Обучение трудовому праву — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В августе работодатель был устно оповещен о моем поступлении в институт и предупрежден о сессии, которая проходит в период с 21 сентября 2026 по 12 октября 2026. Далее мной было написано заявление на предоставление учебного отпуска 17 сентября 2026 года и отправлена справка-вызов от института на почту работодателя 17 сентября. Институтом данная справка была направлена мне 16 сентября. Работодатель не принял данную справку по причине того, что она электронная. Выйдя на первый день сессии 21 сентября в 17:58 работодатель написал мне смс о том, что мне присужден акт о прогуле. До этого смс звонков от начальства не поступало, требований написать объяснительную также не поступало, акт о прогуле был зафиксирован и внесен этим же днём в личное дело. Сегодня, 23 сентября мной был принесен оригинальный бумажный вариант справки-вызова. Но он также не был принят работодателем, по причине того, что справка квадратной формы. После чего прозвучало требование переписать заявление об учебном отпуске сегодняшним днём. Я отказался это делать. На мой вопрос о выплате учебного отпуска меня просто выгнали из кабинета. Так же было озвучено, что в отношении меня будут продолжаться те же карательные меры, что уже были запущены. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации? И куда нужно обращаться?.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ребенку 8 месяцев. Компания объявила о ликвидации (формально которая будет только на бумаге), но мне предложили либо оформить соглашение сторон и выплатить несколько моих средних зарплат, либо же оформиться официально по ликвидации. Хочу точно знать что мне положено в случае официального уведомления и увольнения через ликвидацию, какие будут выплаты, будет ли идти стаж в этом случае и какой вариант лучше выбрать. Пожелания и особенности: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ребенку 8 месяцев. Компания объявила о ликвидации (формально которая будет только на бумаге), но мне предложили либо оформить соглашение сторон и выплатить несколько моих средних зарплат, либо же оформиться официально по ликвидации. Хочу точно знать что мне положено в случае официального уведомления и увольнения через ликвидацию, какие будут выплаты, будет ли идти стаж в этом случае и какой вариант лучше выбрать.

Юридическая помощь работнику. Консультация по препективам. Работаю на предприятии (район Крайнего Сяевера) около 10 лет, на текущий момент происходит реструктуризация предприятия с полным сокращением отдела как единицы. Я нахожусь в декрете до 3 лет. Мне предлагают переход на нижестоящую должность, что меня не устраивает. Прошу проконсультировать по моим правам: 1. Если я отказываюсь от предложенной должности, то по окончании декретна меня сокращают. Сокращают сразу же? Или вручают уведомление, и я отрабатываю еще 2 месяца? Но как и кем отработать, если отдела уже не существует? 2. Если я досрочно выду из декрета (когда ребенку будет 2 года, например), мне сразу же вручат уведомление о сокращении? Или же меня не могут сократить до момента, пока ребенку не исполнится 3 года? Могу ли я выйти раньше из декрета, отработать год до 3 лет ребенка, а потом сократиться?.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Работаю в компании (разработка ПО), у меня в трудовом договоре закреплена постоянная дистанционная работа (отдельное допсоглашение, место работы определяю самостоятельно). Компания объявила переход на гибридный график. Пытаются либо договориться о новом допсоглашении, либо перевести через ст. 74 ТК РФ. Нужен юрист с опытом трудовых споров, желательно с практикой по делам о переводе с удалёнки и увольнениям по ст. 74/77 ТК РФ. Хотела бы для начала консультацию, чтобы понять свою позицию и риски, а дальше, при необходимости сопровождение до суда.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Работодатель хочет меня уволить на некомфортных условиях. Какие у меня есть права, развилки действий, как договориться на комфортные условия (3 оклада) и не попасть под принудительное увольнение. Если менеджер говорит, что торг не уместен, как корректнее построить защиту?.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель(ИТ-компания) под предлогом организационно-технологических изменений(74 ТК) прислал уведомление об отмене гибридного формата работы. Хочу проконсультироваться, какие есть пути решения и риски и понять, как правильно отреагировать на это уведомление.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мой муж гражданин турции ,брак оформлен недавно как ему работать без рвп. Пожелания и особенности: Мой муж гражданин турции ,брак оформлен недавно как ему работать без рвп.