Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Здравствуйте, человека инвалида просят уволиться с работы, заставляют, не идут на “по согласию сторон“, в клинике множественные нарушения, пытаются избежать штрафа за несоблюдение условий для инвалида на работе, подскажите какую сумму можно взыскать с клиники, какие наказания для них обспечить? Пока что хочу понять стоит это того или нет, в дальнейшем составить нужные жалобы и документы, сказать что куда подавать. НУЖНО ПОЛНОСТЬЮ ИЗУЧИТЬ ВСЮ ИСТОРИЮ. Подробнее ситуация ниже: В июле 2025 получила инвалидность 2 группы на год. Документы об этом сразу предоставила директору. Через год ПФР прислал запрос- требование на организацию о предоставлении этих документов, их вовремя не подали и не предоставили условия для инвалида согласно требованиям ИПРА . За это вроде бы выставили штраф 350 000 руб. В это же время продлила инвалидность 2 группы уже пожизненно. Согласно закону, помещение, в котором я работаю, требуется переделать полностью под инвалида. Это совершенно не устраивает директора. 19 сентября меня из-за этого вдруг попросили уволиться по собственному желанию, доработав только до конца месяца меньше 2 недель. На моё предложение пойти им на встречу и уволиться с формулировкой “по договорённости сторон “ с денежной компенсацией (обычно это 2 или 3 оклада), последовал твердый отказ. Также категорично отказано в компенсации за неиспользованный отпуск, что уж точно положено по закону. Это обычная практика, все увольняющиеся сотрудники не получают компенсацию за неиспользованные отпуска. Также в данной организации уже несколько лет абсолютно всем сотрудникам запрещено ходить в ежегодные оплачиваемые отпуска, заставляют писать заявление только за свой счёт. Куда деваются оплачиваемые отпуска непонятно, видимо их как-то тайно проводят и получают деньги за сотрудников. Предыдущий сотрудник, которого хотели уволить, отказался писать по собственному желанию и его уволили по статье. Это медицинское учреждение по роду деятельности. В клинике полно других нарушений, не только трудового кодекса. На входе крутые ступени и отсутствует пандус для приходящих пациентов. По требованиям Роспотребнадзора отгорожен смотровой кабинет, но абсолютно не сделан, нет даже раковины и воды, просто там хранятся медицинские карты, он используется не по назначению. Несколько лет не проводится Инструктаж для сотрудников по технике безопасности, по противопожарной безопасности и т.п. Медицинские журналы (по дезенфициюрущим растворам, рентгену, имплантациям и т.д, их много) не заполняются по 1-2 месяца из-за отсутствия времени у единственной медицинской сестры и ассистента стоматологов одновременно. В качестве ассистентов врачей постоянно привлекаются студенты без оформления. Пока они обучаются с них не спрашивают документы, они могут быть чем-то заразны, бывают студенты иностранцы, они могут спокойно совершить даже какие-то террористические действия. А у них ведь допуск к медицинским инструментам, к стерильный обработке. Холодильник для медотходов включается только перед проверкой Роспотребнадзора. На днях руководство выдало согласие работника на перевод на другую должность, при этом общая сумма выплаты за месяц снижается (т.к. по 350р по 2.5 часа в день пн-пт, а ранее по 12 часов работала), на такие условия соглашаться никто не может и не собирается, но что тогда делать с основной должностью и с этим согласием? Руководство хочет выйти сухим из воды, уволить любым способом без выплаты чего-либо. Фото согласий, дополнений и уведомлений пришлю исполнителю.