Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Если работодатель при трудоустройстве требует внести плату (это коммерческая логистическая организация). Стоит ли доверять и какой договор можно попросить у работодателя, чтобы обезопасить себя?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Являлась секретарем судебного заседания в период с16.07-16.08. 17 августа подала заявление на увольнение, которое подписали. Была неделя отработки, после которой я подписала приказ об увольнении со службы. С тех пор ходила на безвозмездной основе отрабатывала долги, писала протоколы. Дописала я их в сентябре, поскольку уволилась из-за учебы в университете и приходила в свободное от учебы время все доделывать. В этом месяце мне стали поступать угрозы от судьи, поскольку приходить так же часто я уже не могла. Он утверждает, что меня можно привлечь по ст. 294 УК РФ Халатность. Написал мне в Max, что все документы в следственный будут направлены, поскольку я дела свои недоделала. Также он указал, что будет писать в мою учебную организацию, а именно заведующей моей кафедры о том, что я имею задолженность перед судом. Для какой цели не уточнил. Подскажите, насколько легитимны данные действия? Можно ли привлечь бывшего сотрудника аппарата суда к ответственности, который не работает уже 2 месяца в организации. Может ли на мне быть уголовное преследование в данном случае. Очень переживаю за себя и свое будущем поскольку сама сейчас получаю юридическое образование. Ни в в какие словесные перепалки я не вступала, делала все дела согласно договоренности лично, я никогда не нарушала трудовой распорядок, всегда приходила на работу вовремя. В силу ненормированного рабочего графика, всегда оставалась допоздна и делала все в силу возможностей. Все переписки и скриншоты с угрозами я имею, могу направить юристу, который поможет мне разобраться во всей этой ситуации. Очень хочу получить ответ на вопрос, могу ли я вообще не волноваться на этот счет и просто заблокировать этих людей.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, Выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на 0.5 ставки. Работаю на удаленке, было написано заявление на выход сотрудника на 0,5 ставки. Отправлено изначально одному из руководителей в рабочий мессенджер(15 августа), далее уже по электронной рабочей почте(21 августа). В получателях были указаны руководитель отдела(один из них), также мой руководитель HR, и общая почта HR отдела организации. От общей почты HR отдела был получен ответ, о том, что нужных людей в письме я добавил и они уже должны оформить выход на работу. Далее никакого ответа и действия не последовало. Нужен человек, который понимает, как действовать в случае, если я работаю на удаленке, чтобы зафиксировать факт получения ими заявления. И как в такой ситуации действовать. Нужно, чтобы помогли завершить процесс с выходом на полставки.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Нужен юрист по трудовому праву для сопровождения переговоров с Т-Банком по увольнению по соглашению сторон и компенсации. В среду у девушки первая встреча с работодателем, хотелось бы, чтобы юрист присутствовал и помог отстоять её интересы. Подскажите, пожалуйста, стоимость консультации и участия во встрече. Если вам подходит такой запрос, можете связаться напрямую с девушкой?. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Нужен юрист по трудовому праву для сопровождения переговоров с Т-Банком по увольнению по соглашению сторон и компенсации. В среду у девушки первая встреча с работодателем, хотелось бы, чтобы юрист присутствовал и помог отстоять её интересы. Подскажите, пожалуйста, стоимость консультации и участия во встрече. Если вам подходит такой запрос, можете связаться напрямую с девушкой?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Защита персональных данных. Требуется консультация юриста касательно слива рабочего чата и персональных данных. Сотрудник компании без согласования выгрузил рабочий чат для анализа в ИИ (возможно, зарубежный). Я состояла в этом чате, очень переживаю о сливе моих ПДн (фамилия, имя) в сторонний ресурс, а также о компрометации рабочих данных, за безопасность которых отвечала компания. Хотела бы проконсультироваться касательно того, что могу предпринять в этой ситуации. Отдельно выделю то, что в компании сейчас ведутся разговоры о сокращении штата, я попала под прицел. На открытую конфронтацию выходить не хочу, но мне важно понимать свои переговорные позиции и права, если работодатель начнет давить на уход по собственному желанию.
Юридическая помощь работодателю. Защита в суде. Нужен к среде. Человек из Ставрополя, который сопроводит апелляцию и кассацию по делу с ГИТ. Наша позиция в суде - сильная. Название: Юрист по трудовому праву Формат работы: проектный, подработка. Оплата [Телефон скрыт] Что нужно: - сопроводить и выиграть апелляцию и, возможно, кассацию по суду с ГИТ. - в последующем работать с нами в направлении трудовых отношений по согласованному прайсу. Требования: Опыт судов с ГИТ. Успешный.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Работодатель уведомил, что собирается увольнять. Нужна первичная консультация, чтобы обсудить конкретную ситуацию. Возможно, присутствие на созвоне с HR-ом, где будут обсуждаться детали. И помощь с сохранением работы, либо переводом на другую должность, либо договором о компенсации, в зависимости от мнения специалиста.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю дистанционно в бюджетном учреждении, сначала года начали снижать квартальные премии, за 3 квартал премию не выплатили. Законно ли это?. Пожелания и особенности: Работаю дистанционно в бюджетном учреждении, сначала года начали снижать квартальные премии, за 3 квартал премию не выплатили. Законно ли это?.
Юридическая помощь работнику. Признать договор ГПХ трудовым. Работаю по договору ГПХ на wildberries, хочу перевестись на трудовой договор, имеется действующий договор, чаты с работодателем. Хотелось бы еще уточнить, можно ли вернуть деньги вычтеные с зарплаты в счет недосдач? Детализация имеется в личном кабинете сотрудника.
Юридическая помощь работнику. обосновать, что, поскольку в моем трудовом договоре не указано место работы, что я ничего не нарушаю, выполняя работу на территории города Москва, а не в офисе (работодатель требует от удаленщика выйти в офис).
Юридическая помощь работнику. Моя главная цель — безопасно уволиться из Курагинской РБ без возврата затрат на целевое обучение. Пожелания и особенности: Все необходимые материалы для ознакомления готов предоставить в электронном виде.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. По камерам видно,что мед работник заводит пациента в комнату процедур.Что происходит в самой процедурной не видно.Начальство хочет уволить по статье за привышение полномочий.
Юридическая помощь работодателю. Консультация по вопросу трудового права (нужно ответить на вопросы по поводу увольнения сотрудников, имеющегося трудового спора, оформления сотрудников).
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты. Нужна консультация- основной запрос как действовать при увольнении, чтобы произвели полные выплаты.
Юридическая помощь работнику. Нет заплатили зарплату и необоснованный штраф 10000. Нет трудового договора на руках работу осуществляла как самозанетая.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Работодатель (ДЗО) планирует вывести сотрудников из «Департамента создания XXX (заменено) продуктов» в другое структурное подразделение. Название департамента указано в допсоглашении к трудовому договору (формулировка «Работник переводится на работу в … Департамент создания XXX (заменено) продуктов»), подписанном в КЭДО. Сотрудники работают дистанционно, рабочее место в Москве, подразделение числится в XXX (заменено другой город). Должность и оклад не меняются. Можно ли вывести их в другое подразделение без письменного согласия каждого (по ст. 72.1 или ст. 74 ТК РФ, с учётом постановлений КС РФ № 3-П от 20.01.2022 и № 22-П от 27.04.2024)? И что им делать, если принесут новое допсоглашение или уведомление: подписывать, отказываться, отвечать письменно?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хочу уволиться, но недавно мне сказали что у меня начался академ ( я ничего не подписывал ). Я хочу уволиться и мне интересно, могу ли я это сделать. Также у меня 22 защита диплома и хотелось бы там присутствовать, но я отрабатываю 2 недели или как?. Пожелания и особенности: Хочу уволиться, но недавно мне сказали что у меня начался академ ( я ничего не подписывал ). Я хочу уволиться и мне интересно, могу ли я это сделать. Также у меня 22 защита диплома и хотелось бы там присутствовать, но я отрабатываю 2 недели или как?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Начальник избил прямо на рабочем месте меня, я снял побои в травмотологии, там легкий вред здоровью, гематома вокруг глаза, ушибы, написал заявление в полицию, объяснительную также написал там же в МВД Кунцево, никаких действий не было произведено руководством, сейчас я на больничном официально. Начальник продолжает выполнять работу, от должности не отстранён.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Доброе времени суток! Интересует подача иска на работодателя, для восстановления в должности, из-за незаконного увольнения. Увольнение было по соглашению сторон, с компенсацией, но до этого была нарушена 22 ст. ТК РФ. Подготовилась, есть Служебные записки, есть скрин шоты, занимаемая должность - руководитель отдела расчета и учета оплаты труда.
Юридическая помощь работнику. Уволиться по правилам. Пытаюсь уволиться с работы говорят, составят акты о неявке, но это чисто для них. Смены стоят в графике. Увольняюсь сам. На работу не дают выйти.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Необходима юр. консультация работодателю по трудовым спорам. Требуется опыт взаимодействия с гит и другими гос.органами.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты, Отозвать заявление на увольнение.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, Полное ведение дела о незаконном увольнении. Нужен адвокат по трудовому спору в СПб. Работаю в обособленном подразделении, адрес места работы чётко прописан в договоре. Аренда офиса заканчивается 30.10.2026, подразделение сворачивают, но процедуру сокращения не запускают. Работодатель предлагает соглашение сторон с выплатой 3 окладов — я отказался. Письменно зафиксировал, что уведомления о сокращении/ликвидации не получал; заявление зарегистрировано у кадровика (есть отметка). Есть риск давления: внеплановая аттестация, выговоры, попытки одностороннего перевода (в т.ч. в Москву). Считаю это преследованием за отказ от соглашения. Цель: либо добиться компенсации в размере 5 средних месячных заработков (ориентировочно 565 000 руб.), либо защититься от незаконного увольнения. Если уволят — готовиться к суду: восстановление, взыскание заработка за вынужденный прогул, процентов по ст. 236 ТК РФ, морального вреда. Что уже есть: заявление с отметкой, трудовой договор с адресом, расчётные листки за 12 месяцев. Готовлю запрос о том, по какому адресу мне исполнять обязанности. При закрытии офиса буду фиксировать отсутствие рабочего места (фото, акт с 2 свидетелями). Жду от адвоката: оценку рисков и стратегии, подготовку письменных запросов и возражений к работодателю, анализ документов, при необходимости — подготовку иска и тактику в суде, консультации по тому, как реагировать на давление и не дать формальных поводов для увольнения.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. 7 мая я официально устроилась работать кондитером в ресторан в отеле. 7 августа у меня должен был закончиться испытательный срок. Во время стажировки и работы шеф высоко оценивал мою работу. 3 августа шеф позвонил и сообщил, что вместе с директором ресторана решили, что я больше у них не работаю. Причину назвали так: от других кондитеров якобы давно поступали жалобы, что я не передаю смену и делаю недостаточно заготовок. Я всегда передавала смену, а заготовки делала в свободное от заказов время. Коллеги лично мне ничего не говорили. После трудоустройства были собрания по поводу сокращения. Из компании уже уволилось много сотрудников. Обсуждалось, что в кондитерском цехе вместо 4 кондитеров хотят оставить 2. Меня просили уволиться по собственному желанию. В отделе кадров сказали, что увольнение по соглашению сторон невозможно. Я подписала заявление по собственному желанию под давлением 5 августа.
Юридическая помощь работнику. Отменить дисциплинарное взыскание. Подана жалоба руководителем смежного подразделения,что ее сотрудник уверят,что при телефоном разговоре я употреблял нецензурную лексику. Работодатель вынес дисциплинарное взыскание и просил написать заявление на увольнение. Конфликт давний. Руководитель написавший жалобу отсутствовал на рабочем месте,я могу это подтвердить,в акте я просписал,что не согласен с взысканием,что руководитель является заинтересованным лицом и подтвердил,что не может быть свидетелем так как отсутствовал на рабочем месте. необходимо консультация как правильно подать заявления к трудовую и суд. И представлять мои интересы в суде.
Юридическая помощь работнику. Беременность, декретные, пособие до 1,5 лет. Сейчас нахожусь в положении. В декрет по БиР приблизительно 28 декабря 2026 года, окончание 16 мая 2027 Работа по срочному договору который до 31 мая 2027 года, но обычно его продляют после летнего отпуска учителя. Могу ли я расчитывать на пособие до 1,5 дет от этого работодателя?.
Юридическая помощь работнику. Увеличить размер выходного пособия для руководителя управления крупной частной компании. Пожелания и особенности: Есть проект подготовленно и направленного мне соглашения о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия, а также скрины угроз руководства о моем увольнении и давлении на меня.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель предпринимает последовательные шаги по давлению для принуждения к увольнению по собственному желанию. Пожелания и особенности: Работодатель предпринимает последовательные шаги по давлению для принуждения к увольнению по собственному желанию.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Добрый день в первую очередь хочу взыскать себе компенсацию по средствам досудебной жалобы и соотвественно нужно её составить.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на октябрь 2026 года составляет 1282
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 272.86 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход