Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, Консультация. Что требуется от специалиста: 1) Оценка судебных перспектив и формирование предмета и оснований иска. 2) Подготовка итогового искового заявления, расчет сумм иска + реестр приложений. Краткая фабула дела: 1)Период работы и оформление: Фактическая работа с апреля 2025 г., официальное оформление с июля 2025 г. (в ПВЗ франшизы курьерской службы). Письменный трудовой договор и должностная инструкция на руки не выдавались, подписи работника в приказах и локальных актах отсутствуют. 2) Оплата труда: Серая схема (официальный МРОТ/оклад 30–32 тыс. руб. на карту, остальная часть оклада и премии - наличными). В одностороннем порядке в июне 2026 г. работодатель урезал смены и прекратил выплаты премий по KPI. 3) Конфликт и давление: После вручения досудебной претензии работодатель начал открытое давление: блокировка рабочей учетной записи, угрозы уголовным преследованием и увольнением по статье, составление необоснованного акта об отсутствии на рабочем месте (опоздание оформлено как прогул, с актом письменно выражено несогласие). 4) Ухудшение здоровья: На фоне психологического давления зафиксировано обращение к врачу, открыт больничный лист, подтверждено расстройство здоровья (ВСД, последствия стресса). 5) Запрос документов связанных с работой: Документы работодателем выданы не в полном объеме (трудовой договор и должноостные инструкции не предоставлены). Собранная доказательная база на руках: - Фотографии внутренней тетради учета выдачи наличных средств с подписями; - Электронные сводные таблицы смен и начислений («белая» / нал) за 2025–2026 гг.; - Скриншоты и выгрузки рабочих чатов с руководством и бухгалтером компании; - Аудиозаписи давления, угроз и понуждения к увольнению; - Доказательства блокировки рабочего аккаунта; - Акт о нарушении трудовой дисциплины с отметкой о несогласии работника; - Медицинские документы (заключение врача, диагноз, выписка); - Дополнительно: видеозаписи и переписки о привлечении к работе несовершеннолетнего (15 лет). Требования к исполнителю: - Ищу только частно практикующего юриста или адвоката (юридические агентства и посредников просьба не беспокоить). - В отклике укажите фиксированную стоимость за связку «Консультация/аудит + Иск».
Юридическая помощь работнику. Вернуть деньги. Я работала заведующим хозяйством в детском саду, при приеме на работу была оформлена материальная ответвенность с 03.08.2026 по 09.08.2026 я находилась в отпуске, а заведующая в этот период весь числилась на больничном. 04.08.2026 года мне руководитель присылает фотографию с камер где мой парень выносил просроченную продукцию в коробке, в которой даже не видно что он выносит, с подписью будем решать по хорошему или по плохому, я после ей написала что будем решать по хорошему и объяснила что я выносила просрочку, но руководитель выслушав меня просто промолчала, 07.08.2026 года она мне написала о том что она и двое других сотрудников провели инвентаризацию и выявили недостачу в продукта на сумму 64 тыс. 10.08.26 я вышла с отпуска и мне руководителем было сказано чтобы я написала объяснительную и заявление на увольнение без даты, я написала объяснительную, но заявление нет. 13.08.26 мне руководитель сказала о том что нужно будет подписать документы о проведенной инвентаризации и написать заявление о внесении денежных средств в кассу, я написала, на личном с ней разговоре она сказала написать заявление на увольнение, я написала, а также она спросила как я буду вносить денежные средства несколько раз, что якобы поведёт последствия о записи в трудовой книжке с плохим увольнением, или же один раз, но с хорошей записью, я естественно выбрала второй вариант. 14.08.2026 года я принесла деньги и положила себе в конверт в стол и подписала все документы о прошедшей без моего участия инвентаризации. 17.08.2026 я вручила деньги исполняющему обязанности так как меня попросил об этом руководитель потому что она решила сама их отвезти в бухгалтерию со всем пакетом документов. 18.08.2026 я отработала последний рабочий день. 19.08.2026 я уже не работала там. Чеков мне никаких не было предоставлено о том что деньги в кассу внесены. Могу ли я вернуть свои деньги?
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Тема: Трудовой спор. Аутстафф. Увольнение по ст. 71 ТК РФ (непрохождение испытательного срока). Добрый день! Ищу юриста по трудовому праву для консультации и подготовки досудебной претензии. Кратко ситуация: Работаю в аутстафф-компании (трудовой договор заключен 01.07.2026). Испытательный срок - 3 месяца. Отработал 2,5 месяца. Заказчик (банк) вернул меня с проекта. Работодатель на встрече сообщил, что планирует уволить меня по ст. 71 ТК РФ (непрохождение испытательного срока). Что сейчас происходит: — Работодатель обещал прислать мотивированное заключение с доказательствами неудовлетворительной работы в пятницу, 18.09. — На данный момент (понедельник, 21.09) никаких документов не прислали. — Я направил им письмо с требованием предоставить документы и уведомил, что буду консультироваться с юристом. Что мне нужно от юриста: Консультация по моей ситуации (анализ трудового договора). Составление грамотной досудебной претензии на имя работодателя с целью побудить их расторгнуть договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации. До суда доводить дело не планирую, цель — урегулировать вопрос на этапе переговоров. Прошу сообщить стоимость консультации и составления претензии. Спасибо!.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. На текущий момент работодатель хочет чтобы я написал заявление за свой счет. Максимум соглашаются на выплату одного оклада. Угрожают фиксировать письменно не выполненные задачи, занесение их в дисциплинарные нарушения и последующим увольнением по статье. Дополнение, работаю в компании 5,5 лет. В должности бизнес-аналитика 9 месяцев. Пожелания и особенности: На текущий момент работодатель хочет чтобы я написал заявление за свой счет. Максимум соглашаются на выплату одного оклада. Угрожают фиксировать письменно не выполненные задачи, занесение их в дисциплинарные нарушения и последующим увольнением по статье. Дополнение, работаю в компании 5,5 лет. В должности бизнес-аналитика 9 месяцев.
Юридическая помощь работнику. Переезд работодателя, препятствие увольнению. Пожелания и особенности: Работадель инициировал переезд рабочего места с Московской области в Москву. Без уведомления, поставил перед фактом. Естественно, я с этим не согласен, ибо ездить в Москву мне далеко. Адрес моего места работы прописан в трудовом договоре. Вся работа с документами у нас идет в Битрикс 24, в котором я подал заявление работодателю о своем увольнении. Дополнительно оригинал заявления я отправил работодателю по почте на юр адрес, но письмо, благодаря нашей почте, идет очень долго. В связи с этим работодатель не дает мне уволиться. Возможно ли расторгнуть договор без отработки? Наказать работодателя за нарушение ТК РФ.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Отказали в переводе на легкий труд , работаю в торговле, менеджер по продажам диванов . Беременность -23 Нед. Есть справка от гинеколога о необходимом переводе на легкий труд. Работодатель предложил сократить рабочее время и оплату соразмерно отработанному времени, без средней зарплаты. Моя зарплата складывается из оклада ( выходов) и %, основной заработок -%, сейчас нельзя поднимать тяжести, раскладывать и складывать мебель, но работодатель считает, что мой труд и так легкий. Повторно обратилась с возражением , также получила отказ.
Юридическая помощь работнику. Вопрос по предоставлению очередного отпуска. Человек работает у нас с 7 апреля 2026. в июле брал отпуск 14 дней - с разрешения гендиректора. пишет заявление на отпуск с 12 по 19 октября. его могут не отпустить по формальным причинам? однако бухгалтер сказала, что тогда на апрель (планируется взять еще отпуск с 19 апреля на 2 недели) останется только одна неделя, тк сотрудник отгуляет авансом неделю отпуска следующего года.
Юридическая помощь работодателю. Оценить какой договор заключить с человеком самозанятость, ТД или ГПХ. Нужна консультация. ИП грузоперевозки. Нужно заключить договор с водителем. Водитель на данный момент устроен по основному месту работы и находится в декрете. Оценить какой договор выгоднее и без рисков заключить с человеком :самозанятость, ТД или ГПХ.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель сообщил, что не может продолжить со мной трудовые отношения в связи с текущей ситуацией на рынке. Как решение, предложил помощь в трудоустройстве в дочернюю компанию. Что должен предложить работодатель, если я откажусь от трудоустройства?
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я написала заявление в прокуратуру , а работодатель просит написать заявление, что я претензий не имею. При этом не выполняет мои требования, которые я написала в заявлении. Чтобы они не оштрафовали нас, что мы работаем без формы и без лицензии.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Консультация по процедуре сокращения. Пожелания и особенности: Консультация по процедуре сокращения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель оказывает давление с целью принуждения к увольнению по соглашению сторон. Обстоятельства: • Предложили уволиться за 300 000 ? (среднемесячный заработок 300 000 ?); • Угрозы плохой рекомендацией, «земля круглая», «найдем способ уволить»; • Настаивали на подписании документов «здесь и сейчас», не дали прочитать; • После отказа — усиление контроля, поток писем, требования отчётности; • Распространение информации об увольнении среди коллег до официального предложения; • Перевод моей помощницы в другой отдел без моего уведомления; • Руководитель признавался, что аналогично выживал других сотрудников. Что нужно: 1. Консультация (онлайн/офис); 2. Оценка перспектив спора; 3. Помощь в переговорах о компенсации (цель: 3–5 окладов + премии); 4. При необходимости — сопровождение в ГИТ/суде. Пожелания и особенности: Работодатель оказывает давление с целью принуждения к увольнению по соглашению сторон. Обстоятельства: • Предложили уволиться за 300 000 ? (среднемесячный заработок 300 000 ?); • Угрозы плохой рекомендацией, «земля круглая», «найдем способ уволить»; • Настаивали на подписании документов «здесь и сейчас», не дали прочитать; • После отказа — усиление контроля, поток писем, требования отчётности; • Распространение информации об увольнении среди коллег до официального предложения; • Перевод моей помощницы в другой отдел без моего уведомления; • Руководитель признавался, что аналогично выживал других сотрудников. Что нужно: 1. Консультация (онлайн/офис); 2. Оценка перспектив спора; 3. Помощь в переговорах о компенсации (цель: 3–5 окладов + премии); 4. При необходимости — сопровождение в ГИТ/суде.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Обосновать переговорную позицию. Нахожусь на испытательном (по договору 3 мес), прошёл месяц с трудоустройства. Не сошлись с непосредственным руководителем во взглядах, обстановка в коллективе очень сложная. До этого с моей должности в течении нескольких месяцев ушли 3 чел. Руководитель предложил написать по собственному, либо (ультимативно) 71 ст. ТК. Я заявление не написала, попросила оснований по 71 ст. Оснований не дали. Я письменно на имя директора по HR предложила соглашение сторон и ушла на больничный с 10.09, закрывать планирую 22.09 Хочу подготовить переговорную позицию к 23.09 За время больничного на под предложение не ответили (оставила личный email, почту по адресу, телефон само собой.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей. Назначение здания- ИЖС с местом приложения труда. 30 лет магазин вел розничную торговлю , в том числе продажу алкоголя. Сейчас нам не хотят продлевать лицензию на алкоголь, так как необходимо перевести все здание(2 этажа) в назначение - коммерческое. В данный момент 2 этаж это ИЖС, 1 - магазин (. Пожелания и особенности: Назначение здания- ИЖС с местом приложения труда. 30 лет магазин вел розничную торговлю , в том числе продажу алкоголя. Сейчас нам не хотят продлевать лицензию на алкоголь, так как необходимо перевести все здание(2 этажа) в назначение - коммерческое. В данный момент 2 этаж это ИЖС, 1 - магазин (.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Мой работодатель прописал в контракте необходимость согласования внешнего совместительства и договоров ГПХ. Необходимо уточнение правмерности таких ограничений, возможных для меня последствий в случае не соблюдения с моей стороны данных условий и влияют ли они на предпринимательскую деятельность. Рабочий контракт и пункты положений университета предоставлю после обсуждения. Нужна только профессиональная консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Изучить договор , дать правовую оценку корректности составленного документа. Пожелания и особенности: Изучить договор , дать правовую оценку корректности составленного документа.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Выживают с работы , психологическое давление со стороны менеджера оскорбления , унижения достоинства
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель не выплачивает заработную плату за 2 месяца, просит уволиться по собственному и при увольнении не выплачивает расчет.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Здравствуйте. Нужна помощь в составлении возражений на отзыв ответчика искового заявления. Касаемо нарушения трудового законодательства.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении.
Юридическая помощь работнику. Проконсультироваться по ситуации, по итогам консультации возможно составить обращение/документ. Работодатель пытается склонить к расторжению трудового договора по его инициативе на невыгодных для меня условиях, по факту устраивает сокращение без сокращения.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Нарушение договора , допуск к работе без подписания договора с моей стороны , нарушение выплат после окончания трудовой деятельности в кампании.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю биологом в маленькой конторке по отделению в Москве. С прошлого года. Оплату переводили на карту, от физ лица физ лицу. В этом году подписали договор задним числом с апреля месяца до июнь, не продлевали. Сегодня не сошлась С координатором данного заведения, она в приказном порядке требует приехать в офис для «подписания заявления на увольнение», и на показательное унижения, конечно , но официально я там никогда не работала и действующего договора в компании нет. Таких образом они хотят оказать на меня давление, что бы подписать документы задним числом. Так же поступают угрозы о невыплате за текущий месяц, или выплате части, за вычетом всевозможных случаев устных за весь текущий и прошлый год. Как обезопасить себя в этой ситуации не нарушая законов?. Пожелания и особенности: Работаю биологом в маленькой конторке по отделению в Москве. С прошлого года. Оплату переводили на карту, от физ лица физ лицу. В этом году подписали договор задним числом с апреля месяца до июнь, не продлевали. Сегодня не сошлась С координатором данного заведения, она в приказном порядке требует приехать в офис для «подписания заявления на увольнение», и на показательное унижения, конечно , но официально я там никогда не работала и действующего договора в компании нет. Таких образом они хотят оказать на меня давление, что бы подписать документы задним числом. Так же поступают угрозы о невыплате за текущий месяц, или выплате части, за вычетом всевозможных случаев устных за весь текущий и прошлый год. Как обезопасить себя в этой ситуации не нарушая законов?.
Юридическая помощь работнику. Консультация, какие действия мы можем предпринять и какие обращения составить. Пожелания и особенности: Работаю биологом в маленькой конторке по озеленению в Москве (по самозанятости, то есть на объекте других организаций, не в той, которая проводит оплату) С прошлого года. Оплату переводили на карту, от физ лица физ лицу, без каких либо договоров. В этом году подписали договор задним числом с 1 апреля месяца до 30 июня, не продлевали. Не сошлась С координатором данного заведения, она в приказном порядке требует приехать в офис для «подписания заявления на увольнение», и на показательное унижения, конечно, но официально я там никогда не работала и действующего договора в компании нет. Так же поступают угрозы о неподписании актов работы и не выплаты оплат за текущий месяц. (Акты составляю не я, а сама компания для своих внутренних отчетов, таких за год работы было подписано 2 штуки за 2 месяца из всех) Таким образом за счет унижений, не нормативной лексики и морального насилия координатор данной компании подталкивает меня уйти добровольно не гарантируя полной оплаты. Можно ли в этой ситуации взыскать какие то дополнительные средства, дополнительно к тем, что я намерена получить за выполнение работы текущего месяца? Какие действия возможны, по мимо обращения в трудовую инспекцию? Которое я уже составила. Данные о компании прикрепляю.
Юридическая помощь работнику. Объяснительная записка. Добрый день. Нужна консультация по трудовому праву. Я руководитель отдела маркетинга. При работе с новым подрядчиком поставила задачу подчиненному провести тестовый запуск с бюджетом 300 000 р. Он произвел запуск, но не поставил ограничение 300 000 р, фактические расходы составили 1,1 млн. При этом суммы от 1 млн на подрядчика должны проходить внутренний тендер организации. Мой руководитель затребовала у меня объяснительную записку «о неконтролируемой растрате». Нужны рекомендации, как её составить.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1174
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 281.07 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход