчёт. Есть вопрос по оплате переработок и работе в выходные дни. По факту не все такие дни были компенсированы. Есть подозрение, что работодатель не доплачивает за переработку. Также известно, что при увольнении другим сотрудникам эти выплаты не разъясняются и, вероятно, не производятся в полном объёме. Подскажите: 1. Как правильно оформить заявление на увольнение в моей ситуации? 2. На какие выплаты я имею право при вахтовом методе работы? 3. Как потребовать перерасчёт за переработки и работу в выходные дни? 4. Какие действия предпринять, если работодатель откажется платить? Готов предоставить дополнительные документы и информацию.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Увольнение с работы 9.04.26, заболела 07.04.26. Работодателю сказала, что открою больничный, тк с мои состоянием работать не могла. На что она мне пишет, что поставит мне выходные и чтобы я приехала и подписала документы на увольнение . В этот же день 07.04.26 с температурой поехала и подписала все. Спустя почти месяц мне приходит сообщение от работодателя, что у меня долг по зарплате 6500. Из-за того, что внесли изменения в график после моего увольнения. В корыстных целях я никаких денег не присваивала и считаю, что данная ошибка не моя. Кто прав ?могут ли обратиться в суд и списать с меня этот долг?.
Юридическая помощь работнику. Принуждение к увольнению. Слияние 2 подразделений, предлагают должность ниже с сохранением зп, до факта перевода задания уже дает другой начальник (нет документов о том, что он уже мой начальник), хамит, явно ждет увольнения по собственному. Я хочу уволиться по соглашению сторон с компенсацией.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Нужна помощь юриста по трудовому праву в связи с увольнением. Детали готова обсудить по телефону.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Хотят уволить с формулировкой по сокращению, а не с выходом на пенсию, соотвественно сотрудник лишается льгот, как пенсионер, в плане лечения и курортно-санаторного отдыха.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, обжаловать увольнение. Дело об увольнении с нарушением 56.1 ТК РФ, не идут на соглашение сторон. пытаются выдавить по статье.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Написано заявление на увольнение копия заверенная директором есть фактически трудовые отношения прекращены не увольняет работодатель по электронной трудовой книжке.
Юридическая помощь работнику. Сокращение во время декрета. Нужно выработать наилучшую стратегию расставания с компанией. Компанию закрывают, но юридическое лицо не ликвидируют. Я нахожусь в декрете.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на апрель 2026 года составляет 434
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 345.81 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход