Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Обстоятельства дела: Сегодня, 22 мая 2026 года, заведующая детским садом сообщила мне о намерении сократить мою должность, ссылаясь на сложное финансовое положение учреждения. Однако, я считаю, что истинная причина кроется в личной неприязни заведующей ко мне, а не в объективных экономических факторах. Фактически, потребность в специалисте моего профиля крайне высока: значительное число воспитанников детского сада нуждается в коррекционно-развивающей поддержке вследствие наличия различных нарушений развития. Несмотря на это, администрация предпочитает сохранять административные и технические должности, ( и не сокращать пенсионеров) игнорируя интересы детей и потребности образовательного процесса. Коллега и я предложили компромиссное решение: разделение существующей ставки логопеда между нами, что позволило бы сохранить наши рабочие места хотя бы частично. К сожалению, заведующая категорически отвергла данную инициативу, мотивировав свое решение невозможностью предоставления полноценного отпуска длительностью 56 календарных дней нам обим. По ее мнению, такое решение не соответствует принципам оптимизации бюджетных расходов. Кроме того, заведующая упомянула норму, согласно которой один учитель-логопед работает с группой из 5–12 детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Основные вопросы: Является ли сокращение педагогического состава допустимым в условиях острой нехватки специалистов соответствующего профиля, при сохранении административных и технических позиций? Может ли работодатель произвольно выбирать категории сотрудников для сокращения, игнорируя реальную потребность в профессиональных кадрах? Существуют ли законодательные нормы, регулирующие порядок сокращения численности работников образовательных учреждений, находящихся в сельской местности? Допустимо ли инициирование дисциплинарного производства против работодателя до момента официального уведомления о планируемом сокращении? Возможно ли подать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду на основании подозрений в дискриминационном характере принимаемых мер? Какие доказательства потребуются для подтверждения факта предвзятого отношения руководства к работнику? Имею ли я право воспользоваться правом на длительный отпуск сроком на один календарный год в соответствии со статьей 335 Трудового Кодекса Российской Федерации? Позволяет ли действующее законодательство реализовать указанное право непосредственно перед объявлением о сокращении? Сохраняется ли статус работника в течение длительного отпуска, и возможно ли применение процедур сокращения в отношении находящегося в отпуске сотрудника? Могу ли я направить жалобы в различные государственные структуры в период нахождения в длительном отпуске? Какие практические меры целесообразно предпринять немедленно для предотвращения неправомерных действий работодателя? Необходимо ли зафиксировать устные заявления заведующей документально, путем направления письменных запросов или составления актов? Можно ли восстановить меня в прежней должности после завершения процедуры сокращения? Какие сроки установлены для рассмотрения обращений подобного характера? Какой объем юридических услуг потребуется для успешного восстановления в должности? Сколько стоят услуги адвоката по подготовке и подаче жалоб в контролирующие органы? Включают ли указанные тарифы расходы на представительство интересов клиента в судебных инстанциях? Прошу вас внимательно изучить представленные обстоятельства и предоставить развернутую консультацию касательно возможных вариантов защиты моих трудовых прав. Буду признательна за подробную информацию о стоимости предлагаемых вами услуг и сроках их исполнения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Не выплачивают зарплату. Начало работы указано у меня - 17.02.2026. До этого проходила обучение с группой других людей. По окончанию обучения - прошли аттестацию. После чего допущены к работе. Трудовые отношения не были заключены официально, хотя на обучении нам было сказано, что можно будет оформить. Со стороны работодателя не было направлено договора для заключения трудовых отношений. С 17.02.2026 начала работу неофициально. Первую выплату также задержали более чем на две недели. Последующие выплаты не были выплачены, в том числе за обучение. Есть скриншоты программы через, которую работали и скриншоты переписок. Кроме того, сотрудникам 2 апреля 2026 года сообщили, что проект закрывается (проект на котором мы работали). Условно получается нас сократили, никуда в итоге нас не перевели и остались еще без работы. Работодатель на контакт не идет и не собирается выплачивать деньги.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Опыт ведения дел увольнения сотрудников против крупных IT компаний, таких как Wildberries/ Яндекса / Ozon / X5 /Авито. Мне предложил HR BP увольнение по соглашению сторон на 2 оклада (увольнение в эту пятницу 29.05), в ответ на мое недовольство количеством окладов угрожали вызовом в офис и увольнением по статье при прогуле (зная, что нахожусь в другой стране). Мой руководитель отношения к этому не имеет и доволен моей работой. Хочу попробовать выбить хотя бы 4-5 оклада или 3-4 оклада и возможность отработать один оклад за месяц. По факту, в моем ТД действительно гибрид, но вся моя команда всегда работала удаленно по миру.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. После жалобы на штрафы давили и просили уволиться по собственному. После отпуска убрали из графика работы (сутки через двое) и сфабриковали прогулы в дни возможных смен, после чего уволили по статье.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Работодатель настаивает на подписании доп соглашения. Нужна консультация подписывать или нет. Имеют ли право настаивать на подписании.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Мне нужна консультация по договору об оказании услуг, который предлагает компания, с которой я начинаю работу.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение, составить исковое заявление, Консультация. Пожелания и особенности: Я работаю в роли директора на основании трудового договора. После моего отказа увольняться по собственному желанию в отношении меня со стороны работодателя начались действия, направленные на создание препятствий для исполнения трудовых обязанностей, психологическое давление и формирование оснований для привлечения меня к дисциплинарной ответственности. С 17.04.2026 мне были заблокированы доступы к рабочим системам, учетным записям, рабочим файлам и иным корпоративным ресурсам, необходимым для выполнения трудовой функции. Также были удалены рабочие материалы и отсутствовала помощь со стороны IT-подразделения по восстановлению доступа, несмотря на мои обращения. В дальнейшем работодателем начали предъявляться претензии по непредоставлению рабочих материалов и планов, несмотря на невозможность полноценного исполнения обязанностей в связи с отсутствием доступа к рабочим инструментам. Дополнительно работодателем были существенно изменены фактические условия труда путем требования регулярных выездов в другую местность, а также направления в командировки, включая поездку в Республику Дагестан. При этом:?— трудовым договором разъездной характер работы не предусмотрен;?— дополнительные соглашения об изменении условий труда со мной не заключались;?— локальные нормативные акты о командировках мне не предоставлялись;?— порядок оформления и компенсации командировок работодателем не разъяснялся;?— с положением о командировках меня не ознакомили. Несмотря на изложенное, работодателем был издан приказ о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде замечания за неявку на совещания 07.05.2026 и 12.05.2026. Считаю указанное взыскание незаконным по следующим основаниям: 1. Работодатель фактически изменил условия выполнения трудовой функции без соблюдения требований трудового законодательства РФ. 2. В трудовом договоре отсутствует обязанность регулярного выполнения работы в иной местности и разъездной характер работы. 3. Командировки надлежащим образом не оформлялись, порядок направления в командировки и локальные нормативные акты мне не предоставлялись. 4. Работодатель создал препятствия для выполнения трудовой функции путем блокировки доступов и удаления рабочих материалов. 5. В отношении меня осуществляется психологическое давление в рамках текущего трудового конфликта после отказа увольняться по собственному желанию. Дополнительно сообщаю, что в ходе личного общения генеральным директором ООО были допущены высказывания о возможном привлечении «третьих лиц» для моего «наказания», что было воспринято мной как угроза и форма давления в рамках трудового конфликта. Полагаю, что дисциплинарное взыскание используется работодателем как инструмент принуждения к увольнению и подготовки дальнейшего увольнения по инициативе работодателя.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Образование. При оформлении на работу HR-агент убедил заключить договор о целевом обучении (вне квоты), заверив, что «так всем будет проще». Позже выяснилось, что никаких преимуществ (повышенной стипендии, гарантий) я по нему не получаю, но обязан отработать 3 года. Хочу расторгнуть договор. Работодатель (в лице того же HR) говорит, что не против, но пугает отказом со стороны университета. Ищу юриста, который поможет запустить процесс расторжения по соглашению трех сторон или найти законные основания для одностороннего выхода.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, работаю в Волгоградском ПНИ медицинской сестрой, 1 медицинская сестра обслуживает 167 получателей соц. услуг с психическими заболеваниями, доплат никаких нет, не дают доплаты за ушедших в отпуск и больничный, работаем по дорожной карте, но и она у меня не выходит, застовляют перерабатывать но переработку не платят, хотела бы узнать, на какое количество больных может работать 1 медсестра.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Невыплата ЗП за несколько месяцев по сокращению и ликвидации подразделения в регионе. Все документы в наличии (договор, приказ об увольнении, решение трудовой инспекции, копия ТК, 2 НДФЛ) Нужно грамотно составить исковое заявление в суд.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Работаю в компании на должности ведущего менеджера по подбору персонала с 27.10.2025 по трудовому договору. С начала 2026 года начали ухудшаться отношения с руководством. Со стороны работодателя началось давление с целью увольнения по собственному желанию. Формальных претензий к качеству работы, дисциплинарных взысканий или официальных замечаний не предъявлялось. Со слов генерального директора, моя работа его «не устраивает», однако конкретных оснований и письменных претензий предоставлено не было. Мне предлагали уволиться по собственному желанию, с чем я не согласился. С [Телефон скрыт] работодателем были заблокированы: — доступ к рабочему компьютеру; — корпоративная электронная почта; — доступ к hh.ru и иным рабочим ресурсам, необходимым для выполнения трудовых обязанностей. При этом: — трудовой договор не расторгнут; — я продолжаю выходить на рабочее место; — готов выполнять трудовые обязанности; — официальных приказов, уведомлений или дисциплинарных взысканий не получал. 12.05.2026 пытался вручить работодателю служебную записку с требованием разъяснить причины ограничения доступа и восстановить возможность работы. Документ фактически отказались принимать. После этого направил уведомление по электронной почте и заказным письмом, однако было проигнорировано. 13.05.2026 повторно зафиксировал отсутствие доступов служебной запиской. Также имеются нарушения кадрового оформления: — отсутствует должностная инструкция, с которой я был бы ознакомлен под подпись; — отсутствует либо не доведен до работников график отпусков; — заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск было подано, однако ответа и приказа о предоставлении отпуска не последовало. Отдельный вопрос связан с оплатой труда. По трудовому договору оклад составляет 45 000 руб. до вычета НДФЛ. Однако фактически на протяжении работы ежемесячный доход составлял: — 110 000 руб. на руки до марта 2026; — 140 000 руб. на руки с марта 2026. Часть выплат ранее производилась неофициально, затем выплаты начали оформляться как оклад + регулярные премии. При этом система премирования, KPI и локальные акты мне не предоставлялись. На текущий момент работодатель не выплатил фактически сложившийся размер заработной платы за вторую половину апреля. Задолженность ориентировочно составляет 50 390 руб. Предположительно, за май тоже не собираются выплачивать полностью. Моя цель: — защититься от увольнения «по статье»; — взыскать невыплаченную заработную плату; — взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск; — взыскать компенсации/средний заработок с учетом фактически сложившейся системы оплаты труда; — при необходимости выйти на соглашение сторон с компенсацией; — подготовить иск и представлять мои интересы. На сегодняшний день обращения в ГИТ и прокуратуру уже поданы. Имеются доказательства: — трудовой договор; — служебные записки; — скриншоты блокировки доступов; — видеозаписи с отказом принимать служебные записки; — косвенные подтверждения выплат.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору. Ситуация следующая: на работе в течение длительного времени был конфликт и буллинг со стороны коллеги. Я неоднократно обращался в HR, есть переписки и аудиозапись очной встречи, где подтверждается, что проблема действительно была и руководство/HR о ней знали. Несмотря на обращения, ситуация не была решена и продолжалась дальше. В итоге произошёл конфликт и драка, после чего меня фактически вынудили уволиться по собственному желанию. Дополнительно после увольнения мне заблокировали доступ к рабочему аккаунту для подработки водителем такси сроком на 5 лет, из-за чего я потерял источник дохода. Не понимаю, насколько это законно и можно ли это оспорить. Хотел бы понять: 1. Есть ли признаки незаконного принуждения к увольнению. 2. Можно ли оспорить увольнение или изменить формулировку. 3. Можно ли использовать переписки и аудиозапись как доказательства. 4. Законна ли блокировка аккаунта на такой срок. 5. Есть ли основания требовать компенсацию или восстановление доступа. Могу предоставить переписки, записи и описать хронологию событий подробнее.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: 31.03.26 уволился по собственному желание и на сегодняшний день не получил расчетные. До этого с января по март зп тоже не выплачивалась. Была направлена коллективная жалоба в органы прокуратуры, а она уже так же направила обращение в ГИТ. В ответе от прокуратуры пришла отписка что вопрос находится на контроле и на этом все. Хочу обратится в суд. Нужна помощь в оформление искового заявления.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Договор на услуги. Хотела разобрать договор оказания услуг и NDA от онлайн школы, я репетитор, и на мой взгляд есть несостыковки и подводные камни. Нужна помощь в выявлении ловушек и составления необходимых мне пунктов.
Юридическая помощь работнику. Оценка рисков увольнения. Пожелания и особенности: Выдавливают из IT компании. Предлагают соглашение сторон без компенсации. Хочу оценить сильна ли моя позиция юридически и как продолжать работать без риска получить дисциплинарные взыскания.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно письменное заключение, что у акционерного общества нет рисков при принятии на временную работу на должность техника 15 летнего сотрудника с учетом того, что в период работы сотрудник будет сдавать ОГЭ.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Может ли работодатель не заплатить отпускные при увольнении? В списке приложении суперника были дни неотгуленного отпуска 44дня сейчас их в списке нет,а расчёта нет до сих пор.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, Обжаловать орг. изменения. Пожелания и особенности: Ещё пока не уволен. Трудовой договор № ЮЗ-046 от 23.05.2024, должность — Директор по продукту, режим — дистанционный (адрес выполнения функции: Санкт-Петербург). Договор бессрочный, испытательный срок не устанавливался. Оклад. + персональная надбавка. Непосредственный руководитель по договору — генеральный директор. Пытаются поставить мне руководителя. Уведомление об изменении условий труда: 15.05.2026 через систему КЭДО HR Link направлено уведомление об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ с предложением с 16.07.2026: • отменить дистанционный режим работы; • установить местом работы офис в Москве; • установить режим 5/2, 9:00–18:00. При отказе предусмотрено прекращение договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (двухнедельный средний заработок). Основание — Приказ № 1 от 14.05.2026. Предпринятые действия: • 18.05.2026 — письменное уведомление HR о факте получения с фиксацией даты (корпоративная почта); запрос копии Приказа № 1. • 18.05.2026 — HR отказала в предоставлении Приказа № 1, сославшись на отсутствие обязанности выдавать внутренние распорядительные документы. Одновременно предложила подписать уведомление в HR Link в ближайшее время. • 18.05.2026 — составлен Акт № 1 о неознакомлении работника с документом в системе КЭДО (ссылка на п. 5.1 Положения о КЭДО: срок ознакомления 24 часа). Акт подписан тремя сотрудниками работодателя. • 22.05.2026 — некий сотрудник Евгений (предположительно назначенный «новым руководителем») направил письмо с комплексом поручений: задача post mortem, изменение приоритетов, заморозка текущих активностей, ежедневная отчётность, ограничения по коммуникациям, работа с финансовыми данными, подготовка «объяснительных записок». Документального подтверждения его полномочий не представлено. Ключевые правовые вопросы: 1. Ст. 74 ТК РФ — наличие реальных организационных/технологических оснований для изменения условий. Часть сотрудников (разработчики, маркетолог, ряд директоров) продолжает работать дистанционно — избирательное применение нормы. 2. Ст. 62 ТК РФ — отказ в выдаче Приказа № 1. Работник считает, что приказ, являющийся основанием для изменения его условий труда, непосредственно связан с его трудовой деятельностью и подлежит выдаче. 3. Должностная инструкция — упомянута в п. 1.1 договора и в «Допуске к работе», работник её фактически никогда не видел. Копия не выдана. 4. Акт о неознакомлении — составлен при наличии письменного подтверждения получения уведомления работником (письмо от 18.05.2026). Оспаривается как форма давления. 5. Смена руководителя — без документального основания (приказа/уведомления об изменении структуры подчинённости) работнику пытаются навязать нового непосредственного руководителя с комплексом расширенных поручений. Видимо могут подготовить документы. 6. Признаки моббинга — системное давление: уведомление по ст. 74, отказ в документах, акт о неознакомлении, смена руководителя, поручения по «объяснительным запискам» — всё в течение одной недели. Цель: остаться на работе и оспорить изменения условий трудового договора, не увольняться. Или значительное выходное пособие по соглашению сторон. Имеющиеся документы: трудовой договор, допсоглашение, уведомление по ст. 74, письмо HR с отказом в приказе, Акт № 1 о неознакомлении, переписка с HR.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Начальство требует писать заявление на увольнение по собственному желанию, или грозит уволить по статье, ссылается на неисполнение должностных обязанностей, была поставлена задача о ремонте оборудования, но деталей для починки не было на складе, пришлось чинить подручными материалами, качество выполненных работ работодателя не устроило, просили переделать работу, я отказался.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В течении 2 лет работала на юр. лицо SMM, без официального трудоустройства. Недавно уволилась, работодатель требует передать все наработки за все время работы (фотографии и видео), а так же группы в мессенджере с клиентской базой. В противном случае угрожает юридическими последствиями.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Работадатель не трудоустроила официально, платила менее МРОТ, есть основания предпологать о использовании «Связей» в правоохранительных органах для запугивания. Нужна консультация по теме обращения на счет данного фактора в МВД, Прокуратуру, Трудовую инспекцию.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: У меня кафе. Если алгоритмы работы на сотрудников Нужно составить договора трудовые и дог. Материальной и ответственности И т.п. все кадровые документы в рамках закона.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на май 2026 года составляет 980
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 332.63 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход