Рекрутеры — работа в Москве

Постоянная работа. Сфера деятельности: строительство. Условия: Вакансия: рекрутер в ООО «АСК» ООО «АСК» ищет рекрутера для закрытия вакансий в Санкт?Петербурге и Великом Новгороде. Нам нужен специалист, который поможет оперативно закрывать потребности компании в персонале — от рабочих на стройплощадки до штатных сотрудников офиса. Чем предстоит заниматься Искать и привлекать кандидатов на позиции строительных рабочих (разнорабочие, бетонщики, каменщики, сварщики, монтажники и др.) и инженерно?технических работников (ИТР): прорабы, мастера, инженеры, начальники участков и пр. Подбирать офисный персонал для филиалов в Санкт?Петербурге и Великом Новгороде (административные, вспомогательные и смежные должности). Вести полный цикл подбора: от формирования профиля вакансии и поиска до проведения первичных собеседований, оценки кандидатов и сопровождения выхода на работу. Активно использовать каналы привлечения персонала: Авито, hh.ru, Profi.ru, Telegram?чаты и другие площадки — собственной базы кандидатов нет, поиск ведётся с нуля. Вести базу кандидатов и отчётность по подбору, фиксировать этапы работы в CRM или внутренней системе учёта. Взаимодействовать с руководителями подразделений, уточнять требования к кандидатам и согласовывать финальных претендентов. Участвовать в формировании и поддержании положительного имиджа работодателя, в том числе через корректную коммуникацию с кандидатами на всех этапах. Что мы ждём от кандидата Обязательный опыт поиска и подбора строительного персонала (рабочих и ИТР) — это ключевое требование. Навыки работы с основными каналами поиска и оценки кандидатов, понимание специфики подбора рабочих и ИТР. Умение быстро обрабатывать большой поток резюме и вести несколько вакансий параллельно. Грамотная устная и письменная речь, хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Готовность к активной работе и выполнению плана по закрытию вакансий. Знание рынка труда в Санкт?Петербурге и/или Великом Новгороде будет преимуществом. Условия работы Сдельная оплата труда — вознаграждение за каждого успешно закрытого кандидата (условия обсуждаются индивидуально). Удалённая работа либо гибридный формат (по согласованию). Поддержка со стороны HR?команды и руководителей подразделений. Возможность влиять на процессы подбора и развивать собственные каналы поиска. Если вы умеете быстро находить нужных людей и вам интересен подбор в строительной сфере — присылайте резюме и краткий рассказ о вашем опыте подбора рабочих или ИТР.