Рекрутеры — работа в Москве

Постоянная работа. Сфера деятельности: строительство. Условия: Вакансия: рекрутер в ООО «АСК» ООО «АСК» ищет рекрутера для закрытия вакансий в Санкт?Петербурге и Великом Новгороде. Нам нужен специалист, который поможет оперативно закрывать потребности компании в персонале — от рабочих на стройплощадки до штатных сотрудников офиса. Чем предстоит заниматься Искать и привлекать кандидатов на позиции строительных рабочих (разнорабочие, бетонщики, каменщики, сварщики, монтажники и др.) и инженерно?технических работников (ИТР): прорабы, мастера, инженеры, начальники участков и пр. Подбирать офисный персонал для филиалов в Санкт?Петербурге и Великом Новгороде (административные, вспомогательные и смежные должности). Вести полный цикл подбора: от формирования профиля вакансии и поиска до проведения первичных собеседований, оценки кандидатов и сопровождения выхода на работу. Активно использовать каналы привлечения персонала: Авито, hh.ru, Profi.ru, Telegram?чаты и другие площадки — собственной базы кандидатов нет, поиск ведётся с нуля. Вести базу кандидатов и отчётность по подбору, фиксировать этапы работы в CRM или внутренней системе учёта. Взаимодействовать с руководителями подразделений, уточнять требования к кандидатам и согласовывать финальных претендентов. Участвовать в формировании и поддержании положительного имиджа работодателя, в том числе через корректную коммуникацию с кандидатами на всех этапах. Что мы ждём от кандидата Обязательный опыт поиска и подбора строительного персонала (рабочих и ИТР) — это ключевое требование. Навыки работы с основными каналами поиска и оценки кандидатов, понимание специфики подбора рабочих и ИТР. Умение быстро обрабатывать большой поток резюме и вести несколько вакансий параллельно. Грамотная устная и письменная речь, хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Готовность к активной работе и выполнению плана по закрытию вакансий. Знание рынка труда в Санкт?Петербурге и/или Великом Новгороде будет преимуществом. Условия работы Сдельная оплата труда — вознаграждение за каждого успешно закрытого кандидата (условия обсуждаются индивидуально). Удалённая работа либо гибридный формат (по согласованию). Поддержка со стороны HR?команды и руководителей подразделений. Возможность влиять на процессы подбора и развивать собственные каналы поиска. Если вы умеете быстро находить нужных людей и вам интересен подбор в строительной сфере — присылайте резюме и краткий рассказ о вашем опыте подбора рабочих или ИТР.

Постоянная работа. Сфера деятельности: Менеджер проектов. Условия: Заработная плата - 350 000 ? за месяц, на руки Выплаты – 2 раза в месяц Опыт работы – 3-6 лет Полная занятость Оформление – Трудовой договор График – 5/2 Рабочие часы - 8 часов (возможны переработки) Формат работы - на месте работодателя Место работы – город Москва. Должностные обязанности: 1)Аналитика и работа с клиентами: - Анализ технических требований и потребностей заказчика. - Поиск, подбор и проектирование оптимальных конфигураций БПЛА под конкретные задачи (мониторинг, картографирование, инспекции и пр.). - Консультационная поддержка клиентов. 2)Техническая интеграция и разработка: - Внедрение, тестирование и интеграция новых модулей, датчиков, payload-систем и материалов. - Оптимизация конструкций и электронных компонентов для улучшения ТТХ аппаратов. Обязательные требования: - Опыт практической работы с БПЛА (сборка, настройка, отладка) от 3-х лет. - Глубокое знание электротехники и опыт расчёта/подбора компонентов (ESC, моторы, АКБ). - Уверенная работа с паяльным оборудованием, измерительными приборами (мультиметр, осциллограф). - Опыт настройки полётных контроллеров и наземных станций (Mission Planner, QGroundControl). - Понимание основ радиоинженерии (КСВ, диаграммы направленности антенн, мощности излучения). - Знание особенностей работы современных типов АКБ (Li-Ion, Li-Po, LiFePO4, Li-Si). - Умение работать в полевых условиях и готовность к командировкам. - Способность анализировать задачи, искать и предлагать инновационные технические решения. - Навыки коммуникации с клиентами для выявления потребностей и презентации решений. Будет серьёзным преимуществом: - Знание основ программирования (Python, C++) для скриптовой автоматизации (ArduPilot). - Опыт работы с CAD (для проектирования простых креплений и конструкций). - Понимание принципов работы систем компьютерного зрения, LiDAR, тепловизоров. Ключевые навыки - Английский — C1 — Продвинутый.

Постоянная работа. Сфера деятельности: Консультация. Условия: ???????????????????? В поиске сотрудницы для работы в группе. Предполагаю, что группе было бы комфортнее работать с девушкой от 23 лет. Нужно будет консультировать и заниматься оформлением. Гибкий график от 5-6 часов. Обучаем в процессе. Полную информацию можете получить написав на ватсап телеграмм [Телефон скрыт]. Пожелания и особенности: ???????????????????? В поиске сотрудницы для работы в группе. Предполагаю, что группе было бы комфортнее работать с девушкой от 23 лет. Нужно будет консультировать и заниматься оформлением. Гибкий график от 5-6 часов. Обучаем в процессе. Полную информацию можете получить написав на ватсап телеграмм [Телефон скрыт].

Разовая задача или временный проект. поиск и подбор линейного персонала(массовый подбор). Сфера деятельности: торговля, продажи, складское хозяйство. Добрый день. Задача: необходимо подобрать персонал для выхода на подработку через мобильное приложение. Персонал: работники торгового зала, грузчики, сборщики заказов, сортировщики и комплектовщики на склад. География: Россия. Компании: крупнейшие торговые сети (Пятерочка, Дикси, Магнит и т.д.), складские комплексы. Требование (соискатель): РФ, смз, от 18 лет. Оплата сдельная за каждого исполнителя вышедшего на подработку.

Постоянная работа. Сфера деятельности: Аутсорсинг. Условия: Удал?нная работа. Пожелания и особенности: Опыт работы в массовом подборе линейного персонала (разнорабочие) в аутсорсинге, опыт работы холодных звонков в поиске на разных площадках.

Разовая задача или временный проект. Уточнение формулировки вакансии. Сфера деятельности: производство. Подбор персонала в производственный цех. Максимальный отбор до проведения собеседования с руководителем.